Frauenkarrieren

Einfluss von Unternehmen auf den Gender Wage Gap

08.03.2026

Die Rolle der Betriebe bei der geschlechtsspezifischen Entlohnung Die Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern werden zu etwa einem Drittel durch die spezifische Vergütungspraxis von Unternehmen beeinflusst. Eine internationale Datenanalyse für den Zeitraum von 2010 bis 2019 zeigt, dass Deutschland im Vergleich von zehn europäischen Ländern und dem US-Bundesstaat Washington eine negative Sonderrolle einnimmt. Hierzulande ist der Beitrag der Arbeitgeber zum sogenannten »Gender Wage Gap«, also der statistischen Lohnlücke zwischen den Geschlechtern, besonders ausgeprägt. Mechanismen der betrieblichen Lohnbildung Ein Team aus...

Beruf und Arbeit, Europa

KI in der Arbeitswelt: Zwischen Innovation und regulatorischer Pflicht

08.03.2026

Qualität und Vertrauen: Das neue KI-Whitepaper des TÜV Rheinland Vertrauen als Schlüsselfaktor für den KI-Einsatz in Unternehmen Die erfolgreiche Integration von Künstlicher Intelligenz (KI) in Arbeitsprozesse hängt maßgeblich von der Akzeptanz und dem Vertrauen der beteiligten Personen ab. Ein aktuelles Whitepaper des TÜV Rheinland mit dem...

Weiterbildung / Bildungspolitik

Beratung auf Augenhöhe: Der neue Leitfaden für Weiterbildungsmentoren

06.03.2026

Qualifizierung für das Weiterbildungsmentoring: Neue Impulse für die betriebliche Personalentwicklung Die gezielte Förderung von geringqualifizierten Beschäftigten rückt verstärkt in den Fokus der nationalen Weiterbildungsstrategie, um die Wettbewerbsfähigkeit und individuelle Entwicklungschancen zu sichern. Eine aktuelle Orientierungshilfe...

Frauenkarrieren

Karriere-Check: Warum der Einstieg in KI-Rollen für Frauen schwerer ist

06.03.2026

Paradoxe Entwicklung: Frauenanteil in IT-Berufen sinkt europaweit In Europa zeigt sich im Technologiesektor eine zunehmende Diskrepanz zwischen akademischer Qualifikation und beruflicher Realität von Frauen. Trotz steigender Abschlusszahlen in den MINT-Fächern sinkt der Frauenanteil in technischen Rollen, während die Nachfrage nach Talenten im...

Beruf und Arbeit, Europa

IAB-Stellenerhebung IV/2025: Nachfrage nach Personal übersteigt saisonale Erwartungen

06.03.2026

IAB: Zahl der offenen Stellen steigt von 1,03 auf 1,26 Millionen – und damit stärker als saisonüblich Personal-Nachfrage am deutschen Arbeitsmarkt steigt zum Jahresende 2025 spürbar an Die Zahl der unbesetzten Positionen in Deutschland hat im vierten Quartal 2025 signifikant zugenommen und liegt nun bei 1,26 Millionen. Gegenüber dem...

Verschiedenes

Social-Media-Verbot: Breite Zustimmung für Verbote bei Kindern bis zu 12 Jahren

05.03.2026

Bevölkerung befürwortet differenzierten Jugendschutz in sozialen Medien Die Debatte um eine stärkere Regulierung der Social-Media-Nutzung von Kindern und Jugendlichen gewinnt an gesellschaftlicher und politischer Relevanz. Eine aktuelle Untersuchung des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW Berlin) auf Basis des...