- 301. Ungenutztes Arbeitskräftepotenzial sank 2018 um 9,3 Prozent
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- Im Jahr 2018 wünschten sich knapp 4,6 Millionen Menschen im Alter von 15 bis 74 Jahren Arbeit oder eine Erhöhung ihrer Arbeitszeit. Wie das Statistische Bundesamt (Destatis) nach Ergebnissen der Arbeitskräfteerhebung ...
- Erstellt am 18. Oktober 2019
- 302. Ost/West-Pay Gap: Im Osten noch immer deutlich geringere Verdienste
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... sich auf die Bruttoverdienste pro Stunde, sodass Unterschiede in der Arbeitszeit nicht zum Tragen kommen. Nicht berücksichtigt wurden Sonderzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Der Lohnspiegel ...
- Erstellt am 06. Oktober 2019
- 303. Alterung und Arbeitsmarkt: Auswirkungen weniger dramatisch als vielfach befürchtet
- (Alternde Belegschaften, Demografischer Wandel, Demografie)
- ... in Vollzeit kaum verändert hat. Zweitens, der Anstieg der durchschnittlichen Wochenarbeitszeit von Frauen mit minderjährigen Kindern im Haushalt. »Aussagekräftiger als die Erwerbsquoten ist jedoc ...
- Erstellt am 26. September 2019
- 304. Das New-Work-Gebabbel nervt!
- (Standpunkte)
- ... hat der Inhaber der Agentur, der auch Speaker zum Thema New Work ist, über dieses Arbeitszeitmodell ein Buch geschrieben. Sein Titel: »Die 5-Stunden-Revolution – Wer Erfolg will, muss Arbeit neu denken«. ...
- Erstellt am 12. September 2019
- 305. Befristete Beschäftigung 2018: Laufzeit bei mehr als der Hälfte der Zeitverträge unter einem Jahr
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... t für die Beschäftigten im Hinblick auf die Qualität der Arbeit auch die Arbeitszeit eine große Rolle. Am Arbeitsplatz werden viele Stunden verbracht - oft mehr Zeit als für Familie und Freizeit übr ...
- Erstellt am 11. September 2019
- 306. Politik sollte Beschäftigung Älterer im Berufsleben erleichtern
- (Alternde Belegschaften, Demografischer Wandel, Demografie)
- ... leicht gemacht werden, arbeiten zu gehen – etwa durch flexible Arbeitszeitmodelle, von denen oft gerade ältere Menschen und junge Mütter profitieren. LINKS Studie »Working Better with ...
- Erstellt am 01. September 2019
- 307. Union setzt sich für »eine Kultur der Weiterbildung« ein
- (Weiterbildung / Bildungspolitik)
- ... gilt es ebenso zu fördern wie Lebensarbeitszeit- und Lernzeitkonten. Ein Instrument sind langfristige Bildungskonten, die von Betrieb zu Betrieb mitwandern. Weiterbildung jenseits des Betriebs sol ...
- Erstellt am 31. August 2019
- 308. Anzahl der atypisch Beschäftigten in 2018 leicht gesunken
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... wöchentliche Arbeitszeit von über 20 Stunden umfasst und direkt für den Arbeitgeber ausgeführt wird. Zu den atypisch Beschäftigten zählen entsprechend Personen, die in ihrer Haupttätigkeit ein ...
- Erstellt am 28. August 2019
- 309. Erwerbstätigkeit: Ein Prozent mehr Erwerbstätige als im Vorjahresquartal
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... im Rahmen der Generalrevision 2019 der Volkswirtschaftlichen Gesamtrechnungen (VGR) neuberechnete Zeitreihen ab 1991 zur Erwerbstätigkeit in Deutschland sowie der Arbeitszeit- und Arbeitsvolumenrechnung ...
- Erstellt am 20. August 2019
- 310. Produktivitätswachstum sinkt, obwohl Erwerbstätige besser qualifiziert sind
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... vorweisen. So ist der Anteil der Arbeitszeit, die auf Jobs entfällt, die einen Hochschulabschluss voraussetzen, nach den Daten des Sozio-oekonomischen Panels immer mehr gestiegen: Während dieser im Jahr ...
- Erstellt am 14. August 2019
- 311. Weiterbildung sichert Zukunft
- (Weiterbildung / Bildungspolitik)
- ... 10 - deutlich hinter monetären Faktoren, flexiblen Arbeitszeiten oder dem Betriebsklima. Dazu passt, dass immerhin jede*r Fünfte der über 2.000 Befragten angibt, nichts über Weiterbildungsangebote ...
- Erstellt am 14. August 2019
- 312. Im War for Talents überzeugen
- (Standpunkte)
- ... t ist Trumpf Feste Arbeitszeiten, die Mitarbeiter immer im Büro ableisten müssen – nur wenige Angestellte stellen sich so ihren Wunscharbeitsalltag vor. Berufstätige wollen immer weniger auf den Feierabe ...
- Erstellt am 08. August 2019
- 313. Midijob-Reform: Pauschale Begünstigung von niedrigen Arbeitsentgelten
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... handelt es sich weit überwiegend um Frauen – durch finanzielle Anreize im Bereich niedriger Arbeitsverdienste und niedriger Arbeitszeiten festzuhalten. Vielmehr muss die gläserne Decke von Arbeitsverhältnisse ...
- Erstellt am 27. Juni 2019
- 314. Atypische Beschäftigung verharrt auf hohem Niveau
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... Dennoch betonen Seils und Baumann, dass das aktuelle Niveau der atypischen Beschäftigung weiterhin hoch sei. Daher raten sie, »den Trend zu längeren Arbeitszeiten teilzeitbeschäftigter Frauen durc ...
- Erstellt am 26. Juni 2019
- 315. GEW: »Nicht Bologna ist das Problem, sondern Bonn!«
- (Studium/Fernstudium, Neue Lernformen)
- ... hochschuldidaktische Fort- und Weiterbildung im Rahmen ihrer Arbeitszeit bekommen. Auf europäischer Ebene wird sich die GEW gemeinsam mit den anderen Bildungsgewerkschaften dafür stark machen, dass die ...
- Erstellt am 24. Juni 2019
- 316. Homeoffice bietet Vorteile, hat aber auch Tücken
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- Arbeiten von zu Hause aus oder von unterwegs: Jeder vierte Betrieb ermöglicht mobiles Arbeiten 26 Prozent aller Betriebe bieten zumindest einem Teil ihrer Beschäftigten die Möglichkeit, mobil zu ...
- Erstellt am 12. Juni 2019
- 317. Verbreitung von Überstunden in Deutschland
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... dem entsprechenden Vorjahreszeitraum. Die Arbeitszeit pro Erwerbstätigem lag im ersten Quartal 2019 bei 347,9 Stunden und stieg damit um 0,3 Prozent gegenüber dem Vorjahr. Die durchschnittliche vereinbarte ...
- Erstellt am 04. Juni 2019
- 318. Frauen in Führungspositionen haben einen positiven Effekt auf den Unternehmenserfolg
- (Frauenkarrieren)
- ... und Unternehmensstrategien gestärkt werden, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bzw. Privatleben für beide Geschlechter fördern, z.B. flexible Arbeitszeiten und Elternzeit. Ein weiterer Fakto ...
- Erstellt am 24. Mai 2019
- 319. Frauen ist Karriere wichtiger als Männern
- (Frauenkarrieren)
- ... hingegen sind eher bereit, für ihre Karriere mehr Stunden in der Woche zu arbeiten (60 Prozent), Frauen machen bei einer höheren Wochenarbeitszeit weniger Kompromisse (44 Prozent). Auch bei dem Thema ...
- Erstellt am 17. Mai 2019
- 320. Arbeit im Homeoffice fördert Karrieren von Müttern
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... durchschnittlich eine Stunde pro Woche mehr Überstunden, ohne für diese zusätzliche Arbeitszeit vergütet zu werden. Gleichzeitig nimmt die Zufriedenheit im Beruf zu. Bei Eltern hingegen nimmt im Homeoffice ...
- Erstellt am 13. Mai 2019
- 321. Jeder zweite Beschäftigte würde gern weniger arbeiten
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- Knapp die Hälfte der deutschen Arbeitnehmer wünscht sich eine Reduzierung der wöchentlichen Arbeitszeit. Jeder fünfte könnte sich dagegen auch vorstellen, mehr zu arbeiten. Inwieweit Wunsch und ...
- Erstellt am 12. Mai 2019
- 322. Lohnnachteile durch Mutterschaft
- (Frauenkarrieren)
- ... Deutschland im internationalen Vergleich ziemlich schlecht da, schreiben Dr. Yvonne Lott vom WSI und Lorena Eulgem. Die Sozialwissenschaftlerinnen haben untersucht, ob flexible Arbeitszeiten dazu beitragen ...
- Erstellt am 10. Mai 2019
- 323. BAuA: Arbeitswelt im Wandel 2019
- (Materialien)
- ... 2007 waren es nur 34 Prozent. Zudem beleuchtet die Ausgabe 2019 das Thema Arbeitszeitwünsche. Dabei bezieht sie sich auf Ergebnisse der BAuA-Arbeitszeitbefragungen, die 2015 und 2017 durchgeführt wurden. ...
- Erstellt am 10. Mai 2019
- 324. Weniger Pausen bei mobiler Arbeit
- (Kurzmeldungen)
- ... in ihrer Antwort auf eine Kleine Anfrage der Fraktion Die Linke. Demnach lassen 34 Prozent der mobil Beschäftigten mit mehr als sechs Stunden Arbeitszeit die Pausen ausfallen, bei den Beschäftigten ...
- Erstellt am 09. Mai 2019
- 325. Vollzeitbeschäftigte arbeiteten 2018 im Durchschnitt 41 Stunden pro Woche
- (Kurzmeldungen)
- Die durchschnittliche Wochenarbeitszeit vollzeitbeschäftigter Erwerbstätiger lag im Jahr 2018 in Deutschland bei 41 Stunden. Teilzeitbeschäftigte arbeiteten 19 Stunden. Wie das Statistische Bundesamt ...
- Erstellt am 30. April 2019
- 326. Studie zu »Arbeit auf Abruf«: Gesetz mit Lücken
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- Rund 5,4 Millionen Arbeitnehmer*innen arbeiten bereits »auf Abruf«. Durch die Reform des Arbeitszeitgesetzes Anfang 2019 wurde »Arbeit auf Abruf« in Deutschland stärker reguliert. In der Praxis ...
- Erstellt am 16. April 2019
- 327. (K)eine Karriere für Frauen in MINT-Berufen?
- (Frauenkarrieren)
- ... – auch in ländlichen Strukturen. Flexible Arbeitszeitmodelle müssten etabliert werden und die Karriere- oder Berufsberatung sollte vielfältiger, spezifischer sowie geschlechtsneutraler werden«. Ansonste ...
- Erstellt am 12. April 2019
- 328. »Golden Worker« sind wichtige Säule für Unternehmen
- (Alternde Belegschaften, Demografischer Wandel, Demografie)
- ... erneuten Einstieg in den Arbeitsalltag zu überzeugen. Außerdem wurden flexible Arbeitszeitmodelle (87 Prozent) ebenso genannt, wie Mitarbeiter-Motivation und berufliche Anerkennung, die für 79 Prozent ...
- Erstellt am 04. April 2019
- 329. Die Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit verschwimmen in beide Richtungen
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... Arbeitszeit auf private Erledigungen. Das geht aus einer repräsentativen Befragung im Rahmen der Studie »Arbeiten in Deutschland« hervor, die das Bonner Institut zur Zukunft der Arbeit (IZA) gemeinsam ...
- Erstellt am 19. März 2019
- 330. Frauenkarrieren: Auch berufstätige Frauen erledigen immer noch Großteil der Hausarbeit und Kinderbetreuung
- (Frauenkarrieren)
- DIW-Studie nimmt Lohnlücke in einzelnen Berufen unter die Lupe * In Berufen, in denen lange Arbeitszeiten einen hohen Stellenwert haben und überproportional entlohnt werden, sind Gender Pay Gaps ...
- Erstellt am 06. März 2019
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