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1. Mitarbeitermotivation: Kollegen machen den Unterschied
(Beruf und Arbeit, Europa)
Gutes Verhältnis zu Mitarbeitern und Vorgesetzten ist am wichtigsten  *  Hälfte der Deutschen würde für Vier-Tage-Woche auf Geld verzichten  Auf ein gutes Miteinander kommt es im Arbeitsleben besonders ...
Erstellt am 27. Februar 2019
2. Mitarbeitermotivation: Vom Talent- zum Stärken-Management
(Standpunkte)
Ein Beitrag aus unserer »Standpunkte«-Reihe von Frank Rebmann, Stuttgart. In vielen Unternehmen ist aufgrund der vielen Veränderungen und der geringen Planbarkeit ein zentral gesteuertes Talentmanagement ...
Erstellt am 13. September 2017
3. Das kleine Einmaleins der Mitarbeitermotivation
(Standpunkte)
... leisten einen wichtigen Beitrag zur Mitarbeitermotivation. Das ist fast allen Führungskräften klar. Trotzdem vergessen viele dies in der Hektik des Betriebsalltags immer wieder. Deshalb hier zur Auffrischung ...
Erstellt am 03. November 2015
4. Arbeitszufriedenheit: Fast jeder Dritte findet keine Anerkennung für sich und seine Arbeit
(Personalführung/Personalwesen)
Motivation sinkt auf Tiefstand: Nur knapp die Hälfte der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ist im Job zufrieden Erst die Arbeit, dabei aber kein Vergnügen? Die Zufriedenheit der Arbeitnehmerinnen ...
Erstellt am 19. Mai 2023
5. Studie: Positive Lernkultur steigert den Unternehmenswert
(Personalführung/Personalwesen)
Studie zur Mitarbeiter-Weiterbildung belegt, dass vielfältige Lernerfahrungen, die Unterstützung durch Führungskräfte und die Möglichkeit, Fähigkeiten zu erweitern, wichtige Faktoren für das Mitarbeiterengagement ...
Erstellt am 24. November 2021
6. Pandemie verändert Arbeitgeber-/Arbeitnehmer-Beziehung nachhaltig
(Personalführung/Personalwesen)
Strategische Planung der Zukunft der Arbeit wird dringendste Managementaufgabe Die Pandemie hat zu grundlegenden Veränderungen in der Arbeitswelt geführt - mit nachhaltigen Auswirkungen auf die Arbeitgeber-/Arbeitnehmer-Beziehung. ...
Erstellt am 30. August 2021
7. Vorgesetzte sollten unterstützen und loben
(Personalführung/Personalwesen)
Nur etwa sechs von zehn abhängig Beschäftigten in Deutschland erhalten häufig Unterstützung von ihrer Führungskraft. Über häufige Anerkennung und Lob durch Vorgesetzte berichtet jeder dritte abhängig ...
Erstellt am 03. August 2021
8. Arbeitskultur: Wertschätzung als bestimmendes Element
(Personalführung/Personalwesen)
So können Arbeitgeber Anerkennung für Ihre Mitarbeiter zum Ausdruck bringen  Am Freitag, 6. März, ist der Tag der Mitarbeiteranerkennung (»Employee Appreciation Day«). Dieser Tag ist in Deutschland ...
Erstellt am 05. März 2020
9. Lernkulturen funktionieren nur mit Unterstützung des Managements
(Weiterbildung / Bildungspolitik)
Personalentwicklung muss sein! In 60 Prozent der Unternehmen ist das Management überzeugt, dass ein Weiterbildungsprogramm dem Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil verschafft, wie eine neue Studie ergab. ...
Erstellt am 25. Juni 2019
10. Mitarbeitergesundheit: Generation Z steht nicht auf Work-Life-Blending
(Beruf und Arbeit, Europa)
... so TK-Vorstand Walkenhorst. Dabei sei es wichtig, alle Mitarbeitergenerationen mitzunehmen. Auch Mitarbeitermotivation unterliegt sozialem Wandel Denn was oft vernachlässigt wird: Nicht nur die Arbeit ...
Erstellt am 14. März 2019
11. Warum die Motivation der Mitarbeiter immer wichtiger wird
(Standpunkte)
Ein Beitrag aus unserer »Standpunkte«-Reihe von Michael Schwartz, Esslingen.           Wenn Mitarbeiter weitgehend eigenständig neue Problemlösungen entwickeln und sich die hierfür nötigen ...
Erstellt am 26. November 2018
12. Motivation am Arbeitsplatz
(Personalführung/Personalwesen)
Mitarbeiter, die ihrem Job gerne und mit viel Engagement nachgehen - ein Wunsch, den jeder Arbeitgeber hat. Doch welche Faktoren haben wirklich einen Einfluss auf die Motivation der Arbeitnehmer? Im ...
Erstellt am 13. August 2018
13. Studie: Teilzeitbeschäftigte seltener in Jobs, in denen variabel vergütet wird
(Beruf und Arbeit, Europa)
Teamerfolg ist wichtiger als individuelle Leistungen   Rund 60 Prozent aller deutschen Betriebe setzen variable Vergütungssysteme für ihre Führungskräfte und Mitarbeiter ein. Dabei erhalten Beschäftigte, ...
Erstellt am 21. Juni 2018
14. Mitarbeiter-Engagement weltweit auf Allzeithoch
(Personalführung/Personalwesen)
... gewachsen ist die Mitarbeitermotivation 2017 in Afrika. Die Kennzahl stieg auf 66 Prozent von 61 Prozent im Vorjahr. Insgesamt hat sich das Engagement in Afrika seit 2012 um 15 Prozent erhöht. Nach ...
Erstellt am 03. April 2018
15. Innovations- und Lernkultur haben nur die Hälfte der befragten Unternehmen
(Personalführung/Personalwesen)
Eine knappe Mehrheit der Unternehmen (51 Prozent) hat angegeben, dass ihr mittleres Management Fehler als Lernerfahrungen nutzt, ohne dass es zu Schuldzuweisungen kommt. Bei Firmen, in denen Führungskräfte ...
Erstellt am 07. Februar 2018
16. Generation YZ: Work-Life-Balance wird immer wichtiger
(Beruf und Arbeit, Europa)
Der »war for talents« ist in aller Munde. Der Kampf um die Top-Talente ist längst in vollem Gang. Unternehmen fürchten den Fachkräftemangel und werben umso stärker um die Führungskräfte von morgen. ...
Erstellt am 15. November 2017
17. Herrscht Langeweile unter Deutschlands Angestellten?
(Beruf und Arbeit, Europa)
Manager bescheinigen ihren Mitarbeitern laut einer Studie Unterforderung  Statt Hektik und Überforderung herrscht in deutschen Büros phasenweise pure Langeweile. Laut 56 % der Manager sind die Angestellten ...
Erstellt am 14. November 2017
18. Den Stärken-Code knacken
(Standpunkte)
Ein Beitrag aus unserer »Standpunkte«-Reihe von Frank Rebmann, Stuttgart. In unserer modernen, von rascher Veränderung und geringer Planbarkeit geprägten Welt wird es immer wichtiger, die eigenen ...
Erstellt am 09. Oktober 2017
19. Die intrinsische Motivation der Mitarbeiter stärken und erhöhen
(Standpunkte)
Ein Beitrag aus unserer »Standpunkte«-Reihe von Michael Schwartz, Esslingen bei Stuttgart. Warum läuft Mitarbeiter Huber in Situation A zu Bestform auf, während er in Situation B eher uninspiriert und ...
Erstellt am 06. September 2017
20. Wer trägt die Verantwortung für Mitarbeiterzufriedenheit?
(Personalführung/Personalwesen)
Studie über Mitarbeiterzufriedenheit: Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind sich nicht einig  Wer zufrieden in seinem Job ist, geht lieber zur Arbeit, ist leistungsfähiger und engagierter. Uneins sind sich ...
Erstellt am 25. April 2017
21. Studie: Zu alt für eine Karriere?
(Alternde Belegschaften, Demografischer Wandel, Demografie)
Alter wird als größter Faktor aufgefasst, der die Karriereentwicklung beeinflusst (19 %) und ist vor allem bei ab 55-Jährigen Arbeitnehmern ein länderübergreifendes Hindernis (46 %)   -   Überraschenderweise ...
Erstellt am 13. März 2017
22. Digitalisierung von Unternehmen: Entscheidend ist die Belegschaft, nicht die Technik
(Personalführung/Personalwesen)
Erfolgskritisch sind vor allem die Mitarbeiter: Unternehmen müssen ihre Angestellten stärker einbinden, damit die digitale Transformation Erfolg hat. Das geht aus den Antworten von 200 CTOs und CIOs ...
Erstellt am 02. Februar 2017
23. Umfrage: Fach- und Führungskräfte überfordert
(Personalführung/Personalwesen)
...  ältere Arbeitnehmer besser einzubinden, der Frauenförderung im Betrieb eine größere Beachtung zu schenken, der Work-Life-Balance mehr Bedeutung beizumessen und die Mitarbeitermotivation und beruflich ...
Erstellt am 09. November 2016
24. Innere Kündigung: Studie zeigt Ursachen und Gegenmaßnahmen auf
(Beruf und Arbeit, Europa)
Jeder fünfte Arbeitnehmer interessiert sich nicht mehr für seinen Job und tut nur noch das Nötigste, so eine Schätzung von Personalverantwortlichen. Die Folgen der »inneren Kündigung« sind für Unternehmen ...
Erstellt am 27. Oktober 2016
25. Führungskompetenz: Schlechte Noten für Deutschlands Manager
(Personalführung/Personalwesen)
... ist gesunken. »In Deutschland ist die Vermittlung der Strategie ein wichtiger Faktor für eine kontinuierliche Mitarbeitermotivation und hier besteht noch ein deutliches Verbesserungspotenzial«, erläutert ...
Erstellt am 13. Oktober 2016
26. Studie: Chefs fürchten lustlose Mitarbeiter
(Personalführung/Personalwesen)
81 Prozent der Führungskräfte in Deutschland erklären die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter zur Chefsache, um den digitalen Wandel zu meistern. Selbstkritisch richtet die Führungsetage gleichzeitig ...
Erstellt am 07. Juni 2016
27. Ärger im Job: Nicht immer negativ
(Personalführung/Personalwesen)
Wer Ärger im Beruf hat, neigt nicht zwangsläufig zur Kündigung. Das hat eine Studie der WHU - Otto Beisheim School of Management herausgefunden. Im Gegenteil: Wer sich mit seinem Arbeitgeber identifiziert, ...
Erstellt am 06. Juni 2016
28. Umfrage: Jeder dritte Beschäftigte identifiziert sich nicht mit seinem Arbeitsplatz
(Personalführung/Personalwesen)
30 Prozent der Angestellten in Deutschland stehen nicht voll hinter ihrer Aufgabe, sondern sehen darin nur einen Job. Im Detail: 23 Prozent erledigen diesen nach eigener Einschätzung trotzdem gut und ...
Erstellt am 29. März 2016
29. Engagement und Motivation: Mitarbeiter fühlen sich von Unternehmen oftmals im Stich gelassen
(Personalführung/Personalwesen)
Deutsche Unternehmen haben bei der richtigen Mitarbeiter-Strategie weiterhin Nachholbedarf. Das ist das zentrale Ergebnis der Hay-Group-Studie »Engaging Hearts and Minds - Preparing for a changing world« ...
Erstellt am 30. April 2015
30. Die »normalen« Mitarbeiter stärker beachten
(Standpunkte)
Ein Beitrag aus unserer »Standpunkte«-Reihe von Hans-Peter Machwürth, Visselhövede Wie Führungskräfte konzentrieren sich bei ihrer Führungsarbeit oft auf die sogenannten High- und Low-Performer in ...
Erstellt am 13. März 2015

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Was können sogenannte Lernfabriken 4.0 für die Weiterbildung von Fachkräften leisten? Sehr viel - wenn Lehrkonzepte und Rahmenbedingungen stimmen. Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie des Karlsruher Instituts für Technologie (KIT). Berufsschulen und Unternehmen sollten weitaus enger als bisher zusammenarbeiten, so die Autorinnen und Autoren, zum Beispiel bei der Passung der Angebote und bei deren Bewerbung. Zugleich fordern sie eine verbesserte Einbindung der Weiterbildungen in den Betrieb der Berufsschulen sowie die Öffnung der Kurse für betriebliche Ausbilderinnen und Ausbilder. Lernfabriken 4.0 gelten als Klassenzimmer der Wahl...

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Bundesbildungsministerium und Bundesfinanzministerium präsentieren erste Meilensteine der Initiative Finanzielle Bildung Im Rahmen der Konferenz »Finanzielle Bildung für das Leben«, die gestern in Berlin stattfand, präsentierten das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) und das Bundesministerium der Finanzen (BMF)...

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Die meistgenutzten Homeoffice-Tage in der deutschen Wirtschaft sind der Freitag und der Montag. Das geht aus einer aktuellen Umfrage des ifo Instituts hervor. »Freitag ist in 55% der Unternehmen der häufigste Homeoffice-Tag, vor Montag mit 35%. Dagegen sind Dienstag, Mittwoch und Donnerstag meistens Präsenztage auch für...

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Mit einem Plus von 0,3 Prozentpunkten gegenüber dem Vorjahresquartal lag die Teilzeitquote im dritten Quartal 2023 bei 39,2 Prozent. Dies geht aus der am Dienstag veröffentlichten Arbeitszeitrechnung des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) hervor. »Noch nie lag die Teilzeitquote so hoch wie heute«, berichtet Enzo...

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Die Gesundheit der Beschäftigten in Deutschland hängt eng mit ihren Arbeitsbedingungen zusammen. Das hat die repräsentative Beschäftigtenbefragung Index Gute Arbeit 2023 des Deutschen Gewerkschaftsbundes ergeben, die heute in Berlin veröffentlicht wurde. Die repräsentative Umfrage zeigt einen alarmierenden Zusammenhang: Je stärker...

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In Baden-Württemberg stellt der Digitale Weiterbildungscampus (DWC) eine Schlüsselplattform für die digitale Weiterbildung dar. Diese Plattform bietet Weiterbildungseinrichtungen im Bundesland die Möglichkeit, moderne und qualitativ hochwertige digitale Lehr- und Lernwerkzeuge zu nutzen, die zugleich datenschutzkonform und sicher...

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