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301. Das Lohn- und Prestigeniveau unverzichtbarer Berufe in Zeiten von Corona: (Beruf und Arbeit, Europa); ... dass systemrelevante Berufe mehrheitlich von Frauen ausgeübt werden. Die Diskrepanz zwischen gesellschaftlicher Unverzichtbarkeit und tatsächlicher Entlohnung – gemessen am Stundenlohn und beruflichem ...; Erstellt am 24. März 2020
302. Die stille Generation 60 plus: (Alternde Belegschaften, Demografischer Wandel, Demografie); ... haben sich nicht beschwert. Davon waren rund zwei Drittel weiblich und ein Drittel männlich. Frauen beschweren sich deutlich seltener als Männer. Die Über-70-Jährigen beschweren sich weitaus seltener ...; Erstellt am 10. März 2020
303. Familien- und Berufsphasen wechseln sich häufiger ab als früher: (Beruf und Arbeit, Europa); Die Einführung des Elterngelds im Jahr 2007 hat bewirkt, dass Frauen zwischen den Geburten häufiger in ihren Beruf zurückkehren als vorher Dies geht aus einer Studie des Bundesinstituts für ...; Erstellt am 09. März 2020
304. Fachkräftemangel im KI-Bereich: (Beruf und Arbeit, Europa); Im Feld der Künstlichen Intelligenz fehlen Fachkräfte. Zudem sind Frauen in diesem Bereich erheblich unterrepräsentiert. Darauf wiesen am 2. März 2020 mehrere Sachverständige in einer öffentliche ...; Erstellt am 03. März 2020
305. Geschlechterparität in Führungspositionen: (Frauenkarrieren); Der internationale Frauentag am 8. März ist für viele Unternehmen ein Stichtag, um den aktuellen Status zu Themen wie dem geschlechtsspezifischen Lohngefälle oder gezielten Förderungsmaßnahmen ...; Erstellt am 02. März 2020
306. FuE-Ausgaben in 2018 bei 3,1 Prozent des Bruttoinlandsprodukts: (Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte); ... rund 109.500 Vollzeitäquivalente. Darunter entfielen rund 57 200 Vollzeitäquivalente auf wissenschaftliches Personal. Von allen Beschäftigen im Bereich Forschung und Entwicklung waren 41,0 % Frauen ...; Erstellt am 27. Februar 2020
307. Integration von Geflüchteten in Arbeitsmarkt und Bildungssystem macht weitere Fortschritte: (Beruf und Arbeit, Europa); ... t sind geringfügig beschäftigt. Zwischen geflüchteten Männern und Frauen besteht bei der Erwerbstätigkeit ein erhebliches Gefälle. Fünf Jahre nach dem Zuzug sind 57 Prozent der Männer und 29 Proze ...; Erstellt am 05. Februar 2020
308. Bessere Vereinbarkeit durch Homeoffice?: (Beruf und Arbeit, Europa); ... , in Betrieben, die Aufstiegsmöglichkeiten für Teilzeitkräfte bieten, 49 Prozent. In Betrieben, die den Frauenanteil in Führungspositionen durch flexible Arbeitszeiten fördern, liegt die Wahrscheinlichke ...; Erstellt am 04. Februar 2020
309. Zugang zu beruflicher Bildung: Hürden für Zugewanderte: (Beruf und Arbeit, Europa); ... der Betroffenen zu machen, wurden mit 16 jungen Frauen und Männern aus sieben Herkunftsländern qualitative Interviews geführt. Diese jungen Menschen bereiten sich auf eine Ausbildung vor oder haben ...; Erstellt am 31. Januar 2020
310. Bildung für nachhaltige Entwicklung: Bedeutung lebenslangen Lernens: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... Verteilung bei Männern und Frauen etwa gleich sei, würden Menschen, die erwerbstätig seien, deutlich häufiger an Weiterbildung teilnehmen als Nicht-Erwerbstätige. Zudem nähmen bestimmten Berufsgruppe ...; Erstellt am 30. Januar 2020
311. Unternehmen nehmen Digitalisierung zunehmend positiv wahr: (Beruf und Arbeit, Europa); IfM Bonn befragte rund 2.000 Unternehmen zu den aktuellen und zukünftigen Herausforderungen Über alle Branchen und Größen hinweg stellt die Umsetzungspflicht geltender Gesetze und Verordnungen, ...; Erstellt am 29. Januar 2020
312. »Komm, mach MINT.« mit vielen neuen Partnern: (Beruf und Arbeit, Europa); Fünfzig neue Partnerinnen und Partner schlossen sich 2019 dem Nationalen Pakt für Frauen in MINT-Berufen »Komm, mach MINT.« an – so viele wie nie zuvor in einem Jahr. Im Netzwerk engagieren sich mehr ...; Erstellt am 09. Januar 2020
313. Talfahrt beendet: Wieder mehr Chefinnen im deutschen Mittelstand: (Frauenkarrieren); Erster Anstieg von weiblichen Spitzenkräften in vier Jahren * 16 Prozent der deutschen Mittelständler haben eine Chefin * Frauen führen häufig Dienstleistungsunternehmen, kaum Verarbeitendes ...; Erstellt am 07. Januar 2020
314. Gender Pay Gap in der Wissenschaft: (Frauenkarrieren); ... Frauen und Männern unterschiedlich entlohnt. Das zeigt der aktuelle Gender-Report 2019 der Koordinations- und Forschungsstelle des Netzwerks Frauen- und Geschlechterforschung NRW. Die an der Universität ...; Erstellt am 09. Dezember 2019
315. Mecklenburg-Vorpommern: Änderungen des Hochschulgesetzes beschlossen: (Studium/Fernstudium, Neue Lernformen); ... auch den akademischen Mittelbau stärkt und indem es den Einsatz von Lehrbeauftragten klar begrenzt. Außerdem schafft das geänderte Gesetz die Voraussetzungen, um den Frauenanteil bei Professuren ...; Erstellt am 05. Dezember 2019
316. Anteil weiblicher Führungskräfte stagniert: (Frauenkarrieren); Frauen in leitenden Positionen: Leider nichts Neues auf den Führungsetagen Frauen sind nach wie vor als Führungskräfte in den Betrieben unterrepräsentiert. Im Jahr 2018 waren 26 Prozent der Führungskräfte ...; Erstellt am 22. November 2019
317. Teilzeiterwerbstätigkeit: Überwiegend weiblich und im Durchschnitt schlechter bezahlt: (Frauenkarrieren); Immer mehr Frauen sind erwerbstätig, oft aber nur in Teilzeit * Stundenlohnlücke zwischen Teilzeit- und Vollzeitjobs deutlich gestiegen * Gesetz zu Rückkehrrecht auf Vollzeitstelle sollte durch ...; Erstellt am 19. November 2019
318. Zweite Auswahlrunde des Professorinnenprogramms III: (Frauenkarrieren); ... erreicht. Sie können bis zu drei Anschubfinanzierungen für die Erstberufung von Frauen auf unbefristete W2- oder W3-Professuren erhalten. Zehn Hochschulen, deren Konzept für die Personalentwicklung ...; Erstellt am 11. November 2019
319. Nutzung und Akzeptanz digitaler Verwaltungsangebote: Weiterhin deutlicher Aufholbedarf: (Verschiedenes); ... Nutzung E-Government nutzen in allen Vergleichsländern Jüngere und Ältere sowie Männer und Frauen etwa gleich viel. Ganz entgegen dem Trend bei anderen digitalen Aktivitäten, die meist Jüngere ...; Erstellt am 28. Oktober 2019
320. Modernes Rollenverständnis verbessert die Zufriedenheit der Eltern: (Beruf und Arbeit, Europa); ... die WissenschaftlerInnen Angaben von 18.397 Frauen und 11.896 Männern aus den alten Bundesländern aus, die im Zeitraum von 1984 bis 2015 im SOEP befragt worden waren. Das Nachlassen sehr spezifischer ...; Erstellt am 08. Oktober 2019
321. Abwanderung und Alterung: Gefahr für die Demokratie: (Verschiedenes); Demografische Homogenität verstärkt das Gefühl sozialer Benachteiligung und fördert intolerante Einstellungen, zeigt eine Studie für Thüringen Abwanderung, Alterung und Frauenschwund stellen ...; Erstellt am 27. September 2019
322. Alterung und Arbeitsmarkt: Auswirkungen weniger dramatisch als vielfach befürchtet: (Alternde Belegschaften, Demografischer Wandel, Demografie); ... Schlüsselfaktoren dieser Entwicklung entgegen. Hierzu zählen der Anstieg bei der Frauenerwerbstätigkeit, der Anstieg bei der Erwerbsbeteiligung von Älteren und die Erhöhung des formalen Bildungsniveau ...; Erstellt am 26. September 2019
323. Digital für alle: Breites gesellschaftliches Bündnis für digitale Teilhabe: (Beruf und Arbeit, Europa); ... der kommunalen Spitzenverbände. Aus Perspektive des ehrenamtlichen Engagements ergänzte Petra Bentkämper, Präsidentin des Deutschen LandFrauenverbands: »Beim Thema Digitalisierung geht es auch um gesellschaftliche ...; Erstellt am 26. September 2019
324. Erfolgsmodelle in der beruflichen Bildung: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... in dem sie etwa gemeinsame Projekt entwickeln. Maassen plädierte dafür, bereits über frühkindliche Erziehung anzufangen, junge Menschen für Technik zu interessieren. Der Anteil von 25 Prozent Frauen ...; Erstellt am 24. September 2019
325. Prognose 2019/2020: Konjunktureller Gegenwind für den Arbeitsmarkt: (Beruf und Arbeit, Europa); ... geben (im Jahr 2020 -30.000 bzw. -20.000). Das Erwerbspersonenpotenzial nimmt durch die Zuwanderung und die steigende Erwerbsbeteiligung insbesondere der Frauen und der Älteren im Jahr 2019 um 220.000 ...; Erstellt am 23. September 2019
326. Hochschulranking nach Gleichstellungsaspekten 2019 veröffentlicht: (Frauenkarrieren); ... CEWS (Kompetenzzentrum Frauen in Wissenschaft und Forschung) von GESIS – Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften die neunte Ausgabe dieses Instruments vor. Seit seiner Erarbeitung im Jahr 2003 hat sich ...; Erstellt am 19. September 2019
327. OECD veröffentlicht Bildung auf einen Blick 2019: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... erleichtert wird. Geschlechtergefälle Unter den jungen Erwachsenen sind es OECD-weit vor allem Frauen, die über eine tertiäre Ausbildung verfügen. Im Schnitt der OECD-Länder haben 51 Prozent de ...; Erstellt am 10. September 2019
328. Jobverlust - davor fürchten sich Mitarbeiter am meisten: (Beruf und Arbeit, Europa); ... gemeinsam mit dem Marktforschungsinstitut INNOFACT AG 1.000 Männer und Frauen. Die Stichprobe entspricht nach Alter, Geschlecht und Region der repräsentativen Verteilung der deutschen Bevölkerung. Di ...; Erstellt am 26. August 2019
329. Ein Jahr Fridays For Future - eine Analyse: (Verschiedenes); ... Studie werden die FFF-Proteste vor allem von jungen, gut gebildeten Demonstrierenden und von Frauen getragen. Viele der Jugendlichen protestierten am 15. März zum ersten Mal. Sie wollen die Politik unter ...; Erstellt am 23. August 2019
330. Eine stabile Beschäftigung vor dem Rentenalter begünstigt die Weiterarbeit: (Alternde Belegschaften, Demografischer Wandel, Demografie); ... Zwischen Frauen und Männern sowie zwischen Ost und West gibt es kaum quantitative Unterschiede bei der Erwerbsbeteiligung nach der Altersgrenze. Auch die Branche, in der vor Erreichen des Rentenalters ...; Erstellt am 20. August 2019

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Kurzrezension eines Aufsatzes von Sebastian Franz im Blog »SCHULE Lernen | Bildung im 21. Jahrhundert« der Bertelsmann Stiftung. Sebastian Franz ist Bildungsforscher an der Universität Bamberg. Warum Lehramtsstudierende ihr Studium vorzeitig abbrechen – Ursachen, Folgen und Lösungsansätze Der Lehrkräftemangel ist seit Jahren ein wachsendes Problem im deutschen Bildungssystem, verstärkt durch sinkende Zahlen an Lehramtsabsolvent*innen und hohe Studienabbruchquoten. Sebastian Franz beleuchtet in seinem Beitrag die Ursachen des Studienabbruchs im Lehramt und analysiert die bildungspolitischen Konsequenzen. Er weist darauf hin, dass...

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Der Abwärtstrend bei den Studierendenzahlen an den Hochschulen in Mecklenburg-Vorpommern hat sich auch im Wintersemester 2023/24 fortgesetzt. Nach dem aktuellen Bericht des Statistischen Amtes Mecklenburg-Vorpommern waren insgesamt 37.081 Studierende eingeschrieben - ein Rückgang um 3,4 Prozent oder 1.299 Personen im Vergleich zum...

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