- 181. EU-Kommission forciert Aufbau einer Europäischen Arbeitsbehörde
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... nert, dass eine größere Flexibilität des Arbeitsmarkts und die zunehmende Vielfalt der Arbeitsformen neue Arbeitsplätze geschaffen und mehr Menschen die Aufnahme einer Erwerbstätigkeit ermöglicht ...
- Erstellt am 14. März 2018
- 182. Wie Frauen und Männer sich ihren Arbeitsplatz wünschen
- (Frauenkarrieren)
- Studie: Sicherheit ist wichtiger als Flexibilität Frauen wünschen sich einen sicheren Arbeitsplatz und eine interessante Arbeit. Flexible Arbeitszeiten sind ihnen dagegen weniger wichtig. Dies ...
- Erstellt am 06. März 2018
- 183. Arbeitsatmosphäre: 43 Prozent der Arbeitnehmer wollen mehr Mitsprache
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... nicht länger als »bezahltes Blaumachen« verurteilt werden. Flexibilität sei eines der Merkmale für gute Arbeitsbedingungen. Oft seien es ganz einfache Lösungen, die beim Mitarbeiter ankommen und al ...
- Erstellt am 02. März 2018
- 184. Viele Unternehmen sind nicht fit für die Arbeit 4.0
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... Wandel im Hinblick auf Flexibilität und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bietet, bleiben allerdings zum Teil ungenutzt: Nur 13 Prozent der Betriebe erlauben ihren Beschäftigten beispielsweise, ...
- Erstellt am 27. Februar 2018
- 185. Acht Stunden arbeiten, acht Stunden Freizeit, acht Stunden Schlaf
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... werktäglicher Arbeitszeit werden hier um umfangreiche Flexibilitätsspielräume ergänzt. So kann beispielsweise die tägliche Arbeitszeit auf bis zu zehn Stunden verlängert werden, wenn innerhalb vo ...
- Erstellt am 23. Februar 2018
- 186. Mittelstand setzt auf weibliche Führungskräfte
- (Frauenkarrieren)
- ... auf Entwicklungen wie Workspace 4.0 und eine ganz neue Führungskultur? Die Studie zeigt, dass Mittelständler oft, aber nicht immer dem Ruf besonderer Flexibilität gerecht werden«, erklärt Lutz Meyer, ...
- Erstellt am 21. Februar 2018
- 187. Der PDCA-Zyklus: Probleme mit System lösen
- (Standpunkte)
- ... se statt – weshalb auch ihre Problemlöse-Kompetenz nicht steigt. Dies verhindert wiederum, dass sie im Arbeitsalltag mit der gewünschten Agilität und Flexibilität auf Probleme und neue Herausforderun ...
- Erstellt am 19. Februar 2018
- 188. Weiterbildung ist für die Arbeitswelt von morgen unerlässlich
- (Weiterbildung / Bildungspolitik)
- ... für Berufsbildung (BIBB), Friedrich Hubert Esser. »In einer Arbeitswelt von morgen mit steigenden Datenmengen, kürzer werdenden Halbwertszeiten von Wissen sowie einer erhöhten Flexibilität am Arbeitsplat ...
- Erstellt am 15. Februar 2018
- 189. Schwerpunkt »Agile Organisation« auf dem Prüfstand
- (Personalführung/Personalwesen)
- ... diesjährige Schwerpunktthema lautet agile Organisation. Vor allem ihre höhere Flexibilität (55 Prozent) und ihre Schnelligkeit (51 Prozent) sprechen für die agile Organisation im Gegensatz zur klassische ...
- Erstellt am 13. Februar 2018
- 190. Mittelstand formuliert Leitsätze für die Digitalisierung
- (Personalführung/Personalwesen)
- ... die Erfordernisse der digitalen Arbeitswelt angepasst werden. Die sich verändernden Rahmenbedingungen erforderten mehr Flexibilität von Mitarbeitern wie Unternehmern. Die Europäische Arbeitszeitrichtlinie ...
- Erstellt am 02. Februar 2018
- 191. Mitarbeiterbindung ist wichtiges Thema für Personaler
- (Personalführung/Personalwesen)
- ... die Digitalisierung und der Fachkräftemangel entfachen, nimmt der Kampf um Mitarbeiter deutlich zu. Daher liegt die Mitarbeiterbindung ganz oben und es gilt, den Mitarbeitern mehr Flexibilität einzuräumen. ...
- Erstellt am 17. Januar 2018
- 192. Weltweit schwacher Aufschwung am Arbeitsmarkt für junge Erwachsene
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... zu. Neue Beschäftigungsformen wie Crowdwork bieten Flexibilität und Einkommen, aber auch Risiken wie geringe Löhne, Erwerbsunterbrechungen und fehlender Zugang zu beschäftigungsbezogenen Leistungen ...
- Erstellt am 31. Dezember 2017
- 193. Karriereziele: Nur jeder zehnte Arbeitnehmer will Digitalkompetenz aufbauen
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... »Sinnvoll ist es, Konzepte zu entwickeln, die dem Bedarf nach einer besseren Work-Life-Balance Rechnung tragen, in dem sie beispielsweise mehr Flexibilität bei den Arbeitszeitmodellen ermöglichen«, sagt ...
- Erstellt am 27. Dezember 2017
- 194. Höhere Beschäftigungseffekte für Langzeiterwerbslose
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... werden mussten und sich daher die Vorteile einer höheren Flexibilität in den Untersuchungsergebnissen noch nicht gezeigt hätten. Mit Zugangszahlen von mehr als 800.000 im Jahr 2010 und 600.000 bis ...
- Erstellt am 20. Dezember 2017
- 195. Betriebliche Ausbildung attraktiver machen - durch Aufwertung und zeitgemäße Lernformate
- (Standpunkte)
- ... s neue Angebot für 78 Auszubildende als ausgesprochen hilfreich. Die einfache und verständliche Weise, Themen zu erklären, kommt gut bei den Jugendlichen an – neben der Flexibilität beim Lernen sow ...
- Erstellt am 06. Dezember 2017
- 196. Die Resilienz und Stress-Resistenz erhöhen
- (Standpunkte)
- Ein Beitrag aus unserer »Standpunkte«-Reihe von Christina Seitter, Starzeln bei Tübingen. Im digitalen Zeitalter ist die Arbeitswelt von rascher Veränderung geprägt. Also müssen die Mitarbeiter der ...
- Erstellt am 30. November 2017
- 197. Wie Beschäftigte die Arbeitswelt von morgen sehen
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... trennen sich die Wertewelten nicht nach Alter. Insbesondere Aspekte, die traditionell eher jüngeren Arbeitnehmern zugeschrieben werden z.B. Wunsch nach Flexibilität, sind in allen Altersgruppen gleichmäßig ...
- Erstellt am 21. November 2017
- 198. Frauen in Führungspositionen: Ihr Anteil wächst nur langsam
- (Frauenkarrieren)
- ... Erfolg. Flexibilität und Selbstregulierung funktionieren nur, wenn die damit verbundenen Ziele auch aktiv angegangen werden«, so Schulz-Strelow. »Damit der Frauenanteil in den Vorständen signifikan ...
- Erstellt am 16. November 2017
- 199. Arbeitszeit ist Dreh- und Angelpunkt bei Vereinbarkeit von Privat- und Arbeitsleben
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... dass Flexibilisierung und Entgrenzung von Arbeitszeit und Arbeitsort kein Selbstläufer für eine bessere Vereinbarkeit sind: Entgrenzung ist das Gegenteil von Vereinbarkeit und Flexibilität ist nicht ...
- Erstellt am 16. November 2017
- 200. EuGH fällt wichtiges Urteil zu wöchentlichen Ruhezeiten für Arbeitnehmer
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... für ihre Umsetzung eine gewisse Flexibilität zu und räumt somit den Mitgliedstaaten in Bezug auf die Festsetzung des Zeitpunkts, zu dem diese Mindestruhezeit zu gewähren ist, ein Ermessen ein. Dies ...
- Erstellt am 10. November 2017
- 201. HR Future Trends 2017: Der Mensch ist nicht im unternehmerischen Fokus
- (Personalführung/Personalwesen)
- ... in Corporate Germany eine untergeordnete Rolle«. Fazit Eine VUCA gewordene Welt verlangt Anpassung im Akkord. Doch die Unternehmen tun relativ wenig, um Flexibilität und Agilität zu erleichtern und ...
- Erstellt am 04. November 2017
- 202. Mompreneurs: Mütter, die gründen
- (Frauenkarrieren)
- ... Familie und Beruf ist für die Gründungsaktivität von Müttern in jeder Hinsicht zentral. »Einerseits entscheiden sich viele Mütter gerade wegen der zeitlichen Flexibilität für die Selbstständigkeit«, ...
- Erstellt am 31. Oktober 2017
- 203. Löhne weiter unter Druck
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- IAQ zu Arbeitsbeziehungen und Einkommensungleichheit Der soziale Dialog zwischen den Tarifpartnern ist in den letzten Jahren wieder in Gang gekommen – die soziale Spaltung damit aber nicht überwunden. ...
- Erstellt am 27. Oktober 2017
- 204. Wie agil sind deutsche Unternehmen wirklich?
- (Personalführung/Personalwesen)
- ... n Führungskräfte selten mit agilen Schlagworten wie Schnelligkeit, Flexibilität und Innovationskraft. Im Gegenteil: Auf Platz eins der Erfolgskriterien liegen mit 66,3 Prozent die »festen Kundenbeziehungen ...
- Erstellt am 25. Oktober 2017
- 205. Auszubildende: Wichtig sind Schulnoten, Arbeits- und Sozialverhalten
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... gibt und die Betriebe grundsätzlich in schwierigen Situationen auch schlechtere Bewerber berücksichtigen. »Diese Flexibilität sollte mehr genutzt werden, um unbesetzte Ausbildungsplätze für suchend ...
- Erstellt am 24. Oktober 2017
- 206. Fachkräftemangel in hoch qualifizierten Berufen hält an
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... Jeder Indikator steht für einen eigenen Arbeitsmarktfaktor wie zum Beispiel Bildungsniveau, Flexibilität des Arbeitsmarktes und Lohndruck. Eine Bewertung über 5,0 steht für eine überdurchschnittlic ...
- Erstellt am 05. Oktober 2017
- 207. Digitaler Wandel erfordert dynamische Personal- und Kompetenzentwicklung
- (Personalführung/Personalwesen)
- ... vorhandene Qualifikationen sollten systematisch erfasst werden, um Bedarfe zu identifizieren. Der Einsatz digitaler Tools erhöht die Flexibilität und Reaktionsgeschwindigkeit, um Qualifizierungslücken ...
- Erstellt am 04. Oktober 2017
- 208. Studie: Sicherheit und gutes Klima wichtiger als Karrierechancen
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- Pilotstudie unter Fachkräften mit Berufsausbildung zum Thema Employer Branding zeigt: Unternehmen werben mit falschen Argumenten Für 64 Prozent der offenen Stellen werden aktuell Fachkräfte mit ...
- Erstellt am 02. Oktober 2017
- 209. Jeder vierte Mitarbeiter kennt Unternehmensziele nicht
- (Personalführung/Personalwesen)
- ... sagt Dr. Sebastian Dettmers von StepStone. »Unternehmen, die sich agil aufstellen wollen, sollten ihren Mitarbeitern daher auch hinsichtlich persönlicher Zielvereinbarungen mehr Flexibilität erlauben. ...
- Erstellt am 14. September 2017
- 210. Arbeiten im HomeOffice nimmt deutlich zu
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... oder Collaboration Tools. Die gesteigerte Flexibilität ist dabei ein klarer Wettbewerbsvorteil für Unternehmen. Neue Arbeitsweisen fördern positive Veränderungen in Unternehmen, ob bei der Produktentwicklung, ...
- Erstellt am 29. August 2017
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