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61. Frauen in der Chefetage: Welche Branche ist am lukrativsten?
(Frauenkarrieren)
Wo verdienen Frauen in Chefpositionen am meisten? Gehalt.de hat 921 Daten hinsichtlich Unternehmensgrößen und Branchen ausgewertet, um die Gehälter von Geschäftsführerinnen näher zu beleuchten. Ergebnis: ...
Erstellt am 21. Februar 2018
62. Sexuality Pay Gap: Schwule verdienen im Job weniger als andere Männer
(Beruf und Arbeit, Europa)
... etwa zwei Euro pro Stunde – als heterosexuelle Männer. Dies legt nahe, dass es, ähnlich dem Gender Pay Gap, einen »Sexuality Pay Gap« gibt. Basierend auf den Bruttostundenlohn liegt dieser bei zwölf ...
Erstellt am 01. September 2017
63. Deutscher Kulturrat richtet Projektbüro Frauen in Kultur und Medien ein
(Frauenkarrieren)
Geschlechtergerechtigkeit im Kultur- und Medienbereich soll ein Kernthema der kulturpolitischen Agenda in der kommenden Legislaturperiode werden  Im Juni 2016 wurde die Studie »Frauen in Kultur und ...
Erstellt am 02. August 2017
64. Anteil von Frauen in Führungspositionen nimmt nur noch langsam zu
(Frauenkarrieren)
»Führungskräfte-Monitor 2017« gibt umfassenden Einblick in das Leben von Führungskräften – Große Unterschiede beim Frauenanteil zwischen Ost- und Westdeutschland – Gender Pay Gap bei Führungspositionen ...
Erstellt am 18. Juli 2017
65. G20-Ministertreffen: Gemeinsam für eine faire und soziale Zukunft
(Beruf und Arbeit, Europa)
... t, um die Job-Qualität für Frauen zu verbessern. So werden sie in ihren Ländern zum Beispiel das Problem des Lohngefälles zwischen Männern und Frauen, den so genannten Gender Pay Gap, künftig noch entschiede ...
Erstellt am 23. Mai 2017
66. Transparenz von Löhnen und Gehältern
(Beruf und Arbeit, Europa)
Arbeitgeber mit mehr als 200 Beschäftigten müssen zukünftig ihren Angestellten auf Anfrage mitteilen, nach welchen Kriterien sie wie bezahlt werden. Dies sieht der Gesetzentwurf der Bundesregierung ...
Erstellt am 16. Februar 2017
67. Frauen in Führungspositionen: Im Finanzsektor ist die Ungleichheit zwischen den Geschlechtern am größten
(Frauenkarrieren)
Die Möglichkeit zur Vollzeitarbeit ist in allen Branchen immer noch eine zentrale Voraussetzung für den Aufstieg Frauen haben in Deutschland deutlich schlechtere Chancen auf eine hohe Führungsposition ...
Erstellt am 16. September 2016
68. Selbstbestimmte Arbeitszeiten: Männer verdienen mehr, Frauen nicht - selbst wenn sie länger arbeiten
(Frauenkarrieren)
Männer, die im Rahmen von Gleitzeit oder Vertrauensarbeitszeit über ihre Arbeitszeit selbst bestimmen können, arbeiten länger und verdienen mehr. Frauen haben dagegen kaum finanzielle Vorteile – selbst ...
Erstellt am 06. September 2016
69. Ungerechtfertigte Lohnlücke: Weniger Lohn, weil »typisch Frau«?
(Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte)
... des Gender Pay Gaps« untersucht. Angesiedelt ist es beim Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen (UDE) in Kooperation mit dem Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Institut ...
Erstellt am 05. Juli 2016
70. Umfrage: Staat soll Frauen zu gleichen Löhnen verhelfen
(Frauenkarrieren)
Studie der Friedrich-Ebert-Stiftung zeigt zudem: Mehrheit findet soziale Ungleichheit zu groß Die überragende Mehrheit der Deutschen sieht den Staat in der Pflicht, für gleiche Löhne zwischen Mann ...
Erstellt am 04. Juli 2016
71. Verdienstunterschied zwischen Frauen und Männern in Deutschland bei 21 Prozent
(Frauenkarrieren)
... Pay Gap in den neuen Ländern 8 %, während er im früheren Bundesgebiet bei 23 % lag. Einer der Gründe für den im Vorjahresvergleich geringeren Gender Pay Gap könnte die Einführung des gesetzlichen ...
Erstellt am 16. März 2016
72. Männer-Verdienste auch in »geschlechtstypischen« Berufen deutlich höher
(Frauenkarrieren)
Brutto-Stundenverdienste in typischen Frauenberufen 2014 im Schnitt um acht Euro  - oder 39 Prozent -  niedriger als in typischen Männerberufen  • Typische Männerberufe oftmals mit höherem Akademisierungsgrad ...
Erstellt am 14. März 2016
73. Frauen in der Mitte des Lebens wollen Lohngerechtigkeit
(Frauenkarrieren)
...  über dem europaweiten Gender Pay Gap von 16 %. Das war Anlass für das DELTA-Institut, im Auftrag des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend die Einstellungen der deutschen Bevölkerun ...
Erstellt am 11. März 2016
74. Teilzeitbeschäftigung von Frauen in der EU steigt deutlich mit der Kinderzahl
(Frauenkarrieren)
Frauen verdienten in der EU im Schnitt 16 Prozent weniger als Männer    Im Jahr 2014 betrug das Verdienstgefälle zwischen Männern und Frauen in der Europäischen Union (EU) 16,1%. Mit anderen Worten, ...
Erstellt am 07. März 2016
75. Weltweite Gender-Gap-Studie: Deutschland mit Defiziten
(Frauenkarrieren)
Frauen verdienen immer noch ein Drittel weniger als Männer  Bei der wirtschaftlichen Gleichstellung von Frauen hinkt Deutschland im weltweiten Ländervergleich hinterher. Zwar belegt die Bundesrepublik ...
Erstellt am 07. März 2016
76. Frauenanteile in Spitzengremien großer Unternehmen steigen kaum
(Frauenkarrieren)
...  Geschäftsmodell verfolgen. »Die geringen Aufstiegschancen wirken sich auch auf den Verdienstunterschied zwischen Frauen und Männern aus«, erklärt Kirsch: »Der sogenannte Gender Pay Gap ist im Finanzsekto ...
Erstellt am 13. Januar 2016
77. Gleichstellung für Frauen im Kulturbetrieb: Zu wenig Frauen in Führungspositionen
(Frauenkarrieren)
... praktisch beendet. Zudem sei der sogenannte Gender Pay Gap in der Buchbranche deutlich höher als in anderen Bereichen. So liege das Durchschnittseinkommen von Frauen in der Buchbranche um 28 Prozent unter ...
Erstellt am 12. November 2015
78. Führungskräfte-Monitor 2015: Anteil von Frauen in Führungspositionen seit 2001 gestiegen
(Frauenkarrieren)
... – der sogenannte Gender Pay Gap – ist mit 20 Prozent zwar nach wie vor erheblich, seit dem Jahr 2001 (29 Prozent) aber deutlich geschrumpft. Wird anstelle des arithmetischen Mittelwerts der Median verwendet, ...
Erstellt am 07. Juli 2015

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