- 61. Frauen stabilisieren Arbeitszeiten
- (Frauenkarrieren)
- ... Teilzeitbeschäftigter. Männer arbeiteten im Schnitt 38,5 Stunden, Frauen 31,0 Stunden pro Woche. Diese Werte entsprechen weitgehend dem Niveau von 2012. Auffällig ist jedoch, dass sich die Arbeitszeiten ...
- Erstellt am 16. Mai 2024
- 62. Ungenutztes Arbeitskräftepotenzial 2023: Knapp 3,2 Millionen Menschen in »Stiller Reserve«
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... Altersgruppe an, aufgrund von Betreuungspflichten derzeit keine Arbeit aufnehmen zu können. Im Gegensatz dazu nannten nur 4 % beziehungsweise rund 32.000 Männer Betreuungspflichten als Hauptgrund für ...
- Erstellt am 16. Mai 2024
- 63. Gender Pay Gap: Ost vs. West - Strukturelle Unterschiede prägen Lohngefälle
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... in Deutschland für das Jahr 2023 vorgelegt. Daraus geht hervor, dass Frauen durchschnittlich 18 Prozent weniger pro Stunde verdienen als Männer. Dieser als unbereinigter Gender Pay Gap bezeichnete ...
- Erstellt am 04. Mai 2024
- 64. Personalie: Nicola Fuchs-Schündeln wird neue Präsidentin des WZB
- (Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte)
- ... dem europäischen und dem US-amerikanischen Arbeitsmarkt, aber auch zu den Effekten des Ehegattensplittings auf die Erwerbsverläufe von Männern und Frauen. Das WZB wird seit 2007 von Jutta Allmendinge ...
- Erstellt am 02. Mai 2024
- 65. Erwerbsmigration im Jahr 2023 erneut stark gestiegen
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... durch das neue Fachkräfteeinwanderungsgesetz entfristet. Hoher Männeranteil in der Erwerbsmigration Die zum Jahresende 2023 registrierten Personen mit einem Aufenthaltstitel zum Zweck der Erwerbstätigkei ...
- Erstellt am 02. Mai 2024
- 66. Leichte Zunahme der Teilzeitbeschäftigung in Deutschland
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... (50 %) teilzeitbeschäftigt war, arbeiteten lediglich 13 % der Männer unter diesen Bedingungen. Geschlechterdynamik und Elternschaft als Faktoren Es wurde beobachtet, dass insbesondere die Geburt ...
- Erstellt am 26. April 2024
- 67. Wandel der Geschlechterrollen in verschiedenen Berufsfeldern
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- Zunahme weiblicher Präsenz in technischen und naturwissenschaftlichen Berufen Die Beteiligung von Frauen in technischen Berufen sowie in traditionell von Männern dominierten Branchen hat in den ...
- Erstellt am 23. April 2024
- 68. Zunehmende Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten im Zeitverlauf
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... sind: Während 75 Prozent der Männer arbeiteten, waren es bei den Frauen nur 31 Prozent. Von den Beschäftigten waren 90 Prozent in sozialversicherungspflichtigen Verhältnissen tätig. Verbesserung ...
- Erstellt am 19. April 2024
- 69. Arbeitszeiten in Deutschland erreichen neue Höhen
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... Frauen verbringen deutlich mehr Zeit mit Kinderbetreuung und Hausarbeit als Männer. Männer arbeiten durchschnittlich länger im Beruf, etwa 40 Stunden wöchentlich, im Vergleich zu 33 Stunden bei Frauen. ...
- Erstellt am 19. April 2024
- 70. Duale Berufsausbildung: Zahl neuer Ausbildungsverträge 2023 um 2,1 Prozent gestiegen
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... Jahr 2019 (510.900). Der Anstieg war bei Männern mit 2,8 % mehr Neuverträgen als im Vorjahr auf rund 306.800 deutlich stärker als bei Frauen mit einem Zuwachs von 1,0 % auf rund 173.000. 1,9 Prozent ...
- Erstellt am 12. April 2024
- 71. Diskriminierung und Mobbing in der Arbeitswelt: Ein verbreitetes Phänomen
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... dass Frauen mit 36 Prozent häufiger Diskriminierung erfahren haben als Männer (31 Prozent) und auch Mobbing öfter erlebten. Besorgniserregend ist, dass weniger als die Hälfte der Betroffenen diese ...
- Erstellt am 08. April 2024
- 72. Geschlechtsspezifische Einkommenslücken im Fokus der Forschung
- (Frauenkarrieren)
- ... nordamerikanischen Ländern über einen Zeitraum von 50 Jahren analysiert. Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass in Deutschland die Ungleichheit zwischen Frauen und Männern besonders ausgeprägt ist, ...
- Erstellt am 08. April 2024
- 73. Mindestlohn trägt zur Gleichstellung von Frau und Mann bei
- (Frauenkarrieren)
- Gender Gaps bei Arbeitszeiten und monatlichen Verdiensten sind in Mindestlohnbetrieben reduziert Der Mindestlohn trägt zur Gleichstellung von Frauen und Männern bei. Denn Frauen sind häufiger vom ...
- Erstellt am 13. März 2024
- 74. Frauen auf dem Arbeitsmarkt
- (Frauenkarrieren)
- ... deutlich unter der Quote der Männer (65,8 Prozent). Dabei gibt es erhebliche regionale Unterschiede: In Ostdeutschland bewegen sich die Beschäftigungsquoten bei Frauen und Männern traditionell auf vergleichbar ...
- Erstellt am 07. März 2024
- 75. Frauen in nationalen Parlamenten
- (Frauenkarrieren)
- ... (50,4 %) waren ebenfalls mehr Frauen als Männer im Parlament vertreten. Geschlechterparität erreichten die Parlamente von Andorra und den Vereinigten Arabischen Emiraten (jeweils 50,0 %). In den Parlamenten ...
- Erstellt am 05. März 2024
- 76. Gender Gap Arbeitsmarkt 2023 unverändert bei 39 Prozent
- (Frauenkarrieren)
- Verdienstungleichheit geht langfristig zurück Der Gender Pay Gap gilt als der zentrale Indikator für Verdienstungleichheit zwischen Frauen und Männern. Diese ist jedoch nicht nur auf Bruttostundenverdienste ...
- Erstellt am 05. März 2024
- 77. Gender Care Gap 2022
- (Frauenkarrieren)
- ... ab. Frauen leisten 43,8 Prozent mehr unbezahlte Arbeit als Männer Frauen in Deutschland haben im Jahr 2022 pro Woche durchschnittlich rund 9 Stunden mehr unbezahlte Arbeit geleistet als Männer, das ...
- Erstellt am 28. Februar 2024
- 78. Post-Covid und Long-Covid
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... den beruflichen Fehlzeiten in der Pandemie zeigen«, kommentiert Schröder. So waren von akuten Covid-19-Infektionen 40,5 Prozent der Frauen (n = 1.310.501), aber nur 33,1 Prozent (n = 1.254.158) der Männe ...
- Erstellt am 28. Februar 2024
- 79. Erwerbs- und Familienzeit in der »Rushhour des Lebens«
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... e häufiger realisieren. Gleichzeitig stärkt dies die Gleichstellung von Frauen und Männern, indem Fürsorgezeit und Erwerbsarbeitszeit ausbalancierter aufgeteilt werden«, erklärt Prof. Dr. Martin Buja ...
- Erstellt am 09. Februar 2024
- 80. Abnehmendes Interesse an Selbstständigkeit
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... Differenzen Die Daten zeigen zudem eine geschlechtsspezifische Kluft: Während 28 Prozent der Männer eine Selbstständigkeit anstreben, liegt der Anteil bei den Frauen bei lediglich 18 Prozent. Dieser ...
- Erstellt am 30. Januar 2024
- 81. Duales Studium in Deutschland: Neue Höchstwerte bei den Studierendenzahlen
- (Studium/Fernstudium, Neue Lernformen)
- ... und Rechts-, sowie die Ingenieurwissenschaften. Einen wachsenden Anteil an dual Studierenden ist aber auch in den Gesundheitswissenschaften zu finden. Der Männeranteil im dualen Studium überwiegt mit ...
- Erstellt am 18. Januar 2024
- 82. MINT-Studienanfänger*innen: Gut 35 Prozent waren 2022 Frauen
- (Studium/Fernstudium, Neue Lernformen)
- ... guten Aussichten auf dem Arbeitsmarkt entscheiden sich Frauen nach wie vor seltener für ein Studium in einem MINT-Fach als Männer. Wie das Statistische Bundesamt (Destatis) mitteilt, ist der Frauenanteil ...
- Erstellt am 17. Januar 2024
- 83. Frauen in Führungspositionen
- (Frauenkarrieren)
- ... Frauen und Männern an Führungspositionen) kontinuierlich gestiegen. Das schreibt die Bundesregierung in der Siebten Jährlichen Information der Bundesregierung über die Entwicklung des Frauenanteils ...
- Erstellt am 11. Januar 2024
- 84. Gender Pay Gap wurde in der Coronakrise kleiner – außer bei geringen Verdiensten
- (Frauenkarrieren)
- 2019 lag der mittlere Gender Pay Gap, der Jahresverdienstunterschied zwischen Männern und Frauen, bei 36,2 Prozent. Die Verdienstlücke sank im Jahr 2020 um 1,2 Prozentpunkte auf 35 Prozent und 2021 ...
- Erstellt am 10. Januar 2024
- 85. Sprachbasierte KIs haben verborgene Moral- und Wertevorstellungen
- (Verschiedenes)
- ... zeigen, dass LLMs genderspezifische Vorurteile aufweisen. So wird in identischen Texten, die sich nur durch das Geschlecht der zentralen Figur unterscheiden, der Wert »Achievement« bei Männern stärker ...
- Erstellt am 10. Januar 2024
- 86. Vorstände deutscher Top-Konzerne so weiblich wie noch nie
- (Frauenkarrieren)
- ... Trotz des Anstiegs bleiben viele der geschäftsführenden Gremien aber auch im Jahr 2024 reine Männerdomänen: Fast vier von zehn Unternehmen (37 Prozent) in DAX40, MDAX und SDAX haben keine einzige Managerin ...
- Erstellt am 08. Januar 2024
- 87. OECD zu Renten und Arbeitsmärkten
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... Renteneintrittsalter auf 66,3 Jahre bei Männern und 65,8 Jahre bei Frauen. In Dänemark, Estland, Italien, den Niederlanden und Schweden wird das Regelrentenalter auf mindestens 70 Jahre steigen, wenn ...
- Erstellt am 05. Januar 2024
- 88. Digital Detox: 41 Prozent der Deutschen wollen digitale Auszeit nehmen
- (Verschiedenes)
- ... angeschaltet. Insgesamt haben 38 Prozent der Deutschen schon einmal eine bewusste Auszeit von digitalen Medien und Geräten genommen – 34 Prozent der Männer und 41 Prozent der Frauen. Davon haben das ...
- Erstellt am 28. Dezember 2023
- 89. Demografische Entwicklung: Osten von rückläufiger Erwerbsbevölkerung stärker betroffen
- (Alternde Belegschaften, Demografischer Wandel, Demografie)
- ... weiter hervorgeht, haben Männer in Westdeutschland im Hinblick auf die soziale Mobilität die stabilsten und höchsten Aufstiegsraten, während sich die Aufstiegsraten für Männer in Ostdeutschland sei ...
- Erstellt am 22. Dezember 2023
- 90. Warum angehende Lehrer*innen sich von der Schule abwenden
- (Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte)
- ... es nicht den einen Faktor gibt, der Menschen vom Schuldienst abhält. Mit Blick auf den Fachkräftemangel sollte das Lehramt aber zukünftig so attraktiv gestaltet werden, dass insbesondere Männer und ...
- Erstellt am 19. Dezember 2023
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Frauen stabilisieren Arbeitszeiten
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- Fachkräftesicherung: Hochschulen plädieren für stärkere Zusammenarbeit der Bildungsbereiche16.05.2024
- Ungenutztes Arbeitskräftepotenzial 2023: Knapp 3,2 Millionen Menschen in »Stiller Reserve«16.05.2024
- IMK/IW: Herausforderungen für die Schuldenbremse15.05.2024
- Strategien der EU gegen Fachkräftemangel: Fokus auf Qualifizierung und Weiterbildung14.05.2024