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1. Teilzeit verliert, Zeitsouveränität gewinnt: Beschäftigte wollen flexible Arbeitszeiten: (Beruf und Arbeit, Europa); ... ist davon betroffen. Doch starre Teilzeitmodelle stoßen auf wenig Gegenliebe. Wie eine Umfrage der Bertelsmann Stiftung zeigt, wünschen sich rund 50 Prozent der befragten Frauen flexible Arbeitszeiten ...; Erstellt am 05. September 2024
2. Viele Beschäftigte haben bereits flexible Arbeitszeiten: (Beruf und Arbeit, Europa); BAuA-Arbeitszeitbefragungen 2015 und 2017 im Vergleich Zwischen 2015 und 2017 haben sich die Arbeitszeiten in Deutschland bezüglich Dauer, Lage und Flexibilität eher wenig verändert. Nach wie vor ...; Erstellt am 28. Oktober 2018
3. Flexible Arbeitszeiten gewünscht: (Beruf und Arbeit, Europa); ... t fast unmöglich zu stemmen«, erzählt Dittmann. »Wenn wir jede junge Frau verlieren, die ein Kind bekommt, dann haben wir ein riesiges Problem«.Stationäre Erziehungshilfe, Flexible Arbeitszeiten ...; Erstellt am 29. März 2018
4. Flexible Arbeitszeiten: Eine Gerechtigkeitsfrage?: (Beruf und Arbeit, Europa); ... die flexible Arbeitszeiten einseitig zur Produktivitätssteigerung vorsähen. Aber auch nach wie vor bestehende Lücken im Angebot zur Kinderbetreuung und vor allem steuerliche Anreize wirkten sich negativ ...; Erstellt am 16. Januar 2017
5. IAB-Betriebspanel: Betriebe in Hessen setzen auf Mitarbeiterbindung: (Personalführung/Personalwesen); ... indem sie gezielt in Maßnahmen zur Bindung ihrer Mitarbeitenden investieren. Angesichts des demografischen Wandels, der Digitalisierung und des Strukturwandels gewinnen flexible Arbeitszeiten, mobiles ...; Erstellt am 01. Oktober 2025
6. Homeoffice: Hybridarbeit schlägt Vollzeitbüro bei Produktivität: (Beruf und Arbeit, Europa); ... die ausschließlich im Büro arbeiten, auf 43 Prozent. Trotz dieses Trends bleibt Flexibilität ein zentrales Thema: 39 Prozent der Beschäftigten lehnen Jobangebote ohne flexible Arbeitszeiten ab, und ...; Erstellt am 24. September 2025
7. Rekordhoch bei Jobwechselbereitschaft in Deutschland: (Beruf und Arbeit, Europa); Warum Beschäftigte immer öfter den Arbeitgeber wechseln Die Wechselbereitschaft von Beschäftigten in der Bundesrepublik hat ein Rekordhoch erreicht: Mehr als jede und jeder Vierte (26 Prozent) sucht ...; Erstellt am 16. September 2025
8. Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Große Lücke in Stellenangeboten: (Beruf und Arbeit, Europa); ... beeinflusst Familienfreundlichkeit Berufe, die einen Masterabschluss erfordern, sind flexibler und bieten mehr familienfreundliche Konditionen. Dort können 33 Prozent der Stellenanzeigen flexible Arbeitszeiten ...; Erstellt am 01. September 2025
9. Breite Mehrheit der Beschäftigten für Achtstundentag und klare Grenzen für Arbeitszeiten: (Beruf und Arbeit, Europa); ... in tausenden Tarifverträgen flexible Arbeitszeiten. Das Arbeitszeitgesetz in seiner derzeitigen Form bietet dafür ausreichend Spielraum. Was die Bundesregierung jetzt anstrebt, ist die einseitige Verlagerun ...; Erstellt am 23. Juli 2025
10. Elternzeit: Wunsch und Realität klaffen auseinander: (Beruf und Arbeit, Europa); ... r bürokratische Hürden bei der Antragstellung sowie flexible Arbeitszeiten und kostenlose Kinderbetreuung. Diese Maßnahmen würden die Vereinbarkeit von Familie und Beruf erheblich erleichtern. Laut Michae ...; Erstellt am 01. April 2025
11. Wie Corona die Arbeit verändert hat: (Beruf und Arbeit, Europa); Die neue Normalität der Arbeit nach Corona: Homeoffice, Workation, flexible Arbeitszeiten – was bleibt von der neuen Arbeitswelt? Die COVID-19-Pandemie hat die Arbeitswelt grundlegend verändert. ...; Erstellt am 11. März 2025
12. Berufliche Weiterbildung in der Praxis: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... und Budget Unternehmen sollten feste Zeitfenster und spezifische Budgets für Weiterbildung einplanen. Flexible Arbeitszeiten und finanzielle Unterstützung spielen eine wichtige Rolle, um die Teilnahme ...; Erstellt am 19. Januar 2025
13. Fragmentierte Arbeitstage: Mehr Stress und weniger Erholung: (Beruf und Arbeit, Europa); ... Sie betonen, dass flexible Arbeitszeiten nicht zu einer Entgrenzung führen dürfen, die die Erholung beeinträchtigt und die Gesundheit der Beschäftigten gefährdet. Betrieblicher Handlungsbedarf Die ...; Erstellt am 13. Dezember 2024
14. Arbeitsmarkt im Wandel: Junge Generationen stellen wachsende Ansprüche: (Beruf und Arbeit, Europa); Hohe Ausgaben für den Lebensunterhalt: Größte Sorge junger Generationen Die Lebenshaltungskosten sind in den vergangenen Jahren zur größten Sorge der 18- bis 41-Jährigen in Deutschland geworden. Das ...; Erstellt am 02. September 2024
15. Fachkräftemangel: Ältere Beschäftigte im Arbeitsmarkt halten: (Alternde Belegschaften, Demografischer Wandel, Demografie); ... der wichtigste Wunsch der Generation 50+ ist. Flexible Arbeitszeiten und Unterstützung beim Übergang in den Ruhestand stehen noch vor Gehaltserhöhungen ganz oben auf der Wunschliste. Viele Arbeitgeber ...; Erstellt am 03. Juli 2024
16. Positive Job-Aussichten für Studierende in Deutschland: (Beruf und Arbeit, Europa); ... halten sie für wichtig. Noch wichtiger sind Gehalt und Gehaltssteigerungen (47 Prozent). Des Weiteren werden flexible Arbeitszeiten (39 Prozent) und die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf (38 Prozent ...; Erstellt am 30. Mai 2024
17. 80 Prozent der Unternehmen sehen Kompetenzlücken bei ihren Mitarbeitenden: (Personalführung/Personalwesen); ... Betriebsklima (48%) und flexible Arbeitszeiten (41%), die sie bei ihrem Arbeitgeber halten. Die befragten HR-Verantwortlichen gewichten die Faktoren jedoch anders: Vergütung und Zusatzleistungen kommen ...; Erstellt am 07. Februar 2024
18. 37 Prozent der Arbeitnehmer*innen überlegen, in den kommenden 3 bis 6 Monaten ihren Job zu wechseln: (Beruf und Arbeit, Europa); ... der befragten Angestellten sind es vor allem die angemessene Vergütung und Zusatzleistungen (58%), das Betriebsklima (48%) und flexible Arbeitszeiten (41%). Die befragten Personalverantwortlichen gewichten ...; Erstellt am 18. Dezember 2023
19. Gender-Pay-Gap: Frauen erhalten weniger Lohn für vergleichbare Aufgaben: (Frauenkarrieren); ... somit knapp 1 Euro auf hierarchische Unterschiede. Die Studienergebnisse legen nahe, dass undurchlässige Hierarchieebenen und nicht-finanzielle Arbeitsplatzpräferenzen – zum Beispiel flexible Arbeitszeiten, ...; Erstellt am 01. Dezember 2023
20. Führungspositionen: Männer in der Überzahl und Frauen häufiger in Teilzeit: (Frauenkarrieren); ... auch eine flexible Arbeitsgestaltung wie flexible Arbeitszeiten, flexible Arbeitsformen und Arbeitszeitmodelle werden von beiden Geschlechtern häufig genannt. Doppelt so viele Frauen wie Männer (21,0 ...; Erstellt am 19. Oktober 2023
21. Öffentlicher Dienst ist die Top-Adresse für Studierende: (Beruf und Arbeit, Europa); ... zu sein. Hinz: »Was auf den ersten Blick überraschend wirkt, ist bei genauerer Betrachtung nur konsequent. Flexible Arbeitszeiten, Work-Life-Balance – viele Wünsche der angehenden Arbeitnehmer lasse ...; Erstellt am 12. Oktober 2022
22. BMAS will ein Jahr öffentlich geförderte Bildungszeit ermöglichen: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... verfolgen«, sagte der Chef des BMAS. »In Österreich hat das die Weiterbildung massiv nach vorne gebracht, das sehe ich auch bei uns.« Heil dämpft Erwartungen zum Thema flexible Arbeitszeiten Zurückhalten ...; Erstellt am 01. Mai 2022
23. Die Hälfte der Deutschen arbeitet im Homeoffice: (Beruf und Arbeit, Europa); Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und neue Formen der Zusammenarbeit: Die Modernisierung und Digitalisierung der Arbeitswelt haben sich in der Corona-Pandemie weiter beschleunigt. Aktuell arbeitet ...; Erstellt am 01. April 2022
24. Flexibilisierung der Arbeitszeit: (Beruf und Arbeit, Europa); Flexible Arbeitszeiten: Ohne tägliche Grenze leidet Erholung, deutlich mehr Überstunden ohne Zeiterfassung Wenn Schutzvorschriften zur Begrenzung der täglichen Arbeitszeit geschwächt werden, so wie ...; Erstellt am 10. November 2021
25. Infektionsschutz im Betrieb: Was klappt, wo hakt's: (Beruf und Arbeit, Europa); ... Organisatorische Maßnahmen zum Infektionsschutz wie flexible Arbeitszeiten oder die Umgestaltung von Aufgaben und Teams werden hingegen seltener genutzt als noch zu Beginn der Pandemie. Das zeigt die ...; Erstellt am 03. Juni 2021
26. Mehr als 25 Prozent der Studierenden ändert wegen Corona Pläne für den Berufseinstieg: (Studium/Fernstudium, Neue Lernformen); ... e und Familie dürfen sich nicht mehr gegenseitig ausschließen. Eine kluge Personalplanung, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und eine Unternehmenskultur, die Zeit für die Familie zulässt und förder ...; Erstellt am 09. November 2020
27. Bessere Vereinbarkeit durch Homeoffice?: (Beruf und Arbeit, Europa); ... , in Betrieben, die Aufstiegsmöglichkeiten für Teilzeitkräfte bieten, 49 Prozent. In Betrieben, die den Frauenanteil in Führungspositionen durch flexible Arbeitszeiten fördern, liegt die Wahrscheinlichke ...; Erstellt am 04. Februar 2020
28. Frauen in Führungspositionen haben einen positiven Effekt auf den Unternehmenserfolg: (Frauenkarrieren); ... und Unternehmensstrategien gestärkt werden, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bzw. Privatleben für beide Geschlechter fördern, z.B. flexible Arbeitszeiten und Elternzeit. Ein weiterer Fakto ...; Erstellt am 24. Mai 2019
29. Jeder zweite Beschäftigte würde gern weniger arbeiten: (Beruf und Arbeit, Europa); ... Beruf hindeuten, für die noch nicht die nötigen betrieblichen Rahmenbedingungen gegeben sind. Bietet der Arbeitgeber bereits Homeoffice-Nutzung, flexible Arbeitszeiten und Selbstbestimmung über Arbeitsabläuf ...; Erstellt am 12. Mai 2019
30. Lohnnachteile durch Mutterschaft: (Frauenkarrieren); ... Deutschland im internationalen Vergleich ziemlich schlecht da, schreiben Dr. Yvonne Lott vom WSI und Lorena Eulgem. Die Sozialwissenschaftlerinnen haben untersucht, ob flexible Arbeitszeiten dazu beitragen ...; Erstellt am 10. Mai 2019