Die letzten Meldungen

Weiterbildung / Bildungspolitik

13.06.2025

Weiterbildungsangebote und frühzeitige Förderung als Motor des digitalen Wandels Die digitale Kompetenz der deutschen Bevölkerung bleibt im europäischen Vergleich hinter der Spitze zurück. Friederike Hertweck vom RWI – Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung sieht einen wesentlichen Grund darin, dass nur wenige Bundesländer einen umfassenden Informatikunterricht anbieten. Sie hebt in einem Interview-Beitrag auf der Seite Meinungsbarometer hervor, dass gerade Kinder und Jugendliche, die zu Hause wenig Unterstützung beim Aufbau digitaler Fähigkeiten erhalten, besonders auf schulische Angebote angewiesen seien. Da der Aufbau...

Beruf und Arbeit, Europa

12.06.2025

Hybrides Arbeiten ist die neue Normalität: Fraunhofer IAO legt differenzierte Studie vor Das Fraunhofer IAO hat mit der Studie »Beyond Hybrid Work – Die post-hybride Arbeitswelt« aktuelle Entwicklungen im Arbeitsalltag untersucht. Das Ergebnis: Hybride Arbeitsmodelle haben sich flächendeckend etabliert und gelten inzwischen als Standard. Die...

Beruf und Arbeit, Europa

12.06.2025

Ein Viertel der Eingewanderten in Deutschland erwägt Auswanderung – Fachkräfte drohen zu gehen Eine aktuelle Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) zeigt: 26 Prozent der nach Deutschland eingewanderten Personen, hochgerechnet rund 2,6 Millionen Menschen, denken über einen Wegzug aus Deutschland nach. Davon haben...

Beruf und Arbeit, Europa

10.06.2025

Rückgang bei befristeter und geringfügiger Beschäftigung Der Anteil der atypisch Beschäftigten an allen Kernerwerbstätigen in Deutschland ist im Jahr 2024 weiter zurückgegangen und lag laut Angaben des Statistischen Bundesamts (Destatis) bei 17,2 %. Damit setzt sich der seit Beginn der 2010er Jahre beobachtete Trend fort, wonach immer weniger...

Personalführung/Personalwesen

10.06.2025

Sicherheit als entscheidender Faktor bei der Jobwahl Eine aktuelle Arbeitsmarktstudie, über die Haufe.de berichtet, zeigt: Für Beschäftigte steht Jobsicherheit heute an oberster Stelle. Fast alle Befragten betonen, wie wichtig ihnen langfristige Stabilität im Beruf ist. Weniger als fünf Prozent messen diesem Aspekt nur geringe Bedeutung...

Beruf und Arbeit, Europa

06.06.2025

Ergebnisse der IAB-Stellenerhebung für das erste Quartal 2025 Zahl der offenen Stellen sinkt deutlich – Arbeitsmarkt kühlt sich ab Im ersten Quartal 2025 ist die Zahl der offenen Stellen in Deutschland auf 1,18 Millionen gesunken. Das hat das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) in seiner aktuellen Stellenerhebung...

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151. Sieben Mythen über berufliche Weiterbildung
(Weiterbildung / Bildungspolitik)
... Weiterbildungen« Eins steht fest: Je größer ein Unternehmen ist, desto höher ist die Wahrscheinlichkeit, dass es einen Personalentwicklungsplan sowie ein Jahresbudget für die Weiterbildung der Belegschaft ...
Erstellt am 07. August 2018
152. Die Wirksamkeit von Qualifizierungsmaßnahmen erhöhen
(Standpunkte)
...  es nötig, nach jedem Anruf in der Personalentwicklung wie »Unsere Führungskräfte/Verkäufer bräuchten mal eine Weiterbildung zum Thema ‚...‘; organisieren Sie mal was«, sogleich ein Training zu konzipieren ...
Erstellt am 31. Juli 2018
153. Wuppertaler Kreis legt Trendstudie 2018 vor
(Weiterbildung / Bildungspolitik)
... eine Zukunft. Eine passgenaue Weiterbildung wird im Mittelstand durch längerfristige Kooperationen und eine stärkere Integration der Weiterbildungsdienstleister in die Personalentwicklungsprozesse der ...
Erstellt am 09. Juli 2018
154. Künstliche Intelligenz: Hype oder echtes Potenzial?
(Beruf und Arbeit, Europa)
Studie zeigt Möglichkeiten und Perspektiven von Künstlicher Intelligenz für Unternehmen  Künstliche Intelligenz (KI) gehört derzeit zu jenen Zukunftstechnologien, die nicht nur völlig neue Möglichkeiten ...
Erstellt am 06. Juli 2018
155. Datenschutz: Nutzern ist kostenloses Medienangebot wichtiger
(Verschiedenes)
Umfrage zur Mediennutzung: Glaube an Wahrheitsgehalt von Medien sinkt * Nur 18 Prozent der Befragten vertrauen Facebook * Datenweitergabe finden vier von zehn Nutzern unproblematisch  Die Bundesbürger ...
Erstellt am 05. Juli 2018
156. Erwartung: Künstliche Intelligenz revolutioniert unser Arbeitsleben innerhalb von fünf Jahren
(Beruf und Arbeit, Europa)
Ranking: Die einflussreichsten KI-Anwendungen am Arbeitsplatz  Künstliche Intelligenz wird unseren Arbeitsalltag gründlich umwälzen - und das nicht erst in einer fernen Zukunft, sondern binnen fünf ...
Erstellt am 04. Juli 2018
157. Führungsbarometer: Sind deutsche Führungskräfte überfordert?
(Personalführung/Personalwesen)
Forsa-Studie »Führungsbarometer«: Deutsche Führungskräfte verwenden nur eine Stunde pro Woche zur individuellen Förderung ihrer Mitarbeiter  Durchschnittlich eine Stunde pro Woche (bei 40 Stunden ...
Erstellt am 04. Juli 2018
158. Unternehmen driften bei digitaler Reife auseinander
(Beruf und Arbeit, Europa)
Zahl digitaler Nachzügler nimmt zu * Große Branchenunterschiede bei digitaler Reife * Grad der Digitalisierung entscheidet über Wettbewerbsfähigkeit und Gewinnung von Marktanteilen  Die Digitalisierung ...
Erstellt am 02. Juli 2018
159. Brauchen wir noch Chefs?
(Personalführung/Personalwesen)
Unternehmen müssen sich so schnell wie möglich selbst erneuern, Ihre Führungskräfte abschaffen und am besten ganz auf Demokratie umstellen. Danach wird in dieser schönen neuen Arbeitswelt alles viel ...
Erstellt am 26. Juni 2018
160. Damit sich Bildung weiter lohnt: Aus- und Umbaubedarf im Bildungssystem
(Weiterbildung / Bildungspolitik)
Bildungsbericht 2018 in Berlin vorgestellt  Der neue nationale Bildungsbericht »Bildung in Deutschland 2018« hält fest: Bildung wirkt sich nicht nur auf die Erwerbsbeteiligung und das Einkommen positiv ...
Erstellt am 22. Juni 2018
161. Bleibe-Gespräche mit Mitarbeitern führen
(Standpunkte)
... t engagierten Akteuren aus den Bereichen Weiterbildung, Personalentwicklung und Wissensmanagement die Möglichkeit, sich mit einem aktuellen Thema an unsere Leser zu wenden. Unabhängig vom jeweiligen Inha ...
Erstellt am 21. Juni 2018
162. Welche Fähigkeiten brauchen wir für die Arbeitswelt 4.0?
(Beruf und Arbeit, Europa)
Studie: Nachfrage nach technischem Fachwissen wird dramatisch steigen – Weitere Automatisierung verlangt zugleich mehr Sozialkompetenzen und Kreativität – In Deutschland künftig immer weniger Jobs mit ...
Erstellt am 19. Juni 2018
163. Der digitale Gap der Generationen
(Beruf und Arbeit, Europa)
Je jünger, desto größer das Vertrauen in Computer  -  Nur wenige Ältere nutzen soziale Netzwerke zur Jobsuche  -  Jüngere Generation bevorzugt digitale Bewerbung, Ältere schicken Post  Die Digitalisierung ...
Erstellt am 13. Juni 2018
164. Wie Unternehmen ihre Mitarbeiter auf die Arbeitswelt 4.0 vorbereiten
(Weiterbildung / Bildungspolitik)
Studie von Ashoka und McKinsey: Automatisierung steigert nicht nur Nachfrage nach digitalen Fähigkeiten, sondern auch nach sozialen Kompetenzen – Unternehmen müssen neue Modelle der Aus- und Weiterbildung ...
Erstellt am 11. Juni 2018
165. Personalführung: Eine Kritik der Leistung und des Verhaltens ist erlaubt!
(Standpunkte)
... n aus den Bereichen Weiterbildung, Personalentwicklung und Wissensmanagement die Möglichkeit, sich mit einem aktuellen Thema an unsere Leser zu wenden. Unabhängig vom jeweiligen Inhalt weisen wir dara ...
Erstellt am 29. Mai 2018
166. Datenzugriffsanfragen im Zuge der DSGVO
(Personalführung/Personalwesen)
Beinahe sechs von zehn Unternehmen haben keinen definierten Prozess, um auf Datenzugriffs-Anfragen gemäß DSGVO zu reagieren  Eine BSI-Studie kommt zu dem Ergebnis, dass mehr als die Hälfte der europäischen ...
Erstellt am 29. Mai 2018
167. Studentische Nebenjobs verlängern das Studium, bringen jedoch wertvolle Erfahrungen
(Studium/Fernstudium, Neue Lernformen)
Ein Nebenjob während des Bachelor-Studiums wirkt sich nicht wesentlich auf die Abschlussnote aus, verlängert jedoch häufig die Studiendauer. Das belegt eine aktuelle Studie des Deutschen Instituts für ...
Erstellt am 22. Mai 2018
168. Zukunft der Arbeit: Kommt die »Soziale Organisation«?
(Personalführung/Personalwesen)
Millennials hinterfragen die ökonomischen und sozialen Prinzipen ihrer Arbeitgeber: Sie legen hohen Wert auf den sozialen Fußabdruck der Organisation, für die sie arbeiten  -  Mensch und Maschine: KI ...
Erstellt am 22. Mai 2018
169. Stark führen - Eine Rezension
(Standpunkte)
... Akteuren aus den Bereichen Weiterbildung, Personalentwicklung und Wissensmanagement die Möglichkeit, sich mit einem aktuellen Thema an unsere Leser zu wenden. Unabhängig vom jeweiligen Inhalt weisen ...
Erstellt am 11. Mai 2018
170. Generation Z bevorzugt sichere Verhältnisse bei der Arbeitgeberwahl
(Beruf und Arbeit, Europa)
MINT-Studenten setzen aufs Gehalt  Differenzen zwischen den Generationen gab es schon immer. Das zeigt sich auch bei den sogenannten Generationen Y und Z. Hier gibt es deutliche Unterschiede in Bezug ...
Erstellt am 26. April 2018
171. Jugend ratlos bei MINT-Fächern
(Beruf und Arbeit, Europa)
Studie: Mehrheit der SchülerInnen und Studierenden fühlt sich nicht ausreichend über die Perspektiven und Karrierechancen von MINT-Fächern informiert - Ein Drittel der Befragten würde eine MINT-Karriere ...
Erstellt am 26. April 2018
172. Digitalisierung: Mit alternsgerechtem Arbeiten die Produktivität sichern
(Alternde Belegschaften, Demografischer Wandel, Demografie)
...  auf Wertschöpfung, systematische methodenbasierte Rationalisierung, geführte Gruppenarbeit, anforderungsgerechte Stellenbesetzung und Qualifikation, Personalentwicklung und Erhalt der Beschäftigungsfähigkei ...
Erstellt am 25. April 2018
173. Frauen noch zu selten in zentralen Vorstands- und Aufsichtsratspositionen
(Frauenkarrieren)
Zu wenige Frauen in hochdotierten Führungspositionen mit Geschäftsverantwortung bedingen Gehaltslücke · Finanz- und Versicherungsdienstleister schneiden im Branchen­vergleich hinsichtlich Geschlechtervielfalt ...
Erstellt am 18. April 2018
174. Mit Zielen führen statt kontrollieren
(Standpunkte)
...  und war Lehrcoach an der Uni Tübingen.           In unserer Reihe »Standpunkte« bieten wir von Zeit zu Zeit engagierten Akteuren aus den Bereichen Weiterbildung, Personalentwicklung und Wissensmanagemen ...
Erstellt am 11. April 2018
175. Künstliche Intelligenz: Rund sieben von zehn Führungskräften geben an, über zu wenig Kompetenz zu verfügen
(Personalführung/Personalwesen)
Künstliche Intelligenz verspricht deutscher Industrie zusätzliche Wertschöpfung von 60 Milliarden Euro   Der Einsatz Künstlicher Intelligenz (KI) in der Produktion verspricht deutschen Industrieunternehmen ...
Erstellt am 11. April 2018
176. Change-Management: Die Verantwortung von HR wächst
(Personalführung/Personalwesen)
HR braucht ein neues Change-Kompetenzmodell    99 Prozent der befragten Mitarbeiter gaben im jüngsten Mutaree Change-TED an, dass Change Spaß machen kann, würden ihre Bedürfnisse wahr- und ernstgenommen ...
Erstellt am 10. April 2018
177. Digitalisierung und künstliche Intelligenz: Industrie rechnet mit schnellerem Wandel
(Beruf und Arbeit, Europa)
Studie: 74 Prozent der Entscheider halten Geschwindigkeit der Veränderung für noch nie dagewesen – Industrie mit Schwierigkeiten bei neuen Geschäftsmodellen und Talentgewinnung – Markt für Cybersecurity ...
Erstellt am 09. April 2018
178. Universitäten werden inzwischen zur Hälfte aus Dritt- und Projektmitteln finanziert
(Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte)
... zwischen 52 (Max-Planck-Gesellschaft) und 215 Prozent (Fraunhofer-Gesellschaft). Legt man angesichts der unterschiedlichen Personalausstattung und Personalentwicklung sowie der ungleichen Aufgabenverteilung ...
Erstellt am 06. April 2018
179. Empfehlungen des BIBB-Beirats zum Wandel der Berufsbildung im Öffentlichen Dienst
(Beruf und Arbeit, Europa)
... eine horizontale und vertikale Durchlässigkeit der Bildungsgänge. Es gilt, durch Personalentwicklungsmaßnahmen Abwanderungen vorzubeugen. Bindung von Personal ist dabei genauso wichtig wie Nachwuchsgewinnung. ...
Erstellt am 05. April 2018
180. Mitarbeiter-Engagement weltweit auf Allzeithoch
(Personalführung/Personalwesen)
Vor allem in Asien scheint Verunsicherung überwunden   Nach einem kurzen Rückgang im letzten Jahr hat das Mitarbeiterengagement im Jahr 2017 weltweit wieder einen Spitzenwert erreicht. Das hat das ...
Erstellt am 03. April 2018
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Oft gelesen...