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1. Burn-out: Sind ausgeglichene Work-Life-Balance und Resilienz die Antwort?
(Personalführung/Personalwesen)
... halten können. Knapp ein Drittel der befragten Führungskräfte sieht sich selbst als stark bzw. teilweise Burn-out-gefährdet. Am höchsten belastet scheinen junge Führungskräfte auf den mittleren ...
Erstellt am 31. Oktober 2017
2. Burn-out bei Führungskräften – Ein junges Phänomen
(Personalführung/Personalwesen)
... sieht sich selbst als tendenziell Burn-out-gefährdet, fünf Prozent halten sich für akut gefährdet. Tendenziell gilt: Je jünger die befragte Person ist bzw. je kürzer die Zeitspanne ist, seit der ...
Erstellt am 22. Mai 2015
3. Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
(Beruf und Arbeit, Europa)
...  nach der Eigenkündigung der Klägerin abdecke. Die Klägerin hat demgegenüber geltend gemacht, sie sei ordnungsgemäß krankgeschrieben gewesen und habe vor einem Burn-Out gestanden. Die Vorinstanze ...
Erstellt am 10. September 2021
4. Befragung: Studenten sehen Digitalisierung gelassen, haben aber Zukunftsängste
(Studium/Fernstudium, Neue Lernformen)
...  befürchtet, Leistungsdruck zu erleben oder gar einen Burn-Out zu erleiden. »Studentinnen und Studenten befürchten Stress nicht nur im zukünftigen Arbeitsleben, sondern fühlen sich schon währen ...
Erstellt am 04. April 2019
5. Jede(r) zweite ArbeitnehmerIn in NRW fühlt sich ausgebrannt
(Beruf und Arbeit, Europa)
... sogar ein Burn-out-Risiko. Unternehmen tun noch zu wenig, um das Stresslevel ihrer Angestellten zu verringern. Dies sind Ergebnisse einer aktuellen Umfrage der pronova BKK. Unternehmen in Nordrhein-Westfalen ...
Erstellt am 04. Mai 2018
6. Die Resilienz und Stress-Resistenz erhöhen
(Standpunkte)
...  Belastung unterschiedlich reagieren. Während zum Beispiel Mitarbeiter Müller wegen der »stressigen Arbeitsbedingungen« nach einiger Zeit einen Burn-out erleidet und für längere Zeit ausfällt, klag ...
Erstellt am 30. November 2017
7. Einen Führungs-Kompass haben
(Standpunkte)
... ahl von Führungskräften, die über eine Überlastung oder gar einen Burn-out klagt. Eine zentrale Ursache hierfür ist: In den zurückliegenden ein, zwei Jahrzehnten sind die (Rollen-)Anforderungen an ...
Erstellt am 14. August 2017
8. Viele Arbeitnehmer klagen über Stress, fühlen sich aber dennoch wohl im Job
(Beruf und Arbeit, Europa)
... Stress kann krank machen. Das bekommen Betroffene durch Symptome wie chronische Kopfschmerzen oder seelische und psychische Erschöpfung zu spüren, die sogar zum Burn-Out oder zu Depressionen führen ...
Erstellt am 26. April 2017
9. Überstunden: Für viele Fachkräfte Arbeitsalltag
(Beruf und Arbeit, Europa)
... auswirken kann und im schlimmsten Fall zum Burn-out führt. Zwar geben fast die Hälfte der Befragten an, noch nie gesundheitliche Probleme durch zu viele Überstunden bekommen zu haben. Doch mehr als ...
Erstellt am 25. April 2017
10. Ein Ausbrennen vermeiden
(Standpunkte)
... gar Erkrankungen steigt; ebenso der Zahl der Burn-out-Fälle. Diese Nachricht liest und hört man seit Jahren. Und meist lautet die Begründung: Die Arbeitsbelastung in den Betrieben steigt. Autorenangaben ...
Erstellt am 07. November 2016
11. Sinnstiftend führen: Sinn oder Unsinn?
(Standpunkte)
Ein Beitrag aus unserer »Standpunkte«-Reihe von Uwe Reusche, Urbar.  Wie engagiert Mitarbeiter sind, hängt stark davon ab, inwieweit sie ihr Tun als sinnvoll erfahren. Doch die Sinnhaftigkeit ihres Tuns ...
Erstellt am 10. Juni 2015
12. Wie aus guten Mitarbeitern Spitzenkräfte werden
(Standpunkte)
... dass sie aufgrund der mangelnden Unterstützung an ihre Belastungsgrenzen stoßen – weshalb ihnen mittelfristig ein Burn-out droht. Spricht man jedoch länger mit besagten Führungskräften, dann zeigt ...
Erstellt am 25. September 2013
13. Führungskräfte sind keine »Allzweckwaffen«
(Standpunkte)
... g häufig zu einem Burn-out führt«. Zum Autor: Bernhard Kuntz ist Inhaber des auf Personal- und Unternehmensentwicklungsthemen spezialisierten PR- und Redaktionsbüros Die PRofilBerater.   In unser ...
Erstellt am 05. Juni 2013
14. Individuell und nachhaltig motivieren
(Standpunkte)
... Position einsetzen? Was treibt sie an? Individuell fördern heißt, (berufs-)lebensphasenspezifisch vorzugehen. Keine Chance für Bore-out oder Burn-out Beide Phänomene betreffen ungefähr gleich viele ...
Erstellt am 09. August 2012

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