-
Bundesregierung: Keine Initiative zur Frauenquote
Die Bundesregierung wird keinen eigenen Gesetzesentwurf zur Einführung einer gesetzlichen Frauenquote im Deutschen Bundestag vorlegen. Dies teilt...
-
MINT-Strategien 4.0: Möglichkeiten zur Frauenförderung
Erste Ergebnisse aus dem Verbundvorhaben »MINT-Strategien 4.0 – Strategien zur Gewinnung von Frauen für MINT-Studiengänge an Hochschulen für...
-
In deutschen Betrieben sind nur halb so viele Frauen in Führungsposition wie Männer
Eine Studie im Auftrag des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) macht deutlich: Die Unterschiede zwischen Mann und Frau in der...
-
Frauenanteile in Aufsichtsräten großer Unternehmen auf gutem Weg
Vorstände bleiben aber Männerdomänen DIW Managerinnen-Barometer analysiert Frauenanteile in Vorständen und Aufsichtsräten von über 500 großen...
-
Geschlechtsspezifische Unterschiede in den Arbeitszeiten
Fortschritt auf der einen, Stagnation auf der anderen Seite Mütter in Deutschland arbeiten heute deutlich länger als noch vor sechs Jahren– ganz...
-
Frauen verdienen weltweit immer noch 20 Prozent weniger als Männer
2017 sind die globalen Lohnzuwächse so niedrig wie zuletzt 2008 und somit weit unter dem Niveau vor der globalen Finanzkrise. Dies belegt der...
-
Frauen in Führungspositionen: Kaum Fortschritte zu beobachten
Hamburg ist Führungskräfte-Hauptstadt Die Debatte um Frauen in Führungspositionen wird in Deutschland seit Jahren geführt, zuletzt immer...
-
Vorurteile gegen Frauen in Führungspositionen sind weiter verbreitet als vermutet
Vorurteile gegen weibliche Führungskräfte sind weit verbreitet, aber offenbar antworten viele Teilnehmer an Umfragen zu diesem Thema unehrlich,...
-
Chancengleichheit in Wissenschaft und Forschung
22. Datenfortschreibung zu »Frauen in Hochschulen und außerhochschulischen Forschungseinrichtungen« veröffentlicht Die Gemeinsame...
-
Tech-Branchen: Innovative Produkte, verstaubte Geschlechterrollen
Studie zeigt die größten Herausforderungen für Frauen in Tech-Berufen auf Deutlich mehr als die Hälfte (63 Prozent) der Frauen in Tech-Berufen sind...
-
Faire Erbschaften fördern soziale Gleichheit
Deutsche Gemeinden, in denen Familien gerecht vererbten, haben bis heute mehr Frauen in Kommunalparlamenten Soziale Gleichheit ist auch das...
-
Nicht einmal ein Drittel der Führungskräfte in 2017 waren Frauen
Im Jahr 2017 lag der Frauenanteil unter Führungskräften in Deutschland bei 29,2 % und damit niedriger als ihr Anteil an allen Erwerbstätigen (46,5...
-
Mehr Diversität als Gegenmittel für den Mangel an digitalen Kompetenzen?
Die Qualifikationslücken im Bereich IT und Technik werden für immer mehr Unternehmen zum Problem. Verstärkt wird dies durch die immer rasantere...
-
Saarland: Frauen in Arbeit
Frauen in Arbeit: Neues Landesprogramm zur Erhöhung der Erwerbsbeteiligung von Frauen Landes-Wirtschaftsministerin Anke Rehlinger hat am Mittwoch,...
-
Professorinnen-Programm: Rheinland-Pfalz zieht Bilanz
Auf der gestrigen Sitzung des rheinland-pfälzischen Ministerrats konnte Landes-Wissenschaftsminister Konrad Wolf eine erfolgreiche Bilanz des...
-
Ab durch die gläserne Decke: Gender-neutral arbeiten
Dann ist auf einmal Schluss! Die Karriere von Frauen endet meist im mittleren Management – und das, obwohl sie noch nie so gut ausgebildet und...
-
Wissenschaftliches Hochschulpersonal: Leichte Zunahme des Frauenanteils in 2017
Rund 393.400 Personen waren Ende 2017 an deutschen Hochschulen und Hochschulkliniken als wissenschaftliches und künstlerisches Personal...
-
Gleitzeit hilft Müttern beim Wiedereinstieg in den Beruf
Gleitzeit erleichtert Müttern den beruflichen Wiedereinstieg. Nachtschichten von Vätern wirken sich dagegen ungünstig aus, zeigt eine neue Studie...
-
Gender Pay: Deutsche Studentinnen sehen Frauen als benachteiligt
Knapp 90 Prozent der Studentinnen sehen Frauen beim Gehalt gegenüber Männern benachteiligt; fast zwei Drittel der männlichen Kommilitonen stimmen...
-
Gläserne Decke erschwert vielen Frauen den Aufstieg
Die Unterschiede zwischen Männern und Frauen in der Arbeitswelt sind nach wie vor groß. Aber immer mehr Betriebe setzen gezielt Maßnahmen für mehr...
„frauenkarrieren“ benötigt wird