Die letzten Meldungen

Weiterbildung / Bildungspolitik

22.05.2025

Initiative gegen Bildungsarmut: 100-Prozent-Schulen starten bundesweit - Alle Kinder sollen Mindeststandards erreichen Die bundesweite Initiative »100-Prozent-Schulen« verfolgt ein klares Ziel: Alle Viertklässler*innen in Deutschland sollen die Mindeststandards in den Basiskompetenzen Lesen, Schreiben und Rechnen erreichen. Die Deutsche Kinder- und Jugendstiftung (DKJS) betont, dass aktuell jedes fünfte Kind am Ende der vierten Klasse diese grundlegenden Fähigkeiten nicht ausreichend beherrscht. Die Initiative möchte verhindern, dass Kinder bereits in der Grundschule abgehängt werden und setzt sich dafür ein, dass kein Kind...

Weiterbildung / Bildungspolitik

21.05.2025

Innovative Weiterbildung im Fokus: Abschlussveranstaltung in Stuttgart Am 15. Mai 2025 präsentierte das Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Tourismus Baden-Württemberg in Stuttgart die Ergebnisse seiner geförderten Weiterbildungsprojekte. Im Mittelpunkt der Veranstaltung »Innovative Weiterbildung im Fokus« standen die Herausforderungen,...

Beruf und Arbeit, Europa

21.05.2025

Jede*r Fünfte erlebt sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz Eine aktuelle Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) zeigt: Sexuelle Belästigung ist in deutschen Unternehmen ein weit verbreitetes Problem. Rund 20 Prozent der Beschäftigten berichten, selbst oder im Arbeitsumfeld sexuelle Belästigung erlebt zu...

Verschiedenes

20.05.2025

Junge Generation in Deutschland: Zwischen Krisendruck und Zukunftshoffnung Die junge Generation in Deutschland steht unter erheblichem Druck, bleibt aber bemerkenswert optimistisch. Das zeigt die achte Trendstudie »Jugend in Deutschland« von Simon Schnetzer, Kilian Hampel und Klaus Hurrelmann. Trotz multipler Krisen wie Wirtschaftsflaute,...

Beruf und Arbeit, Europa

20.05.2025

Anteil betroffener Unternehmen sinkt spürbar Der Fachkräftemangel in deutschen Unternehmen hat sich zu Beginn des zweiten Quartals 2025 merklich abgeschwächt. Nach aktuellen Zahlen von KfW Research berichten noch 27,2 Prozent der Unternehmen von Einschränkungen durch fehlendes Personal. Im Vergleich dazu lag der Anteil im vierten Quartal 2024...

Beruf und Arbeit, Europa

20.05.2025

Zeitrechte im Betrieb: Zwischen Entlastung und neuen Herausforderungen In deutschen Unternehmen nehmen Beschäftigte zunehmend Auszeiten – etwa für die Kinderbetreuung oder zur Reduzierung der Arbeitszeit. Das zeigt eine aktuelle Studie des Instituts Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen. Im Rahmen des Projekts »ZOBAO«...

Insgesamt 147 Ergebnisse gefunden!

Suche nach:

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31. Wie Corona die Arbeitskultur in Unternehmen dauerhaft verändert hat
(Beruf und Arbeit, Europa)
... : »Eine zeitgemäße Unternehmenskultur sollte nicht auf Kontrolle aufbauen. Gerade in der Digitalwirtschaft sind Vertrauen und Flexibilität im Kampf um internationale Talente unabdingbar.«   VERWEISE ...
Erstellt am 03. März 2023
32. Employee Expe­ri­ence aus Sicht der Füh­rungs­kräfte
(Personalführung/Personalwesen)
Quelle: Adobe Stock Mehrheit der Mitarbeitenden würde sich wieder im eigenen Unternehmen bewerben Acht von zehn Führungskräften würden sich im eigenen Unternehmen wieder bewerben, wenn sie derzeit ...
Erstellt am 31. Januar 2023
33. Bei nachlassender Dynamik: Erneut mehr Vorständinnen in großen Unternehmen
(Frauenkarrieren)
... kommt es auch auf die passende Unternehmenskultur an, auf ein Klima, das Gleichstellung begünstigt und eine inklusive Arbeitskultur fördert.« Wie eine weitere Analyse im Rahmen des diesjährigen Managerinnen-Barometers ...
Erstellt am 19. Januar 2023
34. Fachkräftemangel als Fortschrittsbremse
(Beruf und Arbeit, Europa)
... sollte die Wirtschaft nicht nur eine andere Arbeitszeit-, sondern auch eine andere Unternehmenskultur etablieren, appellierte der Gewerkschafter an die Arbeitgeber. Des Weiteren sei eine lebensbegleitende ...
Erstellt am 01. Dezember 2022
35. Recruiting: Aktiv auch um atypische Kandidat*innen kämpfen
(Personalführung/Personalwesen)
...  dazu ist es wichtig, die Unternehmenskultur auf den Prüfstand zu stellen und die vorherrschenden Altersbilder zu hinterfragen.« Hintergrund Das Demographie Netzwerk e. V. (ddn) ist ein gemeinnützige ...
Erstellt am 19. Oktober 2022
36. Künstliche Intelligenz auf dem Vormarsch
(Personalführung/Personalwesen)
... die Unternehmenskultur zu integrieren.« KI auf dem Weg zur Regelanwendung In 21 % der österreichischen und deutschen Unternehmen ist KI Teil des Regelbetriebs, in weiteren 22 % befindet es sich in ...
Erstellt am 19. September 2022
37. Wenn Arbeitnehmer sich am Unternehmen rächen
(Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte)
Quelle: Adobe Stock Verspätetes Erscheinen im Büro, absichtlich langsames Arbeiten oder die Abgabe minderwertiger Arbeit: Die Möglichkeiten für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, sich an ihrem Arbeitgeber ...
Erstellt am 24. August 2022
38. Erfolgsfaktor Weiterbildung
(Personalführung/Personalwesen)
... ihre Geschäftsstrategien, Beschäftigungsmodelle, Werte und ihre Unternehmenskultur – häufig auf den Anstoß ihrer Belegschaft hin. Betriebe stehen einerseits unter Druck, sich mit kompetenzbasierter ...
Erstellt am 08. August 2022
39. Resilienz: Wie Unternehmen ihre Mitarbeitenden stärken können
(Standpunkte)
... u haben, sondern sich von Misserfolgen nicht aufhalten zu lassen. Dafür muss man jedoch Fehler machen dürfen. Hier sind Unternehmen gefragt, eine passende, tolerante Unternehmenskultur zu etablieren u ...
Erstellt am 06. Juli 2022
40. Transformation: Mitarbeiter wollen mehr eingebunden werden
(Personalführung/Personalwesen)
...  zeigt außerdem, wie wichtig die Unternehmenskultur, genauer gesagt eine Kultur der Veränderung ist. Unternehmen, die die Veränderungsfähigkeit der Mitarbeiter fördern, sind oftmals erfolgreicher be ...
Erstellt am 14. Juni 2022
41. Women@Work 2022: Immer mehr Frauen wollen Job wechseln
(Frauenkarrieren)
...  klare Perspektiven für die berufliche Weiterentwicklung sowie eine respektvolle und integrative Unternehmenskultur spielen eine wichtige Rolle«, sagt Elisabeth Denison, Chief People Officer von Deloitt ...
Erstellt am 30. Mai 2022
42. Vielfalt von MINT-Berufen bietet Zukunftsperspektiven
(Frauenkarrieren)
...  zu gestalten, die nicht auf männliche Stereotype ausgerichtet sind, Werte wie Inklusion und Diversität in der Unternehmenskultur zu verankern und diese als Führungskräfte auch täglich vorzuleben ...
Erstellt am 28. April 2022
43. Remote Work verändert Kultur und Kommunikation in Unternehmen
(Personalführung/Personalwesen)
Vermehrtes Homeoffice aufgrund der Corona-Krise hat deutliche Auswirkungen auf Unternehmenskultur und Kommunikation. Ein aktueller Hernstein Management Report zum Thema »Auswirkungen von Remote Work ...
Erstellt am 31. Januar 2022
44. Zahl der Vorständinnen in großen Unternehmen steigt deutlich
(Frauenkarrieren)
...  Schwung entstehe, so die Studienautorinnen. »Vorständinnen haben direkten Einfluss auf die Unternehmenskultur, Gehaltsschemata, die Personalpolitik und vieles mehr. Im Vergleich zu Aufsichtsrätinne ...
Erstellt am 19. Januar 2022
45. Jobs 2021: Zwischen Karriere und Wechselbereitschaft
(Beruf und Arbeit, Europa)
... besseren Karrierechancen, auf die 27 Prozent der Männer Wert legen aber nur 21 Prozent der Frauen. Dafür ist Frauen (25 Prozent) eine bessere Unternehmenskultur deutlich wichtiger als Männern (18 Prozent) ...
Erstellt am 03. Januar 2022
46. Corona-Krise sorgt für Verunsicherung bei Führungskräften
(Personalführung/Personalwesen)
...  »Viele Unternehmen sind gefordert, sich auf die veränderten Rahmenbedingungen durch Remote Work einzustellen und sowohl die formellen Prozesse als auch die informellen Regeln der Unternehmenskultur fü ...
Erstellt am 23. November 2021
47. Flexibilisierung der Arbeitszeit
(Beruf und Arbeit, Europa)
... von den Arbeitsbedingungen im Betrieb und der Unternehmenskultur ab, aber auch von den gesetzlichen Rahmenbedingungen, erklären Lott und Ahlers. Geschützt werden könnten Beschäftigte auch durch die ...
Erstellt am 10. November 2021
48. Homeoffice in der Corona-Krise: Leichter Rückgang auf hohem Niveau
(Beruf und Arbeit, Europa)
... dass die Distanz die Zusammenarbeit erschwert, haben häufiger auch Bedenken, ihre Beschäftigten ungleich zu behandeln. Knapp 40 Prozent der Betriebe gab außerdem an, dass die Unternehmenskultur einer ...
Erstellt am 12. Oktober 2021
49. Der Begriff der »Belegschaft« wird neu gedacht
(Personalführung/Personalwesen)
... d Parität. Eine überwiegend intern ausgerichtete Unternehmenskultur und organisatorisches Silodenken wirken ebenso hinderlich wie ein mangelndes ganzheitliches Organisieren der externen Belegschaft – z ...
Erstellt am 14. Juli 2021
50. Umfrage: Jedes dritte Unternehmen nutzt genderneutrale Sprache
(Personalführung/Personalwesen)
... Statement für eine diverse und positive Unternehmenskultur«, kommentiert Richard Jager (Randstad). »Wir setzen damit sowohl innerhalb der Randstad Gruppe als auch extern ein deutliches Zeichen, dass wir ...
Erstellt am 06. Juli 2021
51. Wie Unternehmen den Wandel der Arbeitswelt gestalten wollen
(Personalführung/Personalwesen)
... wollen. Vor der Pandemie hatten dies lediglich 29% der Befragten geplant. Für eine große Mehrheit der Befragten (45%) ist der wichtigste Schritt dabei die Einführung einer Unternehmenskultur, die Wachstum, ...
Erstellt am 14. Januar 2021
52. Arbeit von Zuhause nach Ende der Corona-Epidemie
(Beruf und Arbeit, Europa)
...  Beschäftigten in den Betrieben nicht dafür eignen. Erschwerte Zusammenarbeit und die Unternehmenskultur folgen auf den weiteren Rängen der Begründungen. Einige wollen auch Ungleichbehandlung im Betrie ...
Erstellt am 08. Dezember 2020
53. Klare und transparente Regeln für das Homeoffice
(Beruf und Arbeit, Europa)
...  Zentral für Homeoffice und mobile Arbeit ist das Vertrauen zwischen Vorgesetzten und den Mitarbeitenden, die Unternehmenskultur und ein gutes Betriebsklima. Die Ausstattung muss auf aktuellem Stand de ...
Erstellt am 01. Dezember 2020
54. Kurzarbeit bremst Transformation und Innovation in deutschen Unternehmen
(Personalführung/Personalwesen)
... Mitarbeiter empfinden ihre Situation als belastend«, gibt Messenböck zu bedenken. »Das wirkt sich auf die Unternehmenskultur aus.« Die Umfrage zeigt, dass rund die Hälfte der Kurzarbeiter unzufrieden ...
Erstellt am 12. November 2020
55. Mehr als 25 Prozent der Studierenden ändert wegen Corona Pläne für den Berufseinstieg
(Studium/Fernstudium, Neue Lernformen)
... e und Familie dürfen sich nicht mehr gegenseitig ausschließen. Eine kluge Personalplanung, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und eine Unternehmenskultur, die Zeit für die Familie zulässt und förder ...
Erstellt am 09. November 2020
56. Re-Start nach Corona: Wie Unternehmen krisenfester werden für VUKA
(Standpunkte)
...  zu bewältigen. Die Pandemie beschleunigte die Digitalisierung, brachte unbarmherzig bislang verdeckte Schwächen in Lieferketten, IT- und Kompetenzmanagement, Führung oder Unternehmenskultur ans Tageslicht ...
Erstellt am 19. Oktober 2020
57. Erlebte Gerechtigkeit am Arbeitsplatz beeinflusst die Gesundheit der Beschäftigten
(Personalführung/Personalwesen)
...  unterstreicht daher deren Bedeutung für Krankenstand und gesunde Unternehmenskultur: »Das Handeln von Führungskräften und ihr Umgang mit Beschäftigten beeinflussen das Gerechtigkeitsempfinden der Arbeitnehmerinne ...
Erstellt am 30. September 2020
58. Frauen in Führungspositionen: Freiwillig tut sich wenig - nur feste Vorgaben wirken
(Frauenkarrieren)
...  Frauen in Führungspositionen sind also keine Belastung der Wirtschaft in schwierigen Zeiten, sondern fördern den wirtschaftlichen Erfolg und stehen für eine moderne Unternehmenskultur«, so Ministeri ...
Erstellt am 26. Juni 2020
59. Unternehmen mit Frauen im Topmanagement sind an der Börse überdurchschnittlich erfolgreich
(Frauenkarrieren)
... deutsche Investoren  *  Heterogenes Topmanagement geht einher mit offener Unternehmenskultur und Innovationskraft  Vielfalt in der Führung schlägt sich nieder im Erfolg von Unternehmen. Das legt die ...
Erstellt am 10. März 2020
60. Geschlechterparität in Führungspositionen
(Frauenkarrieren)
...  Atos bereits Einflüsse auf die Unternehmenskultur. Frauen in mittleren Führungspositionen haben nun Sponsoren auf höchster Ebene, während erfahrenere Manager es als wichtig empfinden, etwas zurückgebe ...
Erstellt am 02. März 2020
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Oft gelesen...