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1. Erwartungen und Motivation von Lehrkräften auf dem Weg in Führung: (Beruf und Arbeit, Europa); ... Übernahme von Schulleitungsämtern vorzubereiten. Ein aktueller wissenschaftlicher Zwischenbericht beleuchtet, welche Erwartungen und Motivationen Lehrkräfte auf dem Weg in Führungspositionen habe ...; Erstellt am 04. Juli 2025
2. Erneuerte Berufungsbesinnung steigert Motivation und Lernerfolg im Klassenzimmer: (Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte); Sich hin und wieder vor Augen zu führen, was man im Beruf bewirken will, fördert die Motivation von Schülerinnen und Schülern. Und die eigene. Wissenschaftler der Ruhr-Universität Bochum haben ...; Erstellt am 22. Mai 2023
3. Weiterbildung bei Berufstätigen: Viel Motivation, wenig Aktion: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... motivierter als ältere. Dabei ist die Motivation für Weiterbildungen groß: 88,2 Prozent aller Befragten sind motiviert, eine durch den:die Arbeitgeber*in genehmigte Weiterbildung zu absolvieren. Bei ...; Erstellt am 18. Januar 2023
4. Mehr Gesundheit und Motivation durch soziale Unternehmensführung: (Personalführung/Personalwesen); ... Arbeitsmotivation und Gesundheit. Dabei wird der Zusammenhang vor allem in einem Vergleich deutlich: Bei den Beschäftigten, die ihrem Unternehmen eine besonders hohe Unternehmensverantwortung bescheinigen, ...; Erstellt am 12. Oktober 2022
5. Motivationsfaktoren für eine erfolgreiche berufliche Aus- und Weiterbildung: (Beruf und Arbeit, Europa); ... digitalen Arbeitswelt« zu dem Erörterungsgrundlagen gehörten. Die Sachverständigen-Anhörung unter Leitung von Stefan Kaufmann (CDU) beschäftigte sich mit den »Motivationsfaktoren für eine erfolgreiche ...; Erstellt am 08. Mai 2019
6. Mitarbeitermotivation: Kollegen machen den Unterschied: (Beruf und Arbeit, Europa); ... Tätigkeit mit den Kollegen gut verstehen. Das sind Ergebnisse der bevölkerungsrepräsentativen Umfrage »Arbeitsmotivation 2019«, für die 1.004 Bundesbürger befragt wurden. 82 Prozent der Deutsche ...; Erstellt am 27. Februar 2019
7. Warum die Motivation der Mitarbeiter immer wichtiger wird: (Standpunkte); ... motiviert, um ihnen passende Aufgaben zu übertragen. Mitarbeiter brauchen eine hohe Eigenmotivation Sowohl das beherzte Angehen neuer Aufgaben und Herausforderungen, als auch das eigenständig ...; Erstellt am 26. November 2018
8. Motivation am Arbeitsplatz: (Personalführung/Personalwesen); Mitarbeiter, die ihrem Job gerne und mit viel Engagement nachgehen - ein Wunsch, den jeder Arbeitgeber hat. Doch welche Faktoren haben wirklich einen Einfluss auf die Motivation der Arbeitnehmer? Im ...; Erstellt am 13. August 2018
9. Mathematikunterricht: So können Lehrkräfte die Motivation von Lernenden fördern: (Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte); Lehrkräfte können die Motivation ihrer Schülerinnen und Schüler im Fach Mathematik stärker fördern, wenn sie die individuelle Leistungsentwicklung über die Zeit hinweg beurteilen, anstatt soziale ...; Erstellt am 25. September 2017
10. Mitarbeitermotivation: Vom Talent- zum Stärken-Management: (Standpunkte); ... h keine Stärke. Zu einer Stärke wird ein Talent erst durch systematisches Training und Erfahrung – weshalb sich mit der Zeit auch immer bessere Ergebnisse einstellen, was wiederum die intrinsische Motivati ...; Erstellt am 13. September 2017
11. Die intrinsische Motivation der Mitarbeiter stärken und erhöhen: (Standpunkte); ... noch wertvolle Dienste leisten könnte. Heikle Themen besprechbar machen In solchen Situationen ist es oft hilfreich, zunächst mit einem Tool wie der MSA MotivStrukturAnalyse ein Motivationsprofi ...; Erstellt am 06. September 2017
12. Langzeitarbeitslose aus Sicht von Personalern: Geringere Motivation gilt als Hauptproblem: (Personalführung/Personalwesen); Personalentscheider werten eine in der Bewerbung angegebene längere Arbeitslosigkeit als »Signal für geringere Motivation«. Das ist der zentrale Befund einer Studie, die das Bonner Institut zur Zukunft ...; Erstellt am 22. August 2017
13. Das Geheimnis der Motivation: Warum Jugendliche lernen: (Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte); Die Bamberger Psychologin Sarah Becker befasst sich in einer aktuellen Studie mit der Fragestellung, inwieweit sich bei Jugendlichen die Art der Motivation nach dem Übergang in die Sekundarstufe II ...; Erstellt am 24. März 2017
14. Studie zur Motivation bei Führungskräften: Gestaltungsfreiraum macht zufrieden: (Personalführung/Personalwesen); ... nicht mehr so stark auseinanderliegen, schafft das Zufriedenheit«, ist Eva-Maria Ayberk von Hernstein, überzeugt. Sinnvolles Arbeiten ohne operativen Ballast Eine zentrale Quelle für Motivation und ...; Erstellt am 05. Februar 2016
15. Das kleine Einmaleins der Mitarbeitermotivation: (Standpunkte); ... leisten einen wichtigen Beitrag zur Mitarbeitermotivation. Das ist fast allen Führungskräften klar. Trotzdem vergessen viele dies in der Hektik des Betriebsalltags immer wieder. Deshalb hier zur Auffrischung ...; Erstellt am 03. November 2015
16. Engagement und Motivation: Mitarbeiter fühlen sich von Unternehmen oftmals im Stich gelassen: (Personalführung/Personalwesen); ... der Unternehmensberatung Hay Group. Die Studie analysiert das Engagement und die Motivation der Mitarbeiter deutscher Unternehmen auf Basis der Daten von 240.000 Arbeitnehmern aus 75 Unternehmen. In der ...; Erstellt am 30. April 2015
17. Herkunft bestimmt die Ausdauer: Neue Einblicke in die Bildungsungleichheit: (Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte); ... Unterstützung durch das Elternhaus, andererseits über die internalisierte Motivation der Kinder selbst. Ein Risiko besteht darin, dass schulische Institutionen diese herkunftsbedingten Unterschied ...; Erstellt am 11. März 2026
18. Wohlbefinden am Arbeitsplatz und seine Bedeutung in der Transformation: (Beruf und Arbeit, Europa); Mehr als nur Dienst nach Vorschrift: Was das Wohlbefinden am modernen Arbeitsplatz wirklich steuert Die deutsche Wirtschaft befindet sich in einem tiefgreifenden Strukturwandel, der insbesondere das ...; Erstellt am 09. März 2026
19. Beratung auf Augenhöhe: Der neue Leitfaden für Weiterbildungsmentoren: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... im Überblick Das Aufgabenprofil der Mentorinnen und Mentoren ist vielschichtig und gliedert sich in drei zentrale Bereiche. Im Mittelpunkt steht die individuelle Motivationsarbeit sowie die Begleitun ...; Erstellt am 06. März 2026
20. Monatsrückblick 2026-02: (Was war los?); ... soziale Schere weiter aufzugehen. Für die kommenden Monate wird entscheidend sein, ob es gelingt, die individuelle Lernmotivation durch eine radikale Entbürokratisierung der Förderung und eine echt ...; Erstellt am 01. März 2026
21. Ressourcenmangel belastet den Führungsalltag in Unternehmen: (Personalführung/Personalwesen); ... Fantl (Hernstein) weist darauf hin, dass solche Defizite zu Verunsicherung und sinkender Motivation führen können. Langfristig drohen eine abnehmende Identifikation mit dem Unternehmen sowie steigende ...; Erstellt am 16. Februar 2026
22. Weiterbildung zwischen Anspruch und Wirklichkeit: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... Bildungspolitik und Bildungsarbeit beim DGB-Bundesvorstand. Thematisiert wurden vor allem die individuelle Lernmotivation, die Verantwortungsteilung zwischen Staat, Unternehmen und Lernenden sowie der ...; Erstellt am 08. Februar 2026
23. Empowerment statt Bürokratie: Schlüssel für eine gelungene Transformation: (Beruf und Arbeit, Europa); ... aber offen gegenübersteht, gefährden vor allem inkonsequente Managemententscheidungen und strukturelle Widersprüche die Motivation der Belegschaft. Strukturelle Hemmnisse und inkonsequente Umsetzung ...; Erstellt am 27. Januar 2026
24. »Weiterbildungswege«: Neue IWWB-Serie bietet Orientierung für die Karriere: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... Hemmnisse und Motivationsfaktoren beim Kompetenzaufbau Trotz der Notwendigkeit zur Fortbildung bestehen oft Barrieren. Strukturelle Rahmenbedingungen und die Herausforderung, das Berufsleben mit privaten ...; Erstellt am 20. Januar 2026
25. KI-Kompetenz in der Bildungspraxis fundiert vermitteln: (Verschiedenes); ... analoge »Offline-Methoden« die barrierefreie Dekonstruktion komplexer Kausalzusammenhänge, während Gamification-Elemente die motivationale Auseinandersetzung mit maschinellen Lernprozessen befördern. ...; Erstellt am 13. Januar 2026
26. Strukturwandel am Arbeitsmarkt: Die ungleiche Welt der Weiterbildung: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... einer Weiterbildungsteilnahme erheblich. Besonders ausgeprägt ist dieser Zusammenhang bei der Nutzung digitaler Lernformate. Spezifische Barrieren und Motivationslagen Die Hürden für eine Teilnahme ...; Erstellt am 31. Dezember 2025
27. Risiko »Skill Mismatch«: Wenn Qualifikation und Jobanforderung divergieren: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... Kompetenzen. Darunter werden überfachliche Fähigkeiten wie Persönlichkeitsmerkmale, Motivation und Werthaltungen verstanden. Es wird davon ausgegangen, dass diese weichen Faktoren in einer volatilen ...; Erstellt am 17. Dezember 2025
28. KI im Klassenzimmer: Technikfokus statt Lernenden-Perspektive: (Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte); ... Nicht-kognitive Kompetenzen bleiben unterbelichtet Die bisherige Forschung fokussiert sich stark auf kognitive Lernziele. Kaum untersucht wird, wie KI Motivation, Selbstvertrauen, kritisches Denken ...; Erstellt am 12. Dezember 2025
29. Unternehmerisches Denken junger Menschen braucht echte Gestaltungsräume: (Beruf und Arbeit, Europa); ... der hohen Motivation erleben viele junge Menschen das Bildungssystem als wenig offen für eigene Impulse. Nur rund die Hälfte fühlt sich ermutigt, Projekte anzustoßen, Entscheidungen eigenständig zu ...; Erstellt am 08. Dezember 2025
30. Mehr als nur Belastung: Warum die frühe Bildung jetzt einen Kurswechsel braucht: (Verschiedenes); ... Die Analyse macht jedoch deutlich, dass diese intrinsische Motivation begrenzt ist und nicht dauerhaft systemische Defizite kompensieren kann. Fehlende Realität in Personalplanungen Ein zentrales ...; Erstellt am 25. November 2025