• Arbeitsmarktintegration: Geflüchtete Frauen müssen viele Hindernisse überwinden

    Die Arbeitsmarktintegration geflüchteter Frauen verläuft langsamer als bei Männern Die Erwerbstätigkeit von geflüchteten Frauen und Männern steigt zwar über die Aufenthaltsdauer, der Anstieg bei...

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  • Warum vor allem weibliche Selbstständige Verliererinnen der Corona-Krise sind

    Selbstständige: Frauen deutlich stärker von der Pandemie betroffen als Männer Die rund 4,2 Millionen Selbstständigen in Deutschland haben in der Corona-Pandemie häufiger Einkommenseinbußen...

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  • Karrierechancen für Frauen im Mittelstand steigen nur langsam

    Der Frauenanteil in der Geschäftsführung und im Vorstand deutscher Mittelständler verbessert sich langsam: Unter den befragten Unternehmen beschäftigen 38 Prozent mindestens eine Frau in der...

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  • 75 Prozent der Mütter in Deutschland waren 2019 erwerbstätig

    Die Corona-Pandemie ist gerade für berufstätige Eltern eine große Herausforderung. Im Jahr 2019 waren drei von vier Müttern (74,7 %) in Deutschland mit mindestens einem Kind unter 18 Jahren...

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  • Für und Wider der Frauenquote in Führungspositionen

    Der Gesetzentwurf der Bundesregierung »zur Ergänzung und Änderung der Regelungen für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen...

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  • Bundesregierung für Frauenquote in großen Unternehmen

    Die Bundesregierung will eine Frauenquote für Vorstände großer deutscher Unternehmen verbindlich vorschreiben. Dies ist der zentrale Punkt des von ihr vorgelegten Entwurfs eines Zweiten...

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  • Frauen in Spitzenpositionen: WZB geht voran

    Auszeichnung des Wissenschaftszentrum Berlin (WZB) mit dem Women on Board-Award Das Wissenschaftszentrum Berlin, eine Einrichtung der Leibniz-Gemeinschaft, hat als erstes öffentliches Unternehmen...

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  • Mindestbeteiligung von Frauen in Vorständen könnte schleppender Entwicklung Schwung verleihen

    Managerinnen-Barometer: Mehr Frauen in Spitzengremien großer Unternehmen, Dynamik aber vor allem in Vorständen verhalten Die Frauenanteile in den Spitzengremien großer Unternehmen in Deutschland...

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  • Bundesarbeitsgericht stärkt Frauen bei der Entgeltgleichheit den Rücken

    Frauen die ihr Recht auf Lohnauskunft wahrnehmen; die also wissen wollen, ob sie schlechter bezahlt werden als ihre männlichen Kollegen, haben künftig bessere Möglichkeiten, die gleiche Bezahlung...

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  • Corona und Arbeitszeit: Lücke zwischen den Geschlechtern bleibt

    Frauen erhalten seltener Aufstockung bei Kurzarbeit Die durchschnittliche Erwerbs-Arbeitszeit von Frauen ist im Zuge der Corona-Krise stärker gesunken als die von Männern. Dadurch hat sich die...

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  • Studie »Digitales Leben« zu Rollenklischees

    Die Corona-Krise hat gezeigt, wie wichtig die Möglichkeit zur Teilhabe am digitalen Leben ist. Bereits in der gemeinsam mit dem Kompetenzzentrum für Technik-Diversity-Chancengleichheit...

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  • Wissenschaftliches Hochschulpersonal: Frauenanteil lag 2019 bei 40 Prozent

    An den deutschen Hochschulen und Hochschulkliniken waren zum Jahresende 2019 rund 407.000 Personen im wissenschaftlichen Bereich beschäftigt. Wie das Statistische Bundesamt (Destatis) mitteilt,...

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  • Trotz Beschäftigungszuwachs: Die Rentenanwartschaften von Frauen stagnieren vielfach aufgrund niedriger Einkommen

    Eine Untersuchung der Versicherungsbiografien in der gesetzlichen Rentenversicherung von Frauen unterschiedlicher Geburtsjahrgänge in Ost- und Westdeutschland zeigt: Die eigenständige...

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  • Professor*innen als Gatekeeper

    Studie zur Gleichstellung von Frauen an Hochschulen Trotz vieler gleichstellungspolitischer Initiativen können Männer an deutschen Hochschulen nach wie vor leichter Karriere machen. Zwar hat der...

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  • Frauen in Führungspositionen: Freiwillig tut sich wenig - nur feste Vorgaben wirken

    »Dritte und Vierte Jährliche Information der Bundesregierung über die Entwicklung des Frauen- und Männeranteils an Führungsebenen und in Gremien der Privatwirtschaft und des öffentlichen Dienstes«...

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  • Covid-19 lässt Arbeitszeit schrumpfen

    Eine Studie der Frankfurter Goethe-Uni und den Universitäten Bonn und Mannheim nimmt die Folgen für berufstätige Eltern in den Fokus – Frauen sind wohl besonders betroffen Der Wegfall der...

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    • Kategorie: Beruf und Arbeit, Europa

  • Erwerbsbeteiligung von Müttern zwischen 2008 und 2018 bundesweit gestiegen

    78 Prozent der Mütter in Paarfamilien mit Schulkindern waren 2018 erwerbstätig * In Ostdeutschland arbeiteten Mütter häufiger in Vollzeit als in Westdeutschland * In Sachsen-Anhalt arbeiteten 50...

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    • Kategorie: Frauenkarrieren

  • Frauen verdienten in 2019 ca. 20 Prozent weniger als Männer

    Frauen haben im Jahr 2019 in Deutschland 20 Prozent weniger verdient als Männer. Der Verdienstunterschied zwischen Frauen und Männern – der unbereinigte Gender Pay Gap – war damit um 1 Prozentpunkt...

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    • Kategorie: Frauenkarrieren

  • Unternehmen mit Frauen im Topmanagement sind an der Börse überdurchschnittlich erfolgreich

    Divers geführte Unternehmen schneiden am Aktienmarkt besser ab als der Durchschnitt aller 30 Firmen im DAX * Internationale Investoren fördern Vielfalt im Management von Unternehmen stärker als...

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    • Kategorie: Frauenkarrieren

  • 75 Prozent der Frauen in Deutschland sind erwerbstätig

    Im Jahr 2018 waren in Deutschland 76 % der Frauen im Alter von 20 bis 64 Jahren erwerbstätig. Dabei ist der Anteil erwerbstätiger Frauen zwischen 2008 und 2018 um 8 Prozentpunkte gestiegen (2008:...

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    • Kategorie: Frauenkarrieren
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