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31. Frauen schaffen es im Mittelstand eher in die Geschäftsführung als bei Großkonzernen: (Frauenkarrieren); Frauenanteil in Führungsetagen steigt auf 16 Prozent – und liegt damit fast doppelt so hoch wie bei börsennotierten Konzernen * Kleinere und ostdeutsche Mittelständler setzen am stärksten auf weibliche ...; Erstellt am 09. März 2020
32. Geschlechterparität in Führungspositionen: (Frauenkarrieren); ... Denise Reed Lamoreaux, Global Chief Diversity Officer bei Atos. Deshalb gab das leitende Management der Personalabteilung ein klares Ziel vor – die Erhöhung des Frauenanteils auf allen Führungsebenen. ...; Erstellt am 02. März 2020
33. »Komm, mach MINT.« mit vielen neuen Partnern: (Beruf und Arbeit, Europa); ... als Ansprechpersonen« oder »Diversity im Personalmanagement ist die Zukunft« sind häufig gehörte Beweggründe für einen Beitritt zu »Komm, mach MINT.« Insbesondere Branchen mit einem traditionell hohe ...; Erstellt am 09. Januar 2020
34. Wege zu mehr Gendergerechtigkeit in der digitalisierten Welt: (Beruf und Arbeit, Europa); ... beitragen können. Die Initiative D21 und das Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit stellten am 6. Januar 2020 die Studie »Digital Gender Gap – Lagebild zu Gender(un)gleichheiten in der ...; Erstellt am 07. Januar 2020
35. Frauen im Vorstand: Fluktuation ist aktuell geringer als die bei Männern: (Personalführung/Personalwesen); ... ein Ergebnis der Studie Diversity Champions: BCG Gender Diversity Index 2019, die zum dritten Mal in Kooperation mit der Technischen Universität München (TUM) erscheint. Danach lag der Anteil der männlichen ...; Erstellt am 26. Dezember 2019
36. Menschen mit Beeinträchtigung in außeruniversitären Forschungseinrichtungen: (Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte); ... FhG über moderne Hard- und Softwareausstattung, um Auszubildenden mit Schwerbehinderung einen Ausbildungsplatz bei Fraunhofer zu ermöglichen. Bei der MPG sei im Jahr 2019 ein »Talent, Gender & Diversit ...; Erstellt am 06. Oktober 2019
37. Nur jedes 25. Start-up in Deutschland wird von Frauen gegründet: (Frauenkarrieren); ... u. »Männer geben Männern Geld. Diesen Mechanismus müssen wir durchbrechen. In der Konsequenz heißt das: wir müssen das Thema Diversity auch auf die Kapitalgeberseite treiben«, sagt Hefter. »Wollen ...; Erstellt am 23. September 2019
38. Frauenanteil in Spitzenpositionen steigt am schnellsten, wenn harte Sanktionen drohen: (Frauenkarrieren); ... Geschlechterquoten (Steigerung von sechs auf 29 Prozent). Deutlich weniger tut sich, wenn Länder den Unternehmen nur Empfehlungen zu Gender Diversity im Rahmen von Leitlinien zur Unternehmensführung ...; Erstellt am 20. September 2019
39. Frauen in Führungspositionen haben einen positiven Effekt auf den Unternehmenserfolg: (Frauenkarrieren); ... mehr als 12.000 Unternehmen aus 70 Ländern befragt. Über 57 Prozent der befragten Unternehmen bestätigten, dass Gender Diversity die Business Performance verbessert. Fast Zweidrittel der Unternehmen, ...; Erstellt am 24. Mai 2019
40. Frauen fühlen sich schlechter auf die Zukunft der Arbeit vorbereitet als Männer: (Frauenkarrieren); ... n. Auch die Mehrheit der männlichen Führungskräfte zeigt sich damit unzufrieden (57 Prozent). Dass die Frauenförderung in deutschen Unternehmen bislang zu kurz kommt, belegt der BCG Gender Divers ...; Erstellt am 11. März 2019
41. Drei Jahre Frauenquote: (Frauenkarrieren); ... der kununu Score nicht in Bezug auf den Frauenanteil erhoben. Aber sie sind ein wichtiger Indikator dafür, dass Arbeitgeber mit mehr Frauen in Führungspositionen und einer gelebten Diversitykultur von ...; Erstellt am 11. März 2019
42. IT-Fachkräfte: Nur jede siebte Bewerbung kommt von einer Frau: (Frauenkarrieren); ... digitale Welt muss auch von Frauen gestaltet werden.« Hintergrund Grundlage der Angaben ist eine Umfrage, die Bitkom Research im Auftrag des Digitalverbands Bitkom durchgeführt hat. Dabei wurden Diversity-Verantwortliche, ...; Erstellt am 07. März 2019
43. In deutschen Betrieben sind nur halb so viele Frauen in Führungsposition wie Männer: (Frauenkarrieren); ... Rump, Direktorin des Instituts für Beschäftigung und Employability und Themenbotschafterin für Chancengleichheit & Diversity der INQA. »Dabei können wir es uns gesellschaftlich auf lange Sicht nicht ...; Erstellt am 15. Februar 2019
44. D21: DIGITAL-INDEX 2018/19: (Materialien); ... V., Capgemini Deutschland, Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V., PwC Strategy& (Germany) GmbH, Ricoh Deutschland GmbH. LINKS Zur Studie: D21: DIGITAL-INDEX 2018/19 ...; Erstellt am 23. Januar 2019
45. Informatik: Frauen stark unterrepräsentiert: (Frauenkarrieren); ... Technik, Diversity, Chancengleichheit in Bielefeld unterstütze neben dem Ausbau des Netzwerkes und der Informationsbereitstellung insbesondere die Informatik und weitere eng mit der Digitalisierung verknüpfte ...; Erstellt am 30. Oktober 2018
46. Wie Qualifizierung im Betrieb gelingt: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... mit der Politik für eine neue, nachhaltige Arbeitskultur einsetzen – entlang der Themenfelder Personalführung, Gesundheit, Wissen & Kompetenz sowie Chancengleichheit & Diversity. Als unabhängiges Netzwer ...; Erstellt am 18. September 2018
47. Ständige Erreichbarkeit im Job: Ich wär dann gern mal offline: (Beruf und Arbeit, Europa); ... & Diversity. Als unabhängiges Netzwerk bietet die Initiative konkrete Beratungs- und Informationsangebote für Betriebe und Verwaltungen sowie vielfältige Austauschmöglichkeiten in zahlreichen - auc ...; Erstellt am 05. Juni 2018
48. Zukunft der Arbeit: Kommt die »Soziale Organisation«?: (Personalführung/Personalwesen); ... eine zentrale Funktion im Hinblick nicht nur auf Einkommenssicherheit, sondern auch auf Diversity oder Gesundheitsvorsorge zu. Für die Unternehmen bedeutet das eine deutlich größere Verantwortung ...; Erstellt am 22. Mai 2018
49. Gläserne Decke erschwert vielen Frauen den Aufstieg: (Frauenkarrieren); ... Chancengleichheit & Diversity bei der Initiative Neue Qualität der Arbeit, fest. »Das hat strukturelle und kulturelle Ursachen: Frauen arbeiten der Familie zuliebe sehr viel häufiger in Teilzeit, haben ...; Erstellt am 02. Mai 2018
50. Prävention, Vielfalt und lebenslanges Lernen halten Beschäftigte im Unternehmen: (Beruf und Arbeit, Europa); ... & Diversity der Initiative Neue Qualität der Arbeit: Rump rät in drei Tipps für ein faires Unternehmen Führungskräfte als Promoter zu sensibilisieren, Wege aus der Stereotypenfalle zu finden und de ...; Erstellt am 24. April 2018
51. Digitalisierung erfordert Qualifizierung und Fachkräftesicherung: Wie der Mittelstand den Wandel gestalten kann.: (Beruf und Arbeit, Europa); Demografischer Wandel, Digitalisierung, Diversity – Schlagworte, die zeigen dass gerade der Mittelstand im Wandel begriffen ist. Wie dieser den Wandel gestalten kann, diskutierte das Demographie Netzwerk ...; Erstellt am 20. April 2018
52. Frauen noch zu selten in zentralen Vorstands- und Aufsichtsratspositionen: (Frauenkarrieren); ... in Führungspositionen am besten ab; Konsumgüterkonzern Henkel führend im Vergleich der DAX-Unternehmen · Studie Diversity Champions: BCG Gender Diversity Index 2017 analysiert Geschlechterverhältnis ...; Erstellt am 18. April 2018
53. Mittelstand setzt auf weibliche Führungskräfte: (Frauenkarrieren); ... Geht es um den Mittelstand, ist diese Forderung weitgehend erfüllt. Bereits die Tatsache, dass die Studienteilnehmer bei der Frage nach einer Diversity-Strategie eine solche nur zu einem sehr geringen ...; Erstellt am 21. Februar 2018
54. Führungskräfte von Mitbestimmung überzeugt: (Personalführung/Personalwesen); ... Vertreter (oder Initiatoren von Wahlen) vor Benachteiligungen und die Nutzung der Mitwirkungsrechte in Fragen der Vereinbarkeit, Gleichstellung und Diversity. Etwas dahinter, aber immer noch mehrheitlich ...; Erstellt am 31. Dezember 2017
55. Fit für die Zukunft? Innovation, Lernen 4.0 und Diversität in Unternehmen: (Personalführung/Personalwesen); ... unternommen wurde. 23% der Befragten sagen, dass es in ihrem Unternehmen keine Politik der Vielfalt gibt. »Ehrlich gesagt finden wir eine an Vielfalt orientierte Unternehmenspolitik bzw. Diversity Management ...; Erstellt am 18. Dezember 2017
56. Studie analysiert Geschlechterverhältnis in Deutschlands 100 größten börsennotierten Unternehmen: (Frauenkarrieren); ... weniger als Männer Vor allem DAX-Unternehmen haben den Ruf nach mehr Vielfalt in Vorstand und Aufsichtsrat erhört, wie die Studie Diversity Champions: BCG Gender Diversity Index 2017 zeigt, welche ...; Erstellt am 18. Dezember 2017
57. Umfrage: Beratungsbedarf im Mittelstand steigt: (Beruf und Arbeit, Europa); ... Bereich Personalführung beraten, 80 Prozent bei Wissen und Kompetenz, 19 Prozent zu Gesundheit, 7 Prozent zu Diversity. Dies sind die Handlungsfelder des Programms, das sich an Unternehmen bis 250 Beschäftigte ...; Erstellt am 06. Dezember 2017
58. Wie Beschäftigte die Arbeitswelt von morgen sehen: (Beruf und Arbeit, Europa); Perspektivwechsel 3D: Demografischer Wandel, Digitalisierung und Diversity Eine zunehmende Digitalisierung trifft auf eine alternde Gesellschaft und verändert unsere Arbeitswelt. Eine neue Umfrage ...; Erstellt am 21. November 2017
59. Berufswahl ohne Geschlechterklischees fördern: (Beruf und Arbeit, Europa); ... Wissenschaft, Praxis und Wirtschaft. Zentrale Anlaufstelle zur Beratung sowie zur Vernetzung ist die Servicestelle beim Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e.V. und dem Bundesinstitut ...; Erstellt am 24. Oktober 2017
60. Diskriminierungsrisiken in der öffentlichen Arbeitsvermittlung: (Beruf und Arbeit, Europa); ... der Studie: Die Bundesagentur für Arbeit (BA) hat in den letzten Jahren vielfältige Aktivitäten gestartet, um Diskriminierungsrisiken zu begrenzen, etwa mit einem weit entwickelten Diversity Management. ...; Erstellt am 16. Oktober 2017

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Studienabbrüche im Lehramt – Ein Risiko für die Bildungspolitik

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Kurzrezension eines Aufsatzes von Sebastian Franz im Blog »SCHULE Lernen | Bildung im 21. Jahrhundert« der Bertelsmann Stiftung. Sebastian Franz ist Bildungsforscher an der Universität Bamberg. Warum Lehramtsstudierende ihr Studium vorzeitig abbrechen – Ursachen, Folgen und Lösungsansätze Der Lehrkräftemangel ist seit Jahren ein wachsendes Problem im deutschen Bildungssystem, verstärkt durch sinkende Zahlen an Lehramtsabsolvent*innen und hohe Studienabbruchquoten. Sebastian Franz beleuchtet in seinem Beitrag die Ursachen des Studienabbruchs im Lehramt und analysiert die bildungspolitischen Konsequenzen. Er weist darauf hin, dass...

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Rückgang der Studierendenzahlen in Mecklenburg-Vorpommern setzt sich fort

31.10.2024

Der Abwärtstrend bei den Studierendenzahlen an den Hochschulen in Mecklenburg-Vorpommern hat sich auch im Wintersemester 2023/24 fortgesetzt. Nach dem aktuellen Bericht des Statistischen Amtes Mecklenburg-Vorpommern waren insgesamt 37.081 Studierende eingeschrieben - ein Rückgang um 3,4 Prozent oder 1.299 Personen im Vergleich zum...

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BAföG-Grundpauschale im Zeitraum Oktober 2014 bis Februar 2015 mit dem Grundgesetz vereinbar

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Beschluss vom 23. September 2024 Mit heute veröffentlichtem Beschluss hat der Erste Senat des Bundesverfassungsgerichts entschieden, dass § 13 Abs. 1 Nr. 2 des Bundesausbildungsförderungsgesetzes (BAföG) in der von Oktober 2014 bis Februar 2015 geltenden Fassung (a.F.), soweit die Regelung Auszubildende in staatlichen Hochschulen betrifft, mit...

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30.10.2024

BA: »Weiter kaum Herbstbelebung« »Die Herbstbelebung am Arbeitsmarkt fällt in diesem Jahr weitgehend aus. Arbeitslosigkeit und Unterbeschäftigung haben im Oktober zwar abgenommen; wie schon im Vormonat waren die Rückgänge aber sehr gering«, sagte die Vorstandsvorsitzende der Bundesagentur für Arbeit (BA), Andrea Nahles, heute...

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30.10.2024

Im September 2024 waren rund 46,0 Millionen Personen mit Wohnort in Deutschland erwerbstätig. Nach vorläufigen Berechnungen des Statistischen Bundesamtes (Destatis) sank die Zahl der Erwerbstätigen saisonbereinigt gegenüber dem Vormonat leicht um 18.000 Personen (0,0 %). Dies war der vierte Rückgang in Folge, denn in den Monaten Juni,...

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30.10.2024

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