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1. DIW: »Inflation trifft untere Einkommen besonders stark«: (Beruf und Arbeit, Europa); ... Energiepreispauschale beinhalten – mildern die Inflationsbelastung immerhin im untersten Einkommensdezil deutlich. Dies sind die wichtigsten Ergebnisse einer aktuellen Studie, die ÖkonomInnen von DIW ...; Erstellt am 14. Juli 2022
2. Personalie: DIW bestätigt Marcel Fratscher als Präsident: (Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte); ... an der Spitze des Instituts zu haben«, so DIW-Kuratoriumsvorsitzende Sigrid Nikutta, Vorstand Güterverkehr der Deutschen Bahn AG sowie Vorstandsvorsitzende der DB Cargo AG. »Marcel Fratzscher hat maßgeblich ...; Erstellt am 13. November 2021
3. BigDIWA - Bibliotheken gestalten digitalen Wandel: (Verschiedenes); Mit dem bundesweit einmaligen Förderprogramm »BW-BigDIWA – Wissenschaftliche Bibliotheken gestalten den digitalen Wandel« unterstützt das baden-württembergische Wissenschaftsministerium mit insgesamt ...; Erstellt am 16. Oktober 2019
4. DIW: Geflüchtete Menschen haben eine hohe Bildungsorientierung: (Weiterbildung / Bildungspolitik); Erste repräsentative Befragung von seit 2013 eingereisten Geflüchteten Die seit 2013 eingereisten Geflüchteten zeigen eine hohe Bildungsorientierung. Es gibt viele gemeinsame Wertvorstellungen bei ...; Erstellt am 15. November 2016
5. Social-Media-Verbot: Breite Zustimmung für Verbote bei Kindern bis zu 12 Jahren: (Verschiedenes); Bevölkerung befürwortet differenzierten Jugendschutz in sozialen Medien Die Debatte um eine stärkere Regulierung der Social-Media-Nutzung von Kindern und Jugendlichen gewinnt an gesellschaftlicher ...; Erstellt am 05. März 2026
6. Geschlechterrollen und ihr Einfluss auf die Lohnstruktur: (Beruf und Arbeit, Europa); Lohnunterschiede durch Persönlichkeitsmerkmale und Geschlechterrollen Die geschlechtsspezifische Verdienstlücke in Deutschland, der sogenannte »Gender Pay Gap«, liegt aktuell bei rund 16 Prozent. ...; Erstellt am 25. Februar 2026
7. Routine fehlt: Nur jeder fünfte Beschäftigte nutzt regelmäßig KI: (Beruf und Arbeit, Europa); Mehr als nur Schatten-IT: Forderung nach systematischer KI-Qualifizierung In Deutschland nutzt aktuell nur jeder fünfte Beschäftigte regelmäßig Künstliche Intelligenz (KI) im beruflichen Kontext. ...; Erstellt am 06. Januar 2026
8. Arbeiten nach 66: Wie Ältere den Arbeitsmarkt stärken: (Alternde Belegschaften, Demografischer Wandel, Demografie); ... die sich selbstbestimmt gestalten lassen und weniger starre Strukturen erfordern. Gesundheit und Qualifikation als Schlüssel Die DIW-Auswertung macht deutlich, welche Faktoren den Ausschlag ...; Erstellt am 28. November 2025
9. BAuA: Bericht zur Nutzung von KI am Arbeitsplatz: (Beruf und Arbeit, Europa); Die Nutzung Künstlicher Intelligenz (KI) in Betrieben ist bereits weit verbreitet. Besonders jüngere und höher qualifizierte Beschäftigte greifen regelmäßig auf KI zurück. Dies zeigen Ergebnisse der ...; Erstellt am 13. November 2025
10. Aktivrente als Schlüssel gegen den Fachkräftemangel: (Alternde Belegschaften, Demografischer Wandel, Demografie); Wie Staat und Unternehmen ältere Beschäftigte halten können Ab 2026 sollen ältere Arbeitnehmer*innen mit der geplanten Aktivrente jährlich bis zu 24.000 Euro steuerfrei hinzuverdienen können. Der ...; Erstellt am 12. November 2025
11. Strukturwandel verändert den Arbeitsmarkt – aber anders als früher: (Beruf und Arbeit, Europa); ... weniger Jobs bot, entstanden neue in anderen Bereichen. Heute ist es komplizierter. Laut DIW verschieben sich die meisten Arbeitsplätze innerhalb der Branchen. Gründe dafür sind Digitalisierung, Fachkräftemangel ...; Erstellt am 28. Oktober 2025
12. »Boomer-Soli« – Stabilisierung der Rente durch eine neue Sonderabgabe?: (Alternde Belegschaften, Demografischer Wandel, Demografie); ... vs. Alternative Umverteilung Die Umverteilung innerhalb der gesetzlichen Rentenversicherung, wie sie beispielsweise vom Sachverständigenrat für Wirtschaft empfohlen wurde, ist nach Ansicht der DIW-Expert*innen ...; Erstellt am 18. Juli 2025
13. Frauen und KI: Die digitale Kluft am Arbeitsmarkt wächst: (Frauenkarrieren); Deutliche Unterschiede bei der KI-Nutzung Frauen nutzen Künstliche Intelligenz (KI) im Berufsalltag deutlich seltener als Männer. Das zeigen aktuelle Ergebnisse der Beschäftigtenbefragung »Digitalisierung ...; Erstellt am 03. Juni 2025
14. Lebenslanges Lernen hält den Geist fit: (Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte); ... ihre Kompetenzen selten einsetzen. (c) DIW Berlin Nutzung schützt vor Abbau Die Studie hebt hervor, dass die regelmäßige Anwendung kognitiver Fähigkeiten sowohl im Beruf als auch im Alltag entscheidend ...; Erstellt am 16. Mai 2025
15. Warum soziale Herkunft die Schulkompetenzen prägt: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... Panel (SOEP) des DIW Berlin, spielen vor allem unzureichende frühkindliche Bildungsangebote eine Rolle. Diese seien in Deutschland weder flächendeckend verfügbar noch kostenfrei. Kinder aus Familien ...; Erstellt am 07. April 2025
16. Digitalisierung im Job: 62 Prozent nutzen bereits Künstliche Intelligenz: (Beruf und Arbeit, Europa); ... Forschung Die DiWaBe-Studie bietet eine wichtige Datengrundlage für die Erforschung der Wechselwirkungen zwischen technologischen Entwicklungen und beruflichen Anforderungen. Ziel ist es, langfristig ...; Erstellt am 02. April 2025
17. Gender Pay Gap in Deutschland: Mit zunehmendem Alter ein wachsendes Problem: (Frauenkarrieren); ... ihre Karrierechancen und Stundenlöhne aus. Politische Handlungsempfehlungen Katharina Wrohlich, Leiterin der Forschungsgruppe Gender Economics am DIW Berlin, betont den politischen Handlungsbedarf: ...; Erstellt am 05. März 2025
18. Mehrheit der Deutschen wünscht frühen Renteneintritt: (Alternde Belegschaften, Demografischer Wandel, Demografie); ... Arbeitsdynamik im Wandel« ... siehe auch: IAB-Sonderthema »Ältere am Arbeitsmarkt« ... vgl. DIW: »Rente nach 45 Jahren: Auch Personen mit geringer Arbeitsbelastung gehen frühzeitig abschlagsfre ...; Erstellt am 25. November 2024
19. Homeoffice in Deutschland: Etabliert, aber ungleich verteilt: (Beruf und Arbeit, Europa); ... nach Branchen und Betriebsgrößen Die DIW-Studie betont, dass die Nutzung von Homeoffice stark von der Branche und der Unternehmensgröße abhängt. Während im Finanzsektor und in der öffentlichen ...; Erstellt am 23. Oktober 2024
20. Pandemie verlängert Erwerbsunterbrechungen: Mütter kehren später in den Arbeitsmarkt zurück: (Beruf und Arbeit, Europa); ... den Wiedereinstieg verzögert. Bedarf an verlässlicher Kinderbetreuung Katharina Wrohlich vom DIW betonte, dass die Herausforderungen in der Kindertagesbetreuung auch nach der Pandemie bestehen bleiben ...; Erstellt am 09. September 2024
21. Menschen mit geringen Einkommen und Eltern sind mit ihrer Gesundheit besonders unzufrieden: (Verschiedenes); ... Fazit und Bedeutung der Studie Die Studie des DIW liefert eine umfassende Analyse der sozialen Zufriedenheit in Deutschland und unterstreicht die Notwendigkeit, bestehende Ungleichheiten anzugehen. ...; Erstellt am 22. August 2024
22. Wahlerfolge von AfD und BSW: Einfluss von Einkommen, Demografie und Bildung: (Verschiedenes); ... r Konkurrenz größer, was die Unterstützung für populistische Parteien verstärkt. Politische Handlungsempfehlungen In die Zukunft investieren Die Experten des DIW Berlin betonen die Notwendigkei ...; Erstellt am 29. Juli 2024
23. Erwerbs- und Sorgearbeit in Deutschland: Wunsch und Realität: (Beruf und Arbeit, Europa); Steuer- und Transfersystem: Ursache für ungleiche Arbeitsteilung bei Eltern Bei der Aufteilung von Erwerbs- und Sorgearbeit zwischen Eltern klaffen in Deutschland Idealvorstellungen und Realität weit ...; Erstellt am 17. Juli 2024
24. Mehrfachbelastungen von Kitas mit Kindern aus sozioökonomisch benachteiligten Familien: (Weiterbildung / Bildungspolitik); Zugang und Qualität in der frühkindlichen Bildung Kitas stehen vor erheblichen Herausforderungen, wenn sie Kinder aus sozioökonomisch benachteiligten Familien betreuen. Der Zugang zu und die Nutzung ...; Erstellt am 04. Juli 2024
25. Zunehmende Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten im Zeitverlauf: (Beruf und Arbeit, Europa); ... Panel (SOEP) am DIW Berlin durchgeführt. Die Stichprobe wird aus dem Ausländerzentralregister gezogen. Mithilfe statistischer Hochrechnungsverfahren können repräsentative Aussagen über Schutzsuchend ...; Erstellt am 19. April 2024
26. Arbeitszeiten in Deutschland erreichen neue Höhen: (Beruf und Arbeit, Europa); ... Die DIW-Forschenden stehen der Idee steuerfreier Überstunden kritisch gegenüber. Beckmannshagen betont, dass solche Reformen bestehende Rollenverteilungen sogar verfestigen könnten, da überwiegen ...; Erstellt am 19. April 2024
27. Mehr Vorstandsfrauen in großen Unternehmen - meist bleiben sie aber allein unter Männern: (Frauenkarrieren); ... Frauen als Vorstandsvorsitzende, der zweite Rückgang in Folge. Das DIW Managerinnen-Barometer ist die größte Auswertung zur Repräsentation von Frauen in Vorständen und Aufsichtsräten. Erneut ...; Erstellt am 18. Januar 2024
28. Arbeitszeiten: Trends, Wunsch und Wirklichkeit: (Beruf und Arbeit, Europa); Vollzeitbeschäftigte wünschen sich kürzere Arbeitszeiten Vollzeitbeschäftigte würden gern kürzer arbeiten, zeigt eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB). Im Jahr 2021 ...; Erstellt am 07. November 2023
29. Soziale Ungleichheiten spiegeln sich in der psychischen Gesundheit: (Beruf und Arbeit, Europa); ... Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW Berlin). Anlässlich des Welttags für psychische Gesundheit der Weltgesundheitsorganisation (WHO) am 10. Oktober untersuchten DIW-Wissenschaftler*innen, ...; Erstellt am 06. Oktober 2023
30. Corona: Erhöhtes Risiko bei Personen mit Migrationserfahrung und in Gesundheitsberufen: (Beruf und Arbeit, Europa); Erwerbtätige in der Arzt- und Praxishilfe am häufigsten mit dem Coronavirus infiziert Erwerbstätige in Gesundheitsberufen waren besonders häufig mit dem Coronavirus infiziert. Die meisten Infektionen ...; Erstellt am 21. August 2023