Die letzten Meldungen

Studium/Fernstudium, Neue Lernformen

16.01.2025

Staatliche Studienfinanzierung: Ein System in der Krise Eine aktuelle Analyse des Centrums für Hochschulentwicklung (CHE) zeichnet ein alarmierendes Bild: Über 83 Prozent der Studierenden in Deutschland erhalten keine staatliche Förderung wie BAföG, Stipendien oder Studienkredite. Diese geringe Nutzung macht Reformen dringend notwendig. Nur wenige profitieren von staatlicher Förderung Im Jahr 2023 erhielten nur 16,9 Prozent der Studierenden eine staatliche Förderung. Trotz eines leichten Anstiegs um weniger als einen Prozentpunkt im Vergleich zum Vorjahr bleibt die Gefördertenquote niedrig. Der Anstieg ist vor allem auf die 27....

Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte

16.01.2025

Neue Perspektiven auf Bildung und Wissenschaft Die aktuelle Ausgabe der Fachzeitschrift »Beiträge zur Hochschulforschung« beleuchtet zentrale Fragestellungen der Hochschul- und Wissenschaftsforschung. Sie bietet Einblicke in Entwicklungen wie das Fernstudium, den Einsatz innovativer Lehransätze sowie institutionelle und methodische...

Weiterbildung / Bildungspolitik

16.01.2025

Künstliche Intelligenz und Upskilling: Chancen und Herausforderungen Künstliche Intelligenz (KI) verspricht erhebliche Produktivitätsgewinne für Unternehmen, dennoch wird ihr Potenzial oft nicht ausgeschöpft. Eine Studie von mytalents.ai mit 1.300 Mitarbeitenden aus 60 Unternehmen in der DACH-Region zeigt, welche Chancen und Herausforderungen...

Beruf und Arbeit, Europa

15.01.2025

Großer Nachholbedarf bei der Stärkung von KI-Kompetenzen in deutschen Unternehmen Viele Unternehmen erkennen das Potenzial von Künstlicher Intelligenz (KI), doch oft bleibt dieses ungenutzt. Der Grund: Es mangelt den Mitarbeitenden an praktischen KI-Kompetenzen. Laut einer aktuellen Studie von Stifterverband und McKinsey könnte eine stärkere...

Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte

15.01.2025

HRK-Forderungen zur Bundestags­wahl Die Hochschulen in Deutschland sind das Herzstück des nationalen Wissenschafts- und Innovationssystems. Mit ihrer Bildungsarbeit sichern sie den Fach- und Führungskräftenachwuchs und leisten einen wichtigen Beitrag zur internationalen Wettbewerbsfähigkeit und Attraktivität Deutschlands. Zugleich sind...

Weiterbildung / Bildungspolitik

15.01.2025

Eine vergleichende Studie von vier Systemen: Genderungleichheit in der Weiterbildung In dieser Studie werden die geschlechtsspezifischen Unterschiede bei der Teilnahme an Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen für Erwachsene (Adult Education and Training, AET) in vier Ländern mit unterschiedlichen Bildungssystemen untersucht. Obwohl die...

Insgesamt 142 Ergebnisse gefunden!

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61. Ethik-Defizite in der Kultur deutscher Unternehmen
(Personalführung/Personalwesen)
... dass die meisten Befragten grundsätzlich von dem Vorherrschen einer ethischen Unternehmenskultur in ihren Unternehmen überzeugt sind. 78 Prozent sind der Meinung, dass die ethischen Erwartungen und Normen ...
Erstellt am 27. August 2019
62. Digitaler Wandel: Was Führungskräfte künftig können müssen
(Personalführung/Personalwesen)
... anderen Abteilungen, die nur durch kluge und klare Kommunikation zu lösen ist. Christian Umbs, Managing Director bei Robert Half, bringt es auf den Punkt: »Um den digitalen Wandel in der eigenen Unternehmenskultur ...
Erstellt am 22. August 2019
63. Gemein­schaftssinn und Teamwork in Zeiten der Indivi­dua­li­sierung
(Personalführung/Personalwesen)
... Kultur der wechselseitigen Förderung in ihrem Unternehmen. Weitere Ergebnisse unterstreichen diese synergetische Unternehmenskultur: 57% der Führungskräfte meinen, dass interne Konkurrenz kein prägendes ...
Erstellt am 20. August 2019
64. Top-Studentinnen fordern weniger Gehalt als männliche Toptalente
(Frauenkarrieren)
... (12%) und flexibles Arbeiten (3%) sind dagegen keine Prioritäten. Für die Frauen sind herausfordernde Aufgaben (63%), die Unternehmenskultur (60%) und Nachhaltigkeit (50,9%) wichtige Auswahlkriterien. ...
Erstellt am 15. August 2019
65. Im War for Talents überzeugen
(Standpunkte)
...  leisten müssen beziehungsweise dürfen, ein hohes Gehalt und einen schicken Dienstwagen. Eine Möglichkeit, um sich einen Vorteil zu verschaffen, besteht darin, den New-Work-Ansatz in die Unternehmenskultu ...
Erstellt am 08. August 2019
66. Deutsche Unternehmen nehmen Mitarbeiterentwicklung wichtiger als Innovation
(Weiterbildung / Bildungspolitik)
... gelingen und hierzu gehört auch eine Unternehmenskultur, die die Potenziale ihrer Mitarbeiter erkennt und fördert«. Ein weiterer signifikanter Unterschied zwischen den Antworten der deutschen und den ...
Erstellt am 01. Juli 2019
67. Frauen in Führungspositionen haben einen positiven Effekt auf den Unternehmenserfolg
(Frauenkarrieren)
... n Pool an Frauen zurückgreifen«, resümiert Deborah France-Massin. Der Bericht benennt Schlüsselfaktoren, durch die Frauen daran gehindert werden in Führungspositionen zu gelangen. Dazu zählt eine Unternehmenskult ...
Erstellt am 24. Mai 2019
68. Einsatzpotenziale der KI bzw. denkender Maschinen – nicht nur bei der Beratung
(Standpunkte)
...  Wandel der Unternehmenskultur. Allein schon deshalb müssen die betroffenen Menschen in den jeweiligen Unternehmen an dem Prozess beteiligt werden. Was dies genau bedeutet, muss im Einzelfall entschiede ...
Erstellt am 21. Mai 2019
69. Deutsche Führungskräfte kritisieren Weiterbildungen zum Thema »Digitalisierung«
(Weiterbildung / Bildungspolitik)
... 50 Prozent. »Ausschlaggebend für die hohe Bedeutung des sozialen Faktors sind vor allem Kunden- und Mitarbeitererwartungen, eine sich wandelnde Unternehmenskultur sowie Ansprüche von Stakeholdern aus ...
Erstellt am 08. April 2019
70. Mitarbeitergesundheit: Generation Z steht nicht auf Work-Life-Blending
(Beruf und Arbeit, Europa)
... Betriebliches Gesundheitsmanagement, das die jeweiligen Bedürfnisse und Ressourcen der verschiedenen Generationen berücksichtigt, als Teil einer gesunden Unternehmenskultur, ist daher eine wichtige Managementaufgabe. ...
Erstellt am 14. März 2019
71. Drei Jahre Frauenquote
(Frauenkarrieren)
Frauenanteil wächst weiter nur langsam  *  Analyse zeigt positive Auswirkungen von mehr Frauen in Führungspositionen auf die Unternehmenskultur  Der Anteil von Frauen in Führungspositionen nimmt ...
Erstellt am 11. März 2019
72. Industrie 4.0: Welcher Führungstyp hat Erfolg?
(Personalführung/Personalwesen)
... und Mitarbeitererwartungen, die Unternehmenskultur sowie ein konkreter Wettbewerbsdruck. Führungskräfte, die es schaffen, soziale Verantwortung umzusetzen und zugleich profitabel zu machen, bezeichnet ...
Erstellt am 22. Januar 2019
73. Millennials: Wie denken und arbeiten junge Führungskräfte?
(Personalführung/Personalwesen)
Ein neuer Hernstein Management Report beleuchtet, wie Führungskräfte der Generation der Millennials – geboren zwischen 1980 und 1995 – denken und arbeiten. Zudem hinterfragt der Report welche Meinung ...
Erstellt am 17. Dezember 2018
74. Diversity Management: Schon viel erreicht, aber noch viel zu tun
(Personalführung/Personalwesen)
...  die Veränderung der Unternehmenskultur (54,8 %), ein spannenderes Arbeitsumfeld für Mitarbeiter (43,5 %) und - damit einhergehend - eine höhere Innovationskraft sowie die Entwicklung innovativer Lösunge ...
Erstellt am 16. November 2018
75. Lost in Digitalization: Digitale Transformation als die große Unbekannte?
(Personalführung/Personalwesen)
... »Nachholbedarf sehen wir noch im Bereich ‘Veränderungen in der Unternehmenskultur und -struktur’. Dies wird zwar bereits seit dem ersten Digitalisierungsmonitor mehrheitlich als erfolgsrelevant angesehen, ...
Erstellt am 28. September 2018
76. Wie Qualifizierung im Betrieb gelingt
(Weiterbildung / Bildungspolitik)
... innerhalb einer teamorientierten Organisationsstruktur, die Alters- und Abteilungsgrenzen überwindet und in eine offene Unternehmenskultur eingebettet ist. Tipp 1: Begeisterung für das Lernen in der ...
Erstellt am 18. September 2018
77. Für viele Arbeitnehmer erscheint das Vertrauensverhältnis zum Chef gestört
(Beruf und Arbeit, Europa)
... nicht als Chance gesehen Zu einer modernen Unternehmenskultur gehört auch eine gewisse Toleranz im Umgang mit Fehlern. Im kalifornischen Start-up-Umfeld sind Fehler sogar ausdrücklich erlaubt, weil ...
Erstellt am 23. Juli 2018
78. Unternehmen driften bei digitaler Reife auseinander
(Beruf und Arbeit, Europa)
... konnte den Anteil digitaler Jobs auf ein Zehntel erhöhen. Nicht zuletzt haben Vorreiter digitale Themen fester in der Unternehmenskultur verankert und treiben die Digitalisierung ihrer Organisation stark ...
Erstellt am 02. Juli 2018
79. Studie: Teilzeitbeschäftigte seltener in Jobs, in denen variabel vergütet wird
(Beruf und Arbeit, Europa)
...  und Männern weiter vorantreiben. Weniger Stunden heißt nicht weniger Leistung und auch nicht weniger Verantwortung. Es muss in einer modernen Unternehmenskultur selbstverständlich sein, dass die Leistunge ...
Erstellt am 21. Juni 2018
80. Weiterbildung sichert die Unternehmenszukunft
(Weiterbildung / Bildungspolitik)
... Karriereperspektiven bieten (86 Prozent), sie signalisieren eine Unternehmenskultur des Lernens (83 Prozent) sowie Nachhaltigkeit in der Personalstrategie (81 Prozent). Darüber hinaus sind sie eine hilfreiche ...
Erstellt am 06. Juni 2018
81. Zukunft der Arbeit: Kommt die »Soziale Organisation«?
(Personalführung/Personalwesen)
... neuen Unternehmenskultur sind intelligente und vor allem flexible Incentivierungs- und Vergütungsmodelle sowie mehr Karriere-Gestaltungsmöglichkeiten. Dabei stellen die deutschen Teilnehmer den Unternehmen ...
Erstellt am 22. Mai 2018
82. Gläserne Decke erschwert vielen Frauen den Aufstieg
(Frauenkarrieren)
... unterbrochene Lebensläufe und organisieren sich zu wenig. Wir brauchen eine offene Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, transparente Karrierewege mit klaren Fixpunkten, die für alle ...
Erstellt am 02. Mai 2018
83. Generation Z bevorzugt sichere Verhältnisse bei der Arbeitgeberwahl
(Beruf und Arbeit, Europa)
...  Perspektiven für MINT-qualifizierte Berufseinsteiger geht. Damit unterscheiden sie sich deutlich von der Generation Y, für die eine ausgeglichene Work-Life-Balance und eine dezidierte Unternehmenskultu ...
Erstellt am 26. April 2018
84. Digitalisierung: Mit alternsgerechtem Arbeiten die Produktivität sichern
(Alternde Belegschaften, Demografischer Wandel, Demografie)
...  das Thüringer Netzwerk Demografie sowie unternehmensWert:Mensch und das Audit »Zukunftsfähige Unternehmenskultur« der vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales geförderten Initiative Neue Qualitä ...
Erstellt am 25. April 2018
85. Digitalisierung erfordert Qualifizierung und Fachkräftesicherung: Wie der Mittelstand den Wandel gestalten kann.
(Beruf und Arbeit, Europa)
... leben sie bereits flache Hierarchien, intensive Kommunikation und eine offene Unternehmenskultur«. Ihre Strategie und Organisation unterscheiden sich je nach Marktumfeld: stehen Produkte im Fokus geht ...
Erstellt am 20. April 2018
86. Frauen noch zu selten in zentralen Vorstands- und Aufsichtsratspositionen
(Frauenkarrieren)
...  der Internet-Provider United Internet. Förderung der Vielfalt als Unternehmenskultur »Vielfalt sollte genauso wie Umsatzwachstum, Gewinnmaximierung und Ver­größerung des Marktanteils ein zentrale ...
Erstellt am 18. April 2018
87. Mitarbeiter-Engagement weltweit auf Allzeithoch
(Personalführung/Personalwesen)
Vor allem in Asien scheint Verunsicherung überwunden   Nach einem kurzen Rückgang im letzten Jahr hat das Mitarbeiterengagement im Jahr 2017 weltweit wieder einen Spitzenwert erreicht. Das hat das ...
Erstellt am 03. April 2018
88. Umfrage: Mittelstand im Wandel - Beratungsbedarf hoch
(Personalführung/Personalwesen)
... steigert auch die Zufriedenheit. Voraussetzung dabei sind eine konstruktive Fehler- und eine offene Unternehmenskultur. Etwa ein Drittel der teilnehmenden Unternehmen werden dem Dienst leistungssektor ...
Erstellt am 21. Februar 2018
89. Schwerpunkt »Agile Organisation« auf dem Prüfstand
(Personalführung/Personalwesen)
... (31 Prozent), die Neuausrichtung vorhandener Prozesse und Strukturen (28 Prozent) sowie das mangelnde Vertrauen (26 Prozent) innerhalb der Organisation.     Gerade in der Unternehmenskultur muss ...
Erstellt am 13. Februar 2018
90. Innovations- und Lernkultur haben nur die Hälfte der befragten Unternehmen
(Personalführung/Personalwesen)
... haben dies nur 38 Prozent der Unternehmen als Bestandteil ihrer Unternehmenskultur identifiziert. Auch bei denen mit hohem Engagement erkennen eine permanente Leistungsorientierung nur zwei Drittel der ...
Erstellt am 07. Februar 2018
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