- 271. Für viele Arbeitnehmer erscheint das Vertrauensverhältnis zum Chef gestört
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... der Bundesbürger. Eine Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien findet nur jeder vierte Befragte in der Realität vor. Zudem stoßen agile Arbeitsmethoden aus dem Silicon Valley bei vielen Führungskräften ...
- Erstellt am 23. Juli 2018
- 272. Umfrage: Zwei von drei Beschäftigten sind auch nach Feierabend erreichbar
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... Burnouts und entstehen lange Ausfälle. Unternehmen brauchen klare Regeln, Führungskräfte sollten ihre Mitarbeiter nicht außerhalb der Arbeitszeit kontaktieren, Beschäftigte ihre Übergabe planen ...
- Erstellt am 13. Juli 2018
- 273. Gesund arbeiten im Zeitalter der Digitalisierung
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... allerdings auch, dass die betrieblichen Akteure selbst einen substanziellen Einfluss auf eine gesundheitsgerechte Arbeitsgestaltung haben. Insbesondere, wenn Führungskräfte und Arbeitsschutzakteure über ...
- Erstellt am 12. Juli 2018
- 274. Ab durch die gläserne Decke: Gender-neutral arbeiten
- (Frauenkarrieren)
- ... , das ist das Geheimrezept, wie Frauen und Männer im Job erfolgreich sein können – und auch im Privatleben. Bei vielen männlichen Führungskräften ist Elternzeit in Deutschland derzeit kein Them ...
- Erstellt am 10. Juli 2018
- 275. Häufige Arbeit am Limit belastet stark
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... in der Pflege, die Gestaltung guter Arbeitsbedingungen in den Mittelpunkt rücken. Führungskräfte sollten geeignete Maßnahmen ergreifen, indem sie beispielsweise mehr Personal einplanen, realistische ...
- Erstellt am 10. Juli 2018
- 276. Gesund arbeiten im Büro
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... Regel 115-401 »Branche Bürobetriebe« der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV), Spitzenverband der Berufsgenossenschaften und Unfallkassen. Belastungen reduzieren Wie können Führungskräfte ...
- Erstellt am 04. Juli 2018
- 277. Brauchen wir noch Chefs?
- (Personalführung/Personalwesen)
- Unternehmen müssen sich so schnell wie möglich selbst erneuern, Ihre Führungskräfte abschaffen und am besten ganz auf Demokratie umstellen. Danach wird in dieser schönen neuen Arbeitswelt alles ...
- Erstellt am 26. Juni 2018
- 278. Studie: Teilzeitbeschäftigte seltener in Jobs, in denen variabel vergütet wird
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- Teamerfolg ist wichtiger als individuelle Leistungen Rund 60 Prozent aller deutschen Betriebe setzen variable Vergütungssysteme für ihre Führungskräfte und Mitarbeiter ein. Dabei erhalten Beschäftigte, ...
- Erstellt am 21. Juni 2018
- 279. Bleibe-Gespräche mit Mitarbeitern führen
- (Standpunkte)
- Ein Beitrag aus unserer »Standpunkte«-Reihe von Joachim Schönberger, Stuttgart. Zuweilen bekommen Führungskräfte mit, dass ein Leistungsträger das Unternehmen verlassen möchte. Dann empfiehlt ...
- Erstellt am 21. Juni 2018
- 280. Welche Fähigkeiten brauchen wir für die Arbeitswelt 4.0?
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... r hinaus präsentiert der MGI-Bericht Ergebnisse aus einer Umfrage unter mehr als 3.000 Führungskräften in Organisationen, die mit mindestens einer Automatisierungstechnologie vertraut sind. Hintergru ...
- Erstellt am 19. Juni 2018
- 281. Deutsche Auslandsschulen: Eine Bürgerinitiative, die weltweit ganzheitliche Bildung und Wertschöpfung ermöglicht
- (Verschiedenes)
- ... Ernst: »Das sind sehr erfahrene und hochmotivierte Führungskräfte, die sich ehrenamtlich in den Dienst der Deutschen Auslandsschulen und der Auswärtigen Kultur-und Bildungspolitik stellen«. Deutsche ...
- Erstellt am 10. Juni 2018
- 282. Diversity-Tag: Vielfalt bringt Unternehmen weiter
- (Personalführung/Personalwesen)
- ... Unterfangen setzte umfassende Aufklärungs- und Überzeugungsarbeit sowie die Mitarbeit der Führungskräfte auf allen Ebenen voraus. Stereotypen hinterfragen Die eigentliche Herausforderung lieg ...
- Erstellt am 04. Juni 2018
- 283. Weiterbildung für die Industrie 4.0
- (Weiterbildung / Bildungspolitik)
- ... Euro. Ziel des Projekts ist, dass Personalverantwortliche und Betriebsräte, Führungskräfte und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gemeinsam ein Weiterbildungskonzept für die Industrie 4.0 erarbeiten ...
- Erstellt am 29. Mai 2018
- 284. Personalführung: Eine Kritik der Leistung und des Verhaltens ist erlaubt!
- (Standpunkte)
- Ein Beitrag aus unserer »Standpunkte«-Reihe von Hans-Peter Machwürth, Visselhövede. Viele Führungskräfte scheuen sich, Mitarbeiter bzw. deren Verhalten und Leistung zu kritisieren – denn sie möchten ...
- Erstellt am 29. Mai 2018
- 285. Stark führen - Eine Rezension
- (Standpunkte)
- Ein Beitrag aus unserer »Standpunkte«-Reihe von Dr. Gerhard Breitkreuz, Kiel. Zuerst ein Blick auf ein aktuelles Buch der interpersonalen Führung: »Stark führen« - der Titel ist Programm! Bianca Fuhrmann ...
- Erstellt am 11. Mai 2018
- 286. Ein Drittel aller Erwerbstätigen ist mit seiner Arbeit sehr zufrieden
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... 91 % der Akademikerinnen und Akademiker sowie 90 % der Führungskräfte geben an, zufrieden beziehungsweise sehr zufrieden mit der aktuellen Tätigkeit zu sein. Bei den Hilfsarbeitskräften ist der Anteil ...
- Erstellt am 07. Mai 2018
- 287. Jede(r) zweite ArbeitnehmerIn in NRW fühlt sich ausgebrannt
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... als Grund für sein hohes Stresslevel. »Die meisten Arbeitgeber wollen gar nicht, dass die Mitarbeitenden auf Pausen verzichten. Sie unterschätzen aber ihre Vorbildfunktion. Wenn die Führungskräft ...
- Erstellt am 04. Mai 2018
- 288. Keine Angst vor Digitalisierung
- (Studium/Fernstudium, Neue Lernformen)
- ... Kompetenz »von innen heraus« aufzubauen? Hier sind vor allen Dingen die Führungskräfte gefragt. Ihre Aufgabe ist es, die HR-Strategie in ihren Verantwortungsbereichen umzusetzen sowie Stärken, Defizite ...
- Erstellt am 02. Mai 2018
- 289. Jugend ratlos bei MINT-Fächern
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... n MINT-Berufen und diskutiert Ansätze zur Erhöhung des Anteils weiblicher Fach- und Führungskräfte in diesen Bereichen. Die zögerliche Haltung junger Menschen und insbesondere von Frauen zu MINT läs ...
- Erstellt am 26. April 2018
- 290. Wuppertaler Kreis: »Zukunftspapier Weiterbildung für die Wirtschaft« (2018)
- (Materialien)
- ... Teilnehmerinnen und Teilnehmer, überwiegend Fach- und Führungskräfte der Wirtschaft, haben 2016 an einem der über 155.000 Seminare, Lehrgänge und Weiterbildungsveranstaltungen der Mitgliedsinstitute ...
- Erstellt am 25. April 2018
- 291. Stress bekämpfen – wer weiß wie?
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... hat das Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen (UDE) untersucht, was Führungskräfte, Arbeitsschutzexperten und Beschäftigte wissen, um Stress in der Arbeit abzubauen. ...
- Erstellt am 20. April 2018
- 292. Achtung, Gefahr: Die größten Karrierekiller in der PR
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- Nicht erreichbar sein in der Krise ist der größte Karrierekiller. Das sagen knapp 990 Fach- und Führungskräfte aus deutschen Pressestellen und PR-Agenturen im aktuellen PR-Trendmonitor von news ...
- Erstellt am 18. April 2018
- 293. Mit Zielen führen statt kontrollieren
- (Standpunkte)
- ... Handlungs- und Entscheidungsspielräume haben. Auch dieses Postulat beachteten zahlreiche Führungskräfte nicht. Häufig nutzten sie ihr Wissen um die Ziele als eine Art Geheimwissen, mit dem sie ihre ...
- Erstellt am 11. April 2018
- 294. Change-Management: Die Verantwortung von HR wächst
- (Personalführung/Personalwesen)
- ... anbieten Customer Centricity ist gefragt. Die Personalabteilungen müssen lernen, Mitarbeiter und Führungskräfte nicht nur als schlichte Ressource zu betrachten, sondern sie als Kunden wahrzunehmen, ...
- Erstellt am 10. April 2018
- 295. Manager mit Digitalisierung überfordert
- (Personalführung/Personalwesen)
- »Digitale Führungsschwäche« in Deutschlands Chefetagen - 89 Prozent der Manager sind mehr oder minder überfordert Die überwältigende Mehrheit der Führungskräfte in der deutschen Wirtschaft ...
- Erstellt am 15. März 2018
- 296. ISO 45001: Neuer internationaler Standard eines Managementsystems für Arbeitsschutz
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... nicht nur der entsprechende Beauftragte für dieses Thema zuständig. Arbeitsschutz wird zu einer Aufgabe für alle Führungskräfte erklärt. Die neue Norm richtet den Blick konkreter auf Risiken und ...
- Erstellt am 13. März 2018
- 297. Frauenanteil in der ITK-Branche wächst langsam
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... Jahren kontinuierlich angestiegen. Das zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Die Unternehmen haben erkannt, dass weibliche Fach- und Führungskräfte für einen dauerhaften wirtschaftlichen Erfolg ...
- Erstellt am 08. März 2018
- 298. Digitale Disruption trifft fast zwei Drittel aller Großunternehmen
- (Personalführung/Personalwesen)
- Neue Technologien und neue Wettbewerber setzen etablierte Anbieter aller Branchen immer stärker unter Druck. Fast zwei Drittel der großen Unternehmen (63 Prozent) sind heute bereits von Disruption ...
- Erstellt am 01. März 2018
- 299. Mit dem 360°-Feedback Change-Prozesse stimulieren und steuern
- (Standpunkte)
- ... Dieser Überzeugung sind viele Unternehmen. Ein bewährtes Instrument, um solche Entwicklungsprozesse zu stimulieren und zu steuern, ist das 360°-Feedback, bei dem zum Beispiel die Führungskräfte ein ...
- Erstellt am 27. Februar 2018
- 300. Führungsstile: Wie Chefs sich selbst wahrnehmen
- (Personalführung/Personalwesen)
- ... sich die meisten Führungskräfte in der Rolle eines Taktgebers für die Zusammenarbeit: 58 Prozent der befragten Vorgesetzten in Deutschland geben an, dass sie ihren Mitarbeitern eine klare Richtung vorgeben, ...
- Erstellt am 22. Februar 2018
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