Suchen: Frauen in Führungspositionen

ÜBERSICHT

WIRD OFT GESUCHT

- Frauen in Führungspositionen

.
.

31. Frauen im Vorstand großer Unternehmen: Langsamer Wandel in den Führungsetagen: (Frauenkarrieren); ... Dennoch könnte sich 2019 im Nachhinein als das Jahr herausstellen, in dem eine nachhaltig höhere Dynamik auf dem Weg zu mehr Frauen in Führungspositionen einsetzte. Mit dem Softwarekonzern SAP ha ...; Erstellt am 23. Januar 2020
32. Talfahrt beendet: Wieder mehr Chefinnen im deutschen Mittelstand: (Frauenkarrieren); ... von 2 %. Hintergrund KfW Research begleitet die Entwicklung von Frauen in Führungspositionen seit Jahren. Die aktuelle Analyse basiert auf einer Sonderauswertung des repräsentativen KfW-Mittelstandspanels ...; Erstellt am 07. Januar 2020
33. Frauen im Vorstand: Fluktuation ist aktuell geringer als die bei Männern: (Personalführung/Personalwesen); Zirka sechzig Prozent der Vorstände in Deutschlands einhundert größten börsennotierten Unternehmen sind nach wie vor komplett männlich besetzt * »Gender Pay Gap« liegt bei 23 Prozent - in bestimmten ...; Erstellt am 26. Dezember 2019
34. Frauen im Top-Management: Praxistipps von Professorinnen: (Frauenkarrieren); ... es notwendig, dass Frauen in Führungspositionen Vorbildfunktionen übernehmen und mithelfen, diese gläserne Decke zu durchbrechen. Praxistipps der Professorinnen: 1. Zögern Sie nicht, die Mensche ...; Erstellt am 17. Dezember 2019
35. Chancengleichheit in Wissenschaft und Forschung (2017/18): (Frauenkarrieren); ... GWK, dass es weiterhin sowohl im Bereich der Hochschulen als auch in den außerhochschulischen Forschungseinrichtungen dringenden Handlungsbedarf gibt, um insbesondere die Repräsentanz von Frauen in Führungspositionen ...; Erstellt am 13. Dezember 2019
36. Anteil weiblicher Führungskräfte stagniert: (Frauenkarrieren); Frauen in leitenden Positionen: Leider nichts Neues auf den Führungsetagen Frauen sind nach wie vor als Führungskräfte in den Betrieben unterrepräsentiert. Im Jahr 2018 waren 26 Prozent der Führungskräfte ...; Erstellt am 22. November 2019
37. HRK: Mehr Frauen in Leitungspositionen der Wissenschaft: (Frauenkarrieren); Je einflussreicher Positionen im Wissenschaftssystem sind, desto geringer ist ihr Frauenanteil. Diese ernüchternde Bilanz zog die Mitgliederversammlung der Hochschulrektorenkonferenz (HRK) gestern in ...; Erstellt am 20. November 2019
38. Frauenanteil in Spitzenpositionen steigt am schnellsten, wenn harte Sanktionen drohen: (Frauenkarrieren); Daten des European Institute for Gender Equality ausgewertet * Frauenanteil in höchsten Kontroll- beziehungsweise Entscheidungsgremien ist in europäischen Ländern mit Geschlechterquoten und harten Sanktionen ...; Erstellt am 20. September 2019
39. Frauenkarrieren: Junge Frauen befürchten Diskriminierung: (Frauenkarrieren); Aus Sorge vor Diskriminierung und sexueller Belästigung schrecken Mädchen vor Führungspositionen zurück Neun von zehn Mädchen sind überzeugt, dass Frauen in Führungspositionen unter Diskriminierung ...; Erstellt am 04. Juni 2019
40. Frauenförderung an Hochschulen: Gleichstellung versus Exzellenz?: (Frauenkarrieren); Der Weg von Frauen in die Führungspositionen des Wissenschaftsbetriebs gestaltet sich nach wie vor steinig. Weniger als jede vierte Professur in Deutschland ist heute mit einer Frau besetzt. »Gleichstellung ...; Erstellt am 27. Mai 2019
41. Drei Jahre Frauenquote: (Frauenkarrieren); Frauenanteil wächst weiter nur langsam * Analyse zeigt positive Auswirkungen von mehr Frauen in Führungspositionen auf die Unternehmenskultur Der Anteil von Frauen in Führungspositionen nimmt ...; Erstellt am 11. März 2019
42. In der EU ist nur jede dritte Führungskraft eine Frau: (Frauenkarrieren); ... Mit anderen Worten: obwohl in der EU etwa die Hälfte aller Erwerbstätigen weiblich ist, sind Frauen in Führungspositionen nach wie vor unterrepräsentiert. Diese Informationen werden von Eurostat, ...; Erstellt am 08. März 2019
43. Immer mehr Frauen leben von eigener Erwerbstätigkeit: (Frauenkarrieren); ... ist die Einkommensteuerstatistik erst etwa dreieinhalb Jahre nach Ende des Veranlagungsjahres verfügbar. Anteil von Frauen in Führungspositionen bei knapp 30 % Der Anteil der Frauen in Führungspositionen ...; Erstellt am 07. März 2019
44. In deutschen Betrieben sind nur halb so viele Frauen in Führungsposition wie Männer: (Frauenkarrieren); ... wie Männer arbeiten in einer Leitungsposition. Erstere fühlen sich zudem häufiger bei Personalentscheidungen benachteiligt als Männer. Das Ziel, den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen, ...; Erstellt am 15. Februar 2019
45. Frauenanteile in Aufsichtsräten großer Unternehmen auf gutem Weg: (Frauenkarrieren); Vorstände bleiben aber Männerdomänen DIW Managerinnen-Barometer analysiert Frauenanteile in Vorständen und Aufsichtsräten von über 500 großen Unternehmen in Deutschland * Erste Anzeichen, dass Unternehmen ...; Erstellt am 16. Januar 2019
46. Frauen an der Spitze bringen Teams zu besseren Leistungen: (Frauenkarrieren); Arbeitsgruppen unter weiblicher Leitung erzielen bessere Prüfungsergebnisse. Trotzdem beurteilen männliche Teammitglieder die Führungsleistung von Frauen schlechter. Das sind die Ergebnisse einer Studie, ...; Erstellt am 05. November 2018
47. Chancengleichheit in Wissenschaft und Forschung: (Frauenkarrieren); 22. Datenfortschreibung zu »Frauen in Hochschulen und außerhochschulischen Forschungseinrichtungen« veröffentlicht Die Gemeinsame Wissenschaftskonferenz (GWK) hat die »22. Fortschreibung des Datenmaterials ...; Erstellt am 05. November 2018
48. Nicht einmal ein Drittel der Führungskräfte in 2017 waren Frauen: (Frauenkarrieren); ... aktueller Ergebnisse zur Qualität der Arbeit weiter mitteilt, gab es mehr Frauen in Führungspositionen als vor 20 Jahren (26,6 %). 1997 lag ihr Anteil an allen Erwerbstätigen bei 42,9 %. Der Anteil ...; Erstellt am 24. September 2018
49. Gender Pay Gap bei Führungskräften: (Frauenkarrieren); Studie: Wer nicht durchgängig Vollzeit gearbeitet hat, verdient als Führungskraft weniger Unter den vollzeitbeschäftigten Führungskräften in Deutschland sind Frauen mit 28 Prozent nicht nur unterrepräsentiert, ...; Erstellt am 06. August 2018
50. Gläserne Decke erschwert vielen Frauen den Aufstieg: (Frauenkarrieren); ... Betrieb den Anteil von Frauen in Führungspositionen erhöhen. Flexible Arbeitszeiten, Teilzeit für Führungskräfte und spezielle Weiterbildungen sind die häufigsten Maßnahmen auf dem Weg dahin. Dies ...; Erstellt am 02. Mai 2018
51. Frauen noch zu selten in zentralen Vorstands- und Aufsichtsratspositionen: (Frauenkarrieren); ... Vorstandsebene lediglich 6,3 Prozent. In 68 der 100 untersuchten Unternehmen gibt es kein einziges weibliches Vorstandsmitglied. »Sowohl bei der Anzahl von Frauen in Führungspositionen als auch bei der ...; Erstellt am 18. April 2018
52. Gender Pay Gap sinkt und Frauenanteil in Aufsichtsräten steigt...: (Frauenkarrieren); ... n über Frauen in Führungspositionen entgegenwirken. Zum anderen kann die Quote Frauen auf allen Karrierestufen animieren, stärker in Wettbewerbssituationen zu treten, um Führungsaufgaben zu übernehmen ...; Erstellt am 07. März 2018
53. Die Frauenquote greift!: (Frauenkarrieren); Forscherin macht Vorschlag für schrittweise Erweiterung Die Frauenquote für Aufsichtsräte greift. Allerdings ist sie nur für sehr wenige Unternehmen verpflichtend – dabei stellt die Gleichstellung ...; Erstellt am 07. März 2018
54. Wenig Frauen im Gesundheits-Management: (Frauenkarrieren); Frauen sind im höheren Management der gesetzlichen Krankenversicherungen und ihrer Verbände deutlich unterrepräsentiert. Das ergibt sich aus der Antwort der Bundesregierung auf eine Kleine Anfrage der ...; Erstellt am 21. Februar 2018
55. Mittelstand setzt auf weibliche Führungskräfte: (Frauenkarrieren); Studie: 500.000 Flüchtlinge in Festanstellung bis 2022 - Fachkräftemangel bleibt Problem Frauen in Führungspositionen sollten heute eine Selbstverständlichkeit sein und sind es vielfach auch ...; Erstellt am 21. Februar 2018
56. Frauen in der Chefetage: Welche Branche ist am lukrativsten?: (Frauenkarrieren); Wo verdienen Frauen in Chefpositionen am meisten? Gehalt.de hat 921 Daten hinsichtlich Unternehmensgrößen und Branchen ausgewertet, um die Gehälter von Geschäftsführerinnen näher zu beleuchten. Ergebnis: ...; Erstellt am 21. Februar 2018
57. Geschlechterquote für Aufsichtsräte greift, doch in Vorständen herrscht nahezu Stillstand: (Frauenkarrieren); ... Unternehmen sollten sich ambitionierte Ziele für mehr Frauen in Führungspositionen setzen Um nachhaltig mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen, sollten die Unternehmen im eigenen Interess ...; Erstellt am 11. Januar 2018
58. Studie analysiert Geschlechterverhältnis in Deutschlands 100 größten börsennotierten Unternehmen: (Frauenkarrieren); Noch viel Luft nach oben bis zu ausgeglichenem Verhältnis von Männern und Frauen in Vorstand und Aufsichtsrat - Frauen verdienen in Vorständen rund 30 Prozent weniger, in Aufsichtsräten 20 Prozent weniger ...; Erstellt am 18. Dezember 2017
59. Frauenkarrieren: Oberste Chefetage bleibt Männerdomäne: (Frauenkarrieren); ... und Berufsforschung (IAB). In Ostdeutschland ist der Anteil von Frauen in Führungspositionen in der Privatwirtschaft höher als in Westdeutschland. Auf der ersten und zweiten Ebene liegt er bei 30 bzw. ...; Erstellt am 15. November 2017
60. Mehr Ausbildung, mehr Frauen im Vorstand, Perspektiven für Ältere: Mitbestimmte Unternehmen haben bessere Personalstrategie: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... n gewährleistet«, resümiert Scholz. Offenbar ist Mitbestimmung eine wichtige Voraussetzung dafür. LINKS Zur Studie ... vgl.: Anteil von Frauen in Führungspositionen nimmt nur noch langs ...; Erstellt am 12. Oktober 2017