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1. Geschlechtsspezifische Unterschiede bei beruflicher Weiterbildung: (Frauenkarrieren); Studie: Frauen kommen bei längeren, karriereförderlichen Weiterbildungen seltener zum Zug Eine neue Studie des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI) in der Hans-Böckler-Stiftung ...; Erstellt am 05. März 2025
2. Geschlechtsspezifische Einkommenslücken im Fokus der Forschung: (Frauenkarrieren); Deutliche Einkommensdifferenzen bei Eltern Eine internationale Forschungsgruppe hat die Entwicklung der geschlechtsspezifischen Einkommensungleichheit auf dem Arbeitsmarkt in 17 europäischen und ...; Erstellt am 08. April 2024
3. Geschlechtsspezifische Lebenserwartung: (Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte); ... auf eine parlamentarische Kleine Anfrage zu Forschungsvorhaben zu geschlechtsspezifischer Lebenserwartung hervor. Für die unterschiedliche Entstehung und den Verlauf von Krankheiten sind der Lebensstil, ...; Erstellt am 30. April 2020
4. Geschlechtsspezifische Unterschiede in den Arbeitszeiten: (Frauenkarrieren); Fortschritt auf der einen, Stagnation auf der anderen Seite Mütter in Deutschland arbeiten heute deutlich länger als noch vor sechs Jahren– ganz besonders Mütter von Klein- und Kleinstkindern. Dabei ...; Erstellt am 14. Dezember 2018
5. Gender Pay Gap: Doch keine geschlechtsspezifischen Ursachen?: (Frauenkarrieren); Untersuchung: Drei Viertel des Gender Pay Gap lassen sich mit Strukturunterschieden erklären Im Jahr 2016 war der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen mit 16,26 Euro um 21 % niedriger ...; Erstellt am 14. März 2017
6. Suchstrategien auf dem Arbeitsmarkt: Wie Netzwerke Karrierewege prägen: (Beruf und Arbeit, Europa); ... trägt zur Verfestigung geschlechtsspezifischer Disparitäten auf dem Arbeitsmarkt bei. Während formelle Suchprozesse standardisiert ablaufen, bieten persönliche Netzwerke oft exklusiven Zugang zu nic ...; Erstellt am 19. Mai 2026
7. Schutz durch Technik: Was Jugendliche von Social-Media-Plattformen erwarten: (Verschiedenes); ... anderen bei einem Viertel der Jugendlichen zu verstärkten Selbstzweifeln. Dabei zeigen sich geschlechtsspezifische Unterschiede: Mädchen fühlen sich häufiger unsicher oder durch die gesehenen Inhalte ...; Erstellt am 06. Mai 2026
8. Qualifizierte Reserve: Ein Lösungsansatz für den Fachkräftemangel: (Beruf und Arbeit, Europa); ... n für die Inaktivität am Arbeitsmarkt Die Gründe, warum Menschen trotz Arbeitswunsch nicht am Erwerbsleben teilnehmen, sind stark geschlechtsspezifisch geprägt. In der Altersgruppe der 25- bis 59-Jährig ...; Erstellt am 06. Mai 2026
9. Krisenfester Standard: Warum Unternehmen am mobilen Arbeiten festhalten: (Beruf und Arbeit, Europa); ... auf berufliche Aufgaben nutzen, übernehmen Frauen im Homeoffice verstärkt Aufgaben der unbezahlten Sorgearbeit. Dazu zählen die Kinderbetreuung ebenso wie Haushaltstätigkeiten. Diese geschlechtsspezifische ...; Erstellt am 30. April 2026
10. Einkommen im Südwesten: Warum viele Mangelberufe unter dem Schnitt bleiben: (Beruf und Arbeit, Europa); Einkommensstrukturen in Mangelberufen: Diskrepanz zwischen Bedarf und Vergütung Der ausgeprägte Bedarf an qualifiziertem Personal in Baden-Württemberg führt nicht zwangsläufig zu einer überdurchschnittlichen ...; Erstellt am 27. April 2026
11. Trendwende im Bücherregal: Jugendliche lesen wieder konstanter: (Verschiedenes); ... ge Frauen weisen eine deutlich höhere Affinität zum täglichen Lesen auf als Jungen und junge Männer. In der Altersgruppe der 15- bis 23-Jährigen ist die geschlechtsspezifische Lesekluft derzeit ...; Erstellt am 23. April 2026
12. Zukunftschancen durch Künstliche Intelligenz: Den Gender AI Gap überwinden: (Beruf und Arbeit, Europa); ... t Frauen und Männer gleichermaßen. Hierbei zeigen sich kaum geschlechtsspezifische Unterschiede in der Einstellung. Interessanterweise reagieren Frauen jedoch stärker auf potenzielle Risiken: Die Vermutun ...; Erstellt am 23. April 2026
13. Orientierung im Jugendalter: Zwischen Wunschberuf und Arbeitsmarktrealität: (Beruf und Arbeit, Europa); ... Informationen und der individuellen Förderung im sozialen Umfeld zusammen. Beständigkeit der Berufswünsche und geschlechtsspezifische Muster Die berufliche Orientierung erweist sich über den Zeitraum ...; Erstellt am 21. April 2026
14. KI-Transformation: Warum Weiterbildung für Frauen jetzt zur Priorität wird: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... auf Basis von Millionen Stellenanzeigen, dass sich kein eindeutiges geschlechtsspezifisches Muster bei der beruflichen Transformation abzeichnet. Entscheidend für die berufliche Zukunft ist demnach ...; Erstellt am 01. April 2026
15. Nachtarbeit 2024: Fast zehn Prozent der Erwerbstätigen im Einsatz: (Beruf und Arbeit, Europa); ... Differenzen und geschlechtsspezifische Verteilung Die statistische Auswertung macht deutliche Unterschiede hinsichtlich des Geschlechts und der Altersstruktur sichtbar. Männer sind mit einem Anteil ...; Erstellt am 24. März 2026
16. Transformation der Weiterbildung durch künstliche Intelligenz: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... und die geschlechtsspezifische Nutzung technologischer Werkzeuge. Innovative Gestaltung von Lernprozessen Im Zentrum aktueller Modellprojekte wie »FAIR« (Formatentwicklung in der Erwachsenenbildung ...; Erstellt am 20. März 2026
17. EU-Strategie 2026–2030: Beschleunigung der Gleichstellung in allen Lebensbereichen: (Frauenkarrieren); ... der neuen Strategie liegt auf dem Schutz vor geschlechtsspezifischer Gewalt im digitalen Raum. Die Kommission adressiert hierbei insbesondere Bedrohungen durch künstliche Intelligenz, wie etwa die Erstellung ...; Erstellt am 17. März 2026
18. Einfluss von Unternehmen auf den Gender Wage Gap: (Frauenkarrieren); Die Rolle der Betriebe bei der geschlechtsspezifischen Entlohnung Die Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern werden zu etwa einem Drittel durch die spezifische Vergütungspraxis von Unternehmen ...; Erstellt am 08. März 2026
19. Karriere-Check: Warum der Einstieg in KI-Rollen für Frauen schwerer ist: (Frauenkarrieren); ... Übergang vom Berufseinstieg zur ersten Führungsebene statt. Zudem erschweren kulturelle Aspekte den Aufstieg: Berichte über geschlechtsspezifische Benachteiligungen und eine hohe Belastung durch karriereneutral ...; Erstellt am 06. März 2026
20. Gender Pay Gap 2025: Stagnation auf hohem Niveau: (Frauenkarrieren); Teilzeitfalle und Stundenlohn: Die Treiber der geschlechtsspezifischen Verdienstlücke Der Gender Pay Gap in Deutschland verharrt auf einem stabilen Niveau. Wie aktuelle Daten des Statistischen Bundesamtes ...; Erstellt am 27. Februar 2026
21. Geschlechterrollen und ihr Einfluss auf die Lohnstruktur: (Beruf und Arbeit, Europa); Lohnunterschiede durch Persönlichkeitsmerkmale und Geschlechterrollen Die geschlechtsspezifische Verdienstlücke in Deutschland, der sogenannte »Gender Pay Gap«, liegt aktuell bei rund 16 Prozent. ...; Erstellt am 25. Februar 2026
22. Stagnation trotz Aufbruch: Der Stand der beruflichen Gleichstellung: (Frauenkarrieren); Fortschritte und strukturelle Barrieren in der beruflichen Gleichstellung Die geschlechtsspezifische Ungleichheit auf dem deutschen Arbeitsmarkt bleibt trotz punktueller Verbesserungen ein prägendes ...; Erstellt am 24. Februar 2026
23. Monatsrückblick 2026-01: (Was war los?); ... von Fehlallokationen und geschlechtsspezifischen Disparitäten hinter den Notwendigkeiten zurück. Mindestlohn Die Anhebung auf 13,90 Euro betraf bis zu 4,8 Millionen Jobs und führt zu einer geschätzten ...; Erstellt am 02. Februar 2026
24. Erwerbsarbeit: Freiwillige Arbeitszeitreduzierung prägt deutschen Arbeitsmarkt: (Beruf und Arbeit, Europa); Geschlechtercheck Teilzeit: Frauen pflegen, Männer bilden sich fort Der Anteil der Erwerbstätigen in Teilzeit liegt in Deutschland bei 30,6 Prozent, wobei individuelle Präferenzen die Hauptrolle bei ...; Erstellt am 30. Januar 2026
25. Rekordwert: Frauenanteil in MINT-Studiengängen steigt auf 36 Prozent: (Frauenkarrieren); ... sich im Zehnjahresvergleich kaum verändert. Besonders deutlich wird die geschlechtsspezifische Wahl in technischen Handwerksberufen wie der »Anlagemechanik für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik« ...; Erstellt am 28. Januar 2026
26. Arbeitsmarkt 2024: Bildung und Tätigkeit passen nicht immer zusammen: (Beruf und Arbeit, Europa); Bildungsadäquanz auf dem deutschen Arbeitsmarkt: Junge Fachkräfte häufig überqualifiziert Rund 15 Prozent der Erwerbstätigen im Alter von 15 bis 34 Jahren verfügen über einen Bildungsabschluss, der ...; Erstellt am 28. Januar 2026
27. Arbeitszeiten in Deutschland: Zwischen Rekordvolumen und dem Wunsch nach Reduktion: (Beruf und Arbeit, Europa); ... die Frauenerwerbstätigkeit in all diesen Entwicklungen spielt, erfordert eine gesonderte und tiefere Analyse ihrer spezifischen Situation. Die geschlechtsspezifische Dimension: Frauen als Motor un ...; Erstellt am 29. Dezember 2025
28. Gender Pay Gap 2025 unverändert bei 16 Prozent: (Frauenkarrieren); ... e Verdienstlücke und können zu einer geringeren Alterssicherung führen. Der bereinigte Gender Pay Gap, verstanden als Obergrenze für eine mögliche geschlechtsspezifische Verdienstdiskriminierun ...; Erstellt am 16. Dezember 2025
29. MINT-Stereotype: Lehrkräfte rechnen bei Mädchen vor allem in Technik und Informatik mit geringeren Kompetenzen: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... und Fortbildungen gezielt geschlechtsspezifische Stereotype thematisieren und bei angehenden Lehrkräften Bewusstsein und Reflexionsräume schaffen. Zum anderen empfiehlt sich eine Differenzierung zwischen ...; Erstellt am 09. Dezember 2025
30. EuGH bestätigt Rechtmäßigkeit der EU-Mindestlohnrichtlinie: (Beruf und Arbeit, Europa); ... Lohnungleichheit. Sie sollen die Kaufkraft stärken, die Binnennachfrage ankurbeln und Anreize zur Arbeitsaufnahme schaffen. Außerdem tragen sie dazu bei, das geschlechtsspezifische Lohngefälle zu verringern. ...; Erstellt am 12. November 2025