Die letzten Meldungen

Weiterbildung / Bildungspolitik

07.05.2025

Fast 40 Prozent planen Weiterbildung Eine aktuelle Umfrage im Auftrag des WIFI Wien zeigt: 39 Prozent der berufstätigen Wiener*innen planen in den kommenden zwei Jahren eine berufliche Weiterbildung. Besonders motiviert sind dabei Menschen, die sich im eigenen Berufsfeld weiterentwickeln oder gezielt für den nächsten Karriereschritt qualifizieren wollen. Auch Umschulungen und berufliche Neuorientierungen, etwa nach einer Karenz (= Elternzeit), gewinnen an Bedeutung. Gering qualifizierte und ältere Personen geben hingegen häufiger an, keine Weiterbildungsabsicht zu haben. Die Kosten oder mangelnde Unterstützung durch...

Beruf und Arbeit, Europa

07.05.2025

Digitale Kompetenzen: Pandemie als Katalysator mit Grenzen Die Corona-Pandemie hat das digitale Arbeiten in Deutschland schlagartig in den Alltag vieler Menschen gebracht. Eine neue Studie der Universität Duisburg-Essen zeigt nun, dass die Krise zwar die digitalen Fähigkeiten vieler Menschen verbessert hat – doch die Fortschritte sind...

Personalführung/Personalwesen

07.05.2025

IAB: Betriebe setzen auf Weiterbildung gegen Fachkräftemangel Rund 84 Prozent der Unternehmen in Deutschland erwarten in den kommenden Jahren Personalprobleme. Das zeigt eine aktuelle Untersuchung des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB). Damit hat sich der Anteil der betroffenen Betriebe in den vergangenen 15 Jahren nahezu...

Beruf und Arbeit, Europa

07.05.2025

Viele arbeiten trotz Krankheit im Homeoffice Mehr als zwei Drittel der Beschäftigten in Deutschland, die im Homeoffice tätig sind, haben laut einer aktuellen Umfrage bereits krank oder sogar während einer Krankschreibung gearbeitet. Das zeigt der Arbeitssicherheitsreport der Prüforganisation »Dekra«, für den bundesweit über 1.500...

Beruf und Arbeit, Europa

05.05.2025

Ist ein Arbeits­ver­hältnis auf zwölf Monate befristet, kann eine Probezeit von vier Monaten unange­messen lang und damit unwirksam sein. Das hat das Landes­ar­beits­gericht (LArbG) Berlin-Brandenburg am 2. Juli 2024 entschieden. Das Urteil unterstreicht die Notwen­digkeit, Probezeiten in befristeten...

Beruf und Arbeit, Europa

05.05.2025

»Sommer der Berufsausbildung« 2025: Offensive für die duale Ausbildung Zum fünften Mal startet die Bundesagentur für Arbeit (BA) gemeinsam mit Bund, Ländern, Wirtschaft und Gewerkschaften die bundesweite Initiative »Sommer der Berufsausbildung«. Ziel ist es, von Mai bis Oktober Jugendliche, Eltern und Betriebe über die Chancen und Vorteile...

Insgesamt 449 Ergebnisse gefunden!

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1. Personalentwicklung gewinnt in Kitas an Bedeutung - Potenziale werden allerdings noch nicht ausgeschöpft
(Personalführung/Personalwesen)
... Frühpädagogische Fachkräfte (WiFF) zeigen: Für viele Einrichtungen ist es schwer, offene Stellen zu besetzen und Personalausfälle im Team auszugleichen. Gleichzeitig gewinnt das Thema Personalentwicklung ...
Erstellt am 14. Februar 2020
2. L&D-Report 2019: Wo steht Ihre Personalentwicklung?
(Personalführung/Personalwesen)
Personalentwicklung im Wandel: Nuggets, interne Trainings und E-Learnings sind auf Wachstumskurs  Wohin geht die Reise in der Personalentwicklung 2020? Welche Formen von Learning and Development ...
Erstellt am 10. Dezember 2019
3. Digitale Transformation als Herausforderung in der Personalentwicklung
(Standpunkte)
... bei deren Nutzung  »Digitale Transformation als Herausforderung in der Personalentwicklung« – so lautet der Titel einer Studie des Machwürth Team International (MTI), Visselhövede. In ihr ermittelte ...
Erstellt am 22. Oktober 2019
4. Quo vadis Personalentwicklung?
(Standpunkte)
... viele Mitarbeiter und welche Kompetenzen sie in einigen Jahren brauchen. Deshalb ist eine strategische, also langfristig orientierte Personalentwicklung kaum noch möglich. »Wir betreiben eine strategische ...
Erstellt am 18. Januar 2017
5. Personalentwicklung im digitalen Zeitalter
(Standpunkte)
... Die fortschreitende Digitalisierung stellt außer unseren Organisationsstrukturen auch unsere bisherigen Personalentwicklungskonzepte in Frage. Strategische PE am Scheideweg Als Gründe hierfür ...
Erstellt am 11. November 2016
6. Hochschulen investieren immer stärker in Personalentwicklung für Nachwuchswissenschaftler
(Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte)
Fast alle Hochschulen sagen, dass die Personalentwicklung für den wissenschaftlichen Nachwuchs an ihrer Einrichtung an Bedeutung gewonnen hat. Das ergab eine Studie zur Personalentwicklung für den ...
Erstellt am 22. September 2016
7. Hessen: Betriebliche Weiterbildung ist zentrales Instrument der Personalentwicklung
(Weiterbildung / Bildungspolitik)
Angesichts des hohen Fachkräftebedarfs ist die betriebliche Weiterbildung von Beschäftigten ein wichtiger Beitrag zur Sicherung der Fachkräfteversorgung und somit ein zentrales Instrument unternehmerischer ...
Erstellt am 29. August 2016
8. Monitor Personalentwicklung und Weiterbildung
(Materialien)
Aktuelle Ergebnisse einer Betriebs- und Beschäftigtenbefragung Eine strategische Personalentwicklung ist heute im Personalmanagement unverzichtbar. Dabei identifizieren Betriebe Qualifikationen und ...
Erstellt am 25. Februar 2016
9. Die firmeninterne Weiterbildung und Personalentwicklung vermarkten
(Standpunkte)
... Darmstadt. In unserer Reihe »Standpunkte« bieten wir von Zeit zu Zeit engagierten Akteuren aus den Bereichen Weiterbildung, Personalentwicklung und Wissensmanagement die Möglichkeit, sich mit einem ...
Erstellt am 07. März 2014
10. Große Mehrheit der Betriebe kämpft mit Personalproblemen
(Personalführung/Personalwesen)
... setzen auf verschiedene Strategien, um dem Personalengpass entgegenzuwirken. Etwa die Hälfte der Unternehmen sieht Weiterbildungsangebote, gezielte Personalentwicklung und eine bessere Vereinbarkeit von ...
Erstellt am 07. Mai 2025
11. Weiterbildung in Schweizer KMU: Relevanz hoch, Umsetzung bleibt Herausforderung
(Weiterbildung / Bildungspolitik)
...  Geschäftsstrategie und Personalentwicklung verstanden und regelmäßig evaluiert werden. Proaktive Bedarfsanalyse: Die systematische Erfassung des aktuellen und zukünftigen Kompetenzbedarfs ist entscheidend ...
Erstellt am 22. April 2025
12. Wie Corona die Arbeit verändert hat
(Beruf und Arbeit, Europa)
Die neue Normalität der Arbeit nach Corona: Homeoffice, Workation, flexible Arbeitszeiten – was bleibt von der neuen Arbeitswelt? Die COVID-19-Pandemie hat die Arbeitswelt grundlegend verändert. Sie ...
Erstellt am 11. März 2025
13. Sieben Prozent mehr Ausgaben für Forschung und Entwicklung in 2023
(Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte)
Anteil der Ausgaben am Bruttoinlandsprodukt bei 3.1 Prozent    Forschung und Entwicklung in Deutschland im Jahr 2023: Neue Höchstwerte und zentrale Trends Im Jahr 2023 werden die Ausgaben für Forschung ...
Erstellt am 07. März 2025
14. Führungskräfte-Studie: Führungskräfte bevorzugen belastbare Mitarbeitende
(Personalführung/Personalwesen)
Belastbarkeit und Resilienz als Führungsthema Belastbarkeit wichtiger als Fachqualifikation? Bei der Auswahl neuer Mitarbeitender spielt die Belastbarkeit eine zentrale Rolle. Eine aktuelle Studie ...
Erstellt am 03. März 2025
15. Akademischer Umbruch: Was der Generationenwechsel für die Zukunft der deutschen Hochschulen bedeutet
(Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte)
... Ein langfristig angelegtes Personalentwicklungskonzept könne dazu beitragen, die Kontinuität in Lehre und Forschung zu sichern und gleichzeitig den Hochschulen mehr Flexibilität für innovative Lehr- ...
Erstellt am 13. Februar 2025
16. Raus aus der Flaute?
(Standpunkte)
... Weiterbildung, Personalentwicklung und Wissensmanagement die Möglichkeit, sich mit einem aktuellen Thema an unsere Leser zu wenden. Unabhängig vom jeweiligen Inhalt weisen wir darauf hin, dass diese ...
Erstellt am 12. Februar 2025
17. Führung in der Bildung: Schlüsselrolle der Schulleitungen für den Lernerfolg
(Weiterbildung / Bildungspolitik)
Weltbildungsbericht betont die Bedeutung starker Führungskräfte Der soeben vorgelegte UNESCO-Weltbildungsbericht unterstreicht, dass die Qualität einer Schule entscheidend von der Qualifikation und ...
Erstellt am 11. Februar 2025
18. Vom Arbeitszeugnis bis zur Weiterbildung: Wie KI Personalabteilungen verändert
(Personalführung/Personalwesen)
KI wird Einzug in viele Personalabteilungen halten Künstliche Intelligenz (KI) gewinnt in der Arbeitswelt und insbesondere im Personalwesen zunehmend an Bedeutung. Bislang setzen jedoch nur wenige ...
Erstellt am 24. Januar 2025
19. Neuer Karriereweg: »Bachelor Professional« für Versicherungen und Finanzanlagen
(Weiterbildung / Bildungspolitik)
Karriere-Boost in der Versicherungsbranche: Fortbildung wird praxisnäher Die Versicherungs- und Finanzbranche bietet ab sofort einen neuen Karriereweg: Seit dem 1. Januar 2025 ist die Weiterbildung ...
Erstellt am 07. Januar 2025
20. Edutainment mit Podcasts und Social Media – proaktiv Lernen für einen gelingenden Wandel
(Standpunkte)
... zu den Themen Onlinemarketing, Weiterbildung und Lebenslanges Lernen. In unserer Reihe »Standpunkte« bieten wir von Zeit zu Zeit engagierten Akteuren aus den Bereichen Weiterbildung, Personalentwicklung ...
Erstellt am 06. Januar 2025
21. E-Sport verbreitet sich vor allem in jungen Regionen
(Verschiedenes)
Deloitte-Studie: Junge Zielgruppen treiben den E-Sport-Markt an E-Sport, der digitale Wettkampf mit Computer- oder Videospielen, gewinnt weltweit an Popularität, weist aber regionale Unterschiede ...
Erstellt am 17. Dezember 2024
22. Führungskräfte-Studie: Flexibilität und Anpassungsfähigkeit immer wichtiger
(Personalführung/Personalwesen)
Soft Skills und individuelle Stärken rücken auf dem Arbeitsmarkt in den Mittelpunkt Individuelle Fähigkeiten und Soft Skills werden immer wichtiger, um den Anforderungen des Arbeitsmarktes gerecht ...
Erstellt am 04. Dezember 2024
23. Weiterbildungsmentoring: Schlüssel zur Stärkung der Weiterbildungskultur
(Weiterbildung / Bildungspolitik)
... und der Personalentwicklung entwickeln sie konkrete Maßnahmen wie Altersstrukturanalysen oder Kommunikationsstrategien. Weiterbildungskultur nachhaltig verankern Die Projekte werden von Gewerkschaften ...
Erstellt am 18. November 2024
24. Fachkräftemangel im Bildungsbereich: Entlastungs- und Reformvorschläge
(Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte)
... werden. Kreative Lösungen gegen akuten Fachkräftemangel Die Wissenschaftler*innen des Forschungsnetzwerks betonen, dass langfristige Personalentwicklung allein nicht ausreicht, um dem Fachkräftemangel ...
Erstellt am 11. Oktober 2024
25. Berufliche Weiterbildung neu gedacht: Das KIRA-Projekt fördert Future Skills
(Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte)
... Wege der Personalentwicklung Das Projekt KIRA zeigt, dass KI-basierte Ansätze einen innovativen Beitrag zur Förderung überfachlicher Kompetenzen in der beruflichen Weiterbildung leisten können. Dieser ...
Erstellt am 27. September 2024
26. Gute Führung in Zeiten des Wandels
(Personalführung/Personalwesen)
Führungskräfte als Coaches: Neue Anforderungen in der Arbeitswelt In Zeiten stetigen Wandels spielt effektive Führung eine entscheidende Rolle. Laut der aktuellen Studie »Performance-Treiber 2024« ...
Erstellt am 10. September 2024
27. Integritätsstandards in Unternehmen: Fortschritte und Herausforderungen
(Personalführung/Personalwesen)
Verbesserte Integritätsstandards in Unternehmen Laut des aktuellen »EY Global Integrity Report 2024« sind 49 Prozent der befragten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Meinung, dass sich die Integritätsstandards ...
Erstellt am 07. Juni 2024
28. Studie: Wieso Mitarbeitende das Büro meiden
(Personalführung/Personalwesen)
Tendenz zum Homeoffice wegen Arbeitsklima und Arbeitswegen Eine kürzlich erschienene Studie im Hernstein Management Report zeigt, dass ein Drittel der Führungskräfte in Deutschland und Österreich ...
Erstellt am 17. April 2024
29. KI-Studierendenstudie 2024
(Studium/Fernstudium, Neue Lernformen)
Mehrheit der Studierenden nutzt KI – und glaubt an positive Auswirkungen der Technologie auf das eigene Arbeitsleben Eine signifikante Mehrheit der Studierenden in Deutschland, nämlich 86 Prozent, ...
Erstellt am 27. März 2024
30. Studie über »Leistung in der neuen Arbeitswelt«
(Personalführung/Personalwesen)
Menschliche Qualitäten messbar machen Traditionelle Kennzahlen für Produktivität verlieren in der neuen Arbeitsweilt an Wirksamkeit. Dafür rückt die Messung genuin menschlicher Qualitäten in den Fokus. ...
Erstellt am 13. Februar 2024
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