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1. Neuer Bericht zum Frauenanteil an Führungspositionen: (Frauenkarrieren); Gleichstellung erreicht neue Meilensteine Die Bundesregierung hat einen weiteren Fortschrittsbericht zur Gleichstellung in Führungspositionen vorgelegt. Aus der neunten Jahresinformation geht ...; Erstellt am 28. Oktober 2025
2. Frauenanteil an Führungspositionen steigt leicht an: (Frauenkarrieren); Die Bundesregierung hat am 17. Juli 2024 den Achten Jahresbericht zur Entwicklung des Frauenanteils an Führungspositionen beschlossen. Die gemeinsam von der Familienministerin und dem Justizminister ...; Erstellt am 30. Juli 2024
3. Frauen in Führungspositionen: (Frauenkarrieren); ... Frauen und Männern an Führungspositionen) kontinuierlich gestiegen. Das schreibt die Bundesregierung in der Siebten Jährlichen Information der Bundesregierung über die Entwicklung des Frauenanteils ...; Erstellt am 11. Januar 2024
4. Frauenanteil an Führungspositionen nimmt zu: (Frauenkarrieren); ... des Bundes« beschlossen. Demnach ist der Frauenanteil an Führungspositionen in der Privatwirtschaft, im öffentlichen Dienst, bei Bundesunternehmen sowie in den Gremien des Bundes insgesamt kontinuierlich ...; Erstellt am 15. Dezember 2023
5. Führungspositionen: Frauen bleiben nach wie vor unterrepräsentiert: (Frauenkarrieren); Führungspositionen in Deutschland 2022 Frauen haben 28 Prozent der obersten Führungspositionen inne – und sind damit weiter unterrepräsentiert Im Vergleich zu 2004 hat sich dieser Wert nur um ...; Erstellt am 13. Dezember 2023
6. Führungspositionen: Männer in der Überzahl und Frauen häufiger in Teilzeit: (Frauenkarrieren); Eine repräsentative Studie der IU Internationalen Hochschule (IU) liefert Erkenntnisse zur Geschlechterverteilung in Führungspositionen. Männer arbeiten fast doppelt so häufig in Führungspositionen ...; Erstellt am 19. Oktober 2023
7. Mehr Frauen in Führungspositionen an deutschen Hochschulen: (Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte); Die Zahl der staatlichen Hochschulen, die von einer Frau geleitet werden, ist in den vergangenen Jahren deutlich größer geworden. Aktuell haben 52 von 182 Einrichtungen in Deutschland eine Rektorin ...; Erstellt am 03. Mai 2023
8. Frauen in Führungspositionen: Quote hat Erfolg: (Frauenkarrieren); ... für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst (FüPoG II) reagiert. Zentrale Neuerung ist eine Mindestbeteiligun ...; Erstellt am 04. November 2021
9. Bundesrat billigt Gesetz zur Teilhabe von Frauen in Führungspositionen: (Frauenkarrieren); Der Bundesrat unterstützt Maßnahmen zur verbesserten Teilhabe von Frauen in Führungspositionen: Am 25. Juni 2021 billigte er einen entsprechenden Bundestagsbeschluss vom 11. Juni 2021 Das Gesetz ...; Erstellt am 25. Juni 2021
10. Für und Wider der Frauenquote in Führungspositionen: (Frauenkarrieren); Der Gesetzentwurf der Bundesregierung »zur Ergänzung und Änderung der Regelungen für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen ...; Erstellt am 02. März 2021
11. Frauen in Führungspositionen: Freiwillig tut sich wenig - nur feste Vorgaben wirken: (Frauenkarrieren); ... vorgelegt Freiwillig tut sich wenig, nur die feste Quote wirkt – das belegen erneut die aktuellsten Berichte zur Entwicklung des Frauenanteils in Führungspositionen, die Bundesfrauenministerin Dr. ...; Erstellt am 26. Juni 2020
12. Geschlechterparität in Führungspositionen: (Frauenkarrieren); ... in ihrer Organisation zu überprüfen. Denn dass es nicht nur bei der Bezahlung, sondern auch bei der Verteilung der Führungspositionen reichlich Handlungsbedarf gibt, zeigen aktuelle Wirtschaftsanalysen. ...; Erstellt am 02. März 2020
13. Frauen in Führungspositionen haben einen positiven Effekt auf den Unternehmenserfolg: (Frauenkarrieren); Eine neue Studie der ILO belegt: ein höherer Anteil von Frauen in Führungspositionen verbessert die Unternehmensperformance und erhöht die Attraktivität als Arbeitgeber. Der Bericht analysiert warum ...; Erstellt am 24. Mai 2019
14. Frauen in Führungspositionen: Kaum Fortschritte zu beobachten: (Frauenkarrieren); Hamburg ist Führungskräfte-Hauptstadt Die Debatte um Frauen in Führungspositionen wird in Deutschland seit Jahren geführt, zuletzt immer intensiver. In der Folge ist dagegen relativ wenig passiert. ...; Erstellt am 18. November 2018
15. Vorurteile gegen Frauen in Führungspositionen sind weiter verbreitet als vermutet: (Frauenkarrieren); ... Frauen in Führungspositionen besser zu verstehen. Die Ergebnisse solcher Studien sind jedoch anfällig für Verzerrungen durch die mangelnde Bereitschaft mancher Befragter, ehrlich zu antworten, insbesonder ...; Erstellt am 06. November 2018
16. Frauen in Führungspositionen: Ihr Anteil wächst nur langsam: (Frauenkarrieren); Frauen finden in Jamaika-Sondierungen derzeit nicht statt - FidAR fordert mit der Berliner Erklärung 2017 klare Ansagen für mehr gleichberechtigte Teilhabe Das Wachstum der Anzahl von Frauen in Aufsichtsräten ...; Erstellt am 16. November 2017
17. Frauen in Führungspositionen - Zwischenbericht: (Frauenkarrieren); ... seit der Einführung im Jahr 2015 konnten alle Unternehmen, die unter die gesetzlichen Regelungen fallen, ausgewertet werden. Der Frauenanteil an Führungspositionen und in Gremien der Privatwirtschaft ...; Erstellt am 17. August 2017
18. IWAK: Frauenbeschäftigung und Frauen in Führungspositionen: (Materialien); ... zugleich deutlich häufiger in Teilzeit oder befristet beschäftigt waren als ihre männlichen Kollegen. Auch in Führungspositionen sind Frauen weiterhin unterrepräsentiert: Ihr Anteil an allen Führungskräften ...; Erstellt am 26. Juli 2017
19. Anteil von Frauen in Führungspositionen nimmt nur noch langsam zu: (Frauenkarrieren); »Führungskräfte-Monitor 2017« gibt umfassenden Einblick in das Leben von Führungskräften – Große Unterschiede beim Frauenanteil zwischen Ost- und Westdeutschland – Gender Pay Gap bei Führungspositionen ...; Erstellt am 18. Juli 2017
20. Fehlende Förderung führt zu Mangel an Frauen in Führungspositionen: (Frauenkarrieren); ... stehen Drei Viertel der Frauen in Unternehmen fühlen sich nicht ausreichend auf Führungspositionen vorbereitet. Der Mangel an geeigneten Programmen zur Führungskräfteentwicklung wird dabei von Frauen ...; Erstellt am 29. September 2016
21. Frauen in Führungspositionen: Im Finanzsektor ist die Ungleichheit zwischen den Geschlechtern am größten: (Frauenkarrieren); ... Panels (SOEP) für die Jahre 2001 bis 2014. Obwohl es in der Finanzbranche vergleichsweise viele hohe Führungspositionen gibt, profitierten hiervon hauptsächlich Männer. Eine der größten Karrierehemmniss ...; Erstellt am 16. September 2016
22. Frauen in Führungspositionen: 22 Prozent Frauenanteil in Aufsichtsräten: (Frauenkarrieren); ... sind – das sind insgesamt 108 in Deutschland. Ob die neue Gesetzeslage über diesen Kreis und das 30-Prozent-Quorum hinaus ausstrahle, sei offen. Dabei sei »eine geschlechtergerechte Besetzung der Führungspositionen ...; Erstellt am 09. März 2016
23. Frauenanteil in Führungspositionen unverändert bei 29 Prozent: (Frauenkarrieren); 2014 waren 29 Prozent der Führungspositionen in Deutschland von Frauen besetzt. Damit blieb der Anteil im Vergleich zu den beiden Vorjahren nahezu unverändert. Wie das Statistische Bundesamt anlässlich ...; Erstellt am 07. März 2016
24. Frauen in Führungspositionen: Deutsche Arbeitgeber verschenken Potenzial bei Wertschöpfung und Innovation: (Frauenkarrieren); ... und trägt zu Steigerung der Bruttowertschöpfung bei«, sagt Lorenzo. Mehr Frauen in Branchen mit Fachkräftemangel Eine Steigerung des Frauenanteils an Führungspositionen und erhöhte Partizipatio ...; Erstellt am 11. Januar 2016
25. Gleichstellung für Frauen im Kulturbetrieb: Zu wenig Frauen in Führungspositionen: (Frauenkarrieren); ... von der Situation von Frauen im Kulturbereich der Kommunen. Dort sei zwar einerseits eine sehr große Anzahl gut ausgebildeter Frauen anzutreffen. In den Führungspositionen der Kulturverwaltung seien ...; Erstellt am 12. November 2015
26. Führungskräfte-Monitor 2015: Anteil von Frauen in Führungspositionen seit 2001 gestiegen: (Frauenkarrieren); DIW Berlin stellt »Führungskräfte-Monitor 2015« vor – DIW-Forschungsdirektorin Elke Holst schlägt Fünf-Punkte-Plan für mehr Frauen in Führungspositionen vor: »Kein Anlass, sich auszuruhen«. Der ...; Erstellt am 07. Juli 2015
27. Monatsrückblick 2025-10: (Was war los?); ... auf fortbestehende Hürden in Führungspositionen und im Ehrenamt treffen, sowie die gesellschaftliche Debatte über die Fairness des Sozialstaats. Neue Forschungsdaten und -infrastrukturen liefern zudem ...; Erstellt am 23. November 2025
28. Karriere im Management: Wie zufrieden sind Führungskräfte – und wie stark differiert das Geschlecht?: (Personalführung/Personalwesen); ... Vergleich Die Umfrage zeigt, dass sich deutlich weniger Frauen in Führungspositionen für ihre Arbeit ausreichend wertgeschätzt fühlen (72 Prozent) als Männer (82 Prozent). Auch die Motivation ...; Erstellt am 17. November 2025
29. Spitzenpositionen bleiben Männersache – Frauen dringen kaum vor: (Frauenkarrieren); ... die Geschlechterlücke in den Chefetagen auf absehbare Zeit zu bestehen. VERWEISE Zur IAB-Studie ... vgl.: »Neuer Bericht zum Frauenanteil an Führungspositionen« ... vgl.: »Deutsch ...; Erstellt am 05. November 2025
30. Beschäftigungsboom im Mittelstand trotz schwieriger Wirtschaftslage: (Personalführung/Personalwesen); ... Branchen legten zu, während industrielle Kernbereiche stagnierten. Frauen sind inzwischen in vielen Bereichen stärker vertreten, bleiben aber in Führungspositionen weiterhin unterrepräsentiert. Umsätze ...; Erstellt am 04. November 2025