- 391. Studie zu ChatGPT: Viele Nutzende finden Fehler
- (Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte)
- ... Arbeitskraft zugunsten einer KI ist nur noch kurz«, bewertet der Digital-Experte von der Universität Duisburg-Essen und ergänzt: »Jedes Unternehmen wird in Zukunft nicht nur die besten Mitarbeiter, sondern ...
- Erstellt am 23. März 2023
- 392. Weil alle gewinnen, wenn Bildung gewinnt
- (Verschiedenes)
- ... zu einem erfolgreichen Ausbildungsabschluss und unterstützt damit Unternehmen ebenso wie Auszubildende. Vielen Gewinnerprojekten hat der Hidden Movers Award mehr Sichtbarkeit und mehr soziale Wirkung ...
- Erstellt am 22. März 2023
- 393. Wechselwirkungen zwischen Wissenschaft und Gesellschaft
- (Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte)
- ... Mohr sprach von einer Arbeitsteilung: Hochschulen und Forschungseinrichtungen bildeten Talente aus und entwickelten neue Technologien, Start-Ups agierten als Motor für Innovationen, etablierte Unternehmen ...
- Erstellt am 16. März 2023
- 394. Studie zur Fehlerkultur: Zwei Drittel der Führungskräfte sprechen nicht über eigene Fehler
- (Personalführung/Personalwesen)
- ... den Unternehmen überzeugt. Dennoch zeigen sich erhebliche Versäumnisse – insbesondere was die Fehlerkompetenz und Vorbildfunktion der Vorgesetzten betrifft. So haben 64 Prozent der in einer aktuellen ...
- Erstellt am 13. März 2023
- 395. Weniger als ein Drittel der Führungskräfte in Deutschland waren 2021 Frauen
- (Frauenkarrieren)
- ... weibliche Führungskräfte gab es im Bereich Unternehmensdienstleistungen: Obwohl der Frauenanteil unter den Erwerbstätigen in diesem Bereich bei 50 % lag, waren nur 26 % der Führungspositionen mit Fraue ...
- Erstellt am 07. März 2023
- 396. Frauen auf dem Arbeitsmarkt
- (Frauenkarrieren)
- Die sozialversicherungspflichtige Beschäftigung ist in den letzten zehn Jahren um knapp 18 Prozent auf zuletzt 34,4 Millionen Beschäftigte deutlich gewachsen. Von diesem Plus profitieren auch Frauen, ...
- Erstellt am 06. März 2023
- 397. Stand der Gleichstellung von Frauen und Männern in Deutschland in ausgewählten Branchen
- (Frauenkarrieren)
- ... für die Privatwirtschaft, das Unternehmen verpflichtet, Gleichstellungsstrategien zu entwickeln und umzusetzen. Darüber hinaus empfehlenswert wären ein angemessener Mindestlohn – von dem Frauen besonder ...
- Erstellt am 06. März 2023
- 398. IT-Dienstleister: Drei von vier Beschäftigten nutzen Homeoffice
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... arbeiten, auf 73,4 Prozent, nach 71,7 Prozent im November. Auch in der Unternehmensberatung (70,7) sowie in der Werbung und Marktforschung (55,2) ist das Heimbüro stark verbreitet. »Insgesamt stabilisiert ...
- Erstellt am 03. März 2023
- 399. Geförderte Weiterbildung von Beschäftigten: Positiver Trend auf niedrigem Niveau
- (Weiterbildung / Bildungspolitik)
- ... der ökologischen Transformation und der demografischen Entwicklung wird berufliche Weiterbildung sowohl für Beschäftigte als auch für Unternehmen immer wichtiger. Befunde zur kausalen Wirkung vo ...
- Erstellt am 02. März 2023
- 400. BNE: Nachhaltigkeit in Bildung muss stärker verankert werden
- (Weiterbildung / Bildungspolitik)
- ... a Wegelin, Geschäftsführerin von »Madame Moneypenny, GmbH« hin. Dies sei ein Thema, das bisher noch nicht im Blickfeld der BNE lag: Finanzen und Frauen. Wegelins Unternehmen, das Coaching, aber au ...
- Erstellt am 02. März 2023
- 401. Anteil von Frauen in Führung auf Höchststand zurück
- (Frauenkarrieren)
- ... Unternehmen im Mittelstand mit einer Frau an der Spitze: Die Anzahl von Frauen in der Leitung eines mittelständischen Unternehmens lag im Jahr 2022 bei rund 757.000. Damit wurde jedes fünfte kleine ...
- Erstellt am 01. März 2023
- 402. SPIEGEL: »Budgets für Weiterbildungen versickern in vielen Firmen«
- (Weiterbildung / Bildungspolitik)
- Es ist für Unternehmen durchaus lukrativ, ihre Beschäftigten zu fördern. Der SPIEGEL schildert in einem Artikel, dass sich viele Firmen dessen durchaus auch bewusst seien – aber Mitarbeiter*innen ...
- Erstellt am 28. Februar 2023
- 403. BA-X (2/2023): Kräftenachfrage weiter auf vergleichsweise hohem Niveau
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... ausfällt als vor einem Jahr. Hierzu zählen vor allem Banken, Finanzen und Versicherungen, Qualifizierte Unternehmensdienstleistungen sowie Bergbau, Energie, Wasser und Entsorgung. Im Februar 2023 sin ...
- Erstellt am 28. Februar 2023
- 404. Global Human Capital Trends 2023: Führung in einer Welt ohne Grenzen
- (Personalführung/Personalwesen)
- ... bestehen nicht mehr. Unternehmen werden flexibler und gehen neue Wege. Zu diesem Ergebnis kommt auch die Deloitte-Studie »Human Capital Trends 2023«, für die weltweit 10.000 Unternehmensvertreter*innen ...
- Erstellt am 23. Februar 2023
- 405. Arbeitnehmer*innen wollen höhere und sichere Renten
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- DGB und Arbeitnehmerkammern legen Befragung zur Alterssicherung vor Die Rente soll verlässlich sein, höher als bisher und den Lebensstandard im Alter sichern. Das wünscht sich die Mehrheit der arbeitenden ...
- Erstellt am 22. Februar 2023
- 406. 4. Quartal 2022: Zahl der Erwerbstätigen in Deutschland erreicht neuen Höchststand
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... %), gefolgt von den Unternehmensdienstleistern mit +108.000 Personen (+1,7 %), zu denen auch die Vermittlung und Überlassung von Arbeitskräften gehört. Im Bereich Information und Kommunikation entwickelte ...
- Erstellt am 16. Februar 2023
- 407. Zusatzqualifikationen – ein Plus für Betriebe und Auszubildende
- (Weiterbildung / Bildungspolitik)
- ... in der beruflichen Erstausbildung als ein flexibel einsetzbares und vielseitig gestaltbares Instrument, um eine vorausschauende Qualifizierungsstrategie umzusetzen. Sie ermöglichen Unternehmen, schon ...
- Erstellt am 13. Februar 2023
- 408. Remote Work aus dem Ausland
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... attraktiv zu bleiben, wollen viele Unternehmen Remote Work ermöglichen – und wünschen sich dabei eine aktive politische Flankierung. Fast die Hälfte (46 Prozent) fordert von der Bundesregierung bessere ...
- Erstellt am 13. Februar 2023
- 409. Fast alle Beschäftigten wollen spätestens um 18 Uhr Feierabend machen
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... t nachweislich steigt, könnten Beschäftigte und Unternehmen gleichermaßen profitieren. VERWEISE Zur WSI-Studie ... vgl. »Arbeitszeitreport: Kürzere Arbeitswoche gewünscht« ... sie ...
- Erstellt am 10. Februar 2023
- 410. Baden-Württemberg erhöht die Förderquote seines Coaching-Programms
- (Weiterbildung / Bildungspolitik)
- Coaching-Programm »Personalentwicklung und Weiterbildungsberatung« Um kleineren und mittleren Unternehmen die Chance zu bieten, ihre Beschäftigten gezielt weiter zu qualifizieren, fördert das Wirtschaftsministerium ...
- Erstellt am 01. Februar 2023
- 411. ILO: Working Time and Work-Life-Balance Around the World
- (Materialien)
- ... arbeitszeitbezogene Krisenreaktionsmaßnahmen, die von Regierungen und Unternehmen während der COVID-19-Pandemie ergriffen wurden, wie z. B. Arbeitsteilung, Kurzarbeit und Homeoffice, die Organisationen ...
- Erstellt am 31. Januar 2023
- 412. Employee Experience aus Sicht der Führungskräfte
- (Personalführung/Personalwesen)
- Quelle: Adobe Stock Mehrheit der Mitarbeitenden würde sich wieder im eigenen Unternehmen bewerben Acht von zehn Führungskräften würden sich im eigenen Unternehmen wieder bewerben, wenn sie derzeit ...
- Erstellt am 31. Januar 2023
- 413. BA-X (1/2023): Kräftenachfrage stabil auf vergleichsweise hohem Niveau
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... Versicherungen, Qualifizierte Unternehmensdienstleistungen sowie Bergbau, Energie, Wasser und Entsorgung. Im Januar 2023 sind insgesamt 13 Prozent des Bestands an gemeldeten Stellen den Qualifizierten ...
- Erstellt am 30. Januar 2023
- 414. SWK/KMK: Empfehlungen zum Umgang mit dem akuten Lehrkräftemangel
- (Weiterbildung / Bildungspolitik)
- ... e. Die Länder werben auf vielen Kanälen um Nachwuchskräfte und unternehmen erhebliche Anstrengungen, Lehrkräfte durch Verwaltungsleitungen an Schulen, Schuldigitalisierung oder den Einsatz multiprofessionel ...
- Erstellt am 28. Januar 2023
- 415. Experten-Anhörung: »Exzellenz muss für alle da sein«
- (Weiterbildung / Bildungspolitik)
- ... mit 124 Millionen Euro gefördert worden sei und vor allem kleinen und mittelgroßen Unternehmen zugute komme. Auf Probleme der Exzellenzinitiative wies Professorin Susan Seeber von der Ständigen Wissenschaftliche ...
- Erstellt am 26. Januar 2023
- 416. Weibliche MINT-Talentlücke: Nur 22 Prozent aller europäischen Tech-Jobs von Frauen besetzt
- (Frauenkarrieren)
- ... auch in der europäischen Tech-Branche hinweg deutlich zu gering. Zumal sich der Frauenanteil hier über alle Unternehmensrollen erstreckt. Das Problem könnte sich zukünftig weiter verschärfen. Sei ...
- Erstellt am 25. Januar 2023
- 417. Bericht der Bundesregierung: Mehr Frauen in Leitungspositionen
- (Frauenkarrieren)
- ... zum Geschäftsjahr 2019, in den Unternehmen mit unmittelbarer Mehrheitsbeteiligung des Bundes bis Ende 2020, im öffentlichen Dienst des Bundes in den obersten Bundesbehörden bis Juni 2021 und i ...
- Erstellt am 25. Januar 2023
- 418. Viele Betriebe nutzen die Förderprogramme für berufliche Weiterbildung nicht
- (Weiterbildung / Bildungspolitik)
- Möglichkeiten der Weiterbildungsförderung sind wenig bekannt Das Qualifizierungschancengesetz und das »Arbeit-von-morgen-Gesetz« bieten Unternehmen verschiedene Möglichkeiten der Förderung der ...
- Erstellt am 24. Januar 2023
- 419. Herausforderung Fachkräftemangel: Die Ära gesicherten Wachstums ist vorbei
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... Maßnahmen, die auch eine stärkere Erhöhung der Arbeitsproduktivität bewirken. Das Fehlen von Fachkräften behindert bereits die Geschäftstätigkeit von jedem zweiten Unternehmen. Das liegt maßgeblic ...
- Erstellt am 24. Januar 2023
- 420. 36 Prozent aller Bachelor- und gleichwertigen Abschlüsse in Deutschland entfallen auf ein MINT-Fach
- (Studium/Fernstudium, Neue Lernformen)
- ... studiert oder eine IT-Ausbildung abgeschlossen hat, hat derzeit gute Chancen auf dem Arbeitsmarkt: Im Jahr 2022 beschäftigten gut ein Fünftel (22 %) der Unternehmen mit mindestens zehn Beschäftigten ...
- Erstellt am 23. Januar 2023
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