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1. Frauenquoten können wirken - auch im Bundestag
(Frauenkarrieren)
Frauenanteil im Bundestag pendelt seit gut 20 Jahren um rund ein Drittel Die Wahl von Bärbel Bas zur Bundestagspräsidentin kann nicht darüber hinwegtäuschen, dass Frauen auch im neu gewählten Bundestag ...
Erstellt am 28. Oktober 2021
2. Für und Wider der Frauenquote in Führungspositionen
(Frauenkarrieren)
Der Gesetzentwurf der Bundesregierung »zur Ergänzung und Änderung der Regelungen für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst« ...
Erstellt am 02. März 2021
3. Bundesregierung für Frauenquote in großen Unternehmen
(Frauenkarrieren)
Die Bundesregierung will eine Frauenquote für Vorstände großer deutscher Unternehmen verbindlich vorschreiben. Dies ist der zentrale Punkt des von ihr vorgelegten Entwurfs eines Zweiten Führungspositionengesetzes. ...
Erstellt am 19. Februar 2021
4. Drei Jahre Frauenquote
(Frauenkarrieren)
... drei Jahre nach Inkrafttreten der Frauenquote am 1.01.2016 weiterhin nur langsam zu. Der durchschnittliche Frauenanteil in Aufsichtsräten der derzeit 187 im Women-on-Board-Index von FidAR untersuchten ...
Erstellt am 11. März 2019
5. Bundesregierung: Keine Initiative zur Frauenquote
(Kurzmeldungen)
Die Bundesregierung wird keinen eigenen Gesetzesentwurf zur Einführung einer gesetzlichen Frauenquote im Deutschen Bundestag vorlegen. Dies teilt sie in ihrer Antwort auf eine Kleine Anfrage der FDP-Fraktion ...
Erstellt am 01. März 2019
6. Die Frauenquote greift!
(Frauenkarrieren)
Forscherin macht Vorschlag für schrittweise Erweiterung  Die Frauenquote für Aufsichtsräte greift. Allerdings ist sie nur für sehr wenige Unternehmen verpflichtend – dabei stellt die Gleichstellung ...
Erstellt am 07. März 2018
7. Bundesregierung ohne Frauenquote
(Frauenkarrieren)
... seit Januar dieses Jahres eine Frauenquote von 30 Prozent. Die Zahlen für die Ministerien beziehen sich auf den Stichtag 30. Dezember 2014. Jüngeres Zahlenmaterial hat die Bundesregierung nicht. Besonders ...
Erstellt am 17. Januar 2016
8. Studie zur »Frauenquote«: Positive Effekte auf längere Sicht erwartbar
(Frauenkarrieren)
Am 1. Januar 2016 tritt in Deutschland eine feste Geschlechterquote von mindestens 30 Prozent für Aufsichtsräte in Kraft. Diese gilt verpflichtend für alle Unternehmen, die paritätisch mitbestimmungspflichtig ...
Erstellt am 30. September 2015
9. Frauenquote an die mittlere Macht
(Standpunkte)
Ein Beitrag aus unserer »Standpunkte«-Reihe von Elke Vorholt, Düsseldorf. Eine Frauenquote für Führungspositionen schadet der Volkswirtschaft. Helfen würde hingegen eine verbindliche, branchenabhängige ...
Erstellt am 03. Juni 2014
10. Anteil von Frauen in Führung auf Höchststand zurück
(Frauenkarrieren)
Auch in Großunternehmen steigt die Frauenquote, Rückenwind durch ge- setzliche Quoten Chefinnen im Mittelstand: Anteil von Frauen in Führung auf Höchststand zurück Noch nie gab es so viele ...
Erstellt am 01. März 2023
11. Weibliche MINT-Talentlücke: Nur 22 Prozent aller europäischen Tech-Jobs von Frauen besetzt
(Frauenkarrieren)
... , -Science oder -Analytics, verfügen über eine Frauenquote von 30%. In Tätigkeitsfeldern mit dem am schnellsten wachsenen Bedarf sind Frauen nur wenig vertreten. Dies gilt mit 8% Prozent Frauenante ...
Erstellt am 25. Januar 2023
12. Noch keine Lösung für höheren Frauenanteil im Bundestag
(Frauenkarrieren)
Die Frage, wie der Frauenanteil im Bundestag gesteigert werden kann, hat die Wahlrechtskommission am Donnerstagabend (29.09.2022) bereits zum zweiten Mal beschäftigt. Den Stand der Diskussion in der ...
Erstellt am 30. September 2022
13. Duales Studium: Unterschiede nach Bildungsinstitution
(Studium/Fernstudium, Neue Lernformen)
...  Diese Fächerstruktur ist möglicherweise auch für die höhere Frauenquote von 51,9 Prozent im Vergleich zu Dualen Hochschulen mit 43,6 Prozent verantwortlich. An Dualen Hochschulen kann hingegen ei ...
Erstellt am 16. Juni 2022
14. KMU-Unternehmensleitungen: Nur etwa jede sechste ist weiblich
(Frauenkarrieren)
... geführt (2020: 16,8 % / 638.000). Dies ergab eine aktuelle Sonderauswertung von KfW Research auf Basis des repräsentativen KfW-Mittelstandspanels. Die Frauenquote liegt damit um gut 3 Prozentpunkte ...
Erstellt am 14. März 2022
15. Studie: Quote wirkt, aber Energiewirtschaft braucht mehr »Frauen-Power«
(Frauenkarrieren)
... 7 Prozent). Bemerkenswert dabei: Für Verwaltungs- und Aufsichtsräte gilt die im Ersten und Zweiten Führungspositionen-Gesetz festgelegte Frauenquote, für Geschäftsführungen dagegen nicht. Petra ...
Erstellt am 19. Januar 2022
16. Frauen in Führungspositionen: Quote hat Erfolg
(Frauenkarrieren)
...  lag im Geschäftsjahr 2018 bei 8,3 Prozent und somit insgesamt auf einem niedrigen Niveau. 79,5 Prozent der untersuchten Unternehmen hatten keine Frau im Vorstand. Neue gesetzliche Regelungen für Frauenquot ...
Erstellt am 04. November 2021
17. Bundesrat billigt Gesetz zur Teilhabe von Frauen in Führungspositionen
(Frauenkarrieren)
...  einer begleitenden Entschließung bedauert der Bundesrat, dass der Bundestag keine echte Frauenquote für die Vorstandsebene börsennotierter und paritätisch mitbestimmter Unternehmen beschlossen hat ...
Erstellt am 25. Juni 2021
18. Unternehmen haben genug weiblichen Nachwuchs für Vorstände in eigenen Reihen
(Frauenkarrieren)
... notierten Unternehmen liegt die Frauenquote auf der ersten Ebene unter dem Vorstand bei 19 Prozent, auf der zweiten Ebene sogar bei 23 Prozent. Damit ist der Anteil an Frauen in der sogenannten Talent-Pipeline ...
Erstellt am 28. Oktober 2020
19. Frauen in Führungspositionen: Freiwillig tut sich wenig - nur feste Vorgaben wirken
(Frauenkarrieren)
»Dritte und Vierte Jährliche Information der Bundesregierung über die Entwicklung des Frauen- und Männeranteils an Führungsebenen und in Gremien der Privatwirtschaft und des öffentlichen Dienstes« vorgelegt  ...
Erstellt am 26. Juni 2020
20. Frauen im Vorstand großer Unternehmen: Langsamer Wandel in den Führungsetagen
(Frauenkarrieren)
Anteil der Vorständinnen im vergangenen Jahr etwas stärker gestiegen als zuvor DIW Managerinnen-Barometer analysiert Frauenanteile in Vorständen und Aufsichtsräten der 200 umsatzstärksten Unternehmen ...
Erstellt am 23. Januar 2020
21. Talfahrt beendet: Wieder mehr Chefinnen im deutschen Mittelstand
(Frauenkarrieren)
... trotz der gesetzlichen Frauenquote bei nur 9,6 %. Der Höchststand von Chefinnen im Mittelstand (19,4 %) wurde im Jahr 2013 verzeichnet, seitdem war der Anteil im Sinkflug. Einer der ausschlaggebenden ...
Erstellt am 07. Januar 2020
22. Mecklenburg-Vorpommern: Änderungen des Hochschulgesetzes beschlossen
(Studium/Fernstudium, Neue Lernformen)
... ein und haben es als qualifizierte Quote in das Gesetz aufgenommen. Zudem planen wir, in den Zielvereinbarungen mit den Hochschulen verbindlichere Frauenquoten zu verabreden als bisher«, sagte Martin. ...
Erstellt am 05. Dezember 2019
23. Frauenanteil in Spitzenpositionen steigt am schnellsten, wenn harte Sanktionen drohen
(Frauenkarrieren)
Daten des European Institute for Gender Equality ausgewertet * Frauenanteil in höchsten Kontroll- beziehungsweise Entscheidungsgremien ist in europäischen Ländern mit Geschlechterquoten und harten Sanktionen ...
Erstellt am 20. September 2019
24. IT-Fachkräfte: Nur jede siebte Bewerbung kommt von einer Frau
(Frauenkarrieren)
... von zehn (80 Prozent). In den kommenden fünf Jahren wollen sie die Frauenquote unter den IT-Spezialisten auf durchschnittlich 25 Prozent steigern. Derzeit liegt der Anteil bei 17 Prozent. »Die meisten ...
Erstellt am 07. März 2019
25. Frauenanteile in Aufsichtsräten großer Unternehmen auf gutem Weg
(Frauenkarrieren)
Vorstände bleiben aber Männerdomänen  DIW Managerinnen-Barometer analysiert Frauenanteile in Vorständen und Aufsichtsräten von über 500 großen Unternehmen in Deutschland * Erste Anzeichen, dass Unternehmen ...
Erstellt am 16. Januar 2019
26. Frauen in Führungspositionen: Kaum Fortschritte zu beobachten
(Frauenkarrieren)
...  Bundesländer nehmen beim Thema Frauen in Führungspositionen eine Vorreiterrolle ein. Brandenburg liegt mit einer Frauenquote in Führungspositionen von 28,3 Prozent wie schon vor zwei Jahren (26,1 Prozent ...
Erstellt am 18. November 2018
27. Mehr Diversität als Gegenmittel für den Mangel an digitalen Kompetenzen?
(Frauenkarrieren)
... die mit entsprechenden Zusatzqualifikationen für die gefragten Positionen gewonnen werden können. Aufgrund der geringeren Frauenquote sollten Personalverantwortliche dabei besonders auch weibliche Mitarbeiter ...
Erstellt am 20. August 2018
28. Geschlechterquote für Aufsichtsräte greift, doch in Vorständen herrscht nahezu Stillstand
(Frauenkarrieren)
DIW Managerinnen-Barometer 2018: DIW Berlin analysiert Entwicklung des Frauenanteils in mehr als 500 Unternehmen – Keine Signalwirkung der Geschlechterquote auf Vorstände – Besonderer Aufholbedarf bei ...
Erstellt am 11. Januar 2018
29. Frauen in Führungspositionen: Ihr Anteil wächst nur langsam
(Frauenkarrieren)
... »Mehr Frauen gibt es fast nur, wo dies seit Einführung der Frauenquote Pflicht ist. Bei den über 3.500 börsennotierten oder mitbestimmten Unternehmen, die nicht der Quote unterliegen, mangelt es dagegen ...
Erstellt am 16. November 2017
30. Frauen in Führungspositionen - Zwischenbericht
(Frauenkarrieren)
...  Führungspositionen geht. Auch hier müssen wir die Möglichkeiten verbessern«. Bundesjustizminister Heiko Maas: "Die gesetzliche Frauenquote war notwendig und längst überfällig. Mit der Quot ...
Erstellt am 17. August 2017

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Regierung beschließt Entwurf des Gesetzes zur Stärkung der Aus- und Weiterbildung Das Bundeskabinett hat heute den Entwurf des Gesetzes zur Stärkung der Aus- und Weiterbildungsförderung (sogenanntes Weiterbildungsgesetz) beschlossen. Damit stärkt die Bundesregierung die inländischen Potenziale zur Fachkräftesicherung in Deutschland und schafft neue Möglichkeiten, damit die Beschäftigten von heute die Arbeit von morgen schaffen können. Mit dem Weiterbildungsgesetz werden die Möglichkeiten zur Förderung der beruflichen und arbeitsmarktorientierten Aus- und Weiterbildung erweitert und ergänzt. Mit der Einführung der...

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