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91. OECD: Geschlechtergerechtigkeit in Zahlen
(Frauenkarrieren)
Anlässlich des Weltfrauentags am 8. März verweist die OECD auf das aktualisierte OECD Gender Portal. Wer sich für Geschlechterfragen interessiert, findet hier eine Fülle an aktuellen Informationen und ...
Erstellt am 05. März 2020
92. Geschlechterparität in Führungspositionen
(Frauenkarrieren)
Der internationale Frauentag am 8. März ist für viele Unternehmen ein Stichtag, um den aktuellen Status zu Themen wie dem geschlechtsspezifischen Lohngefälle oder gezielten Förderungsmaßnahmen in ihrer ...
Erstellt am 02. März 2020
93. Mütter werden seltener zu Bewerbungsgesprächen eingeladen als kinderlose Frauen
(Frauenkarrieren)
Ungleiche Chancen bei der Jobsuche  Mütter werden in Bewerbungsverfahren benachteiligt und seltener zu Vorstellungsgesprächen eingeladen als Frauen ohne Kinder. Väter werden hingegen ebenso häufig ...
Erstellt am 02. März 2020
94. Frauen haben im Job aufgeholt...
(Frauenkarrieren)
... doch traditionelle Arbeitsteilung, Präsenzkultur und ungleiche Berufsbewertung bremsen  In Puncto Bildung, Erwerbstätigkeit und soziale Absicherung haben Frauen in den vergangenen Jahren aufholen ...
Erstellt am 26. Februar 2020
95. Frauen im Vorstand großer Unternehmen: Langsamer Wandel in den Führungsetagen
(Frauenkarrieren)
Anteil der Vorständinnen im vergangenen Jahr etwas stärker gestiegen als zuvor DIW Managerinnen-Barometer analysiert Frauenanteile in Vorständen und Aufsichtsräten der 200 umsatzstärksten Unternehmen ...
Erstellt am 23. Januar 2020
96. Talfahrt beendet: Wieder mehr Chefinnen im deutschen Mittelstand
(Frauenkarrieren)
Erster Anstieg von weiblichen Spitzenkräften in vier Jahren  *  16 Prozent der deutschen Mittelständler haben eine Chefin  *  Frauen führen häufig Dienstleistungsunternehmen, kaum Verarbeitendes Gewerbe  ...
Erstellt am 07. Januar 2020
97. Frauen im Vorstand: Fluktuation ist aktuell geringer als die bei Männern
(Personalführung/Personalwesen)
Zirka sechzig Prozent der Vorstände in Deutschlands einhundert größten börsennotierten Unternehmen sind nach wie vor komplett männlich besetzt  *  »Gender Pay Gap« liegt bei 23 Prozent -  in bestimmten ...
Erstellt am 26. Dezember 2019
98. Frauen im Top-Management: Praxistipps von Professorinnen
(Frauenkarrieren)
Sind die Denkstrukturen der letzten zweitausend Jahre, in denen das »typisch Weibliche« mehr oder weniger diffamiert wurde, schuld an der Gender-Pay-Gap und der gläsernen Decke? Daran, dass Ende Juni ...
Erstellt am 17. Dezember 2019
99. Chancengleichheit in Wissenschaft und Forschung (2017/18)
(Frauenkarrieren)
23. Datenfortschreibung zu »Frauen in Hochschulen und außerhochschulischen Forschungseinrichtungen« veröffentlicht Die Gemeinsame Wissenschaftskonferenz (GWK) hat die »23. Fortschreibung des Datenmaterials ...
Erstellt am 13. Dezember 2019
100. Intentionen des Professorinnenprogramms
(Weiterbildung / Bildungspolitik)
Mit dem Professorinnenprogramm zielen Bund und Länder darauf ab, die Anzahl von Professorinnen an Hochschulen insgesamt weiter zu erhöhen. Die faktische Gleichstellung von Frauen und Männern im Hinblick ...
Erstellt am 11. Dezember 2019
101. Frauen im gewerblich-technischen Handwerk
(Frauenkarrieren)
Der Frauenanteil in den großen handwerklichen und technischen Berufen ist seit 1998 kontinuierlich gestiegen. Mit einigen Jahren Verzögerung gelte dies ebenfalls für die Gesellen- und Meisterprüfungen, ...
Erstellt am 11. Dezember 2019
102. Gender Pay Gap in der Wissenschaft
(Frauenkarrieren)
Gleiches Geld für gleiche Arbeit: So heißt’s im Volksmund und so steht es im Entgelt-Transparenzgesetz des Bundes. Doch wie in vielen Berufen und Branchen werden an den nordrhein-westfälischen Hochschulen ...
Erstellt am 09. Dezember 2019
103. Drei Millionen Frauen nur im Mini-Job
(Frauenkarrieren)
Die Armutsgefährdungsquote von Frauen lag im Jahr 2018 bundesweit bei durchschnittlich 16 Prozent. Unterschieden nach Bundesländern waren Frauen in Bremen (21,6 Prozent), Mecklenburg-Vorpommern (20,6 ...
Erstellt am 05. Dezember 2019
104. Digitale Arbeitswelt: Unternehmen sollten Frauen mehr zutrauen
(Frauenkarrieren)
Frauen sind genauso häufig wie Männer in digitalen Branchen tätig und arbeiten mit digitalen Technologien. Bei der Auswahl neuer digitaler Entwicklungen werden jedoch nur 22 Prozent der Frauen von ihren ...
Erstellt am 25. November 2019
105. Anteil weiblicher Führungskräfte stagniert
(Frauenkarrieren)
Frauen in leitenden Positionen: Leider nichts Neues auf den Führungsetagen  Frauen sind nach wie vor als Führungskräfte in den Betrieben unterrepräsentiert. Im Jahr 2018 waren 26 Prozent der Führungskräfte ...
Erstellt am 22. November 2019
106. HRK: Mehr Frauen in Leitungspositionen der Wissenschaft
(Frauenkarrieren)
Je einflussreicher Positionen im Wissenschaftssystem sind, desto geringer ist ihr Frauenanteil. Diese ernüchternde Bilanz zog die Mitgliederversammlung der Hochschulrektorenkonferenz (HRK) gestern in ...
Erstellt am 20. November 2019
107. Teilzeiterwerbstätigkeit: Überwiegend weiblich und im Durchschnitt schlechter bezahlt
(Frauenkarrieren)
Immer mehr Frauen sind erwerbstätig, oft aber nur in Teilzeit  *  Stundenlohnlücke zwischen Teilzeit- und Vollzeitjobs deutlich gestiegen  *  Gesetz zu Rückkehrrecht auf Vollzeitstelle sollte durch ...
Erstellt am 19. November 2019
108. Zweite Auswahlrunde des Professorinnenprogramms III
(Frauenkarrieren)
Fünfzig weitere Hochschulen erfolgreich  Zur Verwirklichung von Chancengerechtigkeit an Hochschulen und zur Erhöhung des Anteils von Wissenschaftlerinnen an Professuren haben Bund und Länder 2008 ...
Erstellt am 11. November 2019
109. Nur jedes 25. Start-up in Deutschland wird von Frauen gegründet
(Frauenkarrieren)
Start-ups von Frauen erhalten weniger Investitionen und schlechtere Bewertungen als von Männern gegründete Unternehmen  *  Bei aktuellem Tempo wird erst im Jahr 2139 Geschlechterparität in deutschen ...
Erstellt am 23. September 2019
110. Stress und Wettbewerb: Eine schlechte Kombination für Frauen?
(Frauenkarrieren)
Wie sich Stress auf die Leistung und Wettbewerbsfähigkeit über die Geschlechter hinweg auswirkt Für Frauen wie Männer gilt: Wettbewerb spornt zu besseren Leistungen an. Sind Frauen jedoch zusätzlich ...
Erstellt am 22. September 2019
111. Frauenanteil in Spitzenpositionen steigt am schnellsten, wenn harte Sanktionen drohen
(Frauenkarrieren)
Daten des European Institute for Gender Equality ausgewertet * Frauenanteil in höchsten Kontroll- beziehungsweise Entscheidungsgremien ist in europäischen Ländern mit Geschlechterquoten und harten Sanktionen ...
Erstellt am 20. September 2019
112. Hochschulranking nach Gleichstellungsaspekten 2019 veröffentlicht
(Frauenkarrieren)
Aktuelle Ausgabe des etablierten und langjährigen Instruments zur Qualitätssicherung für Gleichstellung an Hochschulen  Mit dem Hochschulranking nach Gleichstellungsaspekten 2019 legt das Team CEWS ...
Erstellt am 19. September 2019
113. Anzahl der atypisch Beschäftigten in 2018 leicht gesunken
(Beruf und Arbeit, Europa)
2,8 Prozent mehr Frauen mit Normalarbeitsverhältnis in 2018 Die Zahl der in einem Normalarbeitsverhältnis arbeitenden Frauen ist 2018 im Vergleich zum Vorjahr deutlich um rund 300.000 (+2,8 %) gestiegen. ...
Erstellt am 28. August 2019
114. Faire Chancen für Frauen in der Wissenschaft
(Frauenkarrieren)
Die Gleichstellung von Frauen in der Wissenschaft entwickelt sich zwar stetig, aber ohne ausreichende Dynamik. Das wird aus der Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage von Bündnis 90/Die ...
Erstellt am 27. August 2019
115. Was Frauengründungen auszeichnet
(Frauenkarrieren)
Analyse des Rückgangs bei den Existenzgründungen von Frauen  Die Beteiligung von Frauen am Gründungsgeschehen im gewerblichen Bereich ist in den vergangenen Jahren zurückgegangen. Ihre Gründungen ...
Erstellt am 18. August 2019
116. Top-Studentinnen fordern weniger Gehalt als männliche Toptalente
(Frauenkarrieren)
Männer erwarten schon zum Start 12.000 Euro mehr Jahresgehalt als Frauen. Allen Studierenden ist der gute Ruf des Unternehmens besonders wichtig bei der Arbeitgeberwahl. Work-Life-Balance und flexibles ...
Erstellt am 15. August 2019
117. Mehr Anreize für Erwerbstätigkeit von Frauen könnten Rentenlücken in europäischen Ländern verkleinern
(Frauenkarrieren)
Gender Pension Gaps (GPG) in Europa hängen eindeutiger mit Arbeitsmärkten als mit Rentensystemen zusammen  Männer erhalten in fast allen untersuchten Ländern Europas höhere Renten als Frauen – auch ...
Erstellt am 19. Juni 2019
118. Oberste Bundesbehörden: Nur jede zehnte Führungskraft arbeitet in Teilzeit
(Frauenkarrieren)
Von den 2.798 in den obersten Bundesbehörden mit Vorgesetzten- oder Leitungsaufgaben betrauten Beschäftigten haben 2018 nur 271 oder 10 % in Teilzeit gearbeitet (ohne Bundesbank). Wie das Statistische ...
Erstellt am 19. Juni 2019
119. KI und Digitalisierung: Frauen könnten vom Wandel am Arbeitsmarkt stärker profitieren
(Frauenkarrieren)
Bis zu 4 Millionen neue Jobs in Deutschland durch technologischen Fortschritt. Jede vierte Frau und jeder dritte Mann muss sich bis 2030 in neue Berufsfelder einarbeiten und weiterbilden. Egal, ob Mann ...
Erstellt am 07. Juni 2019
120. Frauenförderung an Hochschulen: Gleichstellung versus Exzellenz?
(Frauenkarrieren)
Der Weg von Frauen in die Führungspositionen des Wissenschaftsbetriebs gestaltet sich nach wie vor steinig. Weniger als jede vierte Professur in Deutschland ist heute mit einer Frau besetzt. »Gleichstellung ...
Erstellt am 27. Mai 2019

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