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121. Altersdiskriminierung durch das Konzept »60+« für Führungskräfte?
(Alternde Belegschaften, Demografischer Wandel, Demografie)
... Arbeitsvertrag hatten die Parteien eine Befristung des Arbeitsverhältnisses mit Vollendung des 65. Lebensjahres vereinbart. Im Jahr 2003 führte die Beklagte das Konzept »60+« für leitende Führungskräfte ...
Erstellt am 21. März 2016
122. Die neue ISO 9001: 2015
(Standpunkte)
... der Organisation«. Hier werden die strategische Ausrichtung und die Einordnung Ihrer Institution ins bestehende Marktumfeld zum Thema. Bedarfe und Anforderungen aller relevanten Parteien (Kunden, Mitarbeiter, ...
Erstellt am 06. Januar 2016
123. Mindestlohn für Weiterbildungspersonal wird erhöht
(Weiterbildung / Bildungspolitik)
Ab 1. Januar 2016 steigt der Mindestlohn für das pädagogische Personal in der Aus- und Weiterbildung: in den alten Bundesländern auf 14 Euro, in den neuen Bundesländern auf 13,50 Euro. Ab Januar 2017 ...
Erstellt am 01. Dezember 2015
124. BAG: Keine Anrechnung eines vorausgegangenen Praktikums auf die Probezeit im Berufsausbildungsverhältnis
(Beruf und Arbeit, Europa)
... die Parteien einen »Praktikantenvertrag“ mit einer Laufzeit bis zum 31. Juli 2013. Nach dem gesonderten Berufsausbildungsvertrag begann anschließend die Ausbildung mit einer Probezeit von drei Monaten. ...
Erstellt am 23. November 2015
125. BAG zur Gleichbehandlung von Arbeitern und Angestellten
(Beruf und Arbeit, Europa)
Eine unterschiedliche Behandlung von Arbeitern und Angestellten ist nicht zu beanstanden, wenn mit der Anknüpfung an den Statusunterschied gleichzeitig auf einen Lebenssachverhalt abgestellt wird, der ...
Erstellt am 12. November 2015
126. Studie: Kündigungen in Deutschland günstig
(Personalführung/Personalwesen)
... en in Deutschland lange Zeit in Anspruch nehmen können, einigen sich die Parteien häufig außergerichtlich. Unterschiedliche Berechnungsgrundlage Die Abfindungshöhe wird nicht überall gleich berechn ...
Erstellt am 05. Juni 2015

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