Vier Tage, viele Chancen: Warum kürzere Arbeitszeiten neue Wege öffnen können

Eine Idee nimmt Fahrt auf

Immer mehr Menschen sprechen über die Vier-Tage-Woche. Eine aktuelle Untersuchung der Bertelsmann Stiftung zeigt, dass Unternehmen kürzere Arbeitszeiten zunehmend ausprobieren. Die Hoffnung: Beschäftigte bekommen mehr Freiheit und Motivation, Firmen können Fachkräfte leichter halten.

Die Bertelsmann Stiftung hat über 2,5 Millionen Stellenanzeigen aus den Jahren 2019 bis 2024 ausgewertet. Das Ergebnis: Immer mehr Betriebe bieten eine Vier-Tage-Woche an – der Anteil stieg von 0,3 auf 1,7 Prozent. Besonders oft ist sie in sozialen Berufen, im Handwerk und in kleineren Unternehmen zu finden.

Mehr Flexibilität statt starre Zeiten

Nach Einschätzung der Bertelsmann Stiftung ist die Vier-Tage-Woche kein festes Modell, sondern ein Einstieg in flexiblere Arbeitszeiten. Wichtig sei, dass Betriebe passende Lösungen finden, die zu ihren Teams passen. Studienleiterin Yvonne Lott erklärte, so könnten Arbeit und Freizeit gerechter verteilt werden – und das Leben insgesamt familienfreundlicher werden.

Wenn Arbeitgeber*innen solche Modelle anbieten, zeigen sie, dass sie auf die unterschiedlichen Lebenssituationen ihrer Beschäftigten eingehen. Das ist besonders hilfreich für Menschen mit Kindern, Pflegeaufgaben oder gesundheitlichen Belastungen.

Chancen und Schwierigkeiten

Ganz ohne Probleme geht es aber nicht. Manche Branchen haben Sorge, dass weniger Arbeitstage die Planung erschweren oder die Produktivität sinkt. Die Stiftung betont: Eine Vier-Tage-Woche funktioniert nur, wenn Aufgaben gut organisiert und realistisch verteilt werden.

Zudem sollte sie kein Selbstzweck sein. Wenn Unternehmen nur kürzere Wochen einführen, ohne etwas an Strukturen oder Erwartungen zu ändern, bringt das wenig. Erst wenn Arbeitszeiten insgesamt flexibler gestaltet werden, können Beschäftigte und Betriebe wirklich profitieren.

Resümee: Arbeit der Zukunft

Die Studie zeigt, dass flexible Arbeitszeitmodelle immer wichtiger werden. Sie können helfen, Fachkräfte zu gewinnen und die Zufriedenheit im Job zu erhöhen. Dafür müssen Politik und Unternehmen zusammenarbeiten und klare Regeln schaffen. So könnte die Vier-Tage-Woche ein wichtiger Schritt in eine modernere Arbeitswelt sein.