- 421. Industrie 4.0 braucht Fachkräfte
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- IAQ-Forscher Prof. Gerhard Bosch zur beruflichen Ausbildung Die vierte industrielle Revolution wird Wirtschaft und Arbeit in Deutschland tiefgreifend verändern. Die Datenvernetzung über das Internet ...
- Erstellt am 12. Januar 2016
- 422. Die neue ISO 9001: 2015
- (Standpunkte)
- ... vielen anderen Normen ist dieses Thema ja bereits integriert. Als Anwender der Norm sind Sie gehalten, die Chancen und Risiken zu erfassen, die sich aus Ihrer Geschäftstätigkeit ergeben, und Sie müssen ...
- Erstellt am 06. Januar 2016
- 423. Einkommensungleichheit: Auch Arbeitszeit vergrößert die Kluft
- (Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte)
- ... in der Oberschicht hatten mit 51 Euro die Alleinernährer und mit 52 Euro die Haushalte mit zwei Teilzeitbeschäftigten in der Oberschicht. Der Wunsch der Wenigverdiener, ihr Gehalt durch längere Arbeitszeiten ...
- Erstellt am 23. November 2015
- 424. Impressum
- (Impressum)
- Diese Site wird erstellt und herausgegeben vom Büro für analytische Sozialforschung BaS Hamburg Peter R. Horak Schwarzenberg 26A 21629 Neu Wulmstorf bei Hamburg Redaktion: ...
- Erstellt am 20. November 2015
- 425. UNESCO: Je höher die Bildungsstufe, desto größer die Ungleichheiten
- (Weiterbildung / Bildungspolitik)
- ... zwar gleich. Doch obwohl mehr Frauen als Männer eine Hochschulbildung abschließen, hat dies bisher keine Auswirkung auf ihre Berufschancen oder die Gleichbehandlung beim Gehalt. Hier müssen wir investieren«, ...
- Erstellt am 12. November 2015
- 426. Wie ältere Beschäftigte Arbeitsanforderungen und Belohnungen empfinden
- (Alternde Belegschaften, Demografischer Wandel, Demografie)
- ... Belohnungen zählen unter anderem ein angemessenes Gehalt, eine angemessene berufliche Stellung, Aufstiegschancen und die Anerkennung durch Vorgesetzte oder Kollegen. LINKS Zur Studie .. ...
- Erstellt am 14. Oktober 2015
- 427. Bologna-Prozess weiter in der Diskussion
- (Studium/Fernstudium, Neue Lernformen)
- ... Prozesses, viele Themen hätten sich gut entwickelt. Die Qualität von Studium und Lehre in Deutschland konnte mindestens gehalten und die internationale Anerkennung des Wissenschaftssystems ausgebaut ...
- Erstellt am 02. Oktober 2015
- 428. Mehr Frauen am Arbeitsmarkt: Weltweites Wachstumspotenzial von 12 Billionen US-Dollar
- (Frauenkarrieren)
- ... und zu große Gehaltsunterschiede. Wachstum durch mehr Gleichberechtigung: Die Beseitigung sozialer und wirtschaftlicher Benachteiligung von Frauen könnte die weltweite Wirtschaftsleistung (BIP) ...
- Erstellt am 25. September 2015
- 429. Studie: Geben Unternehmen Frauen die Chance zu führen?
- (Frauenkarrieren)
- Forschungsprojekt untersucht die Auswirkungen der Unternehmenskultur auf den Frauenanteil in Führungspositionen. Das Thema der geschlechtsspezifischen Unterschiede bei den Karrierechancen wird kontrovers ...
- Erstellt am 09. September 2015
- 430. Weiterbildung zwischen Anspruch und Wirklichkeit
- (Weiterbildung / Bildungspolitik)
- Bildung ist ein wesentlicher Faktor für den Erfolg der deutschen Wirtschaft. Allerdings ist mit dem Abschluss der Lehre oder des Studiums der Bildungsprozess in vielen Erwerbskarrieren abgeschlossen. ...
- Erstellt am 21. August 2015
- 431. Studie belegt Diskriminierung von berufstätigen Müttern in der Arbeitswelt
- (Frauenkarrieren)
- ... t auf Karriere und Gehalt nach Rückkehr ins Unternehmen zeigt, dass anstehende Gehaltsveränderungen in der Regel eher umgesetzt wurden als anstehende Karriereschritte. Bei mehr als der Hälfte der Befragt ...
- Erstellt am 23. Juli 2015
- 432. Die Unternehmenskultur analysieren und gezielt verändern
- (Standpunkte)
- ... der Kultur einer Organisation ist es zum Beispiel, sich zu fragen: Wie werden die Mitarbeiter in dem Unternehmen/Bereich primär motiviert? Über das Gehalt, Provisionen, Anerkennung, Druck, Information, ...
- Erstellt am 10. Juli 2015
- 433. Geschlechterquote: Nur ein Fünftel der Unternehmen erfüllt sie bereits
- (Frauenkarrieren)
- Geschlechterquote: Nur ein Fünftel der Unternehmen erfüllt sie bereits, deutlich mehr Frauen auf Arbeitnehmerseite. Die feste Geschlechterquote für Aufsichtsräte gilt ab dem 1. Januar 2016. Doch ...
- Erstellt am 10. Juli 2015
- 434. Führungskräfte-Monitor 2015: Anteil von Frauen in Führungspositionen seit 2001 gestiegen
- (Frauenkarrieren)
- ... trübt sich das positive Bild ein: Der Verdienstunterschied hat sich kaum verändert (2013: 27 Prozent, 2001: 29 Prozent). Auch bei den über das eigentliche Gehalt hinausgehenden Sondervergütungen wi ...
- Erstellt am 07. Juli 2015
- 435. Sinnstiftend führen: Sinn oder Unsinn?
- (Standpunkte)
- ... Thesen hierzu. These 1: Das Streben nach Sinn ist in uns Menschen verankert. Der österreichische Psychiater Viktor Frankl, der Begründer der Logotherapie (griech. Logos: Sinn, Gehalt), betrachtet ...
- Erstellt am 10. Juni 2015
- 436. Studie: Geschlechtergerechte Sprache beeinflusst kindliche Wahrnehmung von Berufen
- (Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte)
- ... des Gehalts, negativ beeinflussen«. Bibliographie: Vervecken, D., & Hannover, B. (2015). Yes I can! Effects of gender fair job descriptions on children's perceptions of job status, job difficulty, and ...
- Erstellt am 09. Juni 2015
- 437. Studie: Kündigungen in Deutschland günstig
- (Personalführung/Personalwesen)
- Studie zu Kündigungsbedingungen in 31 Ländern legt Kluft zwischen West- und Osteuropa offen Bei Kündigungen entstehen Arbeitgebern hohe Kosten durch Abfindungen. Dabei zieht die Kündigung von Arbeitsverhältnissen ...
- Erstellt am 05. Juni 2015
- 438. Führungskräfte von morgen: Sie wissen um ihre Stärken und fordern Respekt
- (Personalführung/Personalwesen)
- ... Messkriterium für den Erfolg ihrer Karriere sein wird. Faszinierende Projekte sind für ein Drittel des Führungsnachwuchses ausschlaggebend. Die Erreichung eines hohen Gehalts ist hingegen mit nur 1 ...
- Erstellt am 15. Mai 2015
- 439. Beurteilungssysteme abschaffen?
- (Standpunkte)
- ... an ihren Beurteilungssystemen fest, obwohl diese im Betriebsalltag zuweilen bizarre Ausprägungen haben – speziell dann, wenn von der Beurteilung auch die Höhe des künftigen Gehalts, der gezahlten Prämie ...
- Erstellt am 09. Oktober 2014
- 440. Die Generation Y: Schreckgespenst oder Trugbild?
- (Standpunkte)
- ... Denn sie stellt, wenn man Medienberichten glaubt, alles in Frage »Job, Gehalt und Aufstieg« – wie es zum Beispiel in einem Artikel im Onlineportal der Zeitschriften Handelsblatt und Wirtschaftswoche karriere.de ...
- Erstellt am 31. Juli 2014
- 441. Frauenquote an die mittlere Macht
- (Standpunkte)
- ... die Karriere verliert. Die Harvard-Dozentin Claudia Goldin hat dazu eine interessante Untersuchung veröffentlich: Sie verglich die Gehaltsentwicklung von Akademikerinnen, die im Lauf ihrer Karriere ein ...
- Erstellt am 03. Juni 2014
- 442. Sachsen-Anhalt startet Förderprogramm »Weiterbildung direkt«
- (Weiterbildung / Bildungspolitik)
- Förderung der Kosten für Weiterbildung von bis zu 90 Prozent ab Januar 2014 möglich Seit dem 01. Januar 2014 können Kosten für individuelle berufsbezogene Weiterbildung von Bürgerinnen und Bürgern ...
- Erstellt am 21. Januar 2014
- 443. Mindestlohn in der Weiterbildung: Branchentarifvertrag bis Ende 2015 verlängert
- (Weiterbildung / Bildungspolitik)
- ... dass in seinem Verband die Türen für alle offen stehen, die bei der weiter anstehenden sozialverträglichen Gestaltung der Arbeits- und Gehaltsbedingungen der Branche mitmachen und sich nicht damit begnügen ...
- Erstellt am 26. Juni 2013
- 444. BDVT gibt Honorar-Empfehlung
- (Verschiedenes)
- Richtwerte für Tagessätze von Trainern, Beratern und Coaches Mit einer klaren Honorar-Empfehlung bezieht der Berufsverband für Trainer, Berater und Coaches (BDVT) jetzt Position in der Debatte um Honorare ...
- Erstellt am 05. September 2012
- 445. 1. August 2012: Allgemeinverbindlicher Mindestlohn in der Aus- und Weiterbildung tritt in Kraft
- (Weiterbildung / Bildungspolitik)
- Ab dem 1. August 2012 tritt ein allgemeinverbindlicher Tarifvertrag zur Regelung des Mindestlohns für pädagogisches Personal in Betrieben/Trägern der beruflichen Bildung in Kraft, soweit diese überwiegend ...
- Erstellt am 01. August 2012
- 446. Studie: Fachkräftesicherung durch Aus- und Weiterbildung
- (Weiterbildung / Bildungspolitik)
- ... zeigt: die duale Ausbildung liefert die fundierte berufsspezifische Grundlage, die dann in der Fort- und Weiterbildung aktuell gehalten und um betriebsspezifische Inhalte ergänzt wird. Die Nutzung der ...
- Erstellt am 26. Juli 2012
- 447. Personalie: Ada Pellert wird DUW-Gründungspräsidentin
- (Weiterbildung / Bildungspolitik)
- ... der deutschen Einrichtung, deren Anteile je zur Hälfte von der Klett Gruppe und der Freien Universität Berlin gehalten werden, hat sich einstimmig für die Ernennung der Bildungsexpertin und Universitätsmanagerin ...
- Erstellt am 13. November 2008
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Wahrnehmung des Klimawandels: Geschlechter- und Altersunterschiede
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