- 121. BMAS-Studie »Wertewelten Arbeiten 4.0«
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... t für Betriebe und Beschäftigte zusammenbringt«, so Andrea Nahles. Hintergrund Hilfsangebote und Unterstützung bei der Etablierung und Erhaltung einer zukunftsfähigen Unternehmenskultur bietet d ...
- Erstellt am 18. März 2016
- 122. Umfrage: Chefs sind die schlimmsten Ausbremser der digitalen Revolution
- (Personalführung/Personalwesen)
- ... Diese Entwicklung wollen die Mitarbeiter gezielt vorangetrieben sehen. Gut zwei Drittel der Entscheider berichten, dass Arbeitnehmer im digitalen Zeitalter eine Unternehmenskultur erwarten, bei der Führungsverantwortung ...
- Erstellt am 11. März 2016
- 123. Weltweite Gender-Gap-Studie: Deutschland mit Defiziten
- (Frauenkarrieren)
- ... Schritten zu einer attraktiven Unternehmenskultur und mehr Wertschöpfung« herunterladen. Der Leitfaden zeigt, wie Firmen den kulturellen und organisatorischen Wandel einleiten, um Frauen als Fach- und ...
- Erstellt am 07. März 2016
- 124. Weiterbildungsangebote sind gut für das Arbeitgeberimage
- (Weiterbildung / Bildungspolitik)
- TNS Infratest-Studie 2016: Positive Signale für Karriereperspektiven, Unternehmenskultur und eine nachhaltige Personalstrategie Berufliche Weiterbildung ist nach Ansicht von HR-Verantwortlichen ...
- Erstellt am 18. Februar 2016
- 125. Frauen in Führungspositionen: Deutsche Arbeitgeber verschenken Potenzial bei Wertschöpfung und Innovation
- (Frauenkarrieren)
- ... starten bei Unternehmenskultur »Dabei sind Frauen in der Wirtschaft Innovations- und Wachstumstreiber der Zukunft«, meint Rocío Lorenzo, »Unternehmen sollten rasch handeln und diese Chance nutzen«. Dazu ...
- Erstellt am 11. Januar 2016
- 126. Mehr Frauen am Arbeitsmarkt: Weltweites Wachstumspotenzial von 12 Billionen US-Dollar
- (Frauenkarrieren)
- ... Abbau von Barrieren, die Frauen daran hindern, Führungspositionen wahrzunehmen, Förderung von Vielfalt und entsprechenden Unternehmenskulturen Aufbau von spezifischen Fähigkeiten: z.B. durch Vermittlun ...
- Erstellt am 25. September 2015
- 127. Studie: Geben Unternehmen Frauen die Chance zu führen?
- (Frauenkarrieren)
- Forschungsprojekt untersucht die Auswirkungen der Unternehmenskultur auf den Frauenanteil in Führungspositionen. Das Thema der geschlechtsspezifischen Unterschiede bei den Karrierechancen wird kontrovers ...
- Erstellt am 09. September 2015
- 128. Agiles Management, agile Organisationsentwicklung
- (Standpunkte)
- ... e bedeutet und sich nicht an Titeln festmacht. Außerdem erfordert das Agile Management eine Unternehmenskultur, die von wechselseitigem Vertrauen geprägt ist und den Kreisen und Mitarbeitern die nötig ...
- Erstellt am 10. August 2015
- 129. Führungskräfte-Monitor 2015: Anteil von Frauen in Führungspositionen seit 2001 gestiegen
- (Frauenkarrieren)
- ... und die Unternehmenskultur entsprechend angepasst werden. Zudem sei es nötig, leitende Positionen transparenter zu besetzen und die Personalentwicklung stärker auf verschiedene Lebenslaufmodelle und ...
- Erstellt am 07. Juli 2015
- 130. Sinnstiftend führen: Sinn oder Unsinn?
- (Standpunkte)
- ... die Unternehmenskultur und somit die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter. Und diese Faktoren wirken sich wiederum auf die Produktivität und somit Rendite aus. Oder anders formuliert: Die immateriellen ...
- Erstellt am 10. Juni 2015
- 131. Engagement und Motivation: Mitarbeiter fühlen sich von Unternehmen oftmals im Stich gelassen
- (Personalführung/Personalwesen)
- ... alle Geschäftsbereiche einbezogen werden, damit die neue Strategie im Anschluss umgesetzt und in der Unternehmenskultur gelebt werden kann«. Die Studie identifiziert Team Work, Agilität, Transparenz ...
- Erstellt am 30. April 2015
- 132. Weiterbildung 2020: Selbst lernen, statt gelernt zu werden
- (Personalführung/Personalwesen)
- ... Mittel als eine lernorientierte Unternehmenskultur und ein starkes, mutiges, innovatives Personalentwicklungsteam kritische Erfolgsfaktoren. Hintergrund Die Initiative »Wege zur Selbst-GmbH« e.V. (www.selbst-gmbh.de) ...
- Erstellt am 14. April 2015
- 133. Alternative Karrieremodelle auf dem Vormarsch
- (Personalführung/Personalwesen)
- ... mit Führungskarrieren assoziiert. Der Wunsch des Einzelnen nach Status und Abgrenzung ist hoch. In vielen Organisationen spiegelt sich dies in einer Unternehmenskultur wider, die starke Unterschiede i ...
- Erstellt am 18. August 2014
- 134. Die Mitarbeiter in die Strategieentwicklung integrieren
- (Standpunkte)
- ... n wird geklärt und verstanden, und durch das gleiche Verständnis von Problemen und Lösungen entsteht Vertrauen. Es wird ein zentrales Element der Unternehmenskultur, offen und konstruktiv über kontrover ...
- Erstellt am 20. Dezember 2013
- 135. Den »Sozial-Kram« mehr beachten
- (Standpunkte)
- ... Potenziale, aber auch Gefahren beispielsweise in der Unternehmenskultur stecken«. Prohaska ist felsenfest überzeugt: »Eine hoch motivierte Mannschaft kann scheinbar Unmögliches erreichen.« Und eine demotivierte ...
- Erstellt am 05. August 2013
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- Stereotype in der Lehramtsausbildung: DIPF untersucht Vorurteile bei Sonderförderung24.04.2024
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