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31. Ärger im Job: Nicht immer negativ
(Personalführung/Personalwesen)
... Dr. Jochen Menges, Leiter des Lehrstuhls für Führung und Personalmanagement an der WHU. »Unsere Daten zeigen, dass Ärger im Job bei solchen Menschen das Bedürfnis zu kündigen verringert«. Demgegenüber ...
Erstellt am 06. Juni 2016
32. Digitale Welt, demografischer Wandel: Wie Betriebe reagieren
(Personalführung/Personalwesen)
... e nach, wie Übergänge in Arbeit gelingen und wie Organisationen ihr Personalmanagement weiterentwickeln. »Wir haben gemeinsam eine Skizze und eine aufwendige Vorhabensbeschreibung erarbeitet und dam ...
Erstellt am 21. März 2016
33. Monitor Personalentwicklung und Weiterbildung
(Materialien)
Aktuelle Ergebnisse einer Betriebs- und Beschäftigtenbefragung Eine strategische Personalentwicklung ist heute im Personalmanagement unverzichtbar. Dabei identifizieren Betriebe Qualifikationen und ...
Erstellt am 25. Februar 2016
34. Digitalisierung verändert massiv die Arbeitswelt
(Personalführung/Personalwesen)
... entscheidend prägen werden, und zwar schneller und grundlegender als viele Trends in der Vergangenheit. Unternehmen, die sich darauf nicht einstellen und ihr Personalmanagement anpassen, gefährden ihre ...
Erstellt am 26. Oktober 2015
35. Ausgepowert oder ausgeglichen?
(Personalführung/Personalwesen)
IAQ legt Handbuch zum lebensphasenorientierten Personalmanagement vor Viele Unternehmen setzen längst auf modernes Personalmanagement: Sie unterstützen ihre Beschäftigten beim Berufseinstieg, in ...
Erstellt am 09. Oktober 2015
36. Studie: Die Fähigkeit, Emotionen zu erkennen beeinflusst Jahresgehalt
(Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte)
... sondern haben auch einen ökonomischen Wert«, erklärt Professor Jochen Menges, Inhaber des Lehrstuhls für Führung und Personalmanagement an der WHU. Die Studie hat seit ihrem Erscheinen das beste ...
Erstellt am 28. April 2015
37. Alternative Karrieremodelle auf dem Vormarsch
(Personalführung/Personalwesen)
... sowie rasant wechselnde Rahmenbedingungen in Wirtschaft und Unternehmen stellen das Personalmanagement vor immer neue Herausforderungen. Um auch zukünftig wettbewerbsfähig zu sein, müssen sich Unternehmen ...
Erstellt am 18. August 2014
38. Durch Coaching den Wissenstransfer gewährleisten
(Standpunkte)
... Unternehmen sicherzustellen. Bei diesem Projekt wurden unter anderem auf Basis des künftigen Personalbedarfs die Personalmanagement- und -entwicklungsinstrumente daraufhin überprüft, inwieweit sie »demographiefest« ...
Erstellt am 09. Dezember 2013
39. 6. DGFP-Bachelor Preis ausgeschrieben
(Personalführung/Personalwesen)
... Preises entgegen. Bis dahin haben alle Bachelor-Studierenden einer deutschen Hochschule Zeit, ihre im Jahr 2013 mit »sehr gut« bewertete Abschlussarbeit mit einem Personalmanagement-Thema einzureichen. ...
Erstellt am 15. November 2013
40. 5. DGFP-Bachelor Preis
(Personalführung/Personalwesen)
... Bis dahin haben alle Studierenden einer deutschen Hochschule Zeit, ihre im Jahr 2012 mit »sehr gut« bewertete Bachelorarbeit mit einem Personalmanagement-Thema einzureichen. Den mit insgesamt 3.500 Euro ...
Erstellt am 14. Dezember 2012
41. Alternde Belegschaften: Unternehmen in Baden-Württemberg unterschätzen weiterhin die Auswirkungen
(Alternde Belegschaften, Demografischer Wandel, Demografie)
... Personalentwicklung abgestellt. Dies sind zentrale Ergebnisse der Studie 2012 »Demografie Exzellenz in Baden-Württemberg - Herausforderungen im Personalmanagement«, die das Forum Baden-Württemberg im ...
Erstellt am 07. August 2012

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