Workation im Faktencheck: Flexibles Arbeiten zwischen Urlaub und Produktivität

Workation: Auswirkungen auf die Arbeitswelt

Die jüngste Studie des Fraunhofer IAO belegt: Workation ist keine kurzfristige Modeerscheinung, sondern ein nachhaltiger Impulsgeber für die moderne Arbeitswelt.

Workation – das zeitweise Arbeiten an einem Urlaubsort oder während einer Reise – sorgt laut aktueller Untersuchung für deutliche Zugewinne bei Arbeitszufriedenheit, Motivation und individueller Leistung.

Motivationsschub und Produktivitätsgewinn

Im Zentrum der Studie steht die klare Botschaft: Workation steigert Motivation und Zufriedenheit messbar. So berichten 65 Prozent der Workation-Erfahrenen von gesteigerter Motivation; 71 Prozent haben eine höhere Arbeitszufriedenheit erlebt. Für 88 Prozent bleibt die Arbeitsleistung konstant oder steigt sogar an.

Das flexible Arbeiten von verschiedenen Orten fördert nicht nur die intrinsische Motivation, sondern stärkt auch die Bindung von Mitarbeitenden und erweist sich als Effizienztreiber in Betrieben.

Schlüsselfaktoren für erfolgreiche Workation

Ein nahezu einhelliges Ergebnis: Die technische Infrastruktur spielt eine entscheidende Rolle – 97 Prozent nennen stabiles Internet und digitale Ausstattung als Voraussetzung.

Ebenso als bedeutsam gelten ein gut gestalteter Arbeitsplatz, Rückzugsmöglichkeiten für vertrauliche Gespräche und eine inspirierende Umgebung mit Zugang zur Natur. 75 Prozent der Befragten schätzen naturnahe Arbeitsplätze als klare Bereicherung für das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit während der Workation.

Herausforderungen und formulierte Lösungen

Trotz des hohen Interesses stehen viele Unternehmen und Beschäftigte vor spürbaren Hürden. 48 Prozent empfinden Genehmigungsprozesse als besonders herausfordernd; für 34 Prozent ist die Kostentransparenz ein Hindernis. Dazu kommt die Sorge vor Neid und Missgunst im Team.

Die Studie empfiehlt als Lösungsansätze: Klare, transparente Kommunikation, technische und organisatorische Unterstützung sowie Hilfestellungen bei Unterkunft und Kosten können Barrieren abbauen und Workation in der Unternehmenskultur verankern.

Strategischer Vorteil für Arbeitgeber

Die Ergebnisse weisen darauf hin, dass Workation ein wesentlicher Faktor im Wettbewerb um Talente und Fachkräfte ist. Das Fraunhofer IAO betont, wie wichtig es ist, Missverständnisse rund um das »Arbeiten im Urlaub« aufzulösen: Workation ist kein Urlaub, sondern ein modernes Arbeitsmodell, das berufliche Anforderungen mit individueller Weiterentwicklung vereint.

Wer auf flexible Angebote setzt, positioniert sich sichtbar als attraktiver Arbeitgeber im Wandel der Arbeitswelt.

Resumee

Workation bietet – bei klaren Regeln und guter Infrastruktur – einen Mehrwert für Unternehmen wie Beschäftigte gleichermaßen. Die Integration dieser neuen Arbeitsform in betriebliche Prozesse kann maßgeblich zur Motivation und Produktivität beitragen und ist darüber hinaus ein starkes Argument im Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte.

Definition und Hintergrund
Workation bezeichnet eine Arbeitsform, bei der Berufstätige ihren Job zeitweise an einem anderen Ort – oft im Urlaubsumfeld oder während einer Reise – ausüben. Die Studie basiert auf einer Umfrage von Juli 2023 bis Dezember 2024 mit 964 Teilnehmenden.