BAuA-Studie 2023: Jeder Zweite arbeitet von zu Hause

Etablierung des mobilen Arbeitens: Betriebliche Regelungen als Schlüsselfaktor

Die Arbeit im Homeoffice hat sich dauerhaft in der deutschen Arbeitswelt verfestigt und betrifft mittlerweile etwa die Hälfte aller Erwerbstätigen.

Aktuelle Auswertungen der BAuA-Arbeitszeitbefragung 2023 belegen, dass die Präsenz betrieblicher Vereinbarungen sowie eine systematische Arbeitszeiterfassung maßgeblich über die Qualität dieser Arbeitsform entscheiden. Klare Rahmenbedingungen fördern nicht nur die individuelle Zeitsouveränität, sondern schützen Beschäftigte auch vor gesundheitlichen Beeinträchtigungen.

Positive Effekte durch strukturierte Rahmenbedingungen

Wo feste betriebliche Regelungen implementiert sind, verfügen Erwerbstätige über signifikant größere Spielräume bei der Gestaltung von Arbeitsbeginn, Arbeitsende und Pausenzeiten. Diese Flexibilität wirkt der sogenannten »Entgrenzung« entgegen, also dem Verschwimmen der Grenzen zwischen Erwerbsarbeit und Privatleben.

In einem geregelten Umfeld sinkt die Wahrscheinlichkeit für überlange Arbeitszeiten oder unbezahlte Mehrarbeit deutlich. In der Folge steigen die Zufriedenheit mit der eigenen Gesundheit und die Vereinbarkeit verschiedener Lebensbereiche. Ohne solche Strukturen erhöhen sich hingegen die Risiken für psychische und physische Belastungen, die sich häufig in Symptomen wie Müdigkeit oder chronischer Erschöpfung äußern.

Soziale Dynamiken und bildungspolitische Unterschiede

Die Daten verdeutlichen zudem eine Verschiebung in der demografischen Nutzung: Während Frauen im Jahr 2023 etwas häufiger von zu Hause aus tätig waren als Männer, hat sich die Diskrepanz bei informellen Absprachen – also Homeoffice ohne feste Vereinbarung – zwischen den Geschlechtern angeglichen.

Dennoch bleibt der Zugang zum ortsungebundenen Arbeiten stark vom Qualifikationsniveau abhängig. Hochqualifizierte Fachkräfte nutzen diese Möglichkeit wesentlich intensiver als Beschäftigte mit niedrigeren Bildungsabschlüssen. Dieser Trend unterstreicht die strukturelle Bedeutung des Bildungsstatus für die Teilhabe an modernen Arbeitsformen.

Langfristige Perspektiven für die Arbeitsgestaltung

Es wird deutlich, dass das Arbeiten von zu Hause kein temporäres Phänomen der Pandemie war, sondern ein dauerhafter Bestandteil der betrieblichen Realität ist.

Für die zukünftige Gestaltung der Arbeitswelt ergibt sich daraus die Notwendigkeit, flächendeckende Standards zu etablieren. Solche Maßnahmen dienen nicht nur der Effizienzsteigerung, sondern fungieren primär als Instrument der präventiven Gesundheitsförderung und der Steigerung der Arbeitgeberattraktivität in einem kompetitiven Marktumfeld.