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1. Defizite in der Personalentwicklung: Warum viele Lernangebote am Bedarf vorbeigehen: (Personalführung/Personalwesen); ... künstlicher Intelligenz – von Bedeutung. Mitarbeiterentwicklung als Teil des Employee Lifecycles Um die Bindung an das Unternehmen nachhaltig zu stärken, ist eine Einbettung der Personalentwicklun ...; Erstellt am 27. März 2026
2. Personalentwicklung gewinnt in Kitas an Bedeutung - Potenziale werden allerdings noch nicht ausgeschöpft: (Personalführung/Personalwesen); ... Frühpädagogische Fachkräfte (WiFF) zeigen: Für viele Einrichtungen ist es schwer, offene Stellen zu besetzen und Personalausfälle im Team auszugleichen. Gleichzeitig gewinnt das Thema Personalentwicklung ...; Erstellt am 14. Februar 2020
3. L&D-Report 2019: Wo steht Ihre Personalentwicklung?: (Personalführung/Personalwesen); Personalentwicklung im Wandel: Nuggets, interne Trainings und E-Learnings sind auf Wachstumskurs Wohin geht die Reise in der Personalentwicklung 2020? Welche Formen von Learning and Development ...; Erstellt am 10. Dezember 2019
4. Digitale Transformation als Herausforderung in der Personalentwicklung: (Standpunkte); ... bei deren Nutzung »Digitale Transformation als Herausforderung in der Personalentwicklung« – so lautet der Titel einer Studie des Machwürth Team International (MTI), Visselhövede. In ihr ermittelte ...; Erstellt am 22. Oktober 2019
5. Quo vadis Personalentwicklung?: (Standpunkte); ... viele Mitarbeiter und welche Kompetenzen sie in einigen Jahren brauchen. Deshalb ist eine strategische, also langfristig orientierte Personalentwicklung kaum noch möglich. »Wir betreiben eine strategische ...; Erstellt am 18. Januar 2017
6. Personalentwicklung im digitalen Zeitalter: (Standpunkte); ... Die fortschreitende Digitalisierung stellt außer unseren Organisationsstrukturen auch unsere bisherigen Personalentwicklungskonzepte in Frage. Strategische PE am Scheideweg Als Gründe hierfür ...; Erstellt am 11. November 2016
7. Hochschulen investieren immer stärker in Personalentwicklung für Nachwuchswissenschaftler: (Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte); Fast alle Hochschulen sagen, dass die Personalentwicklung für den wissenschaftlichen Nachwuchs an ihrer Einrichtung an Bedeutung gewonnen hat. Das ergab eine Studie zur Personalentwicklung für den ...; Erstellt am 22. September 2016
8. Hessen: Betriebliche Weiterbildung ist zentrales Instrument der Personalentwicklung: (Weiterbildung / Bildungspolitik); Angesichts des hohen Fachkräftebedarfs ist die betriebliche Weiterbildung von Beschäftigten ein wichtiger Beitrag zur Sicherung der Fachkräfteversorgung und somit ein zentrales Instrument unternehmerischer ...; Erstellt am 29. August 2016
9. Monitor Personalentwicklung und Weiterbildung: (Materialien); Aktuelle Ergebnisse einer Betriebs- und Beschäftigtenbefragung Eine strategische Personalentwicklung ist heute im Personalmanagement unverzichtbar. Dabei identifizieren Betriebe Qualifikationen und ...; Erstellt am 25. Februar 2016
10. Die firmeninterne Weiterbildung und Personalentwicklung vermarkten: (Standpunkte); ... Darmstadt. In unserer Reihe »Standpunkte« bieten wir von Zeit zu Zeit engagierten Akteuren aus den Bereichen Weiterbildung, Personalentwicklung und Wissensmanagement die Möglichkeit, sich mit einem ...; Erstellt am 07. März 2014
11. Arbeitswelt im Umbruch: Menschliche Kompetenz als KI-Anker: (Beruf und Arbeit, Europa); ... im Bereich »Learning & Development« (L&D), der strategischen Personalentwicklung. Belastungsgrenzen und Bindungsstrategien Trotz der technologischen Unterstützung bleibt die psychische Belastung am ...; Erstellt am 30. April 2026
12. Einkommen im Südwesten: Warum viele Mangelberufe unter dem Schnitt bleiben: (Beruf und Arbeit, Europa); ... n bestehen bleiben. Impulse für die künftige Personalentwicklung Die vorliegenden Zahlen legen nahe, dass die bloße Existenz eines Fachkräftemangels nicht automatisch eine Lohnsteigerung induzier ...; Erstellt am 27. April 2026
13. Die lernende Organisation: Wege zur zukunftssicheren Belegschaft: (Personalführung/Personalwesen); Zukunftsfähigkeit durch gezielte Weiterbildung: Strategische Personalentwicklung im Mittelstand Die kontinuierliche Anpassung der beruflichen Kompetenzen stellt für mittelständische Unternehmen ...; Erstellt am 23. April 2026
14. Stagnation statt Aufbruch: Die Entwicklung der betrieblichen Weiterbildung in Deutschland: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... Niveau der betrieblichen Weiterbildung liegt trotz Erholungstendenzen weiterhin unter dem Vorkrisenwert von 2019. Die angespannte Wirtschaftslage führt dazu, dass Betriebe Investitionen in die Personalentwicklung ...; Erstellt am 15. April 2026
15. Defizite beim betrieblichen Wissenstransfer gefährden Wettbewerbsfähigkeit: (Personalführung/Personalwesen); ... der Befragten wesentliche Säulen der Personalentwicklung. Hernstein betont, dass die kollegiale Beratung zwar das Vertrauen stärke, jedoch ohne klare Dokumentationsstandards das Risiko eines systematische ...; Erstellt am 07. April 2026
16. Monatsrückblick 2026-03: (Was war los?); ... struktureller Lohnungleichheiten. Eine proaktive Personalentwicklung stellt das entscheidende Instrument dar, um diese strukturellen Ungleichgewichte aufzubrechen und die Belegschaften für die Anforderungen ...; Erstellt am 04. April 2026
17. Strukturreform der Lehrkräftebildung: Der Quereinstieg als Qualitätsmodell: (Verschiedenes); ... von kurzfristigen Notlösungen hin zu einer strukturellen Etablierung des Berufswechsels in das Lehramt als gleichwertige Säule der Personalentwicklung. Durch bundesweit vergleichbare Standards und ...; Erstellt am 01. April 2026
18. Über uns: (Verschiedenes); ... Barrieren adressieren und gezielte Wege zur Chancengleichheit schaffen muss. Ergänzend dazu wurden Personalthemen aufgenommen, da Unternehmen Qualifizierung durch Personalentwicklung, Führung und Weiterbildungsstrategien ...; Erstellt am 31. März 2026
19. Digitale Kompetenzen: Zwischen strategischem Anspruch und betrieblicher Realität: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... Neuausrichtung der Personalentwicklung, um bestehende Vorbehalte abzubauen und die Anschlussfähigkeit an globale Technologietrends sicherzustellen. VERWEISE Nach einer Bitkom-Meldung ... ...; Erstellt am 19. März 2026
20. Die Zukunft der Arbeit: Technologische Einflüsse und soziale Folgen: (Beruf und Arbeit, Europa); ... h das Verständnis für datengetriebene Prozesse und die Fähigkeit zur interdisziplinären Zusammenarbeit in virtuellen Teams. Eine proaktive Personalentwicklung, die individuelle Lernpfade unterstütz ...; Erstellt am 17. März 2026
21. Beratung auf Augenhöhe: Der neue Leitfaden für Weiterbildungsmentoren: (Weiterbildung / Bildungspolitik); Qualifizierung für das Weiterbildungsmentoring: Neue Impulse für die betriebliche Personalentwicklung Die gezielte Förderung von geringqualifizierten Beschäftigten rückt verstärkt in den Fokus ...; Erstellt am 06. März 2026
22. Karriere-Check: Warum der Einstieg in KI-Rollen für Frauen schwerer ist: (Frauenkarrieren); ... der Unternehmensführung auf messbare Ziele in der Personalentwicklung gilt als Voraussetzung, um die Wettbewerbsfähigkeit Europas im globalen KI-Wettlauf sicherzustellen. VERWEISE Zu ...; Erstellt am 06. März 2026
23. Warum Re-Skilling die Antwort auf den industriellen Strukturwandel ist: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... nutzbar zu machen. Nur durch eine strategische Personalentwicklung kann die Kluft zwischen verfügbaren und benötigten Kompetenzen geschlossen werden. Eine proaktive Gestaltung dieses Prozesses ist entscheidend, ...; Erstellt am 05. März 2026
24. Mehr Beteiligung durch Begleitung: Startschuss für Weiterbildungsmentoring: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... , die häufig über geringere Ressourcen für ein systematisches Personalentwicklungsmanagement verfügen. Die Umsetzung erfolgt unter enger Einbindung der Sozialpartner: Gewerkschaften und Arbeitgeberverbän ...; Erstellt am 03. März 2026
25. NRW-Bildungsscheck 2.0: Weniger Bürokratie, mehr Freiheit: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... der Mittel für betriebliche Personalentwicklung nutzen konnten. Der Schritt markiert einen deutlichen Paradigmenwechsel in der Landesförderung: Weg von der betriebsbezogenen Qualifizierung, hin zu ...; Erstellt am 05. Februar 2026
26. Geringqualifizierte - eine unterschätzte Ressource: (Beruf und Arbeit, Europa); ... eigenen Belegschaft zu erkennen und gezielte Personalentwicklung zu betreiben. Digitale Lernbegleiter: Einsatz von digitalen Assistenzsystemen und individuellen Lernwerkstätten, um das Lernen direkt ...; Erstellt am 12. Januar 2026
27. KI-generierte Bilder im Marketing: Vertrauensverlust oder Chance?: (Standpunkte); ... zu den Themen Onlinemarketing, Weiterbildung und Lebenslanges Lernen. In unserer Reihe »Standpunkte« bieten wir von Zeit zu Zeit engagierten Akteuren aus den Bereichen Weiterbildung, Personalentwicklung ...; Erstellt am 09. Dezember 2025
28. Arbeitsmarkt und Zuwanderung im Wandel – Strukturen, Trends und Perspektiven: (Beruf und Arbeit, Europa); ... d Anerkennungsverfahren kombinieren, könnten den Übergang in qualifizierte Beschäftigung erleichtern. Für Unternehmen bedeutet das: Personalentwicklung und Diversity-Management sind keine Randthem ...; Erstellt am 28. Oktober 2025
29. Bildungspolitisches Forum 2025 fordert tiefgreifende Reformen im Bildungssystem: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... und auf inklusive Personalentwicklungsstrategien setzen. Hintergrund Das Bildungspolitische Forum wird jährlich vom Leibniz-Forschungsnetzwerk Bildungspotenziale (LERN) ausgerichtet, diesmal in Kooperation ...; Erstellt am 06. Oktober 2025
30. Vom KI-Baukasten zum integrierten Lernsystem: Trainings mit KI-Coaches/Assistenten: (Standpunkte); ... Kontakt: fischer@confidos-akademie.de In unserer Reihe »Standpunkte« bieten wir von Zeit zu Zeit engagierten Akteuren aus den Bereichen Weiterbildung, Personalentwicklung und Wissensmanagement die ...; Erstellt am 19. September 2025