- 451. DIHK startet Aktionsprogramm »Ankommen in Deutschland«
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... aufbauen, sodass Flüchtlingen möglichst früh der Einstieg insbesondere in Praktika, Einstiegsqualifizierungen und berufliche Ausbildung gelingen solle. »Ich bin fest davon überzeugt: Ausbildung, Qualifizierung ...
- Erstellt am 09. Dezember 2015
- 452. ValiKom: Chancen für Menschen ohne Berufsabschluss
- (Weiterbildung / Bildungspolitik)
- ... die nicht durch Dokumente oder Zertifikate nach einheitlichen Standards beurkundet sind. Beruflicher Aufstieg und gesellschaftliche Teilhabe werden so erschwert. Bisherige Ansätze, non-formales und informelles ...
- Erstellt am 20. November 2015
- 453. Flüchtlingen den Zugang zum Studium ermöglichen
- (Studium/Fernstudium, Neue Lernformen)
- ... ng zu beruflicher Bildung adressiert werden. Mit den neuen Maßnahmen für den leichteren Zugang zu einem Studium ergänzt der Bund seine Anstrengungen zur Integration der Flüchtlinge durch Bildung insgesa ...
- Erstellt am 20. November 2015
- 454. BA-Verwaltungsrat: »Alle Potenziale für den Arbeitsmarkt erschließen!«
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... oder spätestens unmittelbar nach Ankunft in der Anschlussunterbringung sollten Sprachkompetenzen vermittelt, berufliche Kompetenzen festgestellt und Förderbedarfe ermittelt werden. Mit dem Modellprogram ...
- Erstellt am 31. Oktober 2015
- 455. Studie: Ausländeranteil in deutschen Unternehmen bislang gering
- (Personalführung/Personalwesen)
- ... allerdings auch am eigenen Standort in Deutschland erforderlich. Knapp jede siebte Führungskraft spürt Defizite beim beruflichen Gebrauch von Englisch Obwohl die meisten Befragten der Akademie-Studie ...
- Erstellt am 19. Oktober 2015
- 456. Personaler fordern schnelle und pragmatische Integration von Flüchtlingen in den Arbeitsmarkt
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... ließen sich bestimmte Fertigkeiten im beruflichen Alltag nachqualifizieren, ohne dadurch das bewährte Prinzip der dualen Ausbildung zu entwerten. Einig waren sich die Personaler darin, dass die Planun ...
- Erstellt am 13. Oktober 2015
- 457. DGB fordert massive Investitionen in Aus- und Weiterbildung
- (Weiterbildung / Bildungspolitik)
- ... Förderung und berufliche Eingliederung. Die Beschäftigung steigt. Aber Flüchtlinge, die hierher kommen, münden bisher zu mehr als der Hälfte in Helferberufe am Arbeitsmarkt ein, obwohl viele ander ...
- Erstellt am 01. Oktober 2015
- 458. Deutsche Arbeitgeber geizen mit Karriereförderung
- (Personalführung/Personalwesen)
- ... an«, meint dazu Rüdiger Schäfer von der ManpowerGroup. Karriere als beständige berufliche Entwicklung statt Karriereleiter Der Unterschied liegt in der Herangehensweise: Die Mitarbeiter bekommen ...
- Erstellt am 22. September 2015
- 459. Firmeninterne Trainer ausbilden
- (Standpunkte)
- ... n auch eine Einstellungs- und Verhaltensänderung bewirken möchte? Dann muss er eine so vertrauensvolle Beziehung zu ihnen aufbauen können, dass diese mit ihm auch über berufliche Probleme sprechen, d ...
- Erstellt am 02. September 2015
- 460. Studie belegt Diskriminierung von berufstätigen Müttern in der Arbeitswelt
- (Frauenkarrieren)
- ... leitet daraus Schlüsse und Forderungen zu einer Verbesserung ihrer beruflichen Situation ab. Die Studie ergab, dass jede dritte schwangere Mitarbeiterin von der/dem Vorgesetzten nicht ermutigt wurde, ...
- Erstellt am 23. Juli 2015
- 461. Weiterbildung in kleinen innovativen Unternehmen
- (Weiterbildung / Bildungspolitik)
- ... Unternehmen überwiegen Die Ergebnisse der Vierten Europäischen Erhebung zur beruflichen Weiterbildung in Unternehmen (CVTS4) geben Auskunft darüber, wie innovative Unternehmen berufliche ...
- Erstellt am 14. November 2014
- 462. Interkulturelle Weiterbildung für alle
- (Standpunkte)
- ... gehören neben der fachlichen Expertise zu den Faktoren, die die erfolgreiche Umsetzung beruflicher Zielsetzungen möglich macht. Bei international agierenden Unternehmen sollten die Soft Skills um ein ...
- Erstellt am 06. Oktober 2014
- 463. Weiterbildung: Wer richtig wählt, gewinnt
- (Standpunkte)
- ... Karrierecoaching. Auch die berufliche Zielsetzung und Erwartungshaltung sollten im Vorfeld ermittelt werden. So empfiehlt Nino Tomaschek, Leiter des Postgraduate Center der Universität Wien: »Hilfreich ...
- Erstellt am 30. April 2014
- 464. Durch Coaching den Wissenstransfer gewährleisten
- (Standpunkte)
- ... en des (IT-)Experten: Über welche speziellen Fähigkeiten verfügt er zum Beispiel aufgrund seines beruflichen Werdegangs, seiner bisherigen Tätigkeit, seiner (Zusammen-)Arbeit mit anderen Bereichen ...
- Erstellt am 09. Dezember 2013
- 465. Die Generation Y fährt auf Weiterbildung ab
- (Weiterbildung / Bildungspolitik)
- ... Aufwand leistbar ist. Angebote genau prüfen: Wer einen Fernlehrgang oder ein Fernstudium plant, tut gut daran, vorher sein eigenes Karriere-Navi möglichst genau einzustellen. Von den beruflichen Zukunftspläne ...
- Erstellt am 04. Dezember 2012
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