- 61. Trends in der Weiterbildung: Digitalisierung als Chance
- (Weiterbildung / Bildungspolitik)
- ... Beitrag dazu, diese Veränderungen in den Betrieben umzusetzen. Es kommt hier darauf an, Qualifizierung und aktives Change Management von Anfang an in den Blick zu nehmen. Abb. 2: Folgen der Digitalsierung ...
- Erstellt am 28. August 2017
- 62. Digitalisierung als Chance für die betriebliche Weiterbildung
- (Weiterbildung / Bildungspolitik)
- ... Qualifizierung und aktives Change Management von Anfang an in den Blick zu nehmen. Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und die Gestaltung einer Lernorganisation im Unternehmen sind Herausforderungen, ...
- Erstellt am 10. Juli 2017
- 63. Coaching im digitalen Zeitalter
- (Standpunkte)
- ... Urbar bei Koblenz, das unter anderem zertifizierte Sales- und Change-Coaches ausbildet.. In unserer Reihe »Standpunkte« bieten wir von Zeit zu Zeit engagierten Akteuren aus ...
- Erstellt am 21. Juni 2017
- 64. Die Kultur entscheidet
- (Standpunkte)
- ... Er ist Autor des »Change Management Handbuch(s)« (Cornelsen Verlag, 2004) sowie zahlreicher Projektmanagement-Bücher. In unserer Reihe »Standpunkte« bieten wir von Zei ...
- Erstellt am 12. Juni 2017
- 65. Projektleiter mit System entwickeln
- (Standpunkte)
- ... Bruchsal. Er ist Autor des »Change Management Handbuch(s)« (Cornelsen Verlag, 2004) sowie zahlreicher Projektmanagement-Bücher. In unserer Reihe »Standpunkte« bieten wir ...
- Erstellt am 29. Mai 2017
- 66. Trainer sein - im digitalen Zeitalter
- (Standpunkte)
- ... (sowie Beratern und Coaches) zurzeit lukrative Aufträge. Und den fimeninternen Trainern garantiert sie aufgrund des hieraus resultierenden Change- und Lernbedarfs ihren Job für die nächsten Jahre. Vermutlich ...
- Erstellt am 12. April 2017
- 67. Arbeit 4.0 stellt Mitarbeiter und Personalabteilungen in Unternehmen vor neue Herausforderungen
- (Personalführung/Personalwesen)
- ... und Services, Change Management sowie Unternehmenskultur und Engagement. In allen sechs Bereichen ist die Diskrepanz zwischen angestrebtem und aktuellem Reifegrad besonders groß. Doch vor allem beim Talentmanagement ...
- Erstellt am 10. April 2017
- 68. Frauen, die mehr verdienen, bevorzugen finanzielle Unabhängigkeit durch getrennte Kassen
- (Frauenkarrieren)
- ... von gemeinsamen Ressourcen als Norm ausgeht, seien vor diesem Hintergrund problematisch, so die Forscherin. Bibliographie: Yvonne Lott: When My Money Becomes Our Money: Changes in Couples‘ Money Management ...
- Erstellt am 07. April 2017
- 69. Bildung schafft Zukunft
- (Verschiedenes)
- ... und Sprachförderung ebenso wie Themen der politischen oder digitalen Bildung. Mit dem Preis wollen wir Beweger, "Changemaker" auszeichnen: derzeit noch kleine Initiativen mit großem Potenzial, die den ...
- Erstellt am 03. April 2017
- 70. Mit agilen Coaches agiler werden
- (Standpunkte)
- ... große Trend, der einen solchen Change des Mindset voraussetzte, war die Lean Philosophie. Auch sie wurde in vielen Unternehmen zunächst euphorisch aufgegriffen und dann halbherzig umgesetzt – mit de ...
- Erstellt am 23. März 2017
- 71. Schleswig-Holstein: 1,2 Millionen Euro Förderung für Weiterbildungsangebote
- (Weiterbildung / Bildungspolitik)
- ... In einem weiteren Projekt, dem Projekt Cluster4Change, planen die Fachhochschule Lübeck und oncampus, ein neues Online-Angebot zum Thema Innovations- und Change Management für Unternehmen und Beschäftigte ...
- Erstellt am 01. März 2017
- 72. Quo vadis Personalentwicklung?
- (Standpunkte)
- ... , die Unternehmen und ihre Mitarbeiter beim Bewältigen von Changevorhaben unterstützt. Der Wirtschaftspsychologe und Lehrcoach ist Autor mehrerer Personal-Fachbücher. In unser ...
- Erstellt am 18. Januar 2017
- 73. Deutschlernen steht hoch im Kurs
- (Weiterbildung / Bildungspolitik)
- ... jetzt vorgelegt hat. 2015 erfuhren die Sprachangebote der Volkshochschulen einen enormen Zuwachs durch die große Nachfrage nach Deutschkursen. Volkshochschulen steigerten ihr Angebot um 1,2 Millionen ...
- Erstellt am 14. Dezember 2016
- 74. FLIP/Fraunhofer IAO: Fit für den digitalen Wandel?
- (Materialien)
- ... Schnelle Innovationszyklen, sich verändernde Marktbedingungen und Kundenanforderungen sowie umfängliche Change Prozesse in den Unternehmen stellen hohe Anforderungen an die Flexibilität der Mitarbeiter. ...
- Erstellt am 10. November 2016
- 75. Studienberechtigte entdecken zunehmend die duale Berufsausbildung
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... h größeren Zahl an Ausbildungsinteressierten mit Studienberechtigung profitieren nicht nur bislang schon typische »Studienberechtigtenberufe« wie zum Beispiel Bankkaufmann/-frau, Steuerfachangestellte/- ...
- Erstellt am 09. November 2016
- 76. Studie zur Topographie von Führung
- (Personalführung/Personalwesen)
- ... Knapp 60 Prozent geben an, diese entstehe vor allen Dingen aufgrund der internen Rahmenbedingungen bzw. diese werde im eigenen Aufgabenbereich verursacht – hauptsächlich durch Change Prozesse (19 Prozent) ...
- Erstellt am 19. Oktober 2016
- 77. Projekte managen in der VUCA-Welt
- (Standpunkte)
- ... ist auf die Themenfelder Changemanagement, Projektmanagement und Unternehmensentwicklung spezialisiert. Ein Beitrag aus unserer »Standpunkte«-Reihe von Katja von Bergen, Bruchsal. Agil ...
- Erstellt am 10. Oktober 2016
- 78. Führung beeinflusst Profitabilität von Unternehmen entscheidend
- (Personalführung/Personalwesen)
- ... Nur 5 Prozent der befragten Unternehmen haben keine signifikante Reorganisation innerhalb von 24 Monaten durchgeführt. Folglich gibt es in Sachen »Change« für die Führungskräfte viel zu tun: In jedem ...
- Erstellt am 22. September 2016
- 79. Arbeit-4.0: Deutschen Firmen fehlen die »Dickköpfe«
- (Personalführung/Personalwesen)
- ... Besonders robuste und selbstreflektierende Persönlichkeiten treiben einen Change-Prozess wie die Digitalisierung im Unternehmen voran. Sie tendieren aufgrund ihrer persönlichen Fähigkeiten ...
- Erstellt am 06. September 2016
- 80. Arbeit 4.0-Studie: Deutsche haben Angst vor der digitalen Revolution
- (Personalführung/Personalwesen)
- ... in der Belegschaft«. Nur mit den richtigen Kompetenzen ihrer Mitarbeiter meistern Firmen die künftigen Herausforderungen. Im aktuellen Change-Prozess sind laut Umfrageergebnissen insbesondere Macherqualitäten ...
- Erstellt am 12. Juli 2016
- 81. Studie: Chefs fürchten lustlose Mitarbeiter
- (Personalführung/Personalwesen)
- ... Change-Prozess der Digitalisierung ein zentraler Erfolgsfaktor«, sagt Dr. Rainer Neubauer von metaBeratung. »Wer sein Team für die anstehenden Veränderungen motivieren will, kommt mit wirtschaftlichen ...
- Erstellt am 07. Juni 2016
- 82. Umfrage: Jeder dritte Beschäftigte identifiziert sich nicht mit seinem Arbeitsplatz
- (Personalführung/Personalwesen)
- 30 Prozent der Angestellten in Deutschland stehen nicht voll hinter ihrer Aufgabe, sondern sehen darin nur einen Job. Im Detail: 23 Prozent erledigen diesen nach eigener Einschätzung trotzdem gut und ...
- Erstellt am 29. März 2016
- 83. Duale Ausbildung attraktiv für Studienzweifler
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... Berufe wie »Fachinformatiker/-in«, »Medizinische/-r Fachangestellte/-r« und »Forstwirt/-in«, vergleichsweise schlecht stellt es sich bei Berufen wie »Gebäudereiniger/-in«, »Friseur/-in« und »Kaufmann/-frau ...
- Erstellt am 28. Januar 2016
- 84. Bei Arbeitgebern und Kammern sind Studienaussteiger sehr begehrt
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... initiierte 2015 mit dem Programm Jobstarter plus 18 regionale Projekte, über die Studienabbrecher, Hochschulen, Kammern und Unternehmen schneller zueinander finden sollen. Das Projekt ask for change in ...
- Erstellt am 14. Januar 2016
- 85. Firmeninterne Trainer ausbilden
- (Standpunkte)
- ... dann kann er auch keine von Vertrauen geprägte Beziehung zu seinem Gegenüber aufbauen. Folglich kann er auch keine Einstellungs- oder Verhaltensänderung bewirken. Fach- und Verhaltenstrainer, Changecoach ...
- Erstellt am 02. September 2015
- 86. Agiles Management, agile Organisationsentwicklung
- (Standpunkte)
- ... mit der etablierten Unternehmens- und Führungskultur? Speziell die Bedeutung der letztgenannten Frage wurde den Unternehmen in den vergangenen ein, zwei Jahren zunehmend bewusst. Denn komplexe Change ...
- Erstellt am 10. August 2015
- 87. Die Unternehmenskultur analysieren und gezielt verändern
- (Standpunkte)
- ... größerer Change-Vorhaben, weshalb die Projekte oft scheitern. Außerdem unterschätzen sie häufig, welch großen Einfluss die sogenannten »softs facts« auf solche »hard facts« wie den Umsatz und den ...
- Erstellt am 10. Juli 2015
- 88. Social Media im Unternehmen effektiv einsetzen
- (Verschiedenes)
- ... ist. Anhand von Checklisten können Unternehmen ihre interne und externe Kommunikation über Social Media optimieren sowie die damit verbunden Change-Management-Prozesse planen. Als Überarbeitung der ...
- Erstellt am 26. Mai 2015
- 89. Engagement und Motivation: Mitarbeiter fühlen sich von Unternehmen oftmals im Stich gelassen
- (Personalführung/Personalwesen)
- ... Luck Companies, Mubadala, Rentokil Initial, Saudi Stock Exchange, Skylark Restaurants, Standard Life, Telefonica, Teva, UBS Investment Bank and Whitbread/ Premier Inn. LINKS Zur Studie ... ...
- Erstellt am 30. April 2015
- 90. Die Mitarbeiter in die Strategieentwicklung integrieren
- (Standpunkte)
- ... die Integration von Schlüsselpersonen in den Prozess wird ein Change Management weitgehend überflüssig. Es entsteht eine Lust an Veränderung, und Barrieren werden leichter überwunden. Das Wisse ...
- Erstellt am 20. Dezember 2013
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