- 1. Studie: Frauen wünschen sich flexible Arbeitszeitmodelle, für Männer ist Führungskultur entscheidend
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... weit weniger Männer (33 Prozent) sind die flexiblen Arbeitszeitmodelle beim Betriebsklima ausschlaggebend. Sie setzen vermehrt auf Führung: Für knapp ein Viertel (24 Prozent) der Männer ist die Führungskultu ...
- Erstellt am 02. März 2017
- 2. Studie »Unternehmen im Wandel«
- (Personalführung/Personalwesen)
- ... arbeiten Unternehmen seit Jahren daran, ihre Führungskultur zu verbessern. Laut der Studie »Unternehmen im Wandel« hat der Mentalitätswandel bisher aber nicht flächendeckend stattgefunden. So überwiegt ...
- Erstellt am 19. Mai 2022
- 3. Fit für ►KI: Welche Kompetenzen in der Arbeitswelt wichtig werden
- (Weiterbildung / Bildungspolitik)
- ... , die es den Beschäftigten ermöglicht, den Wandel in ihrem Unternehmen mitzugestalten. Eine angepasste Führungskultur sei der Erfolgsfaktor für die Einführung von KI-Systemen. Zu etablieren sei ei ...
- Erstellt am 04. Oktober 2021
- 4. Unzufriedenheit von Frauen im Job nimmt zu
- (Frauenkarrieren)
- ... von Care-Arbeit im Privaten bis hin zu flexiblen Arbeitszeiten sowie einer Führungskultur, die auf Vertrauen basiert und Ergebnisse statt Präsenz honoriert.« Hintergrund Zwischen November 2020 ...
- Erstellt am 14. Juli 2021
- 5. Mindestbeteiligung von Frauen in Vorständen könnte schleppender Entwicklung Schwung verleihen
- (Frauenkarrieren)
- ... n müssten dafür nicht zuletzt Geschlechterstereotype in der Arbeitswelt und die vielerorts noch immer männlich geprägte Führungskultur aufgebrochen werden. LINKS Managerinnen-Baromet ...
- Erstellt am 27. Januar 2021
- 6. Digitale Arbeitswelt: Unternehmen sollten Frauen mehr zutrauen
- (Frauenkarrieren)
- ... auch die Arbeitsorganisation und die Führungskultur in Unternehmen. Chancengleichheit zwischen Frauen und Männern im Zuge des digitalen Wandels setzt voraus, dass beide Geschlechter digitale Kompetenzen ...
- Erstellt am 25. November 2019
- 7. Künstliche Intelligenz - oft noch ein Fremdwort
- (Standpunkte)
- ... Dies ist das Ergebnis des aktuellen Leadership-Trendbarometers des Instituts für Führungskultur im digitalen Zeitalter (IFIDZ). Die Haltung zum Thema »Künstliche Intelligenz (KI)« ist bei den meisten ...
- Erstellt am 14. August 2019
- 8. Schon sozial und digital? Unternehmen vor Herausforderungen
- (Personalführung/Personalwesen)
- ... von neuen Stellenzuschnitten und einer stärkeren strukturellen Teamorientierung über eine veränderte Führungskultur bis hin zum gezielten Einsatz digitaler Technologien. Der Reifegrad von Unternehmen ...
- Erstellt am 31. Mai 2019
- 9. Die OKR-Methode: Eine neue Management-Wunderwaffe?
- (Standpunkte)
- ... nicht, diese – auf teils ganz neuen Wegen – zu erreichen. Deshalb setzt das Arbeiten mit der OKR-Methode eine Führungskultur voraus, bei der sich die Führungskräfte primär als Befähiger beziehungsweis ...
- Erstellt am 19. November 2018
- 10. Digital Natives und Digital Immigrants führen
- (Standpunkte)
- ... t für Führungskultur im digitalen Zeitalter (IFIDZ), Frankfurt. Die Managementberaterin und Vortragsrednerin ist unter anderem Autorin des Buchs »Effizientes Networking: Wie Sie aus einem Kontakt ei ...
- Erstellt am 20. September 2018
- 11. Networking im digitalen Zeitalter – 10 Thesen
- (Standpunkte)
- ... ... Barbara Liebermeister leitet das Institut für Führungskultur im digitalen Zeitalter (IFIDZ), Frankfurt. Die Managementberaterin und Vortragsrednerin ist unter anderem Autorin des ...
- Erstellt am 16. September 2018
- 12. Deutsche Unternehmen müssen Führungs- und Leistungskultur neu definieren
- (Personalführung/Personalwesen)
- Digitale Transformation erfordert agile Unternehmen * Wirksam geführte Unternehmen deutlich agiler als unwirksam geführte Unternehmen * Die Führungskultur muss auf den Prüfstand gestellt werden ...
- Erstellt am 24. August 2018
- 13. Brauchen wir noch Chefs?
- (Personalführung/Personalwesen)
- ... beiden Formen. Unternehmen mit dieser Führungskultur (360°-Leadership) bringen deutlich höhere Innovationsraten und Leistungswerte hervor, als Unternehmen, die entweder Führung teilen oder inspirieren ...
- Erstellt am 26. Juni 2018
- 14. Zukunft der Arbeit: Kommt die »Soziale Organisation«?
- (Personalführung/Personalwesen)
- ... Studie identifiziert die maßgeblichen Trends – von einer neuen Führungskultur bis hin zum Gig Working. »Konkret bedeutet der Megatrend ‚Soziale Organisation‘: Unternehmen müssen den einzelnen Menschen ...
- Erstellt am 22. Mai 2018
- 15. Mit Zielen führen statt kontrollieren
- (Standpunkte)
- ... mit Zielen« zunehmend als ein Koordinierungs- und Entwicklungsinstrument wahr. Außerdem erkennen sie: MbO setzt eine bestimmte Unternehmens- und Führungskultur voraus. Das »Führen mit Zielen« gelingt ...
- Erstellt am 11. April 2018
- 16. Arbeitgeber ignorieren seelisches Wohlbefinden der Mitarbeiter
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... von Stressfaktoren. Dazu gehört es eine Führungskultur und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in denen Unterstützung und Wohlbefinden großgeschrieben werden. Unternehmen sollten Hilfsprogramme und arbeitsmedizinische ...
- Erstellt am 19. März 2018
- 17. Mit dem 360°-Feedback Change-Prozesse stimulieren und steuern
- (Standpunkte)
- Ein Beitrag aus unserer »Standpunkte«-Reihe von Dr. Georg Kraus, Bruchsal. »Unsere Unternehmens- und Führungskultur muss sich ändern, damit wir im digitalen Zeitalter fit für die Zukunft sind«. ...
- Erstellt am 27. Februar 2018
- 18. Mittelstand setzt auf weibliche Führungskräfte
- (Frauenkarrieren)
- ... auf Entwicklungen wie Workspace 4.0 und eine ganz neue Führungskultur? Die Studie zeigt, dass Mittelständler oft, aber nicht immer dem Ruf besonderer Flexibilität gerecht werden«, erklärt Lutz Meyer, ...
- Erstellt am 21. Februar 2018
- 19. Innovations- und Lernkultur haben nur die Hälfte der befragten Unternehmen
- (Personalführung/Personalwesen)
- ... Wer langfristig im Markt bestehen will, muss also spätestens jetzt damit anfangen, an Unternehmens- und Führungskultur sowie an Selbstbild und Positionierung von Top- und mittlerem Management zu arbeiten«. ...
- Erstellt am 07. Februar 2018
- 20. Arbeitsschutz: Voll ins Risiko
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... (17 Prozent) oder gar nicht (15 Prozent). Nach Ansicht von DEKRA Experten ist dies ein Zeichen für eine insgesamt mangelhafte Sicherheits- und Führungskultur. Immerhin sechs von zehn Arbeitnehmer haben ...
- Erstellt am 10. Oktober 2017
- 21. Digitaler Wandel erfordert dynamische Personal- und Kompetenzentwicklung
- (Personalführung/Personalwesen)
- ... Lernangebote für den Kompetenzerwerb einbezogen werden. Veränderte Anforderungen an Führungskultur und verhalten: Führungskräfte sollten in »digitaler Führung« und »Führen von virtuellen Teams ...
- Erstellt am 04. Oktober 2017
- 22. Führungskräfte sind eher Innovationsblockierer
- (Personalführung/Personalwesen)
- ... und Innovationstreiber wahrgenommen. Zu diesem Ergebnis kommt die jüngste Leadership-Trend-Barometer genannte Online-Befragung des Instituts für Führungskultur im digitalen Zeitalter (IFIDZ), Frankfurt. ...
- Erstellt am 20. September 2017
- 23. Führen im digitalen Zeitalter – 12 Thesen
- (Standpunkte)
- ... a Liebermeister leitet das Institut für Führungskultur im digitalen Zeitalter (IFIDZ), Frankfurt, das Unternehmen dabei unterstützt, ihren Mitarbeitern die Kompetenzen zu vermitteln, die sie im digital ...
- Erstellt am 26. August 2017
- 24. New Work und Arbeitswelt 4.0 in Zeiten der Digitalisierung
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... d oder Geschäftsführer bezeichnet die Führungskultur in seinem Unternehmen derzeit als uneingeschränkt wertschätzend. So fehlt etwa in vielen Unternehmen eine kontinuierliche Feedback-Kultur, die nic ...
- Erstellt am 26. Juli 2017
- 25. Führung 4.0: Kulturwandel statt Kontrolle
- (Standpunkte)
- ... beim CEO bis in die dritte und vierte Führungsebene. Innovationen entstehen in Projekten, nicht in abgeschotteten Linienfunktionen Eine starre auf Hierarchien basierende Führungskultur wird heut ...
- Erstellt am 06. Juli 2017
- 26. Die Kultur entscheidet
- (Standpunkte)
- ... neuer Produkte. Liegt es an der Strategie? Oder an den Prozessen? Zumeist nicht! In der Regel liegt es an der Unternehmens- und Führungskultur. Was entscheidet darüber, ob ein Unternehmen zu den Low- ...
- Erstellt am 12. Juni 2017
- 27. Brexit: Gefahr für deutsche Arbeitsplätze?
- (Personalführung/Personalwesen)
- ... gezielte Aufbau einer flexiblen und dynamischen Organisation, eine neue Führungskultur sowie lebenslange Lern- und Karrierekonzepte, die nicht mehr unbedingt linear verlaufen. Auch der sogenannte digitale ...
- Erstellt am 10. April 2017
- 28. Movement & Agilität: Wie Organisationen beweglich werden
- (Standpunkte)
- Ein Beitrag aus unserer »Standpunkte«-Reihe von Klaus Kissel, Urbar bei Koblenz. Einigkeit besteht heute weitgehend in den Unternehmen: Unsere Organisation muss flexibler und agiler werden, um in ...
- Erstellt am 20. März 2017
- 29. Digitalisierung von Unternehmen: Entscheidend ist die Belegschaft, nicht die Technik
- (Personalführung/Personalwesen)
- ... Kommunikation des Senior-Managements über die Auswirkungen digitaler Transformation (13%) 4. Änderung der Führungskultur (12%) 5. Bessere technische Geräte und Tools (12%) Quelle: Robert Half, ...
- Erstellt am 02. Februar 2017
- 30. Studie: Dreiviertel der Manager fehlt die Informationsbasis für die notwendigen Entscheidungen
- (Personalführung/Personalwesen)
- ... einer ergebnisorientierten Führungskultur und jenen, bei denen die Zielerreichung einen geringeren Stellenwert einnimmt. Das obere Viertel im von KB&P entwickelten Performance Score bewertet Sinn und ...
- Erstellt am 22. November 2016
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