- 181. Befragung: »Arbeitnehmer sollten so viel Einfluss haben wie Arbeitgeber«
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... der Universität Duisburg-Essen zeigt. Die Forscher haben rund 1.900 Erwerbstätige – Arbeitnehmer und Arbeitgeber – nach ihren Einstellungen zur Mitsprache am Arbeitsplatz gefragt. In seiner von der ...
- Erstellt am 19. April 2016
- 182. Das Bild vom Migranten als sexuelle Gefahr
- (Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte)
- ... ist besonders empfänglich für rechte Propaganda über angeblich sexuell bedrohliche Fremde. Bei Betrachtern mit progressiveren Einstellungen zum Verhältnis von Mann und Frau hingegen können entsprechende ...
- Erstellt am 17. März 2016
- 183. Studie: Öffentliche Arbeitgeber befristen häufiger und kündigen seltener als private
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... befristeter Verträge an den Neueinstellungen berechnet. Dieser lag in der Wissenschaft im Jahr 2014 bei 87 Prozent, im öffentlichen Dienst ohne den Bereich Wissenschaft bei 60 Prozent und in der Privatwirtschaft ...
- Erstellt am 15. März 2016
- 184. IAB-Studie: Befristete Beschäftigung im öffentlichen Dienst
- (Materialien)
- ... von 7,4 Prozent. Das geht aus einer aktuellen Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) hervor. Die IAB-Forscher haben auch den Anteil befristeter Verträge an den Neueinstellungen ...
- Erstellt am 15. März 2016
- 185. Frauen in der Mitte des Lebens wollen Lohngerechtigkeit
- (Frauenkarrieren)
- ... über dem europaweiten Gender Pay Gap von 16 %. Das war Anlass für das DELTA-Institut, im Auftrag des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend die Einstellungen der deutschen Bevölkerun ...
- Erstellt am 11. März 2016
- 186. Umfrage: EU-Bürger wollen faire Verteilung der Flüchtlinge
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... Stiftung, die regelmäßig die Meinungen europäischer Bürger zu aktuellen politischen Debatten analysiert. Für die aktuelle Ausgabe der »eupinions« - Umfrage wurden die Einstellungen zu Asyl- und ...
- Erstellt am 16. Februar 2016
- 187. Immer mehr Jugendliche nehmen Nachhilfe – besonders aus der Mittelschicht
- (Verschiedenes)
- ... Auskunft zu persönlichen Einstellungen und politischen Ansichten, Einkommen, Erwerbstätigkeit, Bildung oder Gesundheit. Da jedes Jahr in etwa dieselben Personen befragt werden, können langfristige psychologische ...
- Erstellt am 10. Februar 2016
- 188. DJI-Survey: »Aufwachsen in Deutschland heute«
- (Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte)
- ... der 2. Erhebung zwischen 2013 und 2015 befragt. Die objektivierbaren Lebensverhältnisse von Kindern, Jugendlichen und jungen Erwachsenen werden hierbei ebenso erfasst wie subjektive Einstellungen. »Wir ...
- Erstellt am 26. November 2015
- 189. Studie zur »Frauenquote«: Positive Effekte auf längere Sicht erwartbar
- (Frauenkarrieren)
- ... Geschlechterstereotype verhindern eine objektive Auswahl Oftmals spielen bei Einstellungen und Beförderungen – zumeist unbewusst – Geschlechterstereotype eine Rolle. Studien zeigten, dass beispielsweise ...
- Erstellt am 30. September 2015
- 190. Studie: Geben Unternehmen Frauen die Chance zu führen?
- (Frauenkarrieren)
- ... Untersuchung der Unternehmenskultur auf die Karrierechancen von Frauen« erforscht, inwieweit die Unternehmenskultur, d.h. die in den Unternehmen vorherrschenden Werte, Normen, Einstellungen, Überzeugungen ...
- Erstellt am 09. September 2015
- 191. Der typische Nichtwähler kommt aus sozial schwachem Milieu
- (Verschiedenes)
- ... Die Wahlforscher bedienten sich für Ihre Analyse der sogenannten Sinus-Milieus®, die die Bevölkerung in zehn gesellschaftliche Gruppen unterteilen – je nach sozialem Status sowie Werten und Einstellungen. ...
- Erstellt am 07. September 2015
- 192. Firmeninterne Trainer ausbilden
- (Standpunkte)
- ... ihre Wurzeln in ihrer Persönlichkeit haben. Eine Voraussetzung hierfür ist eine wertschätzende Haltung gegenüber Menschen. Denn akzeptiert ein Trainer andere Wertvorstellungen und Einstellungen nicht ...
- Erstellt am 02. September 2015
- 193. PISA 2018: Startschuss am DIPF
- (Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte)
- ... sowie zu den Einstellungen und Interessen der Jugendlichen. Diese weiteren Informationen ermöglichen einen differenzierteren Blick auf die Kompetenzentwicklung der 15-Jährigen. Die Aufgabe, die in allen ...
- Erstellt am 13. August 2015
- 194. Die Unternehmenskultur analysieren und gezielt verändern
- (Standpunkte)
- ... leiten? Und: Von welchen Grundeinstellungen ist die Zusammenarbeit geprägt? Denken die Mitarbeiter eher »Was mein Kollege tut, geht mich nichts an« oder handeln sie nach der Maxime: »Wir sind ein Team. ...
- Erstellt am 10. Juli 2015
- 195. Weiterbildung in kleinen innovativen Unternehmen
- (Weiterbildung / Bildungspolitik)
- ... organisatorischen Ausstattung weisen darauf hin, dass kleine innovative Unternehmen ihre Weiterbildung offenbar eher flexibel planten. Kleine Unternehmen bevorzugen Neueinstellungen Neben ...
- Erstellt am 14. November 2014
- 196. Interkulturelle Weiterbildung für alle
- (Standpunkte)
- ... nachzuvollziehen und zu verstehen. Hierfür sollte man sich mit den Werten, den Einstellungen und den Vorstellungen von richtig und falsch auseinandersetzen. Kenntnisse über Rollenverteilungen, Hierarchiedenken, ...
- Erstellt am 06. Oktober 2014
- 197. Welches Gehalt ist angemessen?
- (Standpunkte)
- ... sich bei der Entgeltfindung noch fast ausschließlich an den Tarifverträgen und -abschlüssen sowie den Erfahrungen, die sie bei Neueinstellungen in der Vergangenheit gesammelt haben. Entsprechend groß ...
- Erstellt am 19. Mai 2013
- 198. Altersdiskriminierung als Stressfaktor
- (Alternde Belegschaften, Demografischer Wandel, Demografie)
- ... die Beschäftigten die Arbeitsbedingungen in ihren Unternehmen erleben und welche Einstellungen sie gegenüber ihren Unternehmen haben. Wie sich herausstellte, fühlen sich die befragten Mitarbeiterinne ...
- Erstellt am 29. April 2013
- 199. Alternde Belegschaften - Herausforderung für Unternehmen
- (Alternde Belegschaften, Demografischer Wandel, Demografie)
- ... und die alternden Arbeitnehmer ausreichend ein. Fazit Insgesamt lassen die Ergebnisse den Schluss zu, dass der drohende Fachkräftemangel eher durch externe Einstellungen bekämpft wird als durch eine ...
- Erstellt am 19. März 2013
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