- 31. Studie: Unternehmen mit exzellenter Personalarbeit sind besonders leistungsstark
- (Personalführung/Personalwesen)
- ... erhöhen Die Studienautoren haben die Personaler befragt, welche Herausforderungen besonders weit oben auf ihrer Agenda stehen: An erster Stelle steht die Qualität von Führung und Management innerhal ...
- Erstellt am 13. November 2017
- 32. Zu wenig Betreuungsplätze für zu viele Kinder
- (Verschiedenes)
- ... den Personalersatz für dauerhaft ausscheidende Beschäftigte sowie einen verbesserten Personalschlüssel zugrunde legt. »Damit würde die Zahl der aktuell 614.000 pädagogischen Fachkräfte bis 2025 ...
- Erstellt am 16. September 2017
- 33. Mitarbeitermotivation: Vom Talent- zum Stärken-Management
- (Standpunkte)
- ... noch nicht, wie viele Mitarbeiter sie in drei, fünf oder zehn Jahren brauchen und über welche Kompetenzen diese dann verfügen müssen. Deshalb wird in Personalerkreisen seit Jahren unter de ...
- Erstellt am 13. September 2017
- 34. Digitalisierung betrifft alle Firmen in Deutschland
- (Weiterbildung / Bildungspolitik)
- ... 72 Prozent und im Handel 61 Prozent. Die überwiegende Mehrheit der Personaler (60 Prozent) sieht ihre eigenen Leute »gut« auf die Digitalisierung vorbereitet, drei Prozent halten ihre Angestellten sogar ...
- Erstellt am 12. September 2017
- 35. Fast jeder zweite Bewerber geht verloren
- (Personalführung/Personalwesen)
- ... der befragten Personaler bekommt derzeit noch genug Bewerbungen über nicht-mobile Kanäle. Bei 14,3 Prozent fehlt es an technischen Kenntnissen und bei 11,4 Prozent prallt der Wunsch nach mobilen Bewerbungsmöglichkeiten ...
- Erstellt am 16. August 2017
- 36. Gesundheit von Beschäftigten fördern, statt Krankheit bestrafen
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... rt hat. Die Ergebnisse der Umfrage, für die Personaler, Führungskräfte und BGM-Verantwortliche aus 900 Unternehmen und öffentlichen Einrichtungen befragt wurden, werden am 10. Mai 2017 in Berlin vorgestel ...
- Erstellt am 18. April 2017
- 37. Weiterbildung als Motor für Arbeitgeberimage
- (Weiterbildung / Bildungspolitik)
- ... punkten. Für 79 Prozent der befragten Personaler spielen Weiterbildungsmöglichkeiten für das Recruiting neuer Mitarbeiter eine wichtige bis äußerst wichtige Rolle. Guter Ruf eilt voraus Darübe ...
- Erstellt am 30. März 2017
- 38. Studie: Hohes Engagement bei der Integration von Flüchtlingen
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... hohem Interesse. Dabei geben knapp 72 Prozent der befragten Personaler an, dass in ihren Unternehmen geflüchtete Menschen beschäftigt werden. Praktika und Qualifizierungsmaßnahmen spielten dabei 2016 ...
- Erstellt am 17. März 2017
- 39. Umfrage: Immer mehr Frauen fühlen sich im Job benachteiligt
- (Frauenkarrieren)
- ... 87 Prozent der Vorstandschefs an, Diversity und Inklusion seien in ihrem Unternehmen Chefsache. Vor zwei Jahren waren es erst 64 Prozent. Viele Personaler sehen die Dinge ganz anders als die Bewerberinnen ...
- Erstellt am 08. März 2017
- 40. Weiterbildung für die Arbeitswelt 4.0
- (Weiterbildung / Bildungspolitik)
- ... steigt. In der aktuellen TNS Infratest-Studie haben die Personaler erstmals neun verschiedene E-Medien bzw. E-Formate in ihrer Bedeutung für Weiterbildung 4.0 eingeordnet. Die Ergebnisse: Lernvideos und ...
- Erstellt am 07. März 2017
- 41. Digitalisierung erhöht Weiterbildungsbedarf
- (Weiterbildung / Bildungspolitik)
- ... die betriebliche Weiterbildung aus«, so Vochazer. So geben 74 Prozent der befragten Personaler an, dass durch die Digitalisierung der Weiterbildungsbedarf stark bis äußerst stark steigt (2016: 75 Prozent). ...
- Erstellt am 22. Februar 2017
- 42. Wie arbeiten wir in der digitalen Arbeitswelt?
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... für Betriebliche Gesundheitsberatung (IFBG) in Kooperation mit der Techniker Krankenkasse (TK) und der Haufe Gruppe. Personaler, Führungskräfte und BGM-Verantwortliche aus Unternehmen und öffentliche ...
- Erstellt am 31. Januar 2017
- 43. Quo vadis Personalentwicklung?
- (Standpunkte)
- ... wurde hierüber unter dem Stichwort »Employability« in Personalerkreisen bereits seit vielen Jahren. Dahinter stand die Erkenntnis: Der Veränderungsbedarf in den Unternehmen ist heute so groß, dass e ...
- Erstellt am 18. Januar 2017
- 44. Berufliche Weiterbildung fördert den Aufstieg
- (Weiterbildung / Bildungspolitik)
- ... en auswählen können. Alle fünf vorgegebenen Bereiche erhielten von den befragten Personalern hohe Zustimmungswerte: Angeführt wird die Liste von Fachthemen (82 Prozent), gefolgt von Soft Skills (78 Prozen ...
- Erstellt am 11. Januar 2017
- 45. Sich mit lebenslangem Lernen für künftige Aufgaben qualifizieren
- (Standpunkte)
- ... die Personaler nicht erkennbar. Und schon gar nicht besteht ein inhaltlicher Zusammenhang zur Erstausbildung und bisherigen beruflichen Tätigkeit. Ziel: Die Kompetenz erweitern und vertiefen Dieser ...
- Erstellt am 08. Dezember 2016
- 46. Führung beeinflusst Profitabilität von Unternehmen entscheidend
- (Personalführung/Personalwesen)
- ... also recht gut aufgestellt ist, herrscht beim Thema Organisation Nachholbedarf. »Fortschrittliche Personaler unterziehen die Businessorganisation immer wieder einem Review. Analytische Erkenntnisse und ...
- Erstellt am 22. September 2016
- 47. Vier von fünf Personalverantwortlichen akzeptieren keine anonymen Bewerbungen
- (Personalführung/Personalwesen)
- Nur 17 Prozent der Personaler in Deutschland akzeptieren anonymisierte Bewerbungen. Dagegen würde sich mehr als jeder dritte Kandidat (36 Prozent) gerne anonym bewerben. Dies ist ein Ergebnis einer ...
- Erstellt am 10. August 2016
- 48. E-Learning für Soft Skills: Zeitverschwendung oder unterschätztes Lernformat?
- (Standpunkte)
- ... Bereich genau und wie sehr sind diese begründet? Die ersten Ansprechpartner für dieses Weiterbildungsformat sind meist Personaler. Viele von ihnen verbinden mit dem Begriff E-Learning Lern-Videos, Chatfunktionen ...
- Erstellt am 10. März 2016
- 49. Weiterbildungsangebote sind gut für das Arbeitgeberimage
- (Weiterbildung / Bildungspolitik)
- ... der befragten Personaler das Weiterbildungsangebot für wichtig bis äußerst wichtig. Im Hinblick auf die gezielte Rekrutierung neuer Mitarbeiter sind es 81 Prozent. Für 80 Prozent spielt es generell ...
- Erstellt am 18. Februar 2016
- 50. Studie »Weiterbildungstrends in Deutschland 2016«
- (Weiterbildung / Bildungspolitik)
- ... Auswirkungen der technologische Wandel auf den Arbeitsalltag hat. So erwarten Personaler, dass Arbeitnehmer künftig unter anderem komplexere Aufgaben zu bewältigen haben und vielseitig einsatzfähig ...
- Erstellt am 25. Januar 2016
- 51. Jobwechsel bei Führungskräften: Der neue Chef ist der wichtigste Ansprechpartner
- (Personalführung/Personalwesen)
- ... bedeutendster Ansprechpartner im Rahmen eines Recruitingprozesses gesehen. »Die Manager betrachten HR eher als Organisator und Exekutivorgan des Bewerbungsprozesses«, beobachtet Faller. Die Personaler ...
- Erstellt am 07. Dezember 2015
- 52. Jedes zweite Unternehmen überprüft Bewerber in Sozialen Netzwerken
- (Personalführung/Personalwesen)
- Fachliche Qualifikationen und Äußerungen stehen im Mittelpunkt - Jeder siebte Personaler hat nach dem Online-Check bereits Bewerber aussortiert Wer sich auf eine Stelle bewirbt, muss damit rechnen, ...
- Erstellt am 03. Juni 2015
- 53. Weiterbildung 2020: Selbst lernen, statt gelernt zu werden
- (Personalführung/Personalwesen)
- Das 44. Netzwerktreffen der Initiative »Wege zur Selbst-GmbH« e.V. fand an der Hochschule für angewandtes Management (HAM) Campus Berlin statt. Initiatorin Prof. Dr. Nele Graf lud das Personalernetzwerk ...
- Erstellt am 14. April 2015
- 54. Die firmeninterne Weiterbildung und Personalentwicklung vermarkten
- (Standpunkte)
- ... Beispiel der ideelle Wert einer Marke. Also tun Sie es. Tipp 6: Eine unternehmerische Sprache sprechen. Dreschen Sie im Kontakt mit Ihren Vorgesetzten keine Personaler-Phrasen, denn diese sind meist ...
- Erstellt am 07. März 2014
- 55. Welches Gehalt ist angemessen?
- (Standpunkte)
- ... oft Gehaltsvergleiche veröffentlicht. Diese sind aus Personalersicht meist wenig aussagekräftig. Dasselbe gilt für viele Gehaltsstudien, die Personalberatungen zu Marketingzwecken publizieren. Denn ...
- Erstellt am 19. Mai 2013
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