- 1. Studie: Frauen sind Männern bei führungsrelevanten emotionalen und sozialen Kompetenzen voraus
- (Personalführung/Personalwesen)
- ... Emotionale und soziale Kompetenzen spielen eine immer wichtigere Rolle für Führungskräfte in Unternehmen. Im Umgang mit Mitarbeitern sind sie die Basis für ein effektives Leadership. Dabei zeigt ...
- Erstellt am 20. April 2016
- 2. Mehr Gesundheit und Motivation durch soziale Unternehmensführung
- (Personalführung/Personalwesen)
- ... die eine hohe Unternehmensverantwortung wahrnimmt, berichtet gleichzeitig über weniger emotionale Belastungen. So empfinden 86,1 Prozent dieser Gruppe keine oder nur ganz selten Wut und Verärgerung im ...
- Erstellt am 12. Oktober 2022
- 3. Relevanz von Emotionaler Intelligenz steigt durch Automatisierung rasant
- (Personalführung/Personalwesen)
- Deutsche Unternehmen liegen bei Trainingsangebot zu Emotionaler Intelligenz über dem internationalen Durchschnitt Neue Technologien automatisieren in der Geschäftswelt mehr und mehr herkömmlich ...
- Erstellt am 23. Oktober 2019
- 4. Mindful Leadership: Achtsame Führung in einem komplexen Umfeld
- (Standpunkte)
- ... wichtiger Führungskompetenzen (u.a. Emotionale Intelligenz, verantwortungsvolles Handeln, Entscheidungskompetenz, proaktives Verhalten), höhere Empathie, Stärkung der sozialen Fähigkeiten und de ...
- Erstellt am 14. Januar 2019
- 5. Motiviert und wertgeschätzt? Wie zufrieden sind Führungskräfte mit ihrer Arbeit?
- (Personalführung/Personalwesen)
- ... r dem Absprung. Wie wechselbereit sind Führungskräfte? Wie eng ist die emotionale Bindung von Führungskräften an ihr Unternehmen? Oder anders gefragt: Wie viele von ihnen haben innerlich bereits gekündi ...
- Erstellt am 10. Oktober 2017
- 6. Führung 4.0: Kulturwandel statt Kontrolle
- (Standpunkte)
- ... wie emotionale Intelligenz, Empathie, Stressbewältigung und -resistenz, Moderation von Konflikten und Interkultureller Vielfalt haben mehr mit den Persönlichkeitsprofilen der Führungskräfte zu tun ...
- Erstellt am 06. Juli 2017
- 7. Generative KI im Arbeitsleben: Soziale Aspekte gewinnen an Relevanz
- (Personalführung/Personalwesen)
- ... Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Zudem sind sie der Ansicht, dass in Zukunft kognitive und emotionale Fähigkeiten eine größere Rolle spielen werden als technisches Know-how. Die Studie zeigt weiterhin, ...
- Erstellt am 02. April 2024
- 8. Generation Z: Mehr Lust auf Arbeit, wenn die Emotion stimmt
- (Personalführung/Personalwesen)
- ... Dr. Brigitte Waffenschmidt und in Kooperation mit der berufundfamilie Service GmbH, offenbart, dass eine ausgeprägte Unternehmenskultur, die emotionale Verbundenheit fördert, ein effektives Mittel gegen ...
- Erstellt am 14. Januar 2024
- 9. PR-Weiterbildung: Nachholbedarf bei Data Analytics und Nachhaltigkeitskommunikation am größten
- (Weiterbildung / Bildungspolitik)
- ... sich neugierig auf Veränderungen einzulassen (33 Prozent) viel stärker in den Fokus. Auch die emotionale Intelligenz wird für jeden vierten befragten Kommunikationsprofi stark an Bedeutung zunehme ...
- Erstellt am 19. Oktober 2023
- 10. Fast alle Beschäftigten wollen spätestens um 18 Uhr Feierabend machen
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... und emotionale Erschöpfung bei betroffenen Beschäftigten, so die Forschungslage. Wenn die Grenzen zwischen Beruflichem und Privatem verschwimmen, könne es zu Konflikten kommen, die unter anderem da ...
- Erstellt am 10. Februar 2023
- 11. Trendstudie: Deutschlands Jugend im Dauerkrisen-Modus
- (Verschiedenes)
- ... Die Bedrohung durch einen Krieg in Europa drückt als eine weitere schwere emotionale Last auf ihre Stimmung. Viele machen sich große Sorgen um ihre berufliche, finanzielle und wirtschaftliche Zukunft« ...
- Erstellt am 03. Mai 2022
- 12. AOK: Fehlzeiten-Report 2021
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... der Erwerbstätigen gestärkt«, sagt Helmut Schröder, stellvertretender WIdO-Geschäftsführer und Mitherausgeber des Fehlzeiten-Reports. Allerdings zeigen sich gerade bei emotionalen und psychosomatische ...
- Erstellt am 14. September 2021
- 13. KMK: Präsenzbetrieb ist das Gebot der Stunde
- (Weiterbildung / Bildungspolitik)
- ... sind nach aktuellem Kenntnisstand unabhängig von den Varianten selten schwer betroffen, die Konsequenzen fehlender Bildungsangebote und -chancen eine hohe Belastung der sozial-emotionalen Entwicklung ...
- Erstellt am 09. August 2021
- 14. Alleinerziehende Beschäftigte sind doppelt gefordert
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... (55,8 %) unter allgemeiner Müdigkeit und Mattigkeit. Auch Kopfschmerzen (43,4 %) und emotionale Erschöpfung (35,2 %) nennen sie öfter als andere Befragte. Angesichts der schwierigen Situation sollte ...
- Erstellt am 28. April 2021
- 15. Wege aus der Covid-19-Krise
- (Verschiedenes)
- ... auswirkt. Insbesondere erörterte er, warum der Verlust von Ressourcen zu schwerer emotionaler Erschöpfung und Verzweiflung unter Unternehmern und Unternehmerinnen führt. Daraus leitete er praktisch ...
- Erstellt am 30. Oktober 2020
- 16. Stressreport 2019: Beschäftigte brauchen Handlungsspielräume
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... ie Hälfte und von häufigen Schlafstörungen fast ein Drittel der Beschäftigten. Über körperliche Erschöpfung klagen zudem aktuell 37 Prozent, über emotionale Erschöpfung mehr als ein Viertel der Beschäftig ...
- Erstellt am 01. Oktober 2020
- 17. Erlebte Gerechtigkeit am Arbeitsplatz beeinflusst die Gesundheit der Beschäftigten
- (Personalführung/Personalwesen)
- ... insbesondere emotionale Irritationen und psychosomatische Beschwerden mit sich«, sagt Helmut Schröder, stellvertretender Geschäftsführer des WIdO und Mitherausgeber des Fehlzeiten-Reports 2020. Nahezu ...
- Erstellt am 30. September 2020
- 18. Wie wirkt Kulturelle Bildung?
- (Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte)
- ... von ästhetischen, emotionalen, kognitiven, sensomotorischen und sozialen Erfahrungen und Kompetenzen begleitet. Die Forschungsprojekte im Forschungsfonds machen exemplarisch deutlich, dass bestimmte Wirkunge ...
- Erstellt am 25. Juli 2018
- 19. Ab durch die gläserne Decke: Gender-neutral arbeiten
- (Frauenkarrieren)
- ... ie die Rolle Mann nicht homogen. »Und genau deshalb ist unser Geschlecht im Job völlig egal«, so die kursfinder.de-Geschäftsführerin. Eine Frau sei nicht automatisch emotionaler, ein Mann nicht all ...
- Erstellt am 10. Juli 2018
- 20. Bleibe-Gespräche mit Mitarbeitern führen
- (Standpunkte)
- ... nicht? Bin ich selbst überlastet und gab ich meinen Stress an den Mitarbeiter weiter? Wie viel Zeit widmete ich ihm?« Denn nicht selten sind emotionale Verletzungen der Grund, warum Mitarbeiter ...
- Erstellt am 21. Juni 2018
- 21. Welche Fähigkeiten brauchen wir für die Arbeitswelt 4.0?
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... der Arbeit, der technisches Wissen voraussetzt, um bis zu 55% steigen, während immer weniger händische oder motorische Fertigkeiten benötigt werden (minus 14%). Gleichzeitig werden soziale und emotionale ...
- Erstellt am 19. Juni 2018
- 22. Jede(r) zweite ArbeitnehmerIn in NRW fühlt sich ausgebrannt
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- 84 Prozent der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Nordrhein-Westfalen sind gestresst. Hauptgründe dafür: Ständiger Termindruck, Überstunden und emotionale Belastung. Jeder Zweite sieht bei sich ...
- Erstellt am 04. Mai 2018
- 23. Fünf Zukunftstrends im eLearning jenseits der Technologie-Buzzwords
- (Studium/Fernstudium, Neue Lernformen)
- ... Kursprogramms an. Neueste Kursprogramme verbinden daher kognitives Lernen mit emotionalem Erleben. Multimodale Inhalte und praxisnahe Fallbeispiele in Form kompakter Video-Sequenzen tragen zu einer sukzessiven ...
- Erstellt am 18. Dezember 2017
- 24. Kompetenzmanagement: Kompass zur Navigation durch die digitale Transformation
- (Standpunkte)
- ... emotionale Imprägnierung des Wissens durch Begeisterung, Leidenschaft, Engagement, Willen, Interesse, Neugier, Wissbegierde, Entdeckergeist und Phantasie«. Seminare werden durch selbstorganisierte Lernforme ...
- Erstellt am 20. November 2017
- 25. Die intrinsische Motivation der Mitarbeiter stärken und erhöhen
- (Standpunkte)
- ... so zu sprechen, dass keine emotionalen Verletzungen entstehen. Fit für die moderne, flexible Arbeitswelt sein Hierüber kommunizieren zu können, wird in der modernen Arbeitswelt immer wichtiger ...
- Erstellt am 06. September 2017
- 26. Führen im digitalen Zeitalter – 12 Thesen
- (Standpunkte)
- ... Die Antwort auf die Technisierung lautet mehr emotionale Intelligenz! Je mehr emotions- und seelenlose Technik in den Unternehmen zum Einsatz kommt, umso bewusster müssen wir den persönlichen, emotionalen ...
- Erstellt am 26. August 2017
- 27. Die Menschen zum digitalen Wandel befähigen
- (Standpunkte)
- ... l erschöpft. Es gibt signifikante Zusammenhänge zwischen Digitalisierung, emotionaler Erschöpfung (Burnout) und Konflikten zwischen Arbeit und Familie. Jeder Vierte gibt an, die heutigen Arbeitsanforderung ...
- Erstellt am 07. April 2017
- 28. Ungerechtigkeit ist der größte Unzufriedenheitsfaktor am Arbeitsplatz
- (Personalführung/Personalwesen)
- ... Mummert. Das Ergebnis geht konform mit der Auswertung einer repräsentativen Studie unter 1.000 Arbeitnehmern in Deutschland durch Rochus Mummert zum Thema »Emotionale Führung am Arbeitsplatz«. Hier ...
- Erstellt am 06. März 2017
- 29. Neun von zehn Deutschen wollen sich weiterbilden
- (Weiterbildung / Bildungspolitik)
- ... Angaben an sozialen und emotionalen Kompetenzen, wie zum Beispiel an Teamfähigkeit, selbstsicherem Auftreten und einer strukturierten Arbeitsweise. Die Top 10 der gewünschten Zusatzqualifikationen ...
- Erstellt am 26. Januar 2017
- 30. Nur jeder vierte Chef kann seine Mitarbeiter psychisch positiv beeinflussen
- (Personalführung/Personalwesen)
- ... nur 26 Prozent der Manager. Der Knackpunkt: Eine geringe emotionale Robustheit ist ein wesentlicher Risikofaktor dafür, psychosomatische Krankheiten zu entwickeln. Das sind Ergebnisse der Studie »Erfolgsfaktor ...
- Erstellt am 25. Januar 2017
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Weiterbildungsinvestitionen in Unternehmen erreichten 2022 neuen Höchststand
10.05.2024Höchststand erreicht: Die Weiterbildungslandschaft deutscher Unternehmen im Jahr 2022 Die Weiterbildungsbemühungen deutscher Unternehmen erreichten im Jahr 2022 einen neuen Höhepunkt, wie die jüngsten Ergebnisse der Weiterbildungserhebung des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) belegen. An der Erhebung beteiligten sich 953 Unternehmen, von denen 93 Prozent angaben, Weiterbildungsmaßnahmen für ihre Mitarbeiter anzubieten. Diese Entwicklungen spiegeln den wachsenden Stellenwert der beruflichen Bildung wider, insbesondere vor dem Hintergrund der digitalen und ökologischen Transformation der Wirtschaft. Zunahme der...
Strategien gegen den Fachkräftemangel: Weiterbildungsverbünde in MV
10.05.2024Förderung von Weiterbildungsverbünden als Reaktion auf Fachkräftemangel Das Wirtschaftsministerium Mecklenburg-Vorpommerns hat einen Ideenaufruf zur Unterstützung von Koordinierungsstellen für Weiterbildungsverbünde initiiert. Ziel dieser Initiative ist es, insbesondere für kleine und mittlere Unternehmen im produzierenden Gewerbe...
Arbeitspausen: Fast ein Drittel der Beschäftigten erlebt häufigen Ausfall
10.05.2024Auswirkungen von Pausenausfällen auf Beschäftigte in Deutschland Arbeitspausen sind laut gesetzlichen Vorschriften ein unerlässlicher Bestandteil des Arbeitstags, um den Beschäftigten Erholung zu gewährleisten und die Arbeitssicherheit sowie Gesundheit zu fördern. Trotz dieser Vorgaben lassen sich in der Praxis häufig Pausenausfälle...
Berufsbildungsbericht 2024 veröffentlicht
10.05.2024Berufsbildungsbericht 2024 hebt Stellenwert der beruflichen Bildung hervor Am 8. Mai 2024 veröffentlichte das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) den Berufsbildungsbericht 2024, unmittelbar nachdem er vom Bundeskabinett behandelt wurde. Gleichzeitig gab der Hauptausschuss des Bundesinstituts für Berufsbildung...
Fragen zur Visa-Erteilung für Wissenschaftler*innen und Studierende aus Drittstaaten
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Lernräume als Change Agents in Hochschulen: Eine neue Perspektive
08.05.2024Ein vom Hochschulforum Digitalisierung (HFD) veröffentlichtes Arbeitspapier beleuchtet den Einfluss zukunftsorientierter Lernräume auf Change-Prozesse in Hochschulen. Unter dem Titel »Lernraum als Change Agent: Untersuchung des Einflusses zukunftsorientierter Lernräume und -umgebungen auf Change-Prozesse in Hochschulen« wird...