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31. Stand der Gleichstellung von Frauen und Männern in Deutschland: (Frauenkarrieren); ... , während es auf der Kapitalseite 29 Prozent waren. Zudem gilt in Unternehmen ohne Mitbestimmung auch keine Geschlechterquote für Aufsichtsräte und Vorstände – eine Beschränkung, die die Forschend ...; Erstellt am 01. März 2022
32. Geschlechterdiversität im Top-Management: (Frauenkarrieren); ... die drei wichtigsten deutschen Indizes (Dax, M-Dax und S-Dax) gegenüber dem Vorjahr verbessert, wenn auch auf niedrigem Niveau. Mit 13 Prozent Frauen in den Vorständen der Top-100-Unternehmen liegt die ...; Erstellt am 27. Januar 2022
33. Zahl der Vorständinnen in großen Unternehmen steigt deutlich: (Frauenkarrieren); Trotz Männerdomänen tut sich etwas in den Vorständen großer Unternehmen Nachdem es jahrelang höchstens in kleinen Schritten voranging, haben große Unternehmen der Privatwirtschaft in Deutschland ...; Erstellt am 19. Januar 2022
34. Studie: Quote wirkt, aber Energiewirtschaft braucht mehr »Frauen-Power«: (Frauenkarrieren); ... des öffentlichen Rechts beispielsweise gilt seit 2016 eine verbindliche Quote von 30 Prozent Frauen. Außerdem muss den Vorständen dieser Unternehmen mindestens eine Frau angehören, wenn sie mehr al ...; Erstellt am 19. Januar 2022
35. Frauen in Führungspositionen: Quote hat Erfolg: (Frauenkarrieren); ... Vorständen deutscher Unternehmen In den Vorständen deutscher Unternehmen waren Frauen auch im Geschäftsjahr 2018 stark unterrepräsentiert. Ihr Anteil in den Vorständen aller untersuchten Unternehme ...; Erstellt am 04. November 2021
36. Bundesrat billigt Gesetz zur Teilhabe von Frauen in Führungspositionen: (Frauenkarrieren); ... die Deutsche Bahn AG, die Bundesdruckerei GmbH oder die Deutsche Flugsicherung. In Vorständen mit mehr als zwei Mitgliedern soll zudem mindestens eine Frau vertreten sein. Auch in Körperschaften de ...; Erstellt am 25. Juni 2021
37. Corona führt zu Digitalisierungsschub in der deutschen Industrie: (Beruf und Arbeit, Europa); ... nds Bitkom durchgeführt hat. Dabei wurden 551 Produktionsleiter, Vorstände oder Geschäftsführer von Industrieunternehmen ab 100 Mitarbeitern in Deutschland im Februar und März 2021 telefonisch befr ...; Erstellt am 08. April 2021
38. Für und Wider der Frauenquote in Führungspositionen: (Frauenkarrieren); ... sowie zwei Anträge der Fraktionen von FDP und von Bündnis 90/Die Grünen. Die Mehrzahl der geladenen Expertinnen unterstützte das Ansinnen, eine Mindestbeteiligung von Frauen in den Vorständen börsennotierter ...; Erstellt am 02. März 2021
39. Bundesregierung für Frauenquote in großen Unternehmen: (Frauenkarrieren); Die Bundesregierung will eine Frauenquote für Vorstände großer deutscher Unternehmen verbindlich vorschreiben. Dies ist der zentrale Punkt des von ihr vorgelegten Entwurfs eines Zweiten Führungspositionengesetzes. ...; Erstellt am 19. Februar 2021
40. Wirtschaft investiert 2020 gezielt in digitale Weiterbildung: (Weiterbildung / Bildungspolitik); Die deutsche Wirtschaft verstärkt in diesem Jahr ihre Bemühungen, die eigenen Mitarbeiter fit für die digitale Arbeitswelt zu machen 7 von 10 (70 Prozent) Unternehmen investieren in diesem Jahr gezielt ...; Erstellt am 30. Oktober 2020
41. Deutscher Kulturrat fordert Geschlechtergerechtigkeit in Kultur und Medien: (Verschiedenes); ... dass Personenzusammenschlüsse aus dem Kultur- und Medienbereich sich aktiv um eine geschlechtergerechte Zusammensetzung in der Zusammensetzung der Vorstände und Präsidien bemühen sollten, di ...; Erstellt am 14. August 2020
42. Frauen in Führungspositionen: Freiwillig tut sich wenig - nur feste Vorgaben wirken: (Frauenkarrieren); ... Ernüchternd ist der Blick auf die Entwicklung in den Vorständen deutscher Unternehmen. Hier sind Frauen nach wie vor stark unterrepräsentiert. Ihr Anteil erhöhte sich seit 2015 lediglich von 6, ...; Erstellt am 26. Juni 2020
43. Digitalkompetenzen: Manager sind größtenteils von sich überzeugt: (Beruf und Arbeit, Europa); ... zu beschäftigen Geschäftsführer und Vorstände in Unternehmen in Deutschland sprechen sich selbst eine hohe Digitalkompetenz zu. Etwa jeder Sechste (16 Prozent) benotet die eigene Digitalkompetenz ...; Erstellt am 22. April 2020
44. Deutsche Unternehmen geben sich ein »Befriedigend« im Fach »Digitales«: (Beruf und Arbeit, Europa); ... und Vorstände gefragt nach dem Stand der Digitalisierung des eigenen Unternehmens im Durchschnitt nur die Schulnote »befriedigend«. Mittelständler mit 100 bis 499 Mitarbeitern geben sich sogar lediglich ...; Erstellt am 02. April 2020
45. Unternehmen mit Frauen im Topmanagement sind an der Börse überdurchschnittlich erfolgreich: (Frauenkarrieren); ... unterschiedlicher Herkunft und sexueller Zugehörigkeit in Unternehmen mit vielfältigen Vorständen und Aufsichtsräten gehört fühlen, ist um 24 Prozentpunkte höher als bei Arbeitgebern ohne diverse ...; Erstellt am 10. März 2020
46. Geschlechterparität in Führungspositionen: (Frauenkarrieren); ... das DIW sein aktuelles »Managerinnen-Barometer«. Dabei wird ermittelt, wie viele Frauen in mehr als 500 deutschen Unternehmen in den Vorständen und Aufsichtsräten arbeiten. Im Jahr 2019 knackten die ...; Erstellt am 02. März 2020
47. Frauen haben im Job aufgeholt...: (Frauenkarrieren); ... und Belegschaftsanteil aus. Verpflichtende Vorgaben für Geschlechteranteile in Vorständen sind nach Analyse der Forscherinnen und des Forschers ebenso notwendig wie ein erweiterter Geltungsbereich ...; Erstellt am 26. Februar 2020
48. Frauen im Vorstand großer Unternehmen: Langsamer Wandel in den Führungsetagen: (Frauenkarrieren); Anteil der Vorständinnen im vergangenen Jahr etwas stärker gestiegen als zuvor DIW Managerinnen-Barometer analysiert Frauenanteile in Vorständen und Aufsichtsräten der 200 umsatzstärksten Unternehmen ...; Erstellt am 23. Januar 2020
49. Talfahrt beendet: Wieder mehr Chefinnen im deutschen Mittelstand: (Frauenkarrieren); ... Demnach wurden 2018 etwa 613.000 der 3,81 Mio. Mittelständler von Frauen geführt, was einem Anteil von 16,1 % entspricht. Im Vergleich dazu liegt der Frauenanteil in den Vorständen von Großunternehmen ...; Erstellt am 07. Januar 2020
50. Frauen im Vorstand: Fluktuation ist aktuell geringer als die bei Männern: (Personalführung/Personalwesen); Zirka sechzig Prozent der Vorstände in Deutschlands einhundert größten börsennotierten Unternehmen sind nach wie vor komplett männlich besetzt * »Gender Pay Gap« liegt bei 23 Prozent - in bestimmten ...; Erstellt am 26. Dezember 2019
51. Anteil weiblicher Führungskräfte stagniert: (Frauenkarrieren); ... ng verbindlicher Zielgrößen zur Erhöhung des Frauenanteils in Vorständen und obersten Managementebenen soll diese gesetzliche Regelung in das Personalmanagement von Unternehmen mit mehr als 500 Beschäftig ...; Erstellt am 22. November 2019
52. Frauen fühlen sich schlechter auf die Zukunft der Arbeit vorbereitet als Männer: (Frauenkarrieren); ... ausgeglichenen Verteilung von Männern und Frauen in deutschen Aufsichtsräten, in Vorständen sogar vier Jahrzehnte. Einig sind sich Manager*innen bei der Zukunftsfähigkeit ihrer Unternehmen: Jeweil ...; Erstellt am 11. März 2019
53. Drei Jahre Frauenquote: (Frauenkarrieren); ... Unternehmen sprang zwar erstmals über die 30-Prozent-Marke auf 30,3 Prozent (vorläufige Zahlen, Stand Dezember 2018). Der Frauenanteil in den Vorständen der im DAX, MDAX, SDAX und TecDAX sowie der im ...; Erstellt am 11. März 2019
54. Frauenanteile in Aufsichtsräten großer Unternehmen auf gutem Weg: (Frauenkarrieren); Vorstände bleiben aber Männerdomänen DIW Managerinnen-Barometer analysiert Frauenanteile in Vorständen und Aufsichtsräten von über 500 großen Unternehmen in Deutschland * Erste Anzeichen, ...; Erstellt am 16. Januar 2019
55. Jeder zweite Mitarbeiter unzufrieden mit IT am Arbeitsplatz: (Weiterbildung / Bildungspolitik); Studie: Vorstände zufriedener als Mitarbeiter mit neuen Technologien in Unternehmen * Nur 53 Prozent der Beschäftigten sehen ihre Wünsche an IT-Infrastruktur erfüllt * 60 Prozent zufrieden mit mobile ...; Erstellt am 07. Januar 2019
56. Nicht einmal ein Drittel der Führungskräfte in 2017 waren Frauen: (Frauenkarrieren); ... als Männer. In diesen Branchen ist auch der Frauenanteil unter den Erwerbstätigen insgesamt höher. Zu den Führungspositionen zählen Vorstände und Geschäftsführerinnen/Geschäftsführer sowie Führungskräft ...; Erstellt am 24. September 2018
57. Unternehmen setzen verstärkt auf Digitalisierungs-Teams: (Beruf und Arbeit, Europa); ... Angaben ist eine Umfrage, die Bitkom Research im Auftrag des Digitalverbands Bitkom durchgeführt hat. Dabei wurden Geschäftsführer und Vorstände von 604 Unternehmen mit 20 und mehr Beschäftigten aus ...; Erstellt am 10. September 2018
58. BMAS-Chef Hubertus Heil will die Künstliche Intelligenz in den Dienst des Menschen stellen: (Weiterbildung / Bildungspolitik); Hubertus Heil, Bundesminister für Arbeit und Soziales, betonte bei der 3. ZEIT KONFERENZ Künstliche Intelligenz, Europa müsse durch eine »vernünftige Verbindung aus Marktwirtschaft, Sozialstaatlichkeit ...; Erstellt am 02. September 2018
59. Welche Fähigkeiten brauchen wir für die Arbeitswelt 4.0?: (Beruf und Arbeit, Europa); ... en auf die Geschäftsbilanz haben können«, erläutert Wiesinger die Ergebnisse einer Befragung von 3.000 Vorständen in sieben Ländern. Jeder vierte Befragte äußert die konkrete Sorge, dass Wachstumszi ...; Erstellt am 19. Juni 2018
60. Die Wirtschaft in der Bundesrepublik kommt bei der Digitalisierung langsam voran: (Beruf und Arbeit, Europa); ... in neue Geschäftsmodelle zu investieren. Dabei beklagen Geschäftsführer und Vorstände häufig, dass Ihnen die finanziellen Mittel und die Zeit für die Digitalisierung fehlen. Das ist das Ergebnis ...; Erstellt am 07. Juni 2018

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Studienabbrüche im Lehramt – Ein Risiko für die Bildungspolitik

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Kurzrezension eines Aufsatzes von Sebastian Franz im Blog »SCHULE Lernen | Bildung im 21. Jahrhundert« der Bertelsmann Stiftung. Sebastian Franz ist Bildungsforscher an der Universität Bamberg. Warum Lehramtsstudierende ihr Studium vorzeitig abbrechen – Ursachen, Folgen und Lösungsansätze Der Lehrkräftemangel ist seit Jahren ein wachsendes Problem im deutschen Bildungssystem, verstärkt durch sinkende Zahlen an Lehramtsabsolvent*innen und hohe Studienabbruchquoten. Sebastian Franz beleuchtet in seinem Beitrag die Ursachen des Studienabbruchs im Lehramt und analysiert die bildungspolitischen Konsequenzen. Er weist darauf hin, dass...

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Rückgang der Studierendenzahlen in Mecklenburg-Vorpommern setzt sich fort

31.10.2024

Der Abwärtstrend bei den Studierendenzahlen an den Hochschulen in Mecklenburg-Vorpommern hat sich auch im Wintersemester 2023/24 fortgesetzt. Nach dem aktuellen Bericht des Statistischen Amtes Mecklenburg-Vorpommern waren insgesamt 37.081 Studierende eingeschrieben - ein Rückgang um 3,4 Prozent oder 1.299 Personen im Vergleich zum...

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BAföG-Grundpauschale im Zeitraum Oktober 2014 bis Februar 2015 mit dem Grundgesetz vereinbar

30.10.2024

Beschluss vom 23. September 2024 Mit heute veröffentlichtem Beschluss hat der Erste Senat des Bundesverfassungsgerichts entschieden, dass § 13 Abs. 1 Nr. 2 des Bundesausbildungsförderungsgesetzes (BAföG) in der von Oktober 2014 bis Februar 2015 geltenden Fassung (a.F.), soweit die Regelung Auszubildende in staatlichen Hochschulen betrifft, mit...

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30.10.2024

BA: »Weiter kaum Herbstbelebung« »Die Herbstbelebung am Arbeitsmarkt fällt in diesem Jahr weitgehend aus. Arbeitslosigkeit und Unterbeschäftigung haben im Oktober zwar abgenommen; wie schon im Vormonat waren die Rückgänge aber sehr gering«, sagte die Vorstandsvorsitzende der Bundesagentur für Arbeit (BA), Andrea Nahles, heute...

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Erwerbstätigkeit im September 2024: Leicht gesunken

30.10.2024

Im September 2024 waren rund 46,0 Millionen Personen mit Wohnort in Deutschland erwerbstätig. Nach vorläufigen Berechnungen des Statistischen Bundesamtes (Destatis) sank die Zahl der Erwerbstätigen saisonbereinigt gegenüber dem Vormonat leicht um 18.000 Personen (0,0 %). Dies war der vierte Rückgang in Folge, denn in den Monaten Juni,...

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30.10.2024

Frauen möchten mit ihren Unternehmen die Welt verändern Die aktuelle Analyse des Global Entrepreneurship Monitor (GEM) verdeutlicht, dass deutsche Gründerinnen zunehmend ein hohes Maß an gesellschaftlicher Verantwortung übernehmen. Rund 50 Prozent der Frauen nannten das Ziel, einen positiven gesellschaftlichen Wandel zu fördern, als...

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Jugend zwischen Digitalisierung und sozialen Werten: Ein Blick auf die Zukunft der Gesellschaft Die 19. Shell Jugendstudie 2024 mit dem Titel »Pragmatisch zwischen Verdrossenheit und gelebter Vielfalt« zeichnet ein detailliertes Bild der 12- bis...
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Problemlösung und kritisches Denken als zentrale Future Skills In einer neuen Studie des Centrums für Hochschulentwicklung (CHE) wurde untersucht, welche Kompetenzen Hochschullehrende für die Zukunft als besonders wichtig erachten. Die Ergebnisse...
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