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1. Wertekonflikte setzen Führungskräfte unter Stress
(Personalführung/Personalwesen)
Für die große Mehrheit der Führungskräfte in Deutschland gehören Wertekonflikte zum Alltag. In der diesjährigen Führungskräftebefragung der Wertekommission - Initiative Werte Bewusste Führung ...
Erstellt am 14. November 2023
2. Die Wechselkultur der Mitarbeitenden im Fokus der Führungskräfte
(Personalführung/Personalwesen)
... hat mittels repräsentativer Erhebung unter 1.500 deutschen und österreichischen Führungskräften analysiert, wie ein häufiger Jobwechsel gesehen wird. Zwei Drittel der Befragten sehen diesen sogar ...
Erstellt am 03. November 2023
3. Mitarbeiter*innen fordern mehr Engagement von Führungskräften in der Weiterbildung
(Personalführung/Personalwesen)
...  die stärkste Initiative zur Weiterbildung von den Führungskräften aus. Drei von zehn Arbeitnehmer*innen wurde ihre jüngste Weiterbildung von der Führungskraft als freiwillige Maßnahme vorgeschlagen ...
Erstellt am 12. September 2023
4. ChatGPT-Einsatz: Für 6 von 10 Führungskräften vorstellbar
(Personalführung/Personalwesen)
Künstliche Intelligenz (KI) ist eines der großen Themen unserer Zeit. Der Hernstein Management Report hat in seiner aktuellen Ausgabe analysiert, wie Führungskräfte über das »Digital Businesslife«, ...
Erstellt am 26. Juni 2023
5. Studie zur Fehlerkultur: Zwei Drittel der Führungskräfte sprechen nicht über eigene Fehler
(Personalführung/Personalwesen)
82 Prozent der Führungskräfte in der Finanzbranche kehren ihre Fehler ganz oder teilweise unter den Teppich Führungskräfte und Angestellte sind vom großen Wert einer positiven Fehlerkultur in ...
Erstellt am 13. März 2023
6. Weniger als ein Drittel der Führungskräfte in Deutschland waren 2021 Frauen
(Frauenkarrieren)
Ein Indikator für die Gleichberechtigung von Frauen ist der Frauenanteil unter Führungskräften. Im Jahr 2021 lag er in Deutschland bei 29 % – und damit deutlich unter dem Frauenanteil unter allen ...
Erstellt am 07. März 2023
7. Corona-Krise sorgt für Verunsicherung bei Führungskräften
(Personalführung/Personalwesen)
...  Ein neuer Report des österreichischen Hernstein-Instituts zeigt auf: 45 % der befragten österreichischen und deutschen Führungskräfte fühlen sich aufgrund der Corona-Krise sehr oder eher verunsichert. ...
Erstellt am 23. November 2021
8. Studie: Was Mitarbeitende von Führungskräften erwarten
(Personalführung/Personalwesen)
... der Führungskräfte. Die aktuelle Erhebung fokussiert die Erwartungen der Mitarbeitenden an die neue Arbeitsrealität sowie an Führung. Hierfür wurden insgesamt 1.000 Beschäftigte online in Form ...
Erstellt am 10. November 2021
9. Führungskräfte haben mehr Stress, jedoch auch mehr Ressourcen
(Personalführung/Personalwesen)
Im Vergleich zu ihren Mitarbeitenden sehen sich Führungskräfte einer höheren Arbeitsintensität ausgesetzt. Dabei steigen die Anforderungen mit der Anzahl ihrer direkten Mitarbeiter. Zugleich stehen ...
Erstellt am 12. Oktober 2021
10. Remote Leadership: Neue Herausforderung für Führungskräfte
(Personalführung/Personalwesen)
... mit dem Thema Remote Leadership, das 77 % der Führungskräfte als große Herausforderung sehen, auseinander. Hauptursache ist vor allem das Fehlen physischer Präsenz, das zu Schwierigkeiten bei den »3K« ...
Erstellt am 06. Oktober 2021
11. Wie Führungskräfte mit Remote Work und Homeoffice umgehen
(Personalführung/Personalwesen)
Mehr als die Hälfte der österreichischen und deutschen Führungskräfte erwartet, dass Homeoffice auch in Zukunft ein Teil der Regelorganisation bleibt und sieht dem mit Optimismus entgegen: Ihr eigenes ...
Erstellt am 03. August 2021
12. Macht, Autorität, Kontrolle: Wie denken Führungskräfte darüber?
(Personalführung/Personalwesen)
77 Prozent der befragten österreichischen und deutschen Führungskräfte erachten eine regelmäßige Kontrolle der Mitarbeitenden als notwendig – dies erhebt der aktuelle Hernstein Management Report. ...
Erstellt am 29. Mai 2021
13. Werte und Selbstfindung: Identifizieren sich Führungskräfte mit ihrem Job?
(Personalführung/Personalwesen)
Bei der Jobwahl von Führungskräften zählt: Tätigkeit vor Unternehmen. Ein neuer Management-Report zeigt auf: 7 von 10 Befragten entscheiden sich aufgrund der Tätigkeit an sich für ihre aktuelle ...
Erstellt am 14. Oktober 2020
14. Respekt ist Führungskräften wichtiger geworden
(Personalführung/Personalwesen)
... der Führungskräfte in Deutschland: Deutlich mehr Manager als in den vergangenen Jahren weisen dem Wert Respekt eine sehr hohe Priorität zu. Auch ein von Nachhaltigkeit geprägter Führungsstil wird ...
Erstellt am 04. September 2020
15. Führungskräfte: Erfolgsmodell Mitbestimmung stärkt die Wettbewerbsfähigkeit
(Personalführung/Personalwesen)
Der Dachverband der deutschen Führungskräfteverbände ULA sieht anlässlich des 100. Geburtstages der deutschen Betriebsverfassung in der Mitbestimmung einen entscheidenden Faktor für den Erfolg ...
Erstellt am 06. Februar 2020
16. Lernen bei der Arbeit: Führungskräfte haben doppelte Rolle
(Beruf und Arbeit, Europa)
... Lernen. Im Rahmen des Forschungsprojekts »Lernförderliche Arbeitsgestaltung im Dienstleistungssektor - Die Rolle von Führungskräften« überprüfte die BAuA das Konzept der lernförderlichen Arbeitsgestaltung ...
Erstellt am 22. Januar 2020
17. Anteil weiblicher Führungskräfte stagniert
(Frauenkarrieren)
Frauen in leitenden Positionen: Leider nichts Neues auf den Führungsetagen  Frauen sind nach wie vor als Führungskräfte in den Betrieben unterrepräsentiert. Im Jahr 2018 waren 26 Prozent der Führungskräfte ...
Erstellt am 22. November 2019
18. Digitaler Wandel: Was Führungskräfte künftig können müssen
(Personalführung/Personalwesen)
... sowie Veränderungen für Unternehmen mit sich. Die aktuelle Robert-Half-Arbeitsmarktstudie zeigt, dass über 80 % der befragten Führungskräfte zuversichtlich sind, den digitalen Wandel mit dem aktuelle ...
Erstellt am 22. August 2019
19. Deutsche Führungskräfte kritisieren Weiterbildungen zum Thema »Digitalisierung«
(Weiterbildung / Bildungspolitik)
Etwa sechs von zehn deutschen Führungskräften befürchten, dass heutige Kompetenzen ihrer Mitarbeiter für die Zukunft nicht mehr ausreichen  Die Dynamik der digitalen Transformation zeigt sich ...
Erstellt am 08. April 2019
20. Mentoring: Führungskräfte in ihrer Entwicklung begleiten
(Standpunkte)
Ein Beitrag aus unserer »Standpunkte«-Reihe von Hans-Peter Machwürth, Visselhövede. Junge Führungskräfte stehen oft vor Aufgaben, mit deren Lösung sie noch keine Erfahrung haben. Entsprechend ...
Erstellt am 15. März 2019
21. Millennials: Wie denken und arbeiten junge Führungskräfte?
(Personalführung/Personalwesen)
Ein neuer Hernstein Management Report beleuchtet, wie Führungskräfte der Generation der Millennials – geboren zwischen 1980 und 1995 – denken und arbeiten. Zudem hinterfragt der Report welche Meinung ...
Erstellt am 17. Dezember 2018
22. Viele Führungskräfte wünschen sich kürzere Arbeitszeit
(Beruf und Arbeit, Europa)
... zeigt: Dieser Wunsch existiert nicht nur bei Fachkräften – er ist auch unter Führungskräften weit verbreitet. Jeder vierte Personalverantwortliche (40%) gibt an, sich eine Teilzeitstelle vorstellen ...
Erstellt am 03. Dezember 2018
23. Nicht einmal ein Drittel der Führungskräfte in 2017 waren Frauen
(Frauenkarrieren)
Im Jahr 2017 lag der Frauenanteil unter Führungskräften in Deutschland bei 29,2 % und damit niedriger als ihr Anteil an allen Erwerbstätigen (46,5 %). Wie das Statistische Bundesamt (Destatis) anhand ...
Erstellt am 24. September 2018
24. Gender Pay Gap bei Führungskräften
(Frauenkarrieren)
Studie: Wer nicht durchgängig Vollzeit gearbeitet hat, verdient als Führungskraft weniger  Unter den vollzeitbeschäftigten Führungskräften in Deutschland sind Frauen mit 28 Prozent nicht nur ...
Erstellt am 06. August 2018
25. Führungsbarometer: Sind deutsche Führungskräfte überfordert?
(Personalführung/Personalwesen)
Forsa-Studie »Führungsbarometer«: Deutsche Führungskräfte verwenden nur eine Stunde pro Woche zur individuellen Förderung ihrer Mitarbeiter  Durchschnittlich eine Stunde pro Woche (bei 40 Stunden ...
Erstellt am 04. Juli 2018
26. Führungskräftebefragung: Mehr Skepsis bei Digitalisierung
(Personalführung/Personalwesen)
Weitere Ergebnisse: Absage an selbstsüchtige Führung * Stabiles Wertegerüst im Management  Fach- und Führungskräfte in Deutschland setzen in Fragen der wertebewussten Führung in Unternehmen ...
Erstellt am 29. Juni 2018
27. Künstliche Intelligenz: Rund sieben von zehn Führungskräften geben an, über zu wenig Kompetenz zu verfügen
(Personalführung/Personalwesen)
... und Technologiemanager von rund 1100 Industrieunternehmen weltweit zu ihren KI-Einsatzfeldern und ihrer KI-Investitionsbereitschaft befragt hat. Fast 90 Prozent der Führungskräfte geben an, KI in den ...
Erstellt am 11. April 2018
28. Personaler setzen vor allem auf Weiterbildung von Führungskräften
(Weiterbildung / Bildungspolitik)
... Dänemark, Schweden, Großbritannien und den USA haben sich an der internationalen Umfrage beteiligt. Das Ergebnis der Erhebung zeigt, dass Unternehmen weltweit großen Wert auf gut ausgebildete Führungskräfte ...
Erstellt am 20. März 2018
29. Mittelstand setzt auf weibliche Führungskräfte
(Frauenkarrieren)
Studie: 500.000 Flüchtlinge in Festanstellung bis 2022  -  Fachkräftemangel bleibt Problem   Frauen in Führungspositionen sollten heute eine Selbstverständlichkeit sein und sind es vielfach auch bereits ...
Erstellt am 21. Februar 2018
30. Führungskräfte von Mitbestimmung überzeugt
(Personalführung/Personalwesen)
... 1951 als politischer Dachverband.     Beim Thema Mitbestimmung ist der Fokus der ULA aber breiter geworden, da in der Mitgliedschaft in den letzten Jahren auch der Anteil der Führungskräfte ...
Erstellt am 31. Dezember 2017

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