- 121. Drei von vier der deutschen Topmanager zeigen Donald-Trump-Syndrom
- (Personalführung/Personalwesen)
- Drei Viertel der Topmanager in deutschen Chefetagen zeigen ausgeprägte narzisstische Züge in ihrer Persönlichkeit: Sie stellen sich - wie US-Präsidentschaftskandidat Trump - permanent in den Mittelpunkt. ...
- Erstellt am 28. September 2016
- 122. »Bildung. Weiter denken!«: GEW fordert Investitionsprogramm von Bund und Ländern
- (Weiterbildung / Bildungspolitik)
- ... Berlin den Startschuss für die bundesweite Initiative »Bildung. Weiter denken!«. »Bildung ist ein Menschenrecht. Sie unterstützt die Persönlichkeitsentwicklung, ist der Schlüssel zu gesellschaftlicher ...
- Erstellt am 22. September 2016
- 123. Arbeit-4.0: Deutschen Firmen fehlen die »Dickköpfe«
- (Personalführung/Personalwesen)
- ... der Personalauswahl und -förderung bewährt. So lässt sich der digitale Wandel mit einer Kombination aus fachlichem Know-how und den richtigen Persönlichkeitsmerkmalen unter den Kollegen handfest anpacken«. ...
- Erstellt am 06. September 2016
- 124. Sich selbst entwickeln
- (Standpunkte)
- ... ist: Zwischen den beiden Personen muss eine gewisse Ähnlichkeit bestehen. Sie müssen zum Beispiel eine ähnliche Biografie oder Persönlichkeitsstruktur haben. 3. Soziale und emotionale Unterstützung ...
- Erstellt am 19. August 2016
- 125. Firmeninterne Change-Unterstützer ausbilden
- (Standpunkte)
- ... der Unternehmen: Der Lernbedarf bei unseren Mitarbeitern ist – aufgrund ihrer Persönlichkeit, beruflichen Vorerfahrung sowie Funktion in der Organisation – so verschieden, dass er immer schwieriger durc ...
- Erstellt am 13. August 2016
- 126. Ältere gut beraten: Projekt INBeratung 55+ gestartet
- (Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte)
- ... des zu entwickelnden, ganzheitlichen Beratungsansatzes durch die Integration von Persönlichkeitsmerkmalen, Rollenanforderungen, Berufserfahrungen sowie den allgemeinen Lebensumständen angemessen eingegangen ...
- Erstellt am 14. Juli 2016
- 127. Arbeit 4.0-Studie: Deutsche haben Angst vor der digitalen Revolution
- (Personalführung/Personalwesen)
- ... ehrgeizige Teammitglieder, die ein angestrebtes Ziel nicht aus den Augen verlieren. 77 Prozent der Führungskräfte halten emotional stabile Persönlichkeiten in der digitalisierten Arbeitswelt für wichtig. ...
- Erstellt am 12. Juli 2016
- 128. Studie: Chefs fürchten lustlose Mitarbeiter
- (Personalführung/Personalwesen)
- ... die Fähigkeit, Menschen aus unterschiedlichen Fachbereichen effektiv zusammenarbeiten zu lassen. Das gilt es künftig bei der Auswahl von geeigneten Persönlichkeiten für eine leitende Position stärke ...
- Erstellt am 07. Juni 2016
- 129. Neue Perspektiven für die Kulturarbeit der Volkshochschulen
- (Weiterbildung / Bildungspolitik)
- ... die Bedeutung kultureller Bildung für Integration, Persönlichkeitsentwicklung und gesellschaftlichen Zusammenhalt. »Es braucht neue Zugänge zu Kunst und Kultur – bauen Sie neue Brücken«, appellierte ...
- Erstellt am 04. Mai 2016
- 130. Arbeit 4.0-Studie: Deutsche Führungskräfte wollen mehr Fehler machen
- (Personalführung/Personalwesen)
- ... 100 Führungskräfte von Wirtschaftsunternehmen in Deutschland befragt. »Kreative und mutige Persönlichkeiten sind in einem Wirtschaftsunternehmen unverzichtbar, um die neuen Herausforderungen der digitalen ...
- Erstellt am 05. April 2016
- 131. Umfrage: Jeder dritte Beschäftigte identifiziert sich nicht mit seinem Arbeitsplatz
- (Personalführung/Personalwesen)
- ... ausgefüllt werden kann, dann muss eine andere Führungspersönlichkeit aus dem Leitungsteam der Organisation die Rolle glaubhaft ausfüllen«. Die Basis dafür ist schon heute solide, wie die Studi ...
- Erstellt am 29. März 2016
- 132. Umfrage: Chefs sind die schlimmsten Ausbremser der digitalen Revolution
- (Personalführung/Personalwesen)
- ... erst entwickelt werden. Dies sind Ergebnisse einer Umfrage des Experten für Persönlichkeitsverfahren und Personaldiagnostik metaBeratung. Dafür wurden branchenübergreifend 100 Führungskräfte von ...
- Erstellt am 11. März 2016
- 133. Weiterbildungsangebote sind gut für das Arbeitgeberimage
- (Weiterbildung / Bildungspolitik)
- ... Betriebswirt (42 Prozent), an dritter Stelle Führungsthemen wie Mitarbeiterführung, Projektmanagement oder Persönlichkeitsentwicklung (31 Prozent). Platz vier und fünf nehmen Soft Skills wie Kommunikation ...
- Erstellt am 18. Februar 2016
- 134. Jeder Zweite hat Weiterbildungspläne für 2016
- (Weiterbildung / Bildungspolitik)
- ... dabei nahezu alle Fachbereiche ab. Am stärksten nachgefragt sind derzeit Weiterbildungen in den Bereichen Fach- und Betriebswirte, Techniker und Meister sowie Persönlichkeitsentwicklung und Gesundheit. ...
- Erstellt am 15. Februar 2016
- 135. Aktionsrat Bildung - Jahresgutachten 2015: »Bildung. Mehr als Fachlichkeit«
- (Materialien)
- ... hinter ihren Möglichkeiten zurück, wenn sie nicht von einer gezielten Persönlichkeitsentwicklung im Sinne mehrdimensionaler Bildung begleitet werden. Eine solche mehrdimensionale Bildung erfüllt ...
- Erstellt am 03. Februar 2016
- 136. IZA: Strategische Neuausrichtung des Forschungsinstituts zur Zukunft der Arbeit
- (Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte)
- ... e Führungspersönlichkeiten Für die Führung dieser beiden gemeinnützigen Gesellschaften ist es gelungen, zwei namhafte Ökonomen zu gewinnen. Prof. Dr. Armin Falk (47) übernimmt den Vorsitz der Geschäftsführu ...
- Erstellt am 18. Dezember 2015
- 137. Baden-Württemberg: Weiterbildungspakt etabliert
- (Weiterbildung / Bildungspolitik)
- ... Flüchtlinge erfolgreich in Bildung, Aus- und Weiterbildung zu integrieren. Neben den beruflich relevanten Aspekten soll die Persönlichkeit der einzelnen Menschen sowie Familien gestärkt werden. Di ...
- Erstellt am 11. Dezember 2015
- 138. Umfrage: Welche Faktoren Frauen zu erfolgreichen Unternehmerinnen machen
- (Frauenkarrieren)
- ... Die Ergebnisse fließen in ein Weiterbildungs- und Trainingsprogramm ein. »Wir analysieren die Faktoren, die dazu führen, dass Frauen erfolgreiche Unternehmerinnen werden. Dazu gehören die Persönlichkeit, ...
- Erstellt am 22. November 2015
- 139. Firmeninterne Trainer ausbilden
- (Standpunkte)
- ... ihre Wurzeln in ihrer Persönlichkeit haben. Eine Voraussetzung hierfür ist eine wertschätzende Haltung gegenüber Menschen. Denn akzeptiert ein Trainer andere Wertvorstellungen und Einstellungen nicht ...
- Erstellt am 02. September 2015
- 140. Überlebensstrategie »Digital Leadership«
- (Personalführung/Personalwesen)
- ... als Standard etablieren und immer wieder neue Geschäftsmodelle erschaffen. Voraussetzung dafür sind die richtigen Führungspersönlichkeiten und eine Netzwerkstruktur, die über das eigene Unternehmen ...
- Erstellt am 14. April 2015
- 141. Das Prinzip der minimalen Führung
- (Standpunkte)
- Ein Beitrag aus unserer »Standpunkte«-Reihe von Klaus Kissel, Urbar. Die Arbeitsstrukturen und -beziehungen in den Unternehmen haben sich verändert; außerdem die (Persönlichkeits-)Profile der Mitarbeiter. ...
- Erstellt am 20. Februar 2015
- 142. Interkulturelle Weiterbildung für alle
- (Standpunkte)
- ... man allerdings diese Hintergründe nicht, kann man auch nicht verstehen, weshalb Menschen anders agieren als von der eigenen Kultur gewohnt. Im kulturellen Eisbergmodell, das ursprünglich auf der Persönlichkeitstheorie ...
- Erstellt am 06. Oktober 2014
- 143. Führungskräfte sind keine »Allzweckwaffen«
- (Standpunkte)
- ... der Führungskräftetrainer aus Lindau – »also unternehmerisch denken und handeln«. Sie sollen »Leader« sein – »also Persönlichkeiten, an denen sich ihre Mitarbeiter orientieren können«. Und der neuest ...
- Erstellt am 05. Juni 2013
- 144. Individuell und nachhaltig motivieren
- (Standpunkte)
- ... motivierten Tätigkeit passen. Deshalb ist es wichtig, dass Anreize den Persönlichkeiten und »Motivationstreibern« der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entsprechen. Gut gemacht! Ein einfaches Lob is ...
- Erstellt am 09. August 2012
- 145. Personalie: Ada Pellert wird DUW-Gründungspräsidentin
- (Weiterbildung / Bildungspolitik)
- ... ausgesprochen. Die Gesellschafter der neuen Weiterbildungsuniversität in Berlin zeigen sich erfreut: »Mit Frau Prof. Pellert konnten wir eine wissenschaftlich hervorragend qualifizierte Persönlichkeit ...
- Erstellt am 13. November 2008
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04.05.2024Persistente Lohnlücke trotz Fortschritten: Weiterhin Verdienstunterschied zwischen Ost und West Die Bundesregierung hat auf eine parlamentarische Anfrage hin Daten zum geschlechtsspezifischen Verdienstabstand in Deutschland für das Jahr 2023 vorgelegt. Daraus geht hervor, dass Frauen durchschnittlich 18 Prozent weniger pro Stunde...