- 421. Projekte managen in der VUCA-Welt
- (Standpunkte)
- ... so dass gemeinsam etwas ganz Neues geschaffen werden kann. Dieses (Projekt-)Managementmodell stellt vieles auf den Kopf, was Führungskräfte sowie (Projekt- und Change-)Manager gelernt und ...
- Erstellt am 10. Oktober 2016
- 422. BAuA-Arbeitszeitreport 2016: Flexibilisierung durchdringt Arbeitszeitrealität in Deutschland
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... t werden. Führungskräfte sind häufiger betroffen als Beschäftigte ohne Führungsverantwortung. Aber auch viele Beschäftigte mit einfachen Tätigkeiten sind betroffen. Die ständige Erreichbarkeit i ...
- Erstellt am 10. Oktober 2016
- 423. Wertekommission: Klare Absage an absolutistische und egomanische Führungsstile in Wirtschaft und Politik
- (Personalführung/Personalwesen)
- Führungskräftebefragung 2016: Verantwortung und Vertrauen sind für Führungskräfte in Deutschland am wichtigsten Flüchtlingsströme, Terroranschläge, Volksabstimmungen gegen das Erfolgsmodell ...
- Erstellt am 05. Oktober 2016
- 424. Fehlende Förderung führt zu Mangel an Frauen in Führungspositionen
- (Frauenkarrieren)
- 46 Prozent der jungen weiblichen Führungskräfte fühlen sich systematisch ausgeschlossen und durch Vorgesetzte nicht ausreichend gefördert/Die individuelle Förderung von Frauen sollte im Vordergrund ...
- Erstellt am 29. September 2016
- 425. Führung beeinflusst Profitabilität von Unternehmen entscheidend
- (Personalführung/Personalwesen)
- ... HR-Bereich und effektiver Organisation liegen die Werte sogar noch höher. Zu diesem Ergebnis kommt die Mercer-Studie »Lohnt sich Führung?«. Befragt wurden 100 Führungskräfte, HR-Top Manager und erfahrene ...
- Erstellt am 22. September 2016
- 426. Studie »Arbeit 2040«: Digitalisierung führt zu massiven Veränderungen in der Arbeitswelt
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... »Besonders gilt das für Führungskräfte. Um frühzeitig auch die passenden Lösungen und Angebote für Management-Trainings zu bieten wollten wir ausloten, wo Bedarf und Interesse angezeigt wird«, so ...
- Erstellt am 21. September 2016
- 427. Ist das Mitarbeitergespräch noch zeitgemäß?
- (Personalführung/Personalwesen)
- ... befragten Führungskräfte führt mindestens einmal im Jahr ein Mitarbeitergespräch mit ihren direkten Untergebenen, am häufigsten mittlere Managementebenen (47%). 30% aller Befragten führen Mitarbeitergespräch ...
- Erstellt am 20. September 2016
- 428. Frauen in Führungspositionen: Im Finanzsektor ist die Ungleichheit zwischen den Geschlechtern am größten
- (Frauenkarrieren)
- ... in der Rushhour des Lebens nicht als Karrierekiller enden sollen, ist ein Umdenken notwendig«. Der Gender Leadership Gap Für die Studie wurden hohe Führungskräfte entsprechend der Internationalen ...
- Erstellt am 16. September 2016
- 429. Digitalisierung: Gefragt sind umsetzungsstarke Mitarbeiter statt kreativer Köpfe
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... der Befragten plant, die externen Quellen weiter auszubauen. Hintergrund Für die Studie »Automotive im digitalen Wandel« wurden im April und Mai 2016 108 Führungskräfte aus den Bereichen IT, Fertigung, ...
- Erstellt am 15. September 2016
- 430. Vollzeitbeschäftigte arbeiteten 2015 im Durchschnitt 40,5 Stunden pro Woche
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... an allen Erwerbstätigen von 46,6 %. Auch wenn sich heute mehr Frauen in Führungspositionen befinden als noch vor 20 Jahren, waren 2015 immer noch sieben von zehn Führungskräften männlich. Außerde ...
- Erstellt am 15. September 2016
- 431. Weltalphabetisierungstag: Lese- und Schreibkompetenzen Erwachsener verbessern
- (Weiterbildung / Bildungspolitik)
- ... des Projektes »MENTO« das Gespräch mit ArbeitnehmerInnen sowie Personalverantwortlichen und Führungskräften zum Thema »Grundbildung in der Arbeitswelt«.Das BMBF wird während der Dekade diverse Projekt ...
- Erstellt am 08. September 2016
- 432. Konfliktlotsen im Betrieb
- (Standpunkte)
- ... Deshalb sollten in den Unternehmen Personen existieren, die den Mitarbeitern und ihren Führungskräften ein wirksames Instrumentarium zum Umgang mit Konflikten an die Hand geben und mit den Konfliktparteien ...
- Erstellt am 06. September 2016
- 433. Arbeit-4.0: Deutschen Firmen fehlen die »Dickköpfe«
- (Personalführung/Personalwesen)
- 87 Prozent der deutschen Führungskräfte fordern, die persönlichen Kompetenzen der Mitarbeiter im Zuge der Digitalisierung zu stärken. Dazu zählen Hartnäckigkeit, Selbsterkenntnis und Urteilsvermögen. ...
- Erstellt am 06. September 2016
- 434. Einstiegsgehälter für Hochschulabsolventen: Staatliche Universitäten liegen vorn
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... StepStone hat im Herbst 2014 und Herbst 2015 Online-Befragungen zum Thema Gehalt durchgeführt. Rund 100.000 Fach- und Führungskräfte haben an diesen Umfragen teilgenommen. Für den Gehaltsreport für ...
- Erstellt am 05. September 2016
- 435. Studie »Arbeitswelt der Zukunft«: Arbeitnehmer nicht sehr optimistisch
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... »Leider haben viele Führungskräfte ihren Mitarbeitern bislang nicht ausreichend vermittelt, wie Digitalisierung und Automatisierung sie in ihren jeweiligen Aufgabenfeldern weiterbringen können«. So ...
- Erstellt am 31. August 2016
- 436. Firmeninterne Change-Unterstützer ausbilden
- (Standpunkte)
- ... rn. Das heißt, die Führungskräfte benötigen zunehmend die Kompetenz, im Dialog mit ihren Mitarbeitern deren Entwicklungsbedarf zu ermitteln und sie beim Entwickeln der nötigen Kompetenzen zu unterstüt ...
- Erstellt am 13. August 2016
- 437. Gut durch die Ausbildung mit VerA: Mentoren-Programm hilft bei allen Problemen
- (Verschiedenes)
- ... beim SES tätig; als Fach- und Führungskräfte im Ruhestand bringen sie langjährige Berufs- und Lebenserfahrung mit. VerA richtet sich an alle Auszubildenden – unabhängig von Alter, Herkunft oder ...
- Erstellt am 10. August 2016
- 438. Mitarbeiter- und Feedbackgespräche führen
- (Standpunkte)
- ... n Betrieben. Dort sind regelmäßige Feedbackgespräche eher die Ausnahme. Über Ziele und Erwartungen kommunizieren Generell gilt: Die meisten Führungskräfte sprechen mit ihren Mitarbeitern zu we ...
- Erstellt am 09. August 2016
- 439. AFBG: Aus »Meister-BAföG« wird modernes »Aufstiegs-BAföG«
- (Weiterbildung / Bildungspolitik)
- ... nd 1,9 Millionen berufliche Aufstiege zu Führungskräften, Unternehmern und Ausbildern für Fachkräfte mit einer Förderleistung von insgesamt rund 7,4 Milliarden Euro ermöglicht werden. Für die zahlreic ...
- Erstellt am 29. Juli 2016
- 440. Report: Schwierige Führungssituationen
- (Personalführung/Personalwesen)
- ... Karriere als Führungskraft soll auch noch Zeit für das Privatleben bleiben. Mit welchen Belastungen haben Führungskräfte zu kämpfen? Es ist herausfordernd, diese multidimensionalen Aspekte unter ...
- Erstellt am 26. Juli 2016
- 441. Digital Leadership: Anspruch und Realität liegen weit auseinander
- (Personalführung/Personalwesen)
- Studie zeigt auf, dass deutsche Unternehmen hinsichtlich Digital Leadership einen hohen Nachholbedarf haben Die digitale Transformation stellt Führungskräfte in Unternehmen aller Größen und ...
- Erstellt am 13. Juli 2016
- 442. Arbeit 4.0-Studie: Deutsche haben Angst vor der digitalen Revolution
- (Personalführung/Personalwesen)
- Rund drei Viertel der deutschen Führungskräfte setzen die Ängste der Mitarbeiter vor der Arbeitswelt 4.0 als konkrete Aufgabestellung auf die To-do-Liste ihrer Firma. Für besonders wichtig halten ...
- Erstellt am 12. Juli 2016
- 443. Digitalisierung soll neue Jobs schaffen - wo bleibt die Weiterbildung?
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... halten diese für qualifizierte Fachkräfte im Unternehmen für wichtig, jeweils rund drei Viertel für Führungskräfte (77 Prozent) und gering Qualifizierte (71 Prozent). Aktuell wird die Digitalkompeten ...
- Erstellt am 01. Juli 2016
- 444. Studie: Nur rund jeder dritte Arbeitnehmer hält seinen Chef beim Thema »Industrie 4.0« für kompetent
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- Schlechte Noten für Europas Manager: Nur 30 bis 40 Prozent der Arbeitnehmer bezeichnen die Führungskräfte in ihrem Unternehmen als absolut kompetent in Sachen »Industrie 4.0«. Und höchstens jeder ...
- Erstellt am 28. Juni 2016
- 445. Weiterbildungstrends 2016: Weiterbildungsbranche auf Digitalisierungskurs
- (Weiterbildung / Bildungspolitik)
- ... die Qualität der Führung zu einem erheblichen Anteil zum Unternehmenserfolg bei. Im Angebot der Weiterbildungseinrichtungen sind deshalb Maßnahmen zur Führungskräfteentwicklung ein fester Bestandteil ...
- Erstellt am 27. Juni 2016
- 446. Studie: Leistungsbewertung noch zeitgemäß?
- (Personalführung/Personalwesen)
- Die heutigen Methoden zur Leistungsbewertung von Mitarbeitern spielen im Arbeitsalltag kaum eine Rolle. Das ist das Ergebnis einer Accenture-Befragung. Demnach sind 77 Prozent der Führungskräfte ...
- Erstellt am 21. Juni 2016
- 447. Chancen für Flüchtlinge auf dem Arbeitsmarkt
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... fünfte Unternehmen (22 Prozent), das ohnehin bereits im Ausland nach Mitarbeitern sucht, geht davon aus, dass sich unter den nach Deutschland geflüchteten Menschen Fach- und Führungskräfte finden ...
- Erstellt am 09. Juni 2016
- 448. Studie: Chefs fürchten lustlose Mitarbeiter
- (Personalführung/Personalwesen)
- 81 Prozent der Führungskräfte in Deutschland erklären die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter zur Chefsache, um den digitalen Wandel zu meistern. Selbstkritisch richtet die Führungsetage ...
- Erstellt am 07. Juni 2016
- 449. Zu viel Stress, zu wenig Erholung: Deutsche Arbeitnehmer sind am Limit
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... zur Reinigung bringen oder Termine organisieren (39 Prozent). »Diese Dinge tragen nicht zur Erholung bei und sollten daher nicht die Regel sein. Führungskräfte wie Angestellte müssen sich in Pausen ...
- Erstellt am 18. Mai 2016
- 450. Eigeninitiative und -verantwortung erwünscht?
- (Standpunkte)
- ... einem unternehmerischen Denken und Handeln hingegen finde man bei ihnen meist Spur – selbst wenn es sich bei ihnen um mittlere Führungskräfte handle. Autorenangaben Dr. Georg Kraus ...
- Erstellt am 11. Mai 2016
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