1. Gleitzeit hilft Müttern beim Wiedereinstieg in den Beruf

    Gleitzeit erleichtert Müttern den beruflichen Wiedereinstieg. Nachtschichten von Vätern wirken sich dagegen ungünstig aus, zeigt eine neue Studie...

  2. Gender Pay: Deutsche Studentinnen sehen Frauen als benachteiligt

    Knapp 90 Prozent der Studentinnen sehen Frauen beim Gehalt gegenüber Männern benachteiligt; fast zwei Drittel der männlichen Kommilitonen stimmen...

  3. Gläserne Decke erschwert vielen Frauen den Aufstieg

    Die Unterschiede zwischen Männern und Frauen in der Arbeitswelt sind nach wie vor groß. Aber immer mehr Betriebe setzen gezielt Maßnahmen für mehr...

  4. Frauen werden im juristischen Staatsexamen schlechter beurteilt als Männer

    Studie: Schlechtere Noten auch für Personen mit Migrationshintergrund Frauen schneiden im zweiten juristischen Staatsexamen um knapp 2 Prozent...

  5. Jugend ratlos bei MINT-Fächern

    Studie: Mehrheit der SchülerInnen und Studierenden fühlt sich nicht ausreichend über die Perspektiven und Karrierechancen von MINT-Fächern...

  6. Frauen noch zu selten in zentralen Vorstands- und Aufsichtsratspositionen

    Zu wenige Frauen in hochdotierten Führungspositionen mit Geschäftsverantwortung bedingen Gehaltslücke · Finanz- und Versicherungsdienstleister...

  7. EFFORTI: Der Erfolg von Gleichstellungsmaßnahmen ist messbar

    Wie wird die Gleichstellung in verschiedenen Mitgliedstaaten der EU hergestellt – und welchen Erfolg haben diese Maßnahmen? Das vom Fraunhofer ISI...

  8. Trotz des Gender Pay Gaps empfinden Frauen häufig ihren Verdienst als gerechter als Männer

    Die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen betrug bei Vollbeschäftigten zuletzt immer noch 16 Prozent. Doch obwohl die meisten Frauen im...

  9. Gender Pay Gap bei Frauen über 40 doppelt so hoch wie bei 20- und 30-Jährigen

    Einkommensschere geht mit Alter auseinander Eine neue Studie zum Equal Pay Day zeigt, dass der bundesweite Gender Pay Gap mit dem Alter immer...

  10. Verdienstunterschied 2017 zwischen Frauen und Männern in Deutschland bei 21 Prozent

    Im Jahr 2017 blieb der allgemeine Verdienstunterschied zwischen Frauen und Männern – also der unbereinigte Gender Pay Gap – im Vergleich zum...

  11. Ist weibliche Arbeit weniger wert?

    Neue Forschungsergebnisse zum Gender Pay Gap Bis zum 18. März arbeiten Frauen in diesem Jahr umsonst. Erst dann haben sie statistisch die...

  12. Nur jede sechste Frau verdient mehr als ihr Partner

    Das Einkommensverhältnis zwischen Männern und Frauen ist noch immer unterschiedlich. Das zeigt eine aktuelle Umfrage der internationalen Data and...

  13. Frauenanteil in der ITK-Branche wächst langsam

    Anteil der Frauen in ITK-Unternehmen liegt bei 28 Prozent - MINT-Bildung für Mädchen und junge Frauen muss gestärkt werden Der Anteil von Frauen in...

  14. Bundesagentur: Frauen holen am Arbeitsmarkt auf

    Beschäftigungsplus aber vor allem durch Teilzeit Die Zahl der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigten ist zwischen 2013 und 2017 um 2,5...

  15. Frauen verdienten 2016 EU-weit etwa 16 Prozent weniger als Männer

    Im Jahr 2016 betrug das unbereinigte Verdienstgefälle zwischen Männern und Frauen in der Europäischen Union (EU) gut 16%. Mit anderen Worten...

  16. Gender Pay Gap sinkt und Frauenanteil in Aufsichtsräten steigt...

    ... dennoch ist es bis zur Gleichstellung ein weiter Weg Gender Pay Gap in Deutschland in den letzten 30 Jahren gesunken – Lücke am oberen Rand der...

  17. Frauen leben immer häufiger von eigener Erwerbstätigkeit

    Im Jahr 2016 bestritten rund 72 % der Frauen zwischen 25 und 55 Jahren ihren überwiegenden Lebensunterhalt aus einer eigenen Erwerbstätigkeit. Wie...

  18. Die Frauenquote greift!

    Forscherin macht Vorschlag für schrittweise Erweiterung Die Frauenquote für Aufsichtsräte greift. Allerdings ist sie nur für sehr wenige...

  19. Studie: Mütter arbeiten länger und flexibler

    IAQ untersuchte Arbeitszeiten von Frauen und Männern Die Kluft zwischen den tatsächlichen Arbeitszeiten von Männern und Frauen ist in der letzten...

  20. Studie analysiert Geschlechterverhältnis in Deutschlands 100 größten börsennotierten Unternehmen

    Noch viel Luft nach oben bis zu ausgeglichenem Verhältnis von Männern und Frauen in Vorstand und Aufsichtsrat - Frauen verdienen in Vorständen rund...

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