- 391. Qualifikationslücke vergrößert sich weltweit
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- Die Qualifikationslücke in Europa hat sich in den letzten fünf Jahren um 14 Prozent vergrößert. Dadurch steigt der Lohndruck für qualifizierte Fachkräfte weiter an: Unternehmen müssen Gehälter erhöhen, ...
- Erstellt am 22. September 2016
- 392. Bildung auf einen Blick 2016: Deutschland holt bei der tertiären Bildung auf
- (Weiterbildung / Bildungspolitik)
- ... zum Handwerksmeister weiterqualifiziert, erhält im Mittel 26% mehr Gehalt als jemand mit Sekundarschulabschluss oder entsprechender dualer Berufsausbildung (Tab. A6.1). Wer eine dreijährige Meister oder ...
- Erstellt am 15. September 2016
- 393. Brückeneffekte für Ausländer am Arbeitsmarkt: Zeitarbeit kann Perspektiven eröffnen
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- Zeitarbeit kann gerade für Ausländer ein Sprungbrett in eine andere Beschäftigung sein Der Sprungbretteffekt der Zeitarbeit in eine andere Beschäftigung ist bei Ausländern überdurchschnittlich ausgeprägt. ...
- Erstellt am 14. September 2016
- 394. Konfliktlotsen im Betrieb
- (Standpunkte)
- Ein Beitrag aus unserer »Standpunkte«-Reihe von Sabine Prohaska, Wien. Im Betriebsalltag entstehen immer wieder Konflikte zwischen Mitarbeitern und Bereichen. Diese führen meist zu einer Leistungsminderung. ...
- Erstellt am 06. September 2016
- 395. Selbstbestimmte Arbeitszeiten: Männer verdienen mehr, Frauen nicht - selbst wenn sie länger arbeiten
- (Frauenkarrieren)
- ... r Produktivität sein. Bei weiblichen Beschäftigten sind dagegen keine signifikanten Auswirkungen auf das Gehalt nachweisbar – auch dann nicht, wenn man nur die Vollzeit-Arbeitnehmerinnen betrachtet. D ...
- Erstellt am 06. September 2016
- 396. Studie: Frauen in MINT-Berufen
- (Frauenkarrieren)
- ... 36 Prozent der weiblichen MINT‐Fachkräfte in Europa würden einen Teil ihres Gehalts für flexiblere Arbeitsbedingungen aufgeben. Ganze 29 Prozent würden dafür sogar auf eine Beförderung verzichten. ...
- Erstellt am 05. September 2016
- 397. Studie: Frauen sind zu selbstkritisch
- (Frauenkarrieren)
- ... als bei Männern. Auch ihre tatsächlichen Kompetenzen wurden in der Studie deutlich höher gemessen, als sie diese selbst einschätzten. Mögliche Folgen des Gender-Gaps: Einbußen in Gehalt und Karrier ...
- Erstellt am 10. August 2016
- 398. Berufsspezifische Lebensentgelte: Qualifikation zahlt sich aus
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- Akademikerjobs bringen 1,25 Millionen Euro mehr als Helferjobs Je höher der Abschluss, desto höher das Gehalt – das stimmt meistens, aber nicht immer. Mit Akademikertätigkeiten verdienen Vollzeitbeschäftigte ...
- Erstellt am 04. August 2016
- 399. Bildungsurlaub: Antrag frühzeitig mit dem Arbeitgeber besprechen
- (Weiterbildung / Bildungspolitik)
- ... Dabei haben Mitarbeiter in 14 der 16 Bundesländer einen Anspruch auf berufliche Weiterbildung - und das bei fortlaufendem Gehalt. Einzige Ausnahmen: Sachsen und Bayern. Die genauen Bedingungen sind dezentral ...
- Erstellt am 29. Juli 2016
- 400. BAG: Gesetzlicher Mindestlohn für Bereitschaftszeiten
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- Der gesetzliche Mindestlohn ist für jede geleistete Arbeitsstunde zu zahlen. Zur vergütungspflichtigen Arbeit rechnen auch Bereitschaftszeiten, während derer sich der Arbeitnehmer an einem vom Arbeitgeber ...
- Erstellt am 30. Juni 2016
- 401. Studie: Leistungsbewertung noch zeitgemäß?
- (Personalführung/Personalwesen)
- ... Offenheit in der Realität bereits erlebt haben. Wie weit Mitarbeiter beim Austausch von Informationen in Bezug auf Leistung und Gehalt gehen, zeigt die Studie ebenfalls. Drei Viertel (74 Prozent) de ...
- Erstellt am 21. Juni 2016
- 402. WZB: Mitbestimmung schafft Ausbildungsplätze
- (Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte)
- ... Während der Finanzkrise haben die mitbestimmten Unternehmen im Interesse ihrer Zukunftssicherung die Zahl der Auszubildenden nahezu konstant gehalten. Bei ihnen waren die durchschnittlichen Ausbildungsquote ...
- Erstellt am 18. Juni 2016
- 403. Fachhochschulabsolventen finden schneller unbefristete Jobs
- (Studium/Fernstudium, Neue Lernformen)
- Studie untersuchte Werdegänge der Bachelor- und Masterabsolventen Nach dem Ende des Studiums unterschreiben neun von zehn Masterabsolventinnen und Masterabsolventen im Laufe der ersten 18 Monate ...
- Erstellt am 12. Juni 2016
- 404. Bildungsurlaub: Wie Arbeitnehmer ihre Rechte wahrnehmen können
- (Weiterbildung / Bildungspolitik)
- ... des Gehalts aus, falls die Teilnahme mit dem Arbeitgeber abgestimmt und eine entsprechende Karenzzeit vereinbart worden ist? Welche arbeitsrechlichen Aspekte gilt es zu berücksichtigen? Diese Themen ...
- Erstellt am 27. Mai 2016
- 405. BAG: Sonderleistungen können auf den Mindestlohn angerechnet werden
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- Der Arbeitgeber schuldet den gesetzlichen Mindestlohn für jede tatsächlich geleistete Arbeitsstunde. Er erfüllt den Anspruch durch die im arbeitsvertraglichen Austauschverhältnis als Gegenleistung für ...
- Erstellt am 26. Mai 2016
- 406. Entgeltatlas: Wer verdient wo wie viel?
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- Was verdient eine Krankenschwester in Berlin und was ein Bürokaufmann in Nordrhein-Westfalen? Und wie sehen im Vergleich dazu die Verdienste im Bundesdurchschnitt aus? Lohnt es sich, eine Weiterbildung ...
- Erstellt am 10. Mai 2016
- 407. Öffentlich geförderte Beschäftigung kann die gesellschaftliche Integration von arbeitsmarktfernen Menschen verbessern
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- Modellprojekte in Nordrhein-Westfalen zeigen, dass öffentlich geförderte Beschäftigung das soziale Teilhabeempfinden von arbeitsmarktfernen Menschen deutlich verbessern kann. Das geht aus einer am Dienstag ...
- Erstellt am 03. Mai 2016
- 408. Über ein Drittel mehr Zeit für unbezahlte Arbeit als für Erwerbsarbeit
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- Im Jahr 2013 hat die in Deutschland lebende Bevölkerung 35 % mehr Zeit für unbezahlte Arbeit aufgewendet als für bezahlte Erwerbsarbeit. Wie das Statistische Bundesamt weiter mitteilt, ergibt sich daraus ...
- Erstellt am 20. April 2016
- 409. Studie: Digitale Fähigkeiten beschleunigen Gleichberechtigung am Arbeitsplatz
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... als ein Drittel der Befragten (36 Prozent) gab an, seine digitalen Fähigkeiten bereits für den beruflichen Aufstieg genutzt zu haben und 23 Prozent sehen dafür sogar den Grund für ein höheres Gehalt. ...
- Erstellt am 30. März 2016
- 410. Umfrage: Jeder dritte Beschäftigte identifiziert sich nicht mit seinem Arbeitsplatz
- (Personalführung/Personalwesen)
- ... befragt. Ein Blick auf die Führungsstile in den hiesigen Betrieben erklärt die fehlende Begeisterung vieler Arbeitnehmer. So arbeitet etwa jeder vierte Gehaltsempfänger unter einem Vorgesetzten, der ...
- Erstellt am 29. März 2016
- 411. IAQ: Angestellte neu im Blick
- (Materialien)
- Neue IAQ-Publikation zum Wandel der Industriebeschäftigung Arbeit für guten Lohn in der Produktion oder angestellt im Büro bei ordentlichem Gehalt? Die Unterschiede zwischen beiden Gruppen haben ...
- Erstellt am 15. März 2016
- 412. Fortbildungskosten – unangemessene Staffelung der Rückzahlungspflicht
- (Weiterbildung / Bildungspolitik)
- ... brutto. Der Arbeitgeber gab die Ausbildungskosten inklusive des Gehalts mit rund 35.500 Euro an. Als der Mann nach der Ausbildung kündigte, verlangte der Arbeitgeber die Rückzahlung dieser Kosten. Ohne ...
- Erstellt am 14. März 2016
- 413. Frauen in der Mitte des Lebens wollen Lohngerechtigkeit
- (Frauenkarrieren)
- Für eine klare Mehrheit der Frauen zwischen 30 und 50 Jahren ist die Lohngerechtigkeit am wichtigsten, um Gleichstellung zwischen Frauen und Männern zu verwirklichen. Dies geht aus der jüngsten repräsentativen ...
- Erstellt am 11. März 2016
- 414. Teilzeitarbeit: der gemütliche Karrierekiller
- (Personalführung/Personalwesen)
- ... besser zu vereinbaren. Gleichzeitig verringert sie aber unter anderem die Chance auf Führungspositionen und Gehaltssprünge. »Insbesondere junge Frauen müssen aufpassen, dass sie sich mit einer Teilzeitstelle ...
- Erstellt am 10. März 2016
- 415. Weltweite Gender-Gap-Studie: Deutschland mit Defiziten
- (Frauenkarrieren)
- ... gibt Unternehmen Hilfestellung beim Wandel. Gleicher Job, gleiches Gehalt - davon ist Deutschland noch weit entfernt. Während vollbeschäftigte Frauen in der Bundesrepublik durchschnittlich 32.679 Euro ...
- Erstellt am 07. März 2016
- 416. IAQ untersuchte Leiharbeitsverdienste: Ungleicher Lohn für gleiche Arbeit
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... damit – auch bei gleichen Tätigkeiten – deutlich schlechter ab. Gleichzeitig sind Eingruppierungen in den unteren Gehaltsklassen überaus häufig: Nur ein bis sieben Prozent der Leiharbeiter zählen ...
- Erstellt am 18. Februar 2016
- 417. Jeder Zweite hat Weiterbildungspläne für 2016
- (Weiterbildung / Bildungspolitik)
- Das Weiterbildungsengagement in Deutschland befindet sich weiter im Aufwärtstrend. Fernlehrgänge haben sich als flexible Weiterbildungsform etabliert Kontinuierliche Weiterbildung bringt die Karriere ...
- Erstellt am 15. Februar 2016
- 418. Berufliche Fortbildung lohnt sich
- (Weiterbildung / Bildungspolitik)
- Studie: Absolventen ähnlich gut aufgestellt wie Akademiker Fortbildungsabsolventen müssen sich in puncto Verantwortung, Perspektiven und Einkommen nicht vor ihren Kollegen mit Hochschulabschluss verstecken. ...
- Erstellt am 02. Februar 2016
- 419. Weiterbildung neben dem Beruf fördert Karrierechancen
- (Weiterbildung / Bildungspolitik)
- ... eine Gehaltserhöhung. Dies geht aus der aktuellen TNS Infratest-Studie »Weiterbildungstrends in Deutschland 2016« hervor, die bereits zum achten Mal in Folge im Auftrag der Studiengemeinschaft Darmstadt ...
- Erstellt am 28. Januar 2016
- 420. Schulbuch-Studie: Immer mehr Lehrer entdecken das Thema Integration
- (Verschiedenes)
- Schulbuchstudie »Migration und Integration« in der Diskussion Wie werden in Deutschlands Schulbüchern Migration und Integration dargestellt? Spiegelt sich die Vielfalt in unserem Land auch dort wider? ...
- Erstellt am 13. Januar 2016
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