• Führungspositionen: Männer in der Überzahl und Frauen häufiger in Teilzeit

    Eine repräsentative Studie der IU Internationalen Hochschule (IU) liefert Erkenntnisse zur Geschlechterverteilung in Führungspositionen. Männer arbeiten fast doppelt so häufig in Führungspositionen...

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    • Kategorie: Frauenkarrieren

  • Information über Studienfachwahl kann Gender Pay Gap reduzieren

    Informationen zu studienfachspezifischen Einkommen führen dazu, dass Abiturient*innen sich eher für Studienfächer mit höherem Einkommen entscheiden Frauen verdienen in Deutschland nach wie vor...

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    • Kategorie: Frauenkarrieren

  • Chancengleichheit in Wissenschaft und Forschung (2021/22)

    27. Datenfortschreibung zu »Frauen in Hochschulen und außerhochschulischen Forschungseinrichtungen« veröffentlicht Die Gemeinsame Wissenschaftskonferenz (GWK) hat die »27. Fortschreibung des...

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    • Kategorie: Frauenkarrieren

  • Erwerbstätigkeit von Müttern gleicht sich deutschlandweit immer mehr an

    Im Jahr 2022 waren in Deutschland etwa sieben von zehn Müttern mit Kindern unter 18 Jahren erwerbstätig. Nach Angaben des Statistischen Bundesamtes stieg der Anteil erwerbstätiger Frauen mit...

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  • Studie: Hindernisse für Mütter bei der berufsbezogenen Weiterbildung

    Berufliche Weiterbildung ist für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ein wichtiger Faktor um dauerhaften beruflichen Erfolg zu fördern und Aufstiegschancen zu sichern. Eine neue Studie mit Daten des...

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    • Kategorie: Frauenkarrieren

  • Stärkung von Frauen durch kompetenzorientierte Beratung

    Der Beitrag des ProfilPASS zur Förderung von Empowerment und Gleichstellung Durch Erkennen und Entwickeln ihrer individuellen Fähigkeiten und Stärken erhalten Frauen die Möglichkeit, ihren...

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  • Frauenkarrieren: Mixed-Leadership-Barometer

    Noch nie saßen so viele Managerinnen in den Vorständen deutscher Top-Unternehmen Zum Stichtag 1. Juli arbeiteten 120 Frauen in den Vorständen der Unternehmen im DAX, MDAX und SDAX, 25 mehr als vor...

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  • Geschlechter(un)gleichheiten in der Arbeitswelt

    Frauen machen häufiger Abstriche für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf als Männer Frauen und Männer wählen oftmals verschiedene Berufe und erreichen unterschiedliche Positionen. Diese...

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    • Kategorie: Beruf und Arbeit, Europa

  • Langsam, aber stetig: Erwerbschancen geflüchteter Frauen verbessern sich

    Mangelnde Bildung und Sprachkenntnisse sowie traditionelle Rollenbilder hemmen Integration Frauen mit Fluchthintergrund haben es schwer auf dem Weg in den Arbeitsmarkt, fassen dort aber immer...

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  • Wie Männer und Frauen sich bei der Jobsuche unterscheiden

    Bewerbungsverhalten kann die Hälfte der bereinigten Verdienstlücke zwischen Männern und Frauen erklären Neueingestellte Frauen verdienen durchschnittlich 23 Prozent weniger als Männer. Vergleicht...

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    • Kategorie: Beruf und Arbeit, Europa

  • Frauen seltener in hochqualifizierten Jobs als Männer

    Studie: Frauen sind in Helfer- und Anlerntätigkeiten sowie in Fachkrafttätigkeiten überrepräsentiert, Männer sind es in den komplexeren Spezialisten- und Expertentätigkeiten. Frauen steigen...

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  • Beförderung von Frauen in Spitzenpositionen

    Sättigungs- und Ersetzungseffekte versperren Frauen regelmäßig den Zugang zu Spitzenpositionen. Aus diesen zwei Gründen sind Aufstiegschancen für Frauen oft begrenzt. Das zeigt eine Studie von...

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  • Weichenstellungen für die Aufgabenverteilung in Familie und Beruf

    Wie Mütter und Väter die Arbeit in Beruf und Familie teilen Die alte Formel »der Mann verdient das Geld, die Frau kümmert sich um Kinder und Haushalt« mit ihrer klaren Trennung der Zuständigkeiten...

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    • Kategorie: Beruf und Arbeit, Europa

  • Regionale Unterschiede im Gender Pay Gap in Deutschland 2021

    In Westdeutschland ist der unbereinigte Gender Pay Gap dreimal so hoch wie in Ostdeutschland In Westdeutschland lag der Gender Pay Gap, der Verdienstunterschied zwischen Männern und Frauen, 2021...

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  • Weniger als ein Drittel der Führungskräfte in Deutschland waren 2021 Frauen

    Ein Indikator für die Gleichberechtigung von Frauen ist der Frauenanteil unter Führungskräften. Im Jahr 2021 lag er in Deutschland bei 29 % – und damit deutlich unter dem Frauenanteil unter allen...

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    • Kategorie: Frauenkarrieren

  • Frauen auf dem Arbeitsmarkt

    Die sozialversicherungspflichtige Beschäftigung ist in den letzten zehn Jahren um knapp 18 Prozent auf zuletzt 34,4 Millionen Beschäftigte deutlich gewachsen. Von diesem Plus profitieren auch...

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  • Wer arbeitet mit welchen Bedingungen in der Wissenschaft?

    Personalstruktur und Befristung unter Gleichstellungsaspekten Die Karrierewege, die zu einer Professur führen, und die Beschäftigungsbedingungen des wissenschaftlichen Nachwuchses sind zwar jeweils...

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    • Kategorie: Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte

  • Frauen verdienten in 2022 ca. 18 Prozent weniger als Männer

    Bereinigter Gender Pay Gap bei 7 Prozent - Vergleichbarkeit mit Vorjahren aufgrund neuer Verdiensterhebung eingeschränkt Frauen haben im Jahr 2022 in Deutschland pro Stunde durchschnittlich 18...

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  • Weibliche MINT-Talentlücke: Nur 22 Prozent aller europäischen Tech-Jobs von Frauen besetzt

    Ein höherer Frauenanteil in Tech-Jobs kann eine Lösung zur Stärkung der Innovationsfähigkeit Europas sein Denn in Europa fehlen bis 2027 zwischen 1,4 bis 3,9 Millionen Arbeitskräfte im...

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  • Bericht der Bundesregierung: Mehr Frauen in Leitungspositionen

    Bundesregierung veröffentlicht die Jährliche Information über den Frauenanteil in Führungsebenen Demnach ist der Frauenanteil in leitenden Positionen seit Inkrafttreten des...

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