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181. Neue Fortbildungen für die Medien- und Veranstaltungsbranche
(Weiterbildung / Bildungspolitik)
...  der Führungskraft. In der Digital- und Printmedienbranche gibt es bereits zwei gut etablierte Fortbildungs­angebote: Geprüfte Medienfachwirte und -fachwirtinnen haben überwiegend im Bereich der Druckvorstuf ...
Erstellt am 13. Mai 2020
182. Arbeitsschutzstandard COVID 19: Einheitlicher Arbeitsschutz gegen das Coronavirus
(Beruf und Arbeit, Europa)
Sicherheit und Gesundheitsschutz haben oberste Priorität, wenn es um Arbeit in Zeiten der Corona-Pandemie geht. Dem Arbeitsschutz kommt dabei eine zentrale Rolle zu. Bundesarbeitsminister Hubertus Heil ...
Erstellt am 20. April 2020
183. DHBW unterzeichnet Hochschulfinanzierungsvereinbarung
(Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte)
Investitionen fließen in Qualität des Studienangebotes  Nach mehrmonatigen Beratungen mit dem Wissenschaftsministerium hat der Präsident der Dualen Hochschule Baden-Württemberg (DHBW) Professor Arnold ...
Erstellt am 01. April 2020
184. Frauen schaffen es im Mittelstand eher in die Geschäftsführung als bei Großkonzernen
(Frauenkarrieren)
Frauenanteil in Führungsetagen steigt auf 16 Prozent – und liegt damit fast doppelt so hoch wie bei börsennotierten Konzernen  *  Kleinere und ostdeutsche Mittelständler setzen am stärksten auf weibliche ...
Erstellt am 09. März 2020
185. Arbeitskultur: Wertschätzung als bestimmendes Element
(Personalführung/Personalwesen)
So können Arbeitgeber Anerkennung für Ihre Mitarbeiter zum Ausdruck bringen  Am Freitag, 6. März, ist der Tag der Mitarbeiteranerkennung (»Employee Appreciation Day«). Dieser Tag ist in Deutschland ...
Erstellt am 05. März 2020
186. Geschlechterparität in Führungspositionen
(Frauenkarrieren)
Der internationale Frauentag am 8. März ist für viele Unternehmen ein Stichtag, um den aktuellen Status zu Themen wie dem geschlechtsspezifischen Lohngefälle oder gezielten Förderungsmaßnahmen in ihrer ...
Erstellt am 02. März 2020
187. Mitarbeiterbindung bleibt das Top-HR-Thema für Unternehmen
(Personalführung/Personalwesen)
Im Zuge der demografischen Zuspitzung bleibt die Mitarbeiterbindung (35 %) auch im diesjährigen HR-Report das Top-Thema. Wie im Jahr zuvor folgen auf den Plätzen 2 und 3, die Beschäftigungsfähigkeit ...
Erstellt am 17. Februar 2020
188. Novelle des Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetzes (AFBG) beschlossen
(Weiterbildung / Bildungspolitik)
Der Bundestag hat am vergangenen Freitag (14.02.2020)  die Novelle des Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetzes beschlossen. Mit dem 4. AFBGÄndG können sich die Geförderten auf höhere Zuschussanteile, ...
Erstellt am 16. Februar 2020
189. Jeder achte Beschäftigte hat mit seinem Arbeitgeber Telearbeit vereinbart
(Beruf und Arbeit, Europa)
Telearbeit: Auf die gute Gestaltung kommt es an  Einen Teil der Arbeit von zuhause aus zu erledigen, kann die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf verbessern und lange Pendelzeiten verringern. ...
Erstellt am 14. Februar 2020
190. Transparenz statt Ignoranz: Mobile Arbeiter im Home Office fördern und schützen
(Standpunkte)
    Ein Beitrag aus unserer »Standpunkte«-Reihe von Markus Dohm, Köln. Die Debatte zwischen Führungskräften, Politik, Gewerkschaften und jungen Wissensarbeitern um das Recht auf Home-Office ist ...
Erstellt am 11. Februar 2020
191. Bessere Vereinbarkeit durch Homeoffice?
(Beruf und Arbeit, Europa)
Homeoffice kann Arbeitnehmer*innen helfen, Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen, aber das ist kein Selbstläufer. Arbeitgeber und Vorgesetzte müssen die richtigen Voraussetzungen schaffen, zeigt ...
Erstellt am 04. Februar 2020
192. Niedersachsen: Menschen mit und ohne Abitur den Weg ins Studium erleichtern
(Studium/Fernstudium, Neue Lernformen)
2,5 Millionen Euro für Projekte zur Öffnung von Hochschulen  Lebenslanges Lernen und flexible Bildungswege sind unverzichtbare Säulen der heutigen Wissensgesellschaft. Um insbesondere nichttraditionell ...
Erstellt am 01. Februar 2020
193. Unternehmen bei lebenslangem Lernen noch nicht auf der Höhe der Zeit
(Weiterbildung / Bildungspolitik)
Die immer kürzer werdenden Halbwertszeiten von Wissen zeigen Wirkung: Lebenslanges Lernen hat in Unternehmen einen sehr hohen Stellenwert. Die Ergebnisse einer neuen Befragung zeigen Widersprüche ...
Erstellt am 14. Januar 2020
194. Firmeninterne Trainer qualifizieren und zertifizieren
(Standpunkte)
Von Dr. Detlef Messerschmidt, Darmstadt. Firmeninterne Trainer gewinnen in einer Zeit, in der der Change- und somit Lernbedarf in den Unternehmen kontinuierlich steigt, für den Unternehmenserfolg immer ...
Erstellt am 02. Januar 2020
195. Aufstiegsfortbildungsförderung wird novelliert
(Weiterbildung / Bildungspolitik)
Mit dem Vierten Gesetz zur Änderung des Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetzes (AFBG) verfolgt die Bundesregierung nach eigener Auskunft das Ziel, die höherqualifizierende Berufsbildung in Deutschland ...
Erstellt am 28. November 2019
196. Digitale Arbeitswelt: Unternehmen sollten Frauen mehr zutrauen
(Frauenkarrieren)
Frauen sind genauso häufig wie Männer in digitalen Branchen tätig und arbeiten mit digitalen Technologien. Bei der Auswahl neuer digitaler Entwicklungen werden jedoch nur 22 Prozent der Frauen von ihren ...
Erstellt am 25. November 2019
197. Wohlbefinden motiviert und bindet Mitarbeiter*innen
(Beruf und Arbeit, Europa)
Projekt psyGA veröffentlicht neue Forschungsergebnisse  Wie schätzen Deutschlands Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ihr arbeitsbezogenes Wohlbefinden ein? Was können Unternehmen tun, um die Gesundheit ...
Erstellt am 28. Oktober 2019
198. Relevanz von Emotionaler Intelligenz steigt durch Automatisierung rasant
(Personalführung/Personalwesen)
Deutsche Unternehmen liegen bei Trainingsangebot zu Emotionaler Intelligenz über dem internationalen Durchschnitt  Neue Technologien automatisieren in der Geschäftswelt mehr und mehr herkömmliche ...
Erstellt am 23. Oktober 2019
199. Digitale Transformation als Herausforderung in der Personalentwicklung
(Standpunkte)
 Von Björn Ramminger, Visselhövede. Expertenbefragung des Machwürth Teams International zeigt: Personalentwickler sehen neben den Chancen des digitalen Wandels für ihre Arbeit auch die Engpässe bei ...
Erstellt am 22. Oktober 2019
200. Studie: Digitale Transformation gelingt nur mit begleitendem Kulturwandel
(Weiterbildung / Bildungspolitik)
Knapp die Hälfte der befragten Führungskräfte unterschätzt Kulturarbeit als entscheidenden Erfolgsfaktor für Digitalisierung  Nichts verändert unsere Arbeitswelt aktuell so stark wie der fortschreitende ...
Erstellt am 08. Oktober 2019
201. Was erhält gesund in der digitalen Produktion?
(Beruf und Arbeit, Europa)
Erfolgsfaktoren und Grenzen konzeptorientierter Arbeitsgestaltung  Roboter, maschinelles Lernen und künstliche Intelligenz halten Einzug in Produktion und Büro. Ob die digitale Technik hilft oder ...
Erstellt am 08. Oktober 2019
202. Fördert die Auseinandersetzung mit den Künsten Führungskompetenzen?
(Personalführung/Personalwesen)
Unternehmen setzen bei Fortbildung auf Kulturelle Bildung  *  Forschungsprojekt untersucht Wirkungen von Kunst und Kultur auf angehende Führungskräfte *  Zwischen- und Endergebnisse 2019/20  Der ...
Erstellt am 02. Oktober 2019
203. Digital Future Challenge
(Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte)
Deloitte-Stiftung und Initiative D21 starten Zukunftsprojekt mit Studierenden  Fokusthema: Corporate Digital Responsibility (CDR) – was bedeutet Unternehmensverantwortung im und durch den digitalen ...
Erstellt am 02. Oktober 2019
204. Aufstiegs-BAföG wird deutlich attraktiver
(Weiterbildung / Bildungspolitik)
Bundeskabinett beschließt AFBG-Novelle    Der heute vom Bundeskabinett beschlossene Gesetzentwurf für die vierte Novelle des Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetzes, kurz AFBG oder »Aufstiegs-BAföG«, ...
Erstellt am 25. September 2019
205. Erfolgsmodelle in der beruflichen Bildung
(Weiterbildung / Bildungspolitik)
... in ihren Bereichen formen können«, berichtete er der Kommission. Jede Führungskraft habe zudem den Auftrag, mindestens zwei Mal jährlich in Schulen zu gehen. Das Konzept, Lehrer auch mal in Unternehmen ...
Erstellt am 24. September 2019
206. Geförderte Weiterbildung: Mit der Digitalisierung Schritt halten
(Standpunkte)
 Von Fanny Kabelström-Stefani, Berlin. Die Digitalisierung verändert die Arbeitswelt schnell und grundlegend. Für Management und Mitarbeiter gilt gleichermaßen: Wer mithalten will, muss sich bewegen. ...
Erstellt am 18. September 2019
207. Befristete Beschäftigung 2018: Laufzeit bei mehr als der Hälfte der Zeitverträge unter einem Jahr
(Beruf und Arbeit, Europa)
Im Jahr 2018 waren 8,0 % aller Arbeitnehmer*innen ab 25 Jahren befristet beschäftigt. Davon hatten 55,5 % einen Arbeitsvertrag mit einer Laufzeit von weniger als einem Jahr. Wie das Statistische Bundesamt ...
Erstellt am 11. September 2019
208. Geisteswissenschaftler: Bessere Berufschancen als gedacht
(Beruf und Arbeit, Europa)
Philosophen, Linguisten, Historiker und Ethnologen haben es auf dem Arbeitsmarkt schwer, glauben viele. Neue Studien des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) und des Stifterverbandes, gefördert von ...
Erstellt am 05. September 2019
209. Ethik-Defizite in der Kultur deutscher Unternehmen
(Personalführung/Personalwesen)
...  Wenn rund jede vierte Führungskraft bereit ist, im Zweifel Kompromisse bei ihren moralischen Überzeugungen zu machen und gleichzeitig zu wenig Kontrollen und Sanktionen bestehen, gibt dies kein gute ...
Erstellt am 27. August 2019
210. Jobverlust - davor fürchten sich Mitarbeiter am meisten
(Beruf und Arbeit, Europa)
Aktuelle Studie zeigt: Jeder dritte Deutsche ist zuversichtlich, im Falle einer Kündigung schnell eine neue Stelle zu finden. Im Kündigungsfall eine schlechter bezahlte Position annehmen – oder jobbedingt ...
Erstellt am 26. August 2019

Die letzten Meldungen

Beruf und Arbeit, Europa

29.04.2024

Das IAB-Arbeitsmarktbarometer zeigt seit November 2023 tendenzielle Verbesserungen. Mit einem Anstieg um 0,2 Punkte im April liegt der Frühindikator des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) bei 100,7 Punkten. Auch das European Labour Market Barometer festigt sich und verzeichnet im April den dritten Anstieg in Folge. Die Komponente des IAB-Arbeitsmarktbarometers zur Vorhersage der Beschäftigung liegt im April – wie im Vormonat – bei 102,9 Punkten und bleibt damit klar im positiven Bereich. »Die Arbeitsagenturen erwarten trotz der schwierigen wirtschaftlichen Situation einen stabilen Aufwärtstrend bei der...

Weiterbildung / Bildungspolitik

29.04.2024

Der Adult Education Survey zeigt: Die Weiterbildungsbeteiligung in Deutschland ist rückläufig. Der jüngste Adult Education Survey (AES) beleuchtet die Weiterbildungslandschaft in Deutschland für das Jahr 2022 und zeigt aufschlussreiche Trends auf. Eine Analyse von ausgewählten Elementen durch wb-web belegt, dass nach einem...

Beruf und Arbeit, Europa

29.04.2024

Zwischen April 2022 und April 2023 hat sich der Verdienstabstand zwischen Gering- und Besserverdienenden in Deutschland deutlich verringert. Wie das Statistische Bundesamt mitteilt, sank das Verhältnis des Bruttostundenverdienstes von Besserverdienenden zu Geringverdienenden von 3,28 auf 2,98. Diese Veränderung sei insbesondere auf...

Studium/Fernstudium, Neue Lernformen

27.04.2024

Der Bundesrat beschäftigte sich am 26. April 2024 mit dem Gesetzentwurf der Bundesregierung zur 29. Änderung des Bundesausbildungsförderungsgesetzes (BAföG). Studienstarthilfe für alle In seiner Stellungnahme kritisierte er, dass der finanzielle Rahmen in Höhe von 150 Millionen Euro, den der Haushaltsausschuss des Bundestages...

Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte

27.04.2024

Chancengleichheit und Diversität im Fokus der deutschen Hochschulpolitik Im Zuge der Online-Konferenz vom 22.04.2024, die von der Hochschulrektorenkonferenz (HRK) zusammen mit dem Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) ausgerichtet wurde, standen Maßnahmen zur Förderung von Diversität und Chancengleichheit im...

Beruf und Arbeit, Europa

26.04.2024

Weiterer Anstieg der Teilzeitquote im Jahr 2023 Laut Angaben des Statistischen Bundesamtes ist die Quote der Teilzeitbeschäftigten in Deutschland im Jahr 2023 erneut leicht gestiegen und erreichte 31 %. Im Vergleich zum Vorjahr, wo der Anteil bei 30 % lag, zeigt sich ein moderater Trend zu mehr Teilzeitarbeit. Bemerkenswert ist der...

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