Studie: Wieso Mitarbeitende das Büro meiden

Tendenz zum Homeoffice wegen Arbeitsklima und Arbeitswegen

Eine kürzlich erschienene Studie im Hernstein Management Report zeigt, dass ein Drittel der Führungskräfte in Deutschland und Österreich glaubt, dass Mitarbeiter vor allem aufgrund langer Arbeitswege und eines schlechten Arbeitsklimas das Homeoffice bevorzugen.

Diese Befragung umfasst 1.500 Führungskräfte und hebt die Notwendigkeit einer empathischen Führung zur Verbesserung der Unternehmensstimmung hervor.

Die Rolle von Empathie in der Führung

Die Studie verdeutlicht, dass empathisches Führungsverhalten, das die Bedürfnisse der Mitarbeiter berücksichtigt, direkt zur Steigerung der Produktivität und zur Verbesserung der Arbeitsatmosphäre beiträgt. Trotz der hohen Bewertung von Empathie und Einfühlungsvermögen durch die Führungskräfte, bestätigen nur 30 Prozent, dass diese Eigenschaften auf ihre eigenen Vorgesetzten vollständig zutreffen.

Homeoffice als Lösung für alltägliche Herausforderungen

Neben den Hauptgründen – lange Arbeitswege und das Arbeitsklima – werden auch bessere Zeiteinteilung für Familie und Haushalt sowie Gesundheitsaspekte als Vorteile des Arbeitens von Zuhause aus genannt. Dennoch bleiben diese Gründe im Vergleich zu den Hauptmotivationen untergeordnet.

Entwicklungspotenzial in der Führungsarbeit

Es zeigt sich ein deutliches Entwicklungspotenzial bei den Führungskräften bezüglich der Umsetzung von empathischem Verhalten. Während 54 Prozent Empathie als sehr wichtig erachten, sehen nur 32 Prozent diese Eigenschaft bei ihren direkten Vorgesetzten als vollständig gegeben an. Diese Diskrepanz weist auf eine mögliche Kluft zwischen den Idealvorstellungen von Führung und der realen Führungspraxis hin.

Unterscheidung zwischen Management und Leadership

Der Bericht stellt auch fest, dass 56 Prozent der Befragten Leadership und Management als Konzepte mit unterschiedlichen Schwerpunkten betrachten: Management wird mit Organisation und Struktur assoziiert, während Leadership stärker auf zwischenmenschliche Beziehungen und das soziale Verhalten im Unternehmen fokussiert.

Über die Studie
Der Hernstein Management Report erhebt seit über 20 Jahren ein jährliches Stimmungsbild unter Führungskräften und Unternehmerinnen und Unternehmern in Deutschland und Österreich. Befragungszeitraum für die aktuelle Ausgabe: März bis April 2023, befragte Personen: 1.500 Führungskräfte sowie Unternehmerinnen und Unternehmer, davon 877 in Deutschland und 623 in Österreich. Maximale Schwankungsbreite: +/- 2,6 Prozent. Befragungsart: Online-Befragung, durchgeführt von Triple M Matzka Markt- und Meinungsforschung KG.