- 331. Kompetenzen von Zuwanderern sichtbar machen
- (Weiterbildung / Bildungspolitik)
- ... der Berufsanerkennung sensibilisieren«, sagte Wanka. Das Projekt soll zeigen, wie Unternehmen die Anerkennung ausländischer Berufsabschlüsse als Element ihrer betrieblichen Personalgewinnungs- und -entwicklungsstrategie ...
- Erstellt am 04. Mai 2016
- 332. Karriere 4.0: Führungskräfte setzen HR-Abteilungen unter Zugzwang
- (Personalführung/Personalwesen)
- ... der Potentialanalyse und -förderung sowie dem Abgleich von betrieblichem Bedarf und persönlichen Entwicklungszielen liegen. Die Digitalisierung der internen HR-Prozesse ermöglicht beispielsweise, das ...
- Erstellt am 03. Mai 2016
- 333. Grüne: Betriebe sollen mehr ausbilden
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... anbieten. Ferner sollen Betriebe, überbetriebliche Ausbildungsstätten und Berufsschulen bei der notwendigen Digitalisierung der Ausbildung über vereinzelte »Leuchtturmprojekte« hinaus flächendeckend ...
- Erstellt am 02. Mai 2016
- 334. BIBB veröffentlicht Datenreport 2016
- (Weiterbildung / Bildungspolitik)
- ... hierin einen wichtigen Beitrag, die betriebliche Ausbildungsbeteiligung sowie den Ausbildungs- und Fachkräftemarkt zu stabilisieren, auch wenn dies nur für ein begrenztes Spektrum an Ausbildungsberufen ...
- Erstellt am 28. April 2016
- 335. Bundeskabinett beschließt Berufsbildungsbericht 2016
- (Weiterbildung / Bildungspolitik)
- ... teil, die nach der allgemeinbildenden Schule nicht unmittelbar eine betriebliche Ausbildung beginnen. Im Jahr 2015 ist im Übergangsbereich nunmehr ein Anstieg um 7,2 Prozent zu verzeichnen, der im Wesentlichen ...
- Erstellt am 28. April 2016
- 336. Studie: Arbeitnehmer sehen ihre Chancen
- (Weiterbildung / Bildungspolitik)
- ... spielt die betriebliche Altersvorsorge eine bedeutende Rolle (38,7 Prozent). Zeitarbeit bietet schnellen und nachhaltigen Einstieg Das ElterngeldPlus gibt Vätern und Müttern hohe Flexibilität beim ...
- Erstellt am 24. April 2016
- 337. Berufliche Fortbildung lohnt sich
- (Weiterbildung / Bildungspolitik)
- ... auch im Detail effizient in den betrieblichen Fertigungsprozess überführt«. Insgesamt seien die Studienergebnisse »ein deutliches Signal an junge Leute, sich bei der Wahl ihres Berufswegs alle Möglichkeiten ...
- Erstellt am 02. Februar 2016
- 338. Worauf Jugendliche bei der Berufswahl achten
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... »Geprüfte/-r Verkaufsleiter/-in im Lebensmittelhandwerk«, die gerade vom BIBB gemeinsam mit den Sozialpartnern und Sachverständigen aus der betrieblichen Praxis neu geordnet worden ist, zielt in dies ...
- Erstellt am 15. Januar 2016
- 339. Die neue ISO 9001: 2015
- (Standpunkte)
- ... ISO 9001:2015 ermöglicht eine flexiblere Gestaltung von Form und Struktur der QM-Dokumentation und damit eine bessere Anpassung an die realen betrieblichen Prozesse. Die Anpassungsfähigkeit an Dienstleistungsprozess ...
- Erstellt am 06. Januar 2016
- 340. IG Metall zur tariflichen Bildungsteilzeit in der Metallindustrie
- (Weiterbildung / Bildungspolitik)
- ... notwendige Erhaltungs- oder Anpassungsqualifizierung oder die betriebliche nützliche/zweckmäßige Entwicklungsqualifizierung muss der Arbeitnehmer für seine persönliche Weiterbildung komplett die Kosten ...
- Erstellt am 23. Dezember 2015
- 341. BIBB: Ausbildungsbeteiligung von Betrieben weiter stärken
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... betriebliche Rahmenbedingungen: Das sind nach Angaben von Betrieben die übergeordneten Bereiche, warum sie ihre Beteiligung an der dualen Berufsausbildung in den Jahren 2011 bis 2014 zurückgefahren haben. ...
- Erstellt am 16. Dezember 2015
- 342. Ländermonitor berufliche Bildung: Duales System unter Druck
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... in den letzten Jahren besonders an Bedeutung verloren. Seit 2007 hat sich die Zahl der Interessenten an einer betrieblichen Ausbildung nahezu halbiert (minus 47 Prozent). Dieser Einbruch hängt auch mit ...
- Erstellt am 30. November 2015
- 343. DGB fordert Reformkommission für umfassende Bildungsstrategie
- (Weiterbildung / Bildungspolitik)
- ... m für außerbetriebliche Ausbildungen gestartet werden, für mindestens dreijährige Ausbildungsberufe und unter enger Beteiligung der Sozialpartner vor Ort. Weniger Studiengänge: Zurzeit gibt es ...
- Erstellt am 21. Oktober 2015
- 344. WDB Berlin/Brandenburg: Bildungsangebote nun auch per App
- (Weiterbildung / Bildungspolitik)
- ... Die hohe Vielfalt und Transparenz der Angebote unterstützt dabei, individuelle oder betriebliche Qualifizierungen zu planen und umzusetzen. Die WDB Suchportal App ist leicht zu bedienen und richtet ...
- Erstellt am 30. September 2015
- 345. Bildungsurlaub: Ich bin dann mal weg
- (Weiterbildung / Bildungspolitik)
- ... schließlich von den Ideen und Fähigkeiten der Beschäftigten. Das heißt nicht, dass der Bildungsurlaub die betriebliche Weiterbildung ersetzen kann oder gar soll. Für die Beschäftigten gilt die frei ...
- Erstellt am 22. September 2015
- 346. Dekade für Alphabetisierung ausgerufen
- (Weiterbildung / Bildungspolitik)
- ... ist es zum Beispiel, Grundbildung in den Kontext von betrieblichen Weiterbildungsangeboten einzubauen. Eine wichtige Rolle kommt bei der Alphabetisierung auch den Gewerkschaften zu. Gemeinsam mit dem Deutschen ...
- Erstellt am 08. September 2015
- 347. Wuppertaler Kreis legt Trendstudie 2015 vor
- (Weiterbildung / Bildungspolitik)
- ... die Unternehmen im Wuppertaler Kreis im Jahr 2014 gemeinsam einen Jahresumsatz von 1,24 Milliarden Euro. Hintergrund Der Wuppertaler Kreis - Bundesverband betriebliche Weiterbildung ist nach eigener ...
- Erstellt am 13. Juli 2015
- 348. Berufsbildungsbericht 2015 beschlossen
- (Weiterbildung / Bildungspolitik)
- ... betrieblichen Ausbildungsplätzen war ein neuer Höchststand von 37.100 zu verzeichnen. Damit gab es deutlich mehr unbesetzte Ausbildungsstellen als unversorgte Bewerberinnen und Bewerber (2014: 20.900). ...
- Erstellt am 15. April 2015
- 349. Die Generation Y: Schreckgespenst oder Trugbild?
- (Standpunkte)
- ... ist. Sie fragen vielmehr oft schon im Vorstellungsgespräch: Wie sicher ist der Arbeitsplatz langfristig? Und: Wie sieht es mit der betrieblichen Altersvorsorge aus? Viele Personalchefs sind verunsichert ...
- Erstellt am 31. Juli 2014
- 350. Passgenaue Trainingskonzepte entwickeln
- (Standpunkte)
- Ein Beitrag aus unserer »Standpunkte«-Reihe von Burckhard Wedler, Hamburg. Betriebliche Weiterbildungsmaßnahmen sind Investitionen in die Qualifikation der Mitarbeiter. Deshalb gilt es beim Konzipieren ...
- Erstellt am 04. November 2013
- 351. Individuell und nachhaltig motivieren
- (Standpunkte)
- ... erarbeitete Bild zurückgreifen. Sinnvolle Anreize schaffen Betriebliche Anreize zur Motivationssteigerung wie Bonuszahlungen motivieren erwiesenermaßen nicht nachhaltig. Belohnungen sollten zur intrinsisc ...
- Erstellt am 09. August 2012
- 352. Ältere Beschäftigte: Betriebe reagieren zu spät auf demografischen Wandel
- (Alternde Belegschaften, Demografischer Wandel, Demografie)
- ... steigt positiv mit dem Qualifikationsniveau, während Ältere, Geringqualifizierte und atypisch Beschäftigte deutlich unterrepräsentiert sind. Werden Ältere in betriebliche Weiterbildung einbezogen, ...
- Erstellt am 05. Juli 2012
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