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151. Skeptische Reaktionen auf Brückenteilzeit
(Beruf und Arbeit, Europa)
Der Gesetzentwurf der Bundesregierung zur Einführung einer Brückenteilzeit ist bei den zu einer Anhörung geladenen Sachverständigen überwiegend auf Skepsis gestoßen. Der Ausschuss für Arbeit und Soziales ...
Erstellt am 16. Oktober 2018
152. Digitales Lernen in der Berufsschule
(Weiterbildung / Bildungspolitik)
Repräsentative Allensbach-Umfrage im Auftrag der Telekom-Stiftung zum Einsatz digitaler Medien in der Ausbildung  Es hapert in der Kommunikation zwischen Berufsschulen und Ausbildungsbetrieben. Vor ...
Erstellt am 16. Oktober 2018
153. Lebenslanges Lernen: Personalvorstände und Hans-Böckler-Stiftung legen gemeinsame Empfehlungen vor
(Weiterbildung / Bildungspolitik)
Am 19. September 2018 wurde das vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) vorgelegte »Qualifizierungschancengesetz« im Kabinett verabschiedet. Das Gesetz soll Beschäftigten einen besseren ...
Erstellt am 11. Oktober 2018
154. Networking im digitalen Zeitalter – 10 Thesen
(Standpunkte)
Ein Beitrag aus unserer »Standpunkte«-Reihe von Barbara Liebermeister, Frankfurt. Der Aufbau und die Pflege werthaltiger Geschäftsbeziehungen erfordern Zeit und Energie. Deshalb sollten Unternehmer, ...
Erstellt am 16. September 2018
155. Unternehmen setzen verstärkt auf Digitalisierungs-Teams
(Beruf und Arbeit, Europa)
Nur in jedem zehnten Unternehmen gibt es einen Leiter Digitalisierung oder CDO  *  Vor allem kleinere Betriebe sind zurückhaltend  Unternehmen schaffen verstärkt eigene Abteilungen oder Teams, die ...
Erstellt am 10. September 2018
156. Bundesregierung beschließt Hightech-Strategie 2025
(Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte)
... in die Anwendung kommen, stärkt die Bundesregierung den Transfer, befördert Unternehmergeist und Innovationskraft im Mittelstand und intensiviert die Einbindung in europäische und internationale Netzwerke ...
Erstellt am 05. September 2018
157. Höhere Zuschüsse für die Digitalisierung von Weiterbildungseinrichtungen
(Kurzmeldungen)
... der Wirtschaft ist für den Mittelstand und das Handwerk eine große Chance, zugleich aber auch eine Herausforderung. So müssen sich die Fachkräfte noch stärker fort- und weiterbilden, um mit den Veränderungen ...
Erstellt am 03. September 2018
158. Deutsche Unternehmen müssen Führungs- und Leistungskultur neu definieren
(Personalführung/Personalwesen)
...  auf den Unternehmenserfolg. 2018 wurden dafür 180 Experten aus Unternehmen unterschiedlicher Branchen per Online-Fragebogen befragt. Davon zählen 59 Prozent zum deutschen Mittelstand mit einem Umsat ...
Erstellt am 24. August 2018
159. Digitale Kompetenzen: Knapp sechzig Prozent der Unternehmen investieren
(Beruf und Arbeit, Europa)
...  Weiterbildung tätig. So sagen bei den Unternehmen mit 500 Mitarbeitern und mehr 62 Prozent (2016: 61 Prozent), dass sie in Weiterbildung investieren. Vor allem der Mittelstand sieht zusehends die Dringlichkei ...
Erstellt am 16. August 2018
160. Wuppertaler Kreis legt Trendstudie 2018 vor
(Weiterbildung / Bildungspolitik)
... Weiterbildungsunternehmen.     Die Weiterbildungseinrichtungen der Wirtschaft sind der Partner des Mittelstandes. Rund 60% der Teilnehmenden in den Seminaren kommen aus kleinen oder mittleren ...
Erstellt am 09. Juli 2018
161. Digitalisierung: Jedes vierte KMU sorgt für IKT-Weiterbildung
(Weiterbildung / Bildungspolitik)
Bei der Beschäftigung von IT-Fachkräften sind die KMU europaweit nur durchschnittlich Lediglich jedes sechste Unternehmen (17%) in Deutschland mit 10 bis 249 Mitarbeitern beschäftigt eigene Fachkräfte, ...
Erstellt am 22. Juni 2018
162. Die Wirtschaft in der Bundesrepublik kommt bei der Digitalisierung langsam voran
(Beruf und Arbeit, Europa)
... Cebit vorgestellt wurde. »Viele Unternehmen, gerade im Mittelstand, haben derzeit prall gefüllte Auftragsbücher und machen gute Geschäfte mit ihren etablierten Produkten. Das Geschäft von morgen ist ...
Erstellt am 07. Juni 2018
163. Diversity-Tag: Vielfalt bringt Unternehmen weiter
(Personalführung/Personalwesen)
Gelebte Vielfalt im Unternehmen kommt bei Bewerbern und Mitarbeitern gut an, erleichtert die Personalgewinnung und -bindung und schafft Wettbewerbsvorteile. Das sehen auch viele Unternehmen im Mittelstand, ...
Erstellt am 04. Juni 2018
164. Hochschul-Barometer: Handlungsbedarf bei der Öffnung der Wissenschaft
(Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte)
Open Science ist an den Hochschulen noch nicht breit verankert. Hochschulleitungen erkennen jedoch die stark zunehmende Bedeutung der offenen Wissenschaft. Das sind erste Ergebnisse aus dem aktuellen ...
Erstellt am 24. Mai 2018
165. Studentische Nebenjobs verlängern das Studium, bringen jedoch wertvolle Erfahrungen
(Studium/Fernstudium, Neue Lernformen)
Ein Nebenjob während des Bachelor-Studiums wirkt sich nicht wesentlich auf die Abschlussnote aus, verlängert jedoch häufig die Studiendauer. Das belegt eine aktuelle Studie des Deutschen Instituts für ...
Erstellt am 22. Mai 2018
166. Ausbau der Hightech-Strategie
(Weiterbildung / Bildungspolitik)
... von der Grundlagenforschung in nutzbringende Anwendungen forcieren und die Entstehung von Sprunginnovationen fördern. Die Gründungskultur in Deutschland soll gestärkt und der Mittelstand auf dem Weg ...
Erstellt am 30. April 2018
167. Generation Z bevorzugt sichere Verhältnisse bei der Arbeitgeberwahl
(Beruf und Arbeit, Europa)
... vom Arbeitgeber gestellt werden. 45 Prozent bevorzugen einen festen Arbeitsplatz, nur 15 Prozent wollen im Home Office und 10 Prozent völlig mobil arbeiten. Der Mittelstand verspricht am meisten Die ...
Erstellt am 26. April 2018
168. Digitalisierung: Mit alternsgerechtem Arbeiten die Produktivität sichern
(Alternde Belegschaften, Demografischer Wandel, Demografie)
... GmbH, und André Niemann, Peterseim Strickwaren GmbH. Bei einem Markt der Möglichkeiten stellten sich diverse Beratungsprojekte für den Mittelstand vor, unter anderen die Thüringer Agentur Für Fachkräftegewinnung, ...
Erstellt am 25. April 2018
169. Künstliche Intelligenz: Rund sieben von zehn Führungskräften geben an, über zu wenig Kompetenz zu verfügen
(Personalführung/Personalwesen)
Künstliche Intelligenz verspricht deutscher Industrie zusätzliche Wertschöpfung von 60 Milliarden Euro   Der Einsatz Künstlicher Intelligenz (KI) in der Produktion verspricht deutschen Industrieunternehmen ...
Erstellt am 11. April 2018
170. Manager mit Digitalisierung überfordert
(Personalführung/Personalwesen)
»Digitale Führungsschwäche« in Deutschlands Chefetagen - 89 Prozent der Manager sind mehr oder minder überfordert   Die überwältigende Mehrheit der Führungskräfte in der deutschen Wirtschaft ist mit ...
Erstellt am 15. März 2018
171. Industrie 4.0: Studie zu Bildungsangeboten in Österreich
(Weiterbildung / Bildungspolitik)
... und reduziere den Bedarf an gering qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Einen Unterschied gibt es laut der Studie zwischen Großbetrieben und Mittelstand: Großunternehmen priorisieren stärker ...
Erstellt am 07. Februar 2018
172. Wie sich internationale Studierende als Fachkräfte gewinnen lassen
(Studium/Fernstudium, Neue Lernformen)
... Netzwerke zur Bindung von internationalen Studierenden« des Stifterverbandes und der Beauftragten der Bundesregierung für die neuen Bundesländer, für Mittelstand und Tourismus. Ziel der Initiative ist ...
Erstellt am 29. Dezember 2017
173. Gründungsaktivitäten lassen nach
(Beruf und Arbeit, Europa)
... im Jahr 2016 schreibt, betrug die Zahl der gewerblichen Existenzgründungen rund 282.000 und lag damit ungefähr 5,4 Prozent niedriger als im Vorjahr. Auch die Innovationstätigkeit im Mittelstand sei ...
Erstellt am 29. Dezember 2017
174. LerndA: Wissensintensive Arbeit lernförderlich gestalten
(Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte)
Abschlusstagung des Projekts LerndA  IngenieurInnen und technische Fachkräfte benötigen neben Fachwissen und formalen Qualifikationen auch erfahrungsbasiertes Kontextwissen, das sie nur in der Praxis ...
Erstellt am 01. Dezember 2017
175. Kompetenzmanagement: Kompass zur Navigation durch die digitale Transformation
(Standpunkte)
... t begleitet TÜV Rheinland Mittelstand und Großunternehmen weltweit beim systematischen Aufbau und der Nutzung von Kompetenzen.       In unserer Reihe »Standpunkte« bieten wir von Zeit zu Zeit engagiert ...
Erstellt am 20. November 2017
176. Wissensintensive Arbeit lernförderlich gestalten
(Beruf und Arbeit, Europa)
Lernen in und durch Arbeit ist heute mehr denn je ein Erfordernis für alle Arbeitsplätze, erst recht für qualifizierte, selbstverantwortliche Arbeit. Doch dazu ergeben sich die Gelegenheiten nicht von ...
Erstellt am 29. September 2017
177. Schnelles Internet wird politisches Kernthema
(Weiterbildung / Bildungspolitik)
Warum die digitale Infrastruktur zum politischen Schlüsselthema wird   Die digitale Infrastruktur wird für immer mehr Menschen zu einem politischen Schlüsselthema. Das zeigt eine repräsentative PwC-Umfrage ...
Erstellt am 21. September 2017
178. Viel Geld für nichts: Die deutsche Wirtschaft lebt von Innovationen – und gibt immer mehr Geld dafür aus
(Beruf und Arbeit, Europa)
... hochgerechnet werden die Mittel bis 2019 jährlich um 2,7 Prozent steigen – was das gesamtvolkswirtschaftliche Investitionsvolumen in Deutschland bis 2019 auf 175 Mrd. Euro anwachsen lässt. Mittelstand ...
Erstellt am 21. September 2017
179. Trotz Rekordbeschäftigung weniger Ausbildungsplätze
(Weiterbildung / Bildungspolitik)
... ausgebildet. Besonders stark ist dieser Effekt bei Kleinst- und Kleinunternehmen – relativ stabil zeigt sich dagegen der klassische Mittelstand. Die Entwicklung von Arbeit und Ausbildung hat sich entkoppelt: ...
Erstellt am 28. Juli 2017
180. Innovationsindikator 2017: Bei der Digitalisierung ist Deutschland auf Platz 17 von 35
(Beruf und Arbeit, Europa)
... internationale Kooperation und eine Mittelstandsinitiative: Das sind Themen, bei denen wir in der nächsten Legislaturperiode nochmals beschleunigen müssen«. Gut ausgebildete Fachkräfte, innovative ...
Erstellt am 25. Juli 2017

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