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1. Stressreport 2019: Arbeitsanforderungen an Beschäftigte in Deutschland weiterhin hoch: (Beruf und Arbeit, Europa); ... liefert die BAuA damit Daten und Fakten zum Thema psychische Gesundheit. Die neue Ausgabe der baua: Aktuell stellt in ihrem Schwerpunkt den Stressreport 2019 vor. So sind die Arbeitsanforderungen an ...; Erstellt am 29. Dezember 2020
2. Wie ältere Beschäftigte Arbeitsanforderungen und Belohnungen empfinden: (Alternde Belegschaften, Demografischer Wandel, Demografie); IAB-Studie zu den psychosozialen Belastungen älterer Arbeitnehmer: Wertschätzung und Sicherheit überwiegen häufig die Belastungen. Setzt man Belohnungen und Arbeitsanforderungen ins Verhältnis ...; Erstellt am 14. Oktober 2015
3. Gezielte Personalpolitik: Ältere Arbeitnehmer*innen bis zur Rente begleiten: (Alternde Belegschaften, Demografischer Wandel, Demografie); ... die Anpassung der Arbeitszeit oder der Arbeitsanforderungen, sind weit verbreitet und etabliert. Diese Maßnahmen sind relativ einfach umzusetzen und stehen prinzipiell allen Beschäftigten zur Verfügung, ...; Erstellt am 31. Juli 2024
4. Geschlechter(un)gleichheiten in der Arbeitswelt: (Beruf und Arbeit, Europa); Frauen machen häufiger Abstriche für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf als Männer Frauen und Männer wählen oftmals verschiedene Berufe und erreichen unterschiedliche Positionen. Diese ungleiche ...; Erstellt am 17. Mai 2023
5. Auch Einfacharbeitende sind von psychischen Belastungen betroffen: (Beruf und Arbeit, Europa); ... nur wenig über die psychischen Arbeitsanforderungen bekannt. Zudem werden in der Forschung unterschiedliche Operationalisierungen verwendet, die mit Auswirkungen auf die Ergebnisse einhergehen. Der ...; Erstellt am 10. Juni 2022
6. Baden-Württemberg: Förderung digitaler Kompetenzen: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... für die digitalen Arbeitsanforderungen im Arbeitsalltag. digital.fit@bw wird gefördert im Rahmen des Förderprogramms »ZukunftsKompetenzen@bw« des Ministeriums für Wirtschaft, Arbeit und Wohnungsba ...; Erstellt am 02. April 2022
7. Führungskräfte haben mehr Stress, jedoch auch mehr Ressourcen: (Personalführung/Personalwesen); ... n in Vollzeit. Führungskräfte sind mit höheren Arbeitsanforderungen hinsichtlich der Arbeitsintensität konfrontiert als Beschäftigte ohne Personalverantwortung. So geben Führungskräfte häufig ...; Erstellt am 12. Oktober 2021
8. ME: Sozialpartner setzen neue Standards für Weiterbildung: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... und weiterzuentwickeln und dabei das berufliche Lernen mit den aktuellen Arbeitsanforderungen im Betrieb zu verbinden, hieß es von Seiten der Sozialpartner. Diese Möglichkeit ist für die Unternehmen ...; Erstellt am 06. September 2021
9. Stressreport 2019: Beschäftigte brauchen Handlungsspielräume: (Beruf und Arbeit, Europa); Subjektive Belastung, Überforderung und Erholungsbeeinträchtigungen nehmen zu Die Arbeitsanforderungen von Beschäftigten in Deutschland sind weiterhin hoch. Zugleich zeigen sich Trends zur ...; Erstellt am 01. Oktober 2020
10. Jeder achte Beschäftigte hat mit seinem Arbeitgeber Telearbeit vereinbart: (Beruf und Arbeit, Europa); ... ht bewältigen können. Außerdem werden Beschäftigte ohne Vereinbarung häufiger in ihrer Freizeit beruflich kontaktiert. Bei ihnen überwiegen insgesamt die belastenden Arbeitsanforderungen, da sie ...; Erstellt am 14. Februar 2020
11. Studie: IT-Profis fühlen sich durch mangelnde Aus- und Weiterbildung ausgebremst: (Weiterbildung / Bildungspolitik); IT-Mitarbeiter*innen bemängeln, dass sie mehr Fortbildung und Unterstützung benötigen, um in Sachen Know-How am Ball zu bleiben und zukünftigen Arbeitsanforderungen gewachsen zu sein Viele IT-Fachkräfte ...; Erstellt am 27. Januar 2020
12. Lernen bei der Arbeit: Führungskräfte haben doppelte Rolle: (Beruf und Arbeit, Europa); ... erleben veränderte Arbeitsanforderungen und müssen sich immer häufiger kurzfristig an technische und organisationale Veränderungen anpassen. Eine zentrale Strategie, um die Arbeitsfähigkeit zu erhalten, ...; Erstellt am 22. Januar 2020
13. Perspektiven-BAföG: Modell zur Finanzierung von Weiterbildungen: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... allgemeinbildenden oder berufsqualifizierenden Schulabschlusses. »Dies ist in Zeiten sich dynamisch verändernder Arbeitsanforderungen unabdingbar und war lange überfällig«, ergänzt Co-Autor Dr. Michael ...; Erstellt am 12. Dezember 2019
14. Beschäftigte, deren Tätigkeiten durch Technologien ersetzbar sind, bilden sich seltener weiter: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... zur Bewältigung der sich ändernden Arbeitsanforderungen eine besondere Bedeutung beigemessen. Der Unterschied in der Weiterbildungsbeteiligung zwischen Beschäftigten mit einem hohen und einem geringe ...; Erstellt am 21. August 2019
15. Digitalisierung fördert mehr Weiterbildung und eine Flexibilisierung der Arbeitswelt: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... sämtliche betriebliche Arbeits- und Geschäftsprozesse sowie auf die Arbeitsanforderungen an die Beschäftigten aus. Dabei nimmt auch die Arbeitsgestaltung neue und flexiblere Formen an. Dies sind zentral ...; Erstellt am 13. Juni 2019
16. Überwiegend gute Stimmung in der Weiterbildungsbranche: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... einher mit einem seit 2011 hohen Weiterbildungsengagement der Betriebe. Offensichtlich setzen diese bei neuen Arbeitsanforderungen durch den technologischen Wandel als auch im Zuge zunehmender Fachkräfteengpässe ...; Erstellt am 09. Mai 2019
17. Anstrengende Arbeit unter Termindruck belastet Beschäftigte: (Beruf und Arbeit, Europa); ... Daher ist es besonders wichtig, dass Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber den Arbeitsanforderungen in Logistikberufen mit einer gesundheitsförderlichen Gestaltung der Arbeit begegnen. Hierfür ist eine Gefährdungsbeurteilung ...; Erstellt am 17. April 2019
18. Vier Trends für die Arbeitswelt von morgen: (Beruf und Arbeit, Europa); Der kürzlich veröffentlichte Global Talent Trends Report von LinkedIn beschreibt vier Trends, die im Jahr 2019 weltweit im Fokus stehen: Flexibles Arbeiten, Transparenz bei Gehältern, Soft Skills und ...; Erstellt am 21. Februar 2019
19. Soziales Umfeld entscheidend für Berufswahl von Jugendlichen: (Beruf und Arbeit, Europa); ... BIBB-Präsident Friedrich Hubert Esser verdeutlichen die Ergebnisse, dass Berufsorientierung in den Schulen nicht nur über Handwerksberufe und ihre modernen Arbeitsanforderungen informieren sollte. »Si ...; Erstellt am 18. Oktober 2018
20. Auf der Welle der digitalen Veränderung surfen, statt unterzugehen: (Beruf und Arbeit, Europa); ... Das bedeute nicht, dass es keine Mitarbeiter mehr in diesen und anderen Branchen geben würde und die Roboter übernähmen. Vielmehr würden sich die Arbeitsanforderungen und die beruflichen Positionen ...; Erstellt am 10. August 2018
21. Digitalisierung: Mit alternsgerechtem Arbeiten die Produktivität sichern: (Alternde Belegschaften, Demografischer Wandel, Demografie); ... z älterer Beschäftigter in der Produktion und richtet sich an Führungs- und Fachkräfte für Arbeitssicherheit und Beschäftigte im Personalwesen. Es analysiert Arbeitsanforderungen sowie körperlic ...; Erstellt am 25. April 2018
22. Ist weibliche Arbeit weniger wert?: (Frauenkarrieren); ... als in »männerdominierten« Berufen – auch wenn die Arbeitsanforderungen gleichwertig sind. Und höhere Anforderungen und Belastungen gehen in »Männerberufen« mit stärkeren Lohnzuwächsen einher als ...; Erstellt am 13. März 2018
23. Arbeitsbedingungen von Führungskräften analysiert: (Personalführung/Personalwesen); Höhere Anforderungen und mehr Ressourcen bei der Arbeit Führungskräfte haben deutlich höhere Arbeitsanforderungen als Beschäftigte ohne Führungsverantwortung. Zugleich stehen ihnen mehr Ressourcen ...; Erstellt am 11. Dezember 2017
24. LerndA: Wissensintensive Arbeit lernförderlich gestalten: (Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte); Abschlusstagung des Projekts LerndA IngenieurInnen und technische Fachkräfte benötigen neben Fachwissen und formalen Qualifikationen auch erfahrungsbasiertes Kontextwissen, das sie nur in der Praxis ...; Erstellt am 01. Dezember 2017
25. Berufsbildung 4.0: Auf die Ausbilder und Lehrer kommt es an: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... Augenmaß gestalten«. Folgen dieses Wandels seien auch veränderte Arbeitsanforderungen in Wertschöpfungsketten und Netzwerken, so Esser. »Darauf muss das Berufsbildungssystem reagieren – und zwar ...; Erstellt am 29. November 2017
26. Berufliche Aus- und Weiterbildung für die digitalisierte Arbeitswelt: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... Herausforderungen. Der Einsatz neuer digitaler Technologien wird die Arbeit von morgen verändern. Das vernetzte Lernen, Arbeiten und Kommunizieren wird sich auf Arbeitsanforderungen, Ausbildungsberufe ...; Erstellt am 19. Mai 2017
27. Die Menschen zum digitalen Wandel befähigen: (Standpunkte); ... l erschöpft. Es gibt signifikante Zusammenhänge zwischen Digitalisierung, emotionaler Erschöpfung (Burnout) und Konflikten zwischen Arbeit und Familie. Jeder Vierte gibt an, die heutigen Arbeitsanforderung ...; Erstellt am 07. April 2017
28. Lebenslanges Lernen wird zwingende Realität: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... zur zwingenden Realität«, erklärt Fortmann. Völlig neue Ansprüche an Mitarbeiter Etablierte Berufe beginnen sich zu wandeln, neue Berufsbilder entstehen und die Komplexität der Arbeitsanforderunge ...; Erstellt am 30. November 2016
29. Studie: Arbeitnehmer sehen ihre Chancen: (Weiterbildung / Bildungspolitik); Weiterbildung gefragter denn je, Möglichkeiten allerdings eingeschränkt Unter dem Titel »Arbeitsmarkt – Perspektive der Arbeitnehmer« führte die Orizon GmbH 2015 zum vierten Mal eine Studie unter Beschäftigten ...; Erstellt am 24. April 2016
30. Weiterbildung zwischen Anspruch und Wirklichkeit: (Weiterbildung / Bildungspolitik); Bildung ist ein wesentlicher Faktor für den Erfolg der deutschen Wirtschaft. Allerdings ist mit dem Abschluss der Lehre oder des Studiums der Bildungsprozess in vielen Erwerbskarrieren abgeschlossen. ...; Erstellt am 21. August 2015